學校人事個人工作總結(jié)

第20頁共20頁學校人事個人工作總結(jié)一、加強勞動紀律，建立良好工作氛圍。年初以來，按照分管領(lǐng)導的安排部署，嚴格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀律的督導檢查。對遲到、曠工的教職工嚴格實行經(jīng)濟處罰，并先后____次對違反勞動紀律的____位同志進行了全校通報。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀律的意識明顯增強，請銷假制度得到嚴格執(zhí)行，向?qū)W生、向社會展示了我校教師的良好風貌。二、抓好隊伍建設(shè)，促進素質(zhì)提升。一是做好職稱評審推薦工作。在學校主要領(lǐng)導的幫助下，克服困難，申請了____個高級講師、____個中級講師的指標，并向省人才交流中心推薦____名同志參加講師評審，為符合條件的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造了提升素質(zhì)、提升能力的條件。同時，完成了初級職稱的評審。二是做好各類評選表彰的推薦工作。向省教育廳推薦了____名學科帶頭人、____名優(yōu)秀教育管理人才，向省人社廳推薦了____名學術(shù)技術(shù)帶頭人，向省供銷社推薦了____名優(yōu)秀教師、____名優(yōu)秀教育工作者。三是做好專業(yè)技術(shù)人才的上報。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術(shù)人才的詳細資料，向____區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統(tǒng)計上報了參加繼續(xù)教育培訓的專業(yè)技術(shù)人員的詳細____。三、強化大局意識，做好服務(wù)工作。積極協(xié)調(diào)，為新到校工作的____名同志辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。為____名專業(yè)技術(shù)人員辦理了崗位晉級工作，為____名正高、____名副高、____名中級和____名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。四、做好日常工作，確保正常運轉(zhuǎn)。做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就為學校節(jié)省了____萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。按時保質(zhì)地完成了省人社廳、省教育廳等部門____余次各類人事、工資報表的統(tǒng)計和上報工作。完成了____年度教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領(lǐng)導干部的年度考核工作。____年，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位、不嚴格的情況;個別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資;部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調(diào)力度，在學校領(lǐng)導的大力支持下，切實做好有關(guān)工作。學校人事個人工作總結(jié)（二）____年，在市教育局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，我們以____和____為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作，一、校長隊伍建設(shè)1、建章立制，依法管理。下發(fā)了《____加強校長隊伍教育管理____》，以進一步規(guī)范校長的行為。2、加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。3、堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班____期，____人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓____人。4、舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達____余人，結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進行針對性培訓。二、教師隊伍管理____年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調(diào)配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務(wù)工者限期返崗，對因病未在崗者責令其履行病假手續(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。三、師德師風建設(shè)1、下發(fā)“師德師風建設(shè)年”活動方案，對全市師德師風建設(shè)提出指導性意見。2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設(shè)引向深入。4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。5、結(jié)合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰____名師德模范，6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。四、教師培訓1、下發(fā)了全市____年繼續(xù)教育工作計劃。2、規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。3、啟動“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”，____名農(nóng)村教師赴____市參加省級集中免費培訓。4、____了____名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。5、舉辦全市小學英語教師培訓班____期，____人參加培訓。6、____名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。7、舉辦民轉(zhuǎn)公培訓班，____人參加了培訓。8、____全市中小學教師參加wto知識培訓及考試。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。六、招聘教師1、從____年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師____名。2、招聘高中新教師____名。3、考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動計劃”資教生____名。七、建立支教制度____年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。暑期在城區(qū)____所學校選派____名教師對口支援農(nóng)村____所學校。八、教師職務(wù)評聘工作1、____年，聘任初級教師職務(wù)____人，中級教師職務(wù)____人，高級教師職務(wù)____人。2、____年推薦評審申報教師職務(wù)人員。高級____人，中級____人，初級____人。3、____中小學教師參加晉升中、高級教師職務(wù)水平能力測試約____人。九、教師資格認定工作____年申報總?cè)藬?shù)____人，市教育局認定____人，市教育局初審后報州教育局認定____人，未認定____人。十、勞動工資、福利工作1、根據(jù)鄂人薪函[____]號、[____]____文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)____多人次，辦理離退休人員提高待遇手續(xù)____多人次。2、根據(jù)市教人文[____]____號、32____文件辦理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進檔手續(xù)____多人次。3、按鄂政發(fā)[____]____號、鄂人薪函[____]____文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務(wù)等級工資手續(xù)____人次。4、呈辦____年____月、____月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)____人次;審批教齡津貼____人次，山區(qū)津貼____人次。5、呈辦教職工退休手續(xù)____人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)____人次。十一、“普九”師資隊伍檔案建設(shè)各學校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了，歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎(chǔ)。十二、普通話測試工作____年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)教師，共測試____人，____人達到相應(yīng)的等級標準，____人沒有達到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。學校人事個人工作總結(jié)（三）舊歲辭去，新年伊始。值此歲末年首之際，回顧一年來的工作，感慨很多。這一年來，我們股室兩位同志，和諧相處，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，正常性工作各負其責，應(yīng)急性工作齊心協(xié)力，忙中有樂，苦中帶甜，大家心情舒暢的完成了一年的工作?；厥走^去一年，人事股所做工作主要有以下幾方面。1.完成任期目標考核。按照《人事股____年目標管理責任狀》，抽組人員，歷時一周，對各學區(qū)（校）____--____年學年度任期目標完成情況進行了一次全面的考核評估。對領(lǐng)導班子整體做出了評價。這項工作的全面完成，促進了領(lǐng)導班子抓管理、抓教學的積極性和主動性。2、充實領(lǐng)導班子，完成教師調(diào)配工作。在全縣教育人事摸底的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見，推薦提拔科級干部____人，調(diào)整____人；提拔教育督導室督學____人，調(diào)整原督學____人；提拔股級干部____人，調(diào)整____人。加強和充實了各學區(qū)（校）領(lǐng)導班子隊伍，提高了的教育管理能力。按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整；突出重點、統(tǒng)籌安排；調(diào)整和優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)”的原則，調(diào)動教師____人，其中涉及中學專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的____人，涉及小學專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的____人，從小學選擇到中學的____人，學區(qū)干事免職調(diào)中學的____人，初中不能勝任教學工作流向小學的____人。初步解決了專任教師專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，區(qū)域性失衡的問題，教師隊伍結(jié)構(gòu)在調(diào)整中初步得到優(yōu)化。3、加大引進人才力度，不斷充實教師隊伍。按照“引進一批、分配一批、公選一批、培養(yǎng)培訓一批”教師隊伍建設(shè)思路，重點加強高中教師隊伍建設(shè)，0____年共引進____名基礎(chǔ)學科師范類本科生充實到高中任教；根據(jù)《____省____年年農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃實施方案》，按照“公開招聘、合同管理”的原則，招聘語文、數(shù)學、英語、物理、化學五個專業(yè)的“特崗”教師____人，充實到農(nóng)村初中任教；按照“按需設(shè)崗、公開招考、擇優(yōu)聘用”的大中專畢業(yè)生聘用就業(yè)原則，考試、錄用、分配____年以來的大中專畢業(yè)生____人，充實到各中小任教。通過以上途徑，____年年新增教師____人，在一定程度上緩解了教師數(shù)量不足的壓力，使全縣教師隊伍得到了補充和壯大。4、____開展了教師的繼續(xù)教育和培訓提高工作。____月份在一中____完成了全縣____名中學教師的教材教法過關(guān)考試，對____年考試合格的____名小學教師頒發(fā)合格證書。____名擬晉升副高級職稱教師參加市上的繼續(xù)教育培訓，在職教中心設(shè)點辦班，____實施了____名擬晉升中級和初級職稱教師的繼續(xù)教育培訓工作并頒發(fā)了合格證，____人參加了市上的計算機考試，完成了____名專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考試。安排了____年新分配的____名教師的崗前培訓工作。____了____名參加市級培訓。暑假協(xié)助普教股和教研室，進行了中小學和骨干教師培訓工作。5、完成了0____年借調(diào)城區(qū)和崗前培訓教師的考察考核。對____年借調(diào)城區(qū)的____名教師進行了考察考核；對____年崗前培訓的____名大中專畢業(yè)生進行了綜合考核。6、完成了各類先進的評選工作。經(jīng)過推薦評選，我縣良邑中學被評為全國教育系統(tǒng)先進____，全縣有____人被評為市級優(yōu)秀，____人被評為市級優(yōu)秀教師，____人被評為市級優(yōu)秀教育工作者；在全縣開展“感動莊浪教育人物”評選活動中，各學區(qū)（校）共推薦上報____名教師，最終評選出“感動莊浪教育人物”____人。7、完成了職稱晉升工作。今年是我縣實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)校評校聘制的第二年，各學區(qū)（校）共推薦評審副高級教師____人，中級教師____人，初級教師____人；完成了____名教師續(xù)聘工作、各單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例核定工作；完成了____多名專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，對這些人員的考核材料進行____、加注意見、建立檔案、整理歸檔、分校管理。完成了____年全縣____多名專業(yè)技術(shù)人員的年度量化考核工作。8、完成了____人（次）的工資進檔、調(diào)標、套改工作。其中，摸底申報了____名同志享受知老補助、____名同志享受和遞增教齡津貼；對____名在職工作人員和____名離退休人員工資進行了套改；對____名同志學歷變動后改定了工資標準；分別對____名同志晉升助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、對____名同志晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、對____名同志晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后晉升了工資；對____名同志的浮動、固定工資取消后，改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼；對____名同志晉升了級別工資和正常晉升工資；對____名大中專畢業(yè)生工資進行了轉(zhuǎn)正定級；對____名同志規(guī)范了津貼補貼；對____名同志發(fā)放了年終獎金和績效工資；對____名在職工作人員建立了工資檔案（紙質(zhì)）；按照《____省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法____》要求，對____名在職工作人員簽訂了聘用合同；對____年崗前培訓的____名大中專畢業(yè)生核算了工資標準。9、完成了各類檔案的清查、整理、歸檔，為有關(guān)部門提供檔案服務(wù)。____完成了0____年人事年報，了0____年文書檔案共____件，其中永久____件，長期____件，短期____件，為____年年新就業(yè)的____名大中專畢業(yè)生建立檔案，對____年職稱和工資晉升人員、教師資格認定人員的檔案材料進行整理歸檔，共計____多份，為教師職稱評聘、工資晉升、繼續(xù)教育、計劃生育、離退休等工作，以及____、人事、檢察、統(tǒng)計等部門提供查檔服務(wù)____多人次。10、開展了教師資格認定工作。____完成了____年____名教師的資格認定工作，并對____年____月即將開始教師資格認定做了摸底報名等有關(guān)準備工作。11.完成了“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教”工作。按市上“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教”工作安排，對我縣報名考試的____名大專以上畢業(yè)生進行資格初審和上報，對筆試上線的____名人員____集中體檢、統(tǒng)一帶隊去平?jīng)鰠⒓用嬖嚒?2.完成了省、市、縣各級政府、教育部門安排的重要工作任務(wù)____余項。（1）完成了省教育廳教師隊伍調(diào)研前的數(shù)據(jù)核算、材料整理、調(diào)研點的確定等準備工作。（2）完成了市上下達的附加編制的核算、校對和上報工作。（3）完成了教育系統(tǒng)人事人才信息數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗和上繳工作。（4）完成了農(nóng)村中學本科畢業(yè)生安家補助費和特崗教師工資待遇的落實工作。（5）完成了“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”—“莊浪縣農(nóng)村基礎(chǔ)教育工程實施辦法”的制訂和上報工作。（6）印制了《教育系統(tǒng)管理干部花名冊》。（7）完成了原莊浪二中高中、初中部教職工的分離工作。（8）多次答復了金輝、王祥順、高煥蓮等同志的信訪件，并向有關(guān)部門形成有關(guān)材料。（9）完成了教育統(tǒng)計室檔案的建立、歸類、整理工作。（10）正在進行“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計開發(fā)、編制、數(shù)據(jù)入庫工作。（11）配合其他股室，完成了教育局各項重點工作。____年，人事股在上述____個方面做了大量工作，但最讓人感覺滿意的幾項工作：①____年引進本科畢業(yè)生和特崗教師，這項工作與住年相比，我們準備的更充分，抽組面視專家組，面視內(nèi)容符合實際，操作性強，引入的人才素質(zhì)高，事業(yè)性強，在各自的崗位上，擔當重任，受到了各校和師生的贊譽。也就是說，____年的人才引進是成功的。②0____年工資調(diào)標、進檔，崗位津貼、正常晉升涉及____人（次），此項工作涉及人數(shù)多，業(yè)務(wù)量大，政策性強，其他人員幫不上忙，主搞的同志，來得早，去得遲，經(jīng)常加班加點，保質(zhì)保量，出色地完成了這一浩大工程，全縣____多名教師，沒有一人因工資之事____。這項工作，受到了廣大教職工的肯定。③選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教工作，在報名的時候出現(xiàn)一些問題，但這項工作我們做的還是滿意的。從資格初審到后來的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，____有序，責任性強，順利地完成了這項工作。在構(gòu)建和諧社會的今天，體現(xiàn)了以人為本的思想，受到社會的廣泛好評，特別是考生和家長，對我們的工作是非常滿意的，感覺比較滿意的幾項工作①0____年人事調(diào)整工作基本達到了預期的目的。在加強班子建設(shè)方面邁的步子比較大，通過提拔、調(diào)整，學區(qū)（校）教育管理綜合能力得到了進一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大穩(wěn)定、小調(diào)整、突出重點、統(tǒng)籌安排的原則，高中、初中教師隊伍結(jié)構(gòu)初步趨于合理。②專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行校評校聘制后，權(quán)利下放了，但業(yè)務(wù)沒有下放，人多，量大，事雜，主搞人員上下協(xié)調(diào)，左右聯(lián)系，很平穩(wěn)地完成了0____年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作。③在全局重點工作配合方面，象會議的籌備、文藝演出、局里的階段性重點工作，抽調(diào)的人員，都能按時到崗，主動配合，保證了工作質(zhì)量和效率。做得不夠理想的幾項工作。1.任期目標考核。這項工作，我們歷時一周，逐單位進行考核，通過考核來看，有些軟指標量分標準不夠統(tǒng)一，加分項沒有做明確的規(guī)定，導致激勵先進、鞭策后進的作用不夠明顯。2.教師過關(guān)考試?？荚囀且环N手段，而不是目的，通過這種手段，促使廣大教師不斷加強自身學習，提高教學能力，從而提高教學質(zhì)量。但從考試成績來看，不夠理想。專業(yè)教師成績低于非專業(yè)教師成績，教學人員成績低于非教學人員成績，沒有學過英語教師成績反而比英語專業(yè)教師成績高，甚至出現(xiàn)了____名教師的替考現(xiàn)象。這些事實說明，我們對這次過關(guān)考試的____還不夠嚴密，也說明我們教育系統(tǒng)內(nèi)部造假現(xiàn)象依然存在。二、存在的問題和不足：1.我個人認為始終忙于事務(wù)，疲于奔命，跳不出事務(wù)圈，下鄉(xiāng)了解人事情況太少，基本情況沒有準確掌握和了解，更談不上研究。為領(lǐng)導的決策提供的一些數(shù)據(jù)是盲目的、主觀的。2.工作的計劃性、主動生和預見性不夠。領(lǐng)導不安排，就不主動地去考慮、去做。____人事工作如何服務(wù)于教學教研工作，如何最大限度地調(diào)動和配備好現(xiàn)有的人力資源，一個人____分鐘能打一桶水，可是____個人在____秒種內(nèi)得不到一滴水。這是今年要探討、要研究的問題?？傊?，工作千頭萬緒，難免會出現(xiàn)一些問題。我們在總結(jié)的同時，尋找差距和不足，在今后的工作中加以改進。三、____年工作要點（一）前半年重點工作1.搞好0____年教育人事摸底和教師調(diào)配工作。完成領(lǐng)導班子的年度考察考核工作，建立教育系統(tǒng)管理干部人才庫，進一步加強管理干____伍建設(shè)。加強對教師隊伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作，統(tǒng)計增生增班和教師余缺情況，進一步合理調(diào)整教師隊伍結(jié)構(gòu)。2.做好引進人才的準備工作，詳細清查統(tǒng)計全縣教師專業(yè)結(jié)構(gòu)與實際需求的比例情況，為制訂引進人才計劃提供科學依據(jù)。解決高中專任教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高的問題。3.配合縣____局，完成0____年師范類畢業(yè)生招考錄用工作。4.完成“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”的設(shè)計編制，完成教師業(yè)績電子檔案的數(shù)據(jù)入庫工作，掌握每位教師的專業(yè)情況、教學實績和教學能力，為合理流動、調(diào)動、分配教師提供決策依據(jù)。（二）后半年的重點工作一是配合教研室和教育股，____實施暑期和教師培訓工作。二是完成專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。三是完成優(yōu)秀教師、學科帶頭人、骨干教師和先進教育工作者的推薦評選工作。四是完成各類人員的工資晉升工作。五是完成檔案整理歸檔工作。六是完成教師資格認定工作。四、兩點建議。1.“感動莊浪教育”人物評選結(jié)果已揭曉，明年春天在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展學習“感動莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵每一位教育工作者敬業(yè)愛崗，無私奉獻，為莊浪教育事業(yè)做出新的貢獻。2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)校評校聘工作已運行兩年，從運行情況來看，量化管人和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相統(tǒng)一，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)與實際工作相一致，充分調(diào)動了廣大教師教書育人的積極性，效果是好的。但高級職稱的指標少，符合條件的人越來越多，指標很難下發(fā)，建議明年修改高級職稱指標的分配條件。第四篇：學校人事工作總結(jié)人事處一學期來堅持以魏校長的教育思想為指導，圍繞學校的工作任務(wù)和目標，緊扣學校____年工作重點，根據(jù)學校行政的統(tǒng)一安排，重點做了以下幾個方面工作：1、做好新教師的上崗培訓工作。今年新招聘____位教師，開學前____的新教師培訓。培訓的主題是：走進書生中學，了解魏書生的教育思想，了解書生中學的規(guī)章制度。通過培訓使新招聘教師盡快熟悉書生中學的工作環(huán)境，盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作的需要。2、做好一年一度教師職稱評定工作。今年在職稱評定時遇到一個嚴峻的問題，中高級教師職稱指標小，而符合條件教師多。召開了符合條件的全體教師會議，會上陶校長作耐心細致的說明：一是要大家能正確對待，二是學校也盡量考慮教師的利益，盡量爭取逐年解決。大家都能理解學校的實際情況，夠到條件沒能評上教師也能正確對待。3、為教師辦實事。本學期重點解決了校編教師的醫(yī)療保險參保工作。以前校編教師的醫(yī)藥費都是由學校報銷，為了使校編教師的醫(yī)療更有效地保障，參加醫(yī)療保險后，解決了教師的后顧之憂，為以后繼續(xù)做好這項工作，打好基礎(chǔ)。4、做好教師變動的善后處理工作。本學期我校有一位教師辭職，三位教師待崗。學校本著人性化的處理意見，對這幾位教師做了妥善的處理。其他調(diào)入和調(diào)出教師，也能及時做好遺留問題的處理。5、本學期為了配合學校中心工作，繼續(xù)制定和完善學校制度和有關(guān)規(guī)定。（1）甲流期間，制定了《____甲流期間書生中學教職工病假的暫行規(guī)定》。（2）制定了《____教職工產(chǎn)假的重新規(guī)定》。（3）制定了《書生中學關(guān)于禁止有償家教的有關(guān)規(guī)定》（有待行政會議討論）。6、人事處做的都是日常事務(wù)，而關(guān)系到的是教師的切身利益，因此本著履行好學校賦予的職責，堅持為教師服務(wù)的宗旨，既要服務(wù)教師，又要堅持原則。一學期來，人事處全體工作人員一絲不茍地做好本職工作，熱情地為教師服務(wù)，不厭其煩地解答教師的疑難問題。下學期人事處在做好常規(guī)工作的同時，著重做好以下兩件事：1、根據(jù)學校工作的安排做好____學年教師增資方案的測算;2、繼續(xù)努力做好教師住房公積金工作。學校人事個人工作總結(jié)（四）一年來，在校黨委、校行政的正確領(lǐng)導下，在石校長的直接指導下，我和人事處全體同志一起，在校黨委校行政的正確領(lǐng)導下，圍繞學校中心任務(wù)努力工作，現(xiàn)就一年的工作總結(jié)如下：一、堅持政策學習帶領(lǐng)全處同志堅持學習國家黨政方針政策，學習省、部領(lǐng)導講話、學習人事制度改革文件。堅持用方針政策武裝頭腦、指導工作，根據(jù)人事工作政策強的特點，用文件精神及思路創(chuàng)新破解難題;在內(nèi)部管理上，健全制度與監(jiān)管機制，分工協(xié)作、____決策，做到政務(wù)公開、公平公正、廉潔自律;全處同志大局意識、服務(wù)意識、奉獻意識不斷加強，作風建設(shè)新建成效。二、緊抓人才工作人才引進。帶領(lǐng)全處指導、配合院系及各相關(guān)部門，貫徹學校"人才強校"戰(zhàn)略，克服經(jīng)費短缺的困難，帶領(lǐng)院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辭勞苦，積極引進人才。最后，黨委會研究七批，共____人，研究通過____人，其中博士____人，正高____個，副高____人，碩士____余人。在人才引進過程中，快速處理手續(xù)。調(diào)入人員受到上級辦事程序上的限制，手續(xù)繁雜，人事處積極協(xié)調(diào)克服各種各樣的困難。使得____年共報到____人，博士____人，正高____人，副高____人，____年聘任講座教授____人，校級特聘教授____人，兼職教授____人。提高效率，盡量為引進人才提供各種力所能及的便利。及時辦理____名新進人員報到、登記、編入信息庫等手續(xù)。____完成省級特聘教授聘期考核及新任期的續(xù)聘工作。學校堅定不移的重視高層次人才隊伍建設(shè)，在人、財、物上全力支持，對特聘教授要求高、管理到位、服務(wù)到位，我校首位省級特聘教授聘期考核獲得優(yōu)秀。經(jīng)過努力爭取，周振民教授續(xù)聘為我校水文水資源學科特聘教授。三、積極做好人才培養(yǎng)工作針對青年教師教學經(jīng)驗不足，教學技能缺乏的特點，不斷加強師資隊伍的培養(yǎng)：新進教師繼續(xù)加強崗前教育及拓展培訓。為使新教師盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作崗位，成為一名合格的教育工作者，____年____月，在石校長的直接指導下，人事處第二次____了____名新進教師的崗前培訓，朱海風書記及教務(wù)處、科研處、人事處負責人、老教師代表做了精彩報告，帶領(lǐng)參觀校史館，新進教師很受鼓舞，并在培養(yǎng)職業(yè)道德和團隊精神、了解學校規(guī)章制度、掌握教學技能等方面收到了很好的效果。辦理了____多名教師碩、博士學位攻讀、出國訪問等工作。四、優(yōu)化結(jié)構(gòu)不遺余力做好職稱工作職稱申報、評審工作獲歷史突破：今年由于申報人數(shù)增加，使工作量增大，高級職稱申報人數(shù)共有____人，通過資格____人。其中正高____人，副高____人。中級申報人數(shù)共計____人，其中教師系列____人，非教師系列____人。按照黨委要求，圍繞師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)，想盡辦法爭取我校高級比例等級，爭取高級職稱指標，獲得審批正高____人，副高____人，中級____人的好結(jié)果，這在全省高校相對比例最高。精心____評審過程，嚴格按照"一公開、二展示、三考核、四評議、五監(jiān)督"的程序和要求，認真做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核、指標分配工作和各級各類職稱的推薦、評審工作。我校共推薦外出評審副高級職稱人員____人，正高級____人。經(jīng)過教育廳專家評審，共有____人通過副高級職稱評審，____人通過正高級職稱評審。經(jīng)學校中級評審委員會評審，我校共有____人通過中級職稱評審，高級職稱通過人數(shù)再次獲得歷史性突破，為我校博士點建設(shè)、更名大學、高水平教學研究型大學建設(shè)提供重要支撐。爭取副高級評審權(quán)。做好審批申請材料準備工作并已上報，因今年是只增加評審學科不增加評審點而推至明年。五、做好崗位設(shè)置工作崗位設(shè)置管理改革，是今年____省人事管理體制改革的重要一步，它是推進聘任制度、工資制度改革、實現(xiàn)"由固定用人向聘任用人、由身份管理向崗位管理"的兩大管理方式轉(zhuǎn)變，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力的重要改革舉措。在校黨委、校行政的高度重視與精心領(lǐng)導下，根據(jù)省人社廳、教育廳的文件精神，我處牽頭、協(xié)同全校各個部門，上下齊心協(xié)力，此次共首聘____人。由于整個方案制定前，調(diào)研充分、業(yè)績摸底、報崗預測數(shù)據(jù)較準確。起草方案時，文件框架體系設(shè)計合理、上崗條件定的比較客觀。又經(jīng)多次不同層面、不同范圍地認真討論，教代會上順利通過，比較客觀地反映了廣大教職工的意愿，系統(tǒng)地貫徹了上級改革的精神，體現(xiàn)學校發(fā)展改革的正確導向。這些工作為整個方案的順利實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。按照____人社廳規(guī)定的時間，我校圓滿完成全校崗位設(shè)置工作，受到教育廳、人社廳好評。六、做好高層次人才的合同管理與考核工作對引進和我校培養(yǎng)的高層次人才，兌現(xiàn)待遇的人員，認真簽訂合同。實行合同期目標管理，明確合同期內(nèi)的崗位職責和聘期內(nèi)的工作任務(wù)。配合科研處對全校到期的高層次人才科研經(jīng)費啟動合同進行了驗收