2023年地方養(yǎng)老保險并軌方案已出齊

2023地方養(yǎng)老保險并軌方案已出齊

記者統(tǒng)計，截至目前，各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施方法已經(jīng)全部出齊，方法除確定改革范圍和繳費基數(shù)外，還提出依據(jù)“視同繳費年限”長短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，局部地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)方法比照，“保低限高”。

依據(jù)國務(wù)院去年公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的打算》后，各省份間續(xù)出臺實施方法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇連接、基金治理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進(jìn)展了明確。

依據(jù)安排，機(jī)關(guān)及參公治理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。單位按本單位參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業(yè)年金制度，個人、單位分別按根本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。

此外，各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制治理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應(yīng)依法參與企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險。對于編制治理不標(biāo)準(zhǔn)的單位，要先根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)展清理標(biāo)準(zhǔn)，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。

對于資金的籌集問題，各地的方案表述根本全都，均要求積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出構(gòu)造，加大社會保障資金投入，確保根本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度供應(yīng)相應(yīng)的經(jīng)費保障。云南等地更進(jìn)一步明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革所需財政資金，納入同級財政預(yù)算，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

不過，由于各地實際狀況的差異和省級以下地區(qū)詳細(xì)貫徹意見擬訂進(jìn)度的.不同，啟動改革實施工作的時間也將有所差異。

值得留意的是，本次改革實行“老人”老方法、“中人”中方法、“新人”新方法。相對于“新人”(方法實施后參與工作的)和“老人”(本方法實施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的)，改革前參與工作、改革后退休且累計繳費年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會關(guān)注的焦點。

對此，各地實施方法均明確提出，在發(fā)給根底養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的根底上，依據(jù)“視同繳費年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過，對于過渡性養(yǎng)老金的詳細(xì)計發(fā)等問題，一些地區(qū)尚未給出詳細(xì)過渡方法，將來或?qū)⒘硇兄贫ā?/p>

事實上，在城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險制度建立過程中，相關(guān)政策也作出了過渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”漸漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度漸漸居于主體地位，表達(dá)了平穩(wěn)過渡的改革方針。

對此，專家表示，通俗來講，“中人”退休后待遇將由根底養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四局部組成。并軌時職工的年齡越大，在其實際領(lǐng)到的退休金中，根本養(yǎng)老金占到的比例就越小，過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大?！案母锊皇且货矶?，究竟有許多人在機(jī)關(guān)工作多年，假如一下退休金少許多，可能會引發(fā)社會問題，同時也會給改革帶來更大阻力。職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金可以充當(dāng)平滑劑的作用，填平改革前后養(yǎng)老金待遇鴻溝，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。”上述專家說。

人社部社會保障討論所所長金維剛認(rèn)為，過渡期完畢后，“中人”養(yǎng)老待遇會因人而異，但是差距不會太大。由于到時候不僅職工的根本養(yǎng)老保險個人賬戶有了肯定的繳費積存，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機(jī)制會不斷上調(diào)，再加上累積的職業(yè)年金，幾項相加之后的養(yǎng)老金肯定額可能還會增加。

對于過渡期的時間畢竟有多長的問題，多地在實施辦發(fā)中提出設(shè)立10年過渡期，并在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)方法比照，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內(nèi)，新方法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老方法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老方法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低，新方法計發(fā)待遇高于老方法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的局部分年度按比例予以限制。

將來隨著改革推動，各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過渡。中心財經(jīng)大學(xué)社會保障討論中心主任褚福靈對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者表示，過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級關(guān)聯(lián)較大，今后新人退休待遇更多地會與