性別平等及女職工權(quán)益保護知識競賽題目100題

性別平等及女職工權(quán)益保護知識競賽題目100題(1)_文檔視界性別平等及女職工權(quán)益保護知識競賽題目

（共100題）

一、單選題（共78題）

1.習近平總書記在2018年中央經(jīng)濟工作會議上強調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。

A.性別歧視、身份歧視

B.性別歧視

C.身份歧視

D.身體特征歧視

答案：A

2.李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調(diào)：“要健全（）機制，消除（）歧視和身份歧視?！?/p>

A.勞動關(guān)系協(xié)商，身體特征

B.集體協(xié)商，性別

C.勞動關(guān)系協(xié)商，性別

D.集體協(xié)商，身體特征

答案：C

3.李克強總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告中強調(diào)：“堅決防止和糾正就業(yè)中的（）和身份歧視?！?/p>

A.學歷

B.性別

C.婚姻狀況

D.戶籍

答案：B

——1——

4.2019年中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)要穩(wěn)定就業(yè)（），改善就業(yè)（），提升就業(yè)（），突出抓好（）就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

A.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、重點群體

B.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、困難群體

C.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、困難群體

D.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、重點群體

答案：A

5.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A.同工同酬

B.均衡就業(yè)

C.政治平等

D.機會均等

答案：A

6.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.性別

B.身高

C.相貌

D.學歷

答案：A

7.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對

——2——

婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權(quán)益。

A.計劃生育，合法

B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊

D.男女平等，合法

答案：C

8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。

A.勞動，民事

B.勞動，社會保障

C.就業(yè)，社會保障

D.勞動，社會經(jīng)濟權(quán)利

答案：B

9.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

A.結(jié)婚、懷孕

B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假

D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

答案：B

10.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔任領(lǐng)導成員。

A.男女平等，少數(shù)

B.男女平等，固定比例

C.男女平等，適當數(shù)量

D.機會均等，少數(shù)

答案：C

——3——

11.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A.晉職、評定職稱

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

答案：D

12.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A.戀愛、結(jié)婚

B.休息、休假

C.結(jié)婚、生育

D.晉職、晉級

答案：C

13.《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。

A.一個

B.兩個

C.三個

D.四個

答案：B

14.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。

A.延長生育假

B.頒發(fā)榮譽證書

C.減免子女學費

D.發(fā)放計劃生育津貼

答案：A

15.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）年4月28日公布——4——

之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

答案：C

16.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

A.國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

答案：D

17.女職工“五期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。

A.經(jīng)期、備孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

B.試用期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

D.生理期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

答案：C

18.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭

B.書面

C.電話

D.微信

——5——

答案：B

19.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A.減少晉職機會

B.增加勞動量

C.減少培訓機會

D.與其解除勞動或者聘用合同

答案：D

20.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同？（）

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責任

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

答案：C

21.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護

B.女職工權(quán)益保護

C.職工福利待遇

D.生育權(quán)利保護

答案：B

22.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

——6——

A.一年，一年

B.六個月，一年

C.一年，六個月

D.六個月，六個月

答案：C

23.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給與（）日的休息。

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

答案：B

24.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，經(jīng)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A.女職工要求

B.本人提出

C.工會證明

D.醫(yī)療機構(gòu)證明

答案：B

25.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，對懷孕（）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量。

A.三個月以內(nèi)

B.七個月以上

C.三個月以內(nèi)和七個月以上

D.八個月以上

答案：C

26.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時

——7——

間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動時間

答案：D

27.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A.4

B.6

C.7

D.8

答案：C

28.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。

A.90，15

B.98，15

C.90，10

D.98，10

答案：B

29.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

30.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

31.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，女職工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）日；滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）日；滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）

——8——

日；滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假（）日。

A.10、15、20、90

B.15、30、42、98

C.15、30、40、98

D.15、30、45、98

答案：B

32.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，女職工生育或者妊娠滿七個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資（）的標準，一次性發(fā)給營養(yǎng)補助。

A.百分之二

B.百分之三

C.百分之一

D.百分之五

答案：A

33.《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

A.用人單位

B.職工個人

C.企業(yè)工會

D.用人單位和職工個人共同

答案：A

34.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。

——9——

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

答案：A

35.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

答案：A

36.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

答案：D

37.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

B.醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

——10——

C.生育保險規(guī)定的項目和標準

D.用人單位的生育報銷規(guī)定

答案：C

38.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當給予（）周的適應(yīng)時間。

A.一

B.一至二

C.二

D.二至三

答案：B

39.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.六個月

B.九個月

C.十個月

D.一周歲

答案：D

40.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。

A.1小時，0.5小時

B.1小時，1小時

C.0.5小時，0.5小時

D.1.5小時，1小時

答案：B

41.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，有條件的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，按照規(guī)定建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

——11——

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

答案：A

42.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位（），可以請哺乳假至嬰兒滿（）。

A.備案、一周歲

B.備案、二周歲

C.批準、一周歲

D.批準、二周歲

答案：C

43.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。

A.輪船駕駛員

B.快遞員

C.井下采礦工

D.馴獸師

答案：C

44.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。

A.3

B.6

C.8

D.10

答案：B

45.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：C

46.女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

——12——

A.2

B.5

C.10

D.15

答案：D

47.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A.2

B.5

C.10

D.15

答案：A

48.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。

A.室外

B.室內(nèi)

C.開放

D.密閉

答案：D

49.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。

A.轉(zhuǎn)身

B.彎腰、攀高、下蹲

C.走動

D.轉(zhuǎn)頭

答案：B

50.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.1000元以上3000元以下

答案：C

51.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

——13——

A.3萬元以上5萬元以下

B.5萬元以上10萬元以下

C.5萬元以上20萬元以下

D.5萬元以上30萬元以下

答案：D

52.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進行（）的查治。

A.婦科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

53.用人單位違反《山西省女職工勞動保護條例》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴

B.舉報、起訴

C.投訴、舉報、申訴

D.舉報、檢舉、起訴

答案：C

54.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

A.直接負責的主管人員

B.法定代表人

C.主管人員

D.負責人

答案：A

55.縣級以上人民政府、（），按照各自職責負責對用人單——14——

位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。

A.衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B.衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運輸部門

答案：C

56.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（）起施行。

A.2016年1月1日

B.2016年5月1日

C.2016年3月1日

D.2016年10月1日

答案：C

57.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。

A.懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合

B.矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合

C.教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合

D.預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合

答案：D

58.為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權(quán)益提供幫助和指導。

——15——

A.《促進工作場所性別平等指導手冊》

B.《性別平等工作指導手冊》

C.《男女平等指導手冊》

D.《職場性別平等工作指導手冊》

答案：A

59.工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視？（）

A.招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B.將妊娠測試包含在入職體檢中

C.要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育

D.要求求職者身高必須達到175cm以上

答案：D

60.工作場所性別平等中的就業(yè)機會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于（）對男女勞動者進行不合理的差別對待。

A.性別、婚育狀況

B.性別

C.婚育狀況

D.學歷

答案：A

61.我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。

A.《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》

B.上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法——16——

C.《山西省女職工勞動保護條例》

D.《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例》

答案：D

62.目前，全國有（）省(區(qū)、市)建立了法規(guī)政策性別平等評估機制。

A.大部分

B.一半

C.少數(shù)

D.5個

答案：A

63.國際勞工組織2019年通過的（）明確指出，勞動世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權(quán)，有悖于體面勞動原則，工作場所中的所有行動方必須避免、預(yù)防及處理性騷擾。

A.《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》

B.《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對婦女一切形式歧視公約》

C.《消除對婦女一切形式歧視公約》和《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》

D.《消除對婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

答案：A

——17——

64.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（）

A.《憲法》

B.《婦女權(quán)益保障法》

C.《勞動法》

D.《勞動合同法》

答案：B

65.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，（）應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

A.職工代表

B.工會組織

C.用人單位

D.青年組織

答案：C

66.工作場所性騷擾的受害者（）。

A.只能是女職工

B.只能是男職工

C.男女職工都有可能

答案：C

67.《山西省女職工勞動保護條例》自（）起施行。

A.2016年1月1日

B.2015年12月31日

C.2015年10月1日

答案：C

68.《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導，采取措施保護女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護納入（）體系。

A.考核考評

B.社會信用

C.法律監(jiān)督

——18——

答案：B

69.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，用人單位應(yīng)當采取相應(yīng)措施保護夜班勞動的女職工在（）中的安全。

A.上下班路途

B.勞動場所

C.工作單位

答案：B

70.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，用人單位應(yīng)當每年至少為女職工安排（）婦科檢查。

A.一次

B.兩次

C.三次

答案：A

71.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，用人單位應(yīng)當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（）的衛(wèi)生費。

A.十元

B.二十元

C.三十元

答案：C

72.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照（）予以保護。

A.孕期勞動保護規(guī)定

B.孕期保護范圍

C.孕期禁忌從事的勞動范圍

答案：C

73.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，女職工趙某懷孕五個月時流產(chǎn)，根據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，她可以享受產(chǎn)假（）。

——19——

A.三十日

B.十五日

C.四十二日

答案：C

74.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，經(jīng)（）以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當安排其他適合的勞動崗位。

A.三級

B.二級

C.一級

答案：B

75.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，用人單位違反《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出（），要求其改正，用人單位應(yīng)當及時改正。

A.《勞動法律監(jiān)督建議書》

B.《勞動法律監(jiān)督意見書》

C.《勞動法律監(jiān)察意見書》

答案：B

76.依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，用人單位不履行女職工權(quán)益保護專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔責任。

A.女職工

B.婦女組織

C.工會

答案：C

77.依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，——20——

（）不是夫妻共同財產(chǎn)。

A.工資

B.年終獎金

C.一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用

D.生產(chǎn)、經(jīng)營的收益

答案：C

78.下列一方行為導致離婚的，無過錯方無權(quán)請求損害賠償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.重婚的

B.有配偶者與他人同居的

C.實施家庭暴力的

D.不關(guān)心愛護另一方的

答案：D

二、多選題（共22題）

1.我國已經(jīng)批準了以下哪些國際公約？（）

A.《消除對婦女一切形式歧視公約》

B.《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）

C.《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國際勞工組織第111號公約）

D.《有家庭責任工人公約（第156號）》

答案：ABC

2.2018年12月最高法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加的

——21——

兩個新案由是什么？（）

A.平等就業(yè)權(quán)糾紛

B.性騷擾損害責任糾紛

C.隱私權(quán)糾紛

D.確認勞動關(guān)系糾紛

答案：AB

3.《促進性別平等工作指導手冊》為促進工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。

A.就業(yè)機會平等

B.職業(yè)發(fā)展機會平等

C.薪酬待遇平等

D.生育保護

E.為職工平衡工作和家庭責任提供支持

F.預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾

答案：ABCDEF

4.用人單位為什么應(yīng)該消除工作場所性別歧視？（）

A.用人單位必須承擔的法律義務(wù)

B.用人單位應(yīng)該履行的社會責任

C.用人單位實施性別歧視將承擔法律責任

D.用人單位性別歧視會造成企業(yè)人才流失

E.性別歧視會影響用人單位聲譽和持續(xù)發(fā)展

答案：ABCDE

——22——

5.性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）

A.宣傳培訓制度

B.招聘、職業(yè)培訓、晉升和薪酬制度

C.生育保護和職業(yè)健康保護制度

D.社會保險制度

E.支持平衡工作和家庭制度

F.集體協(xié)商、民主管理制度

G.預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾制度

H.爭議處理制度

答案：ABCDEFGH

6.工會組織如何在促進用人單位性別平等機制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）

A.推動出臺促進性別平等政策措施，推進用人單位建立性別平等機制

B.推動將促進性別平等納入集體合同和女職工專項集體合同條款，納入民主管理制度

C.進行性別平等宣傳和能力建設(shè)

D.開展調(diào)查研究，進行分性別統(tǒng)計

答案：ABCD

7.如何發(fā)揮集體協(xié)商促進性別平等的重要作用？（）

A.在協(xié)商代表組成時充分考慮男女職工性別比例

B.在協(xié)商準備中充分了解本單位性別平等狀況，進行分性別

——23——

統(tǒng)計，廣泛征求男女職工意見

C.起草促進性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項集體合同

D.對集體合同及女職工權(quán)益保護專項集體合同中促進性別平等規(guī)定條款履行情況進行監(jiān)督

答案：ABCD

8.用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）

A.拒收或者不看某一性別求職者簡歷

B.同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復試機會

C.詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計劃

D.通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況

E.口頭或者在勞動合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

F.將妊娠測試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件

答案：ABCDEF

9.職業(yè)發(fā)展機會平等主要包括哪三個方面？（）

A.平等的職業(yè)培訓機會

B.平等的晉升機會

C.平等的評優(yōu)、獎勵機會

D.平等的休息休假機會

——24——

答案：ABC

10.“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長期存在的主要原因有哪些？（）

A.女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響

B.女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性

C.女職工獲得培訓尤其是管理和領(lǐng)導力培訓的機會較少

D.家庭責任主要由女性承擔，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展

答案：ABCD

11.同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）

A.計時工資或者計件工資

B.獎金、津貼

C.住房補貼或住宿補助

D.養(yǎng)老金

E.年假和假期津貼

F.午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價值的實物福利

答案：ABCDEF

12.用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）

——25——

A.調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求

B.將幫助職工平衡工作和家庭責任的措施納入集體合同

C.提供靈活安排工作時間或減少工作時間的選擇，包括提供遠程辦公的選擇

D.提供支持或培訓，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作

E.為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復工作的適應(yīng)時間

F.提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）

G.允許職工緊急休假，以承擔緊急的照顧責任

答案：ABCDEFG

13.性騷擾三個關(guān)鍵要素包括（）。

A.不受歡迎的

B.與性有關(guān)的

C.只發(fā)生一次

D.理性的人會預(yù)期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威脅

答案：ABD

14.以下哪些行為可能構(gòu)成工作場所性騷擾？（）

A.反復凝視身體敏感部位

B.不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等

C.強迫性質(zhì)的邀請，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續(xù)地邀請共同進餐