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西安興達(dá)消防設(shè)備有限公司規(guī)章制度2015年2月10日頒布員工簽名:注:本制度為公司內(nèi)部規(guī)章制度,入職員工認(rèn)真閱讀條文,并自覺(jué)遵守。公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)則執(zhí)行。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法,自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序,如有違反國(guó)家法規(guī)者,一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮,違反者,按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛(ài)惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì);對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一心,通力合作,友愛(ài)相處。不得滋生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條熱情接待公司來(lái)訪人員;第九條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,遇困難及時(shí)匯報(bào),做到有始有終;第十條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。第十一條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,因而發(fā)生事故者依法論處。第十二條在下班之后,值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦,打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十三條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時(shí)須交還。第十四條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十五條員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第十六條公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意下列事情:確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)今天事今天畢;交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉;工作如有疑難,應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),不得借故拖延,積壓或擅做主張。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門(mén)辦理征募事宜,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)面試合格后,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)交下列文件,否則不予任用。1、身份證復(fù)印件;到公司行政部填寫(xiě)入職登記表;2、個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件及五寸照片一張;3、其它必備的證件。第五條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員入職1個(gè)月內(nèi)為考察試用期,考察期間薪資是按基本工資的80%發(fā)放;期滿(mǎn)考核合格者,需到填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可正式聘用??疾煸囉闷陂g經(jīng)考核:1、不適用者,公司可隨時(shí)無(wú)條件予以解雇,其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)三天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個(gè)工作天)。第六條試用人員的考核依據(jù):工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略;敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄;榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí);親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第七條有下列情形者,公司一概不得錄用:負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第四章作息與考勤制度第一條工作、作息時(shí)間:1、星期一至星期日:8:00——18:00;2、中午休息時(shí)間:12:00——13:00;3、本公司為單休制。第二條周日及國(guó)家法定假天均休息,但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條員工上下班一律親自簽到,外出公干者除外。第四條遲到(早退):例會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。上班遲到15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì);無(wú)故遲到1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì);提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。提前下班15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì);提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì);于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金;于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者,每三次視為曠工一天。10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有,平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條因業(yè)務(wù),須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。第六條行政部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單,按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條事假:每月請(qǐng)假不得超過(guò)五天,超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn),具體視特殊情況而定;一次請(qǐng)假超過(guò)十天(含)者,須總經(jīng)理同意;事假為無(wú)薪給假,(以天數(shù)為計(jì)算單位)。第三條病假:1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過(guò)三十天;2、病假連續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明;第四條婚假:提前一周向總經(jīng)理請(qǐng)假。第五條公假:公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶(hù)者;請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第六條工傷假:?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請(qǐng)工傷假;工傷假在一年(含)的內(nèi)者,基本工資照發(fā);第七條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn):一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第八條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng),如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請(qǐng)時(shí),應(yīng)先以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為曠工。第九條員工有下列事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者;無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者;凡未事先請(qǐng)假,而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者;第六章離職制度第一條員工擅自離職者,應(yīng)以下列規(guī)定辦理:1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前,一般職員于十五天前,書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn);2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表;3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,公司若因而蒙受損失時(shí),將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理:1、利用公司名義在外招搖撞騙,證據(jù)確鑿者;2、向外泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者;3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者;4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為;5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者;7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條員工有下列事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇:1、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者;2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者;3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者;4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),證據(jù)確鑿者;5、未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者;6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職,未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月),特殊部門(mén)及人員可以延長(zhǎng)移交時(shí)間,若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時(shí),公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下:個(gè)人保管或使用的公司物品;本公司或部門(mén)有關(guān)的印章;本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息;未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料;本部門(mén)保管的其它所有資料,包括電子資料。獎(jiǎng)懲制度第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種:嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng);特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,由公司董事長(zhǎng)視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以嘉獎(jiǎng):對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者;品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;熱心服務(wù),有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。4.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大成效者;5.工作定期考察,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠職或受記過(guò)以上處分者;6.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),堪為全公司員工表率者。第三條員工有下列行為之一者,予以懲戒:未經(jīng)許可,擅自在公司推銷(xiāo)物品者;2.工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺(jué)、下棋;3.偷拆他人或公司的信件者;4.對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún),有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者;5.遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損失者。第十條員工遺失公司財(cái)物,除不可抗力因素外,均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分:遺失現(xiàn)金者,照遺失金額賠償;遺失支票者,經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者,按票面金額賠償;遺失貨品者,照市場(chǎng)價(jià)金額賠償;遺失其它財(cái)物者,照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。第九章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn),享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,其各項(xiàng)福利可享雙份。第五條公司年終結(jié)算如有盈利,根據(jù)考核,對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第六條公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金,其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)務(wù)狀況而定。第七條每月5日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放上月工資。第十章衛(wèi)生與安全制度第一條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生,隨時(shí)整理工作環(huán)境,保持整潔。第二條公司全體員工,均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí),應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,做必要的安全處理措施。第四條員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛,應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),并需先了解其性能,檢查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規(guī)則,倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。第五條員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí),應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等,以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第十一章培訓(xùn)制度第一條公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修,充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高工作效率,擬進(jìn)行在職員工教育培訓(xùn),增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。第二條培訓(xùn)項(xiàng)目分為:1、新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑;2、各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);3、在崗員工將根據(jù)不同階段,接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃;4、公司將視不同情況,對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。第十二章附則第一條作為在公司里任職的全職員工,積極遵守此《規(guī)章制度》并執(zhí)行。第二條本規(guī)章制度若有未盡事宜,需修改補(bǔ)充時(shí),另行通知更改。董事長(zhǎng)對(duì)員工寄語(yǔ)親愛(ài)的員工朋友們:首先,真誠(chéng)的歡迎大家來(lái)到興達(dá)消防設(shè)備有限公司工作,成為一名興達(dá)人。我們所從事的事業(yè)是一個(gè)擁有美好前景和廣闊發(fā)展空間的事業(yè),興達(dá)的發(fā)展壯大需要我們每一個(gè)員工的智慧和才能

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