公司心得體會范文大全（通用23篇）

公司心得體會范文大全（通用23篇）公司心得體會范文大全（通用23篇）

公司心得體會范文大全篇1

首先是活輕松了，當然，這個跟目前的狀況有關(guān)，以前是D字頭的，還是頂級公司大區(qū)D字頭的，這個壓力阿，就甭說了，現(xiàn)在么，只是在試用期的新人，詳細職位等過了試用期再說，當然這個壓力就小了

其次是感覺公司文化的不同，以前的公司，講究的是團隊，特別緊密的團隊，或者說是小團體，簡潔地說是先團隊再公司，因此有許多慣例、法規(guī)和準則，比如新人進門，要吃"入伙飯'，跟著的代教老師得叫"師傅'，先輩得叫師兄，等等，而且團隊是疊加上去的，比如幾個團隊的領(lǐng)導是另外一個高層團隊的成員等等，有點類似戚繼光的束伍法，雖然管理起來會有問題，但戰(zhàn)斗力特別強悍，執(zhí)行力不會有問題，在新公司么，強調(diào)的是對公司的認同，感覺沒有這種很明顯的團隊的痕跡，新人對代教也不敬重，但由于沒有留有這些強悍的團隊，因此管理不會有問題，而只要領(lǐng)導得力的話，執(zhí)行力的問題也不會很大，所謂成也蕭何敗也蕭何，老公司由于團隊體制而擁有強大的戰(zhàn)斗力，但也由于團隊體制從而產(chǎn)生了太多的團隊間的不和與摩擦，造成內(nèi)耗，新公司則是在徹底消退內(nèi)耗的前提下，用各種方法保證執(zhí)行力，這也是一個很不錯的制度

第三就是環(huán)境險惡，這次幫著投了個標，我負責的技術(shù)部分大獲全勝，但不是我負責的價格部分慘敗，最終丟標，由于對方出的價不到我們的兩成，哎，這就是硬搶么，對方是上市公司，跟這邊拼誰更有錢賠本?真是，這樣軟件業(yè)還能搞得好嗎?無語中。

公司心得體會范文大全篇2

春節(jié)后要上班了,可是就是沒有投入工作中,或許這就是現(xiàn)在流行的節(jié)后綜合恐驚癥吧。

依據(jù)國家新的放假規(guī)定，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的)，與期初七是上班時間，不如說初七是我們給同事派利是的時間，我都艷羨我們年輕的同事，沒有結(jié)婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標志的人，只能是派利是的份，卻沒有收利是的份，不過派利是的感覺也是快樂。初七那天我早早就起床了，按以前慣例，我應(yīng)當先去局機關(guān)里派，然后再到本單位派的，但是有兩個同事要跟我車上班，所以我只能是到單位派了，局機關(guān)就沒有去，這樣也好，省點。

到了單位我們的同事早早就在門口預(yù)備跟我討利是了，還好，我早有預(yù)備散錢，就是沒有利是封，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是，我利是里沒有包一樣的，包了5元至20元不等，讓同事去抽去，這樣好玩點，一包還挺心疼的，包了好幾百出去了，我們同事也為了討個快樂，他們說去年給你騙了，包太小錢了，這次肯定要兩封，大家一蜂窩過來，手里幾十個紅包就沒有了，反正大家快樂，結(jié)婚的也有，沒有結(jié)婚的也有。一個小時后單位所長也剛過來上班，代表單位派了個開工利是，一看，剛好是我派出去的那筆數(shù)。中午，全單位同事聚一聚餐，由于我家有點事，吃完飯我就回去了，春節(jié)后上班的第一天就是這樣過了。

年初八，我像以前一樣早早起床上班，由于是2月14日，是西方情人節(jié)，原來應(yīng)當很快樂的，但一起床，看到家里的水龍頭漏水，而且我又不能修，準備請人修，要破墻，現(xiàn)在又沒有工人請，這樣下去家里會一樣沒有熱水用，越想心里越不舒適，所以初八上班的心情不是很好。到辦公室后，按平常局機關(guān)領(lǐng)導應(yīng)當下來下屬單位慰問的，今日也是一樣，不一樣的是今日除了局長沒有空外，局機關(guān)科長以上的都下來了，多了好多人。9點半左右，局領(lǐng)導來了，派了利是，跟我們兩個所長聊了一會天就去觀象臺以及斗門局去慰問了，一個上午的工作時間就這樣過去了。下午上班也沒有什么事做，在辦公室坐一會，辦完手頭的事就和同事回家了，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭，人家專業(yè)就是專業(yè)，我是要想著破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了，晚上還挺快樂的，就帶著小孩到他家拜年了。

今日年初九，所長看了日子說今日日子不錯，是開工的時候，我支配了同事工作，現(xiàn)在過年工作還不多，就是圖個吉利，以后紅紅火火的。我也是開頭有工作做了，也不多，簽了幾份文件，審了一份設(shè)計圖，還有一個單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事，下午就沒有干了。不過我覺得今日有點冷，在辦公室有點不舒適。

春節(jié)后上班就是這樣，應(yīng)當是在下個星期就可以正式投入工作中去，其實也不是說沒事干，但的確我們現(xiàn)在是沒活干，由于有好多企業(yè)都在放假，所以我們就沒有方法去工作了。但一年到頭這幾天都是常規(guī)工作，每年都是這樣。

公司心得體會范文大全篇3

8月份上崗來到特色試驗學校，任二班級數(shù)學老師。轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)快一年時間了?；仡欉@段時間，覺得自己成長了很多~

一、先說一下自己這些時日來的一些收獲吧。我覺得自己最大的收獲就是和學校生相處不想剛開頭那么頭疼了。剛來到學校時，可能由于年輕吧，覺得孩子們都很喜愛我，喜愛和我玩，但這也消失了一些麻煩，那就是她們不怕我了，這使我覺得給他們上課很吃力，效果也不好，課堂常規(guī)不好。后來就吵他們，可有些孩子老吵就變得皮了，沒多大用了。經(jīng)過老老師的一些教導，學到了一些管孩子的方法，那就是吵、哄結(jié)合。他不對了就狠狠的吵，完了再哄他，給他一塊糖吃，讓他欣然熟悉到自己的錯誤并改正，這樣他看到你不僅怕而且親。另外就是知道了培育同學的好習慣對他們來說特別的重要。

比如，寫作業(yè)的時候，老師都盼望同學把字寫好，可有些同學他一些作業(yè)就開頭找削筆器，找鉛筆，伏在桌上，歪著頭等等一些壞習慣緊跟著他，這樣的孩子能寫好嗎?確定不能，由于他沒有一個好習慣。恰恰相反，那些學習用具課前就預(yù)備好，坐姿端正的同學寫的作業(yè)質(zhì)量就很高，不但有速度，而且公正潔凈，這樣的作業(yè)，錯誤也是很難在里面落腳的。再如，晚上同學回宿舍，下晚自習要站隊的，然后老師帶著回宿舍。剛開頭，一下晚自習，同學到教室外面站隊吵吵嚷嚷，老師要喊半天，一到樓梯上就又開頭說，這樣同學到了宿舍能快速寧靜睡覺嗎?確定不能，由于習慣不好。那就培育這上面的好習慣，下晚自習，必需快靜齊站好隊，站不好始終站直到會站為止，這樣始終保持下去，漸漸就形成習慣了，一個站隊的好習慣，老師以后也省力很多。這是自己最大的收獲，老師首先要以身作則，培育同學好的習慣，老師管理起來會輕松很多而且好的習慣可能會伴同學一生，讓他終身受益。

二、來說下自己的成果。想想現(xiàn)在自己也沒什么成果，唯一覺得就是自己已被同學接受了，尤其是我班的李昂。剛開頭，李昂對老師都持敵對態(tài)度，由于他原來所在學校的老師常常吵他，有時有錯甚至會動手，所以他覺得老師就是罰吵同學、不給同學自尊的人。經(jīng)過好一段的和他的接觸與了解，最終，讓他轉(zhuǎn)變了一些對老師的看法，他情愿和我溝通聊聊了，也聽話了，自己感到很快樂。

三、說下自己的妙招。說妙招談不上，只能說還是一些不太成熟的閱歷。我們學校領(lǐng)導常常聽青年老師的課，完了還要評課溝通，在這之中，我發(fā)覺講練習題時有種方法還是不錯的。就是講題之前先把同學自己出的錯誤呈現(xiàn)出來讓同學自己去發(fā)覺問題在哪里，然后去避開錯誤，這樣效果更好些。

四、說一下當前的困惑。自己現(xiàn)在教的是二班級學校生，覺得自己不太會運用兒童化語言不知怎樣才會提高語言方面水平，說起來能得心應(yīng)手。

最終，自己來到工作崗位不久，有太多需要學習的東西，也有許多的不足之處，自己還需虛心向有閱歷的老師多學習，連續(xù)努力，讓自己健壯成長，加油吧!

公司心得體會范文大全篇4

時間如逝,雖說進公司的時間不長,但說起來卻已是前幾個月的事了。在感嘆歲月無情的同時歷數(shù)著進入公司的這些天,我常常在想這段時間自己學到了什么?

經(jīng)過5個多月的工作,感受頗深。不僅讓我對公司有了更系統(tǒng)、更全面的熟悉，更讓我看到了公司美妙的將來。

在這里的每一天,都能感受到公司領(lǐng)導和同事們的熱忱友好。在我不懂如何處理工作中的問題時我會去請教領(lǐng)導或者同事,他們會毫無保留地教育我。在生活中遇到困難的時候他們也會盡心盡力的關(guān)心我。目前我在崗位上還是個初學者,我會不斷學習,不斷積累學問和工作閱歷,盼望在以后的工作中能夠從容地處理日常工作中所遇到的問題。

"公司是個家，我們愛惜它'，我很榮幸能加入這個大家庭。我的人生也翻開了新的一頁，在以后的工作中不斷學習、不斷改進、不斷創(chuàng)新，我盼望并且信任，在不斷完善自己、提高自己的過程中定能夠找到自己事業(yè)上的方向，并且為之奮斗!讓我們共同為公司的明天努力!

公司心得體會范文大全篇5

20xx年11月，在集團領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,集團工會樂觀組織班組長赴外單位和水務(wù)集團一水廠、四創(chuàng)集團渾南項目部等地進行了別開生面、形式鮮亮的參觀學習活動。在這有限的幾天里，我們主要參觀了這些企業(yè)的生產(chǎn)車間，辦公場所，聽取了所到之地領(lǐng)導關(guān)于企業(yè)建設(shè)和企業(yè)進展的閱歷介紹。我們不僅感受到了他們的熱忱好客，更重要的是我們吸取了許多有價值的閱歷。并且，通過參觀先進生產(chǎn)班組，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的很多進展理念和工作措施很值得我們仔細學習和借鑒。此次參觀學習感受很深，收獲非淺。實地的考察參觀學習極具特色。

一是參觀學習活動內(nèi)容豐富。外出參觀學習的時間雖然不長，但支配緊湊。通過觀摩考察，切實地感受到了先進班組的優(yōu)秀性，看到了龍頭企業(yè)和我公司存在的差距，也看到了我公司集團領(lǐng)導班子帶領(lǐng)下具有的優(yōu)勢，激發(fā)了員工的工作熱忱，促進了員工團結(jié)向上的理念，奏響了企業(yè)提速前進，堅決完成年度目標的最強音。

二是參觀學習活動形式新奇。這次參觀學習，大家互比互學，通過發(fā)達地區(qū)和本地的比較，領(lǐng)會了集團各個先進班組的進展亮點;外出溝通考察，通過對龍頭企業(yè)的實際學習，把目光投得更遠，奔赴行業(yè)進展最前沿，做到了內(nèi)外兼顧，遠近結(jié)合。

三是參觀學習活動氣氛熱鬧。通過參觀學習，共謀進展，總結(jié)過去，描繪將來，呈現(xiàn)出奮勉進取、樂觀向上的精神風貌。

四是參觀學習活動收獲顯著。這次，我們集中一天的時間，領(lǐng)會了水務(wù)集團近幾年來的巨大變化，感受了先進班組進展的深厚氛圍，學習了他們通過不斷地創(chuàng)新，推動企業(yè)進展的勝利閱歷，看到了跟我地在一些方面的差距，同時看到了進展的巨大成果。有危機感，也有了參照，有了目標，更有了干勁。

公司心得體會范文大全篇6

13名威海晚報小記者和5名家長走進新華保險威海中心支公司，參觀公司、傾聽保險課堂、采訪提問。通過一系列豐富多彩的活動，既學到了學問，又體驗了現(xiàn)代企業(yè)文化，度過了一個開心的上午。

早上8時30分，懷著期盼與興奮的心情，小記者和家長們早早地來到了新華保險公司的門前?！笆罴倜刻於加凶鳂I(yè)，能有機會和小伙伴們出來參觀挺好的?！毙∮浾咛瞥奸_心地說道。高區(qū)試驗學校的吳雪依也很感動，“爸爸剛從國外回來，在家這段時間常常陪我，今日的活動也是他主動要求參與?！?/p>

9時許，講解人向小記者及家長宣讀活動流程，并發(fā)放參觀證、填寫參觀回執(zhí)、領(lǐng)取資料及紀念品。小記者及家長首先來到了8樓的辦公區(qū)域，在工作人員的帶領(lǐng)下，參觀了公司的客戶服務(wù)中心、培訓部、營銷部、法人業(yè)務(wù)部等部門，初步了解新華保險公司的基本架構(gòu)以及各部門的職能。

隨后，小記者和家長來到了會議室，工作人員通過ppt操作演示和觀看視頻的方式，簡潔系統(tǒng)地向小記者們介紹中國保險的進展史。為了讓小記者們體驗到保險在日常生活中的作用，工作人員采納做嬉戲的方式，使小記者體驗到有保險保障的生活，可以減輕人生受波折的程度。高區(qū)試驗學校的于明熠，談到學習感悟說道，“原來人生會遇到這么多挫折，不過我們都要頑強和堅持下去?！毙∮浾哙u國韜的家長李女士說，“感謝威海晚報和新華保險公司為孩子們供應(yīng)的這次熬煉機會，活動很有意義?！?/p>

新華保險威海中心支公司總經(jīng)理助理邱永波表示，小記者們參觀公司，可以讓他們假期增加社會學習，積累閱歷，豐富暑假生活，也督促公司向客戶供應(yīng)更好的服務(wù)。明年公司主辦的客戶服務(wù)節(jié)，將以進行少兒書畫大賽的形式，給小記者們一個呈現(xiàn)才藝的平臺。假如有機會，也可以邀請小記者們參與公司年終表彰和企業(yè)文化展現(xiàn)活動，讓小記者們感受更多的企業(yè)文化底蘊。

公司心得體會范文大全篇7

20xx年的暑假，我的收獲有很多，這是我第一次與社會面對面地接觸，心連心地溝通，我感受頗深。我實習的地方是家里人費了九牛二虎之力才找來的單位杭州新創(chuàng)廣告有限公司。第一天走進公司的時候，與經(jīng)理進行了簡潔的面談之后，并沒有給我留下過多的任務(wù)，先讓我熟識一下環(huán)境，了解了一下公司的狀況，包括其規(guī)模、部門、人員分工等。我所在的部門是公司的策劃組，主要負責完稿、協(xié)調(diào)、雜務(wù)等。

一個月時間，說短是由于可以學的細節(jié)太多了，說長是由于可能緣自實習生的原因，這一個月更多時間鋪張在雜務(wù)上，沒有參加過一次完整的廣告策劃到執(zhí)行過程，不免有些圓滿。下面基于這一個月的實習體會，就我感受或者獲益比較深的幾點談?wù)劇?/p>

第一，進了公司才發(fā)覺，原來自己之前堅持的所謂愛好至上、效率第一都是些不切實際的稚嫩想法。一味追求理性的抱負化的工作狀態(tài)，卻忽視了辦公室里無處不在的潛規(guī)章和現(xiàn)實令人無奈卻又得甘之如怡的狀態(tài)。雖然說廣告行業(yè)是一個創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，理應(yīng)鼓舞自由大膽的創(chuàng)見和作風，然而套在一個層層等級的行政制度和薪酬體系下，全部的創(chuàng)意靈感的活力都被扼殺殆盡。你的想法必需迎合客戶詳細個人的喜好，你的創(chuàng)意必需迎合總監(jiān)領(lǐng)導的個人喜好，所以許多好的想法可能連浮出水面的機會都等不到就被扼殺在搖籃里了。對于我這個實習生，想法難免稚嫩;而對于正式員工，想法其實只是拿來兌換薪水的等價物，更何況對藝術(shù)創(chuàng)意本身的理解就是見仁見智的，與其尋求一廂情愿的藝術(shù)高標準，還不如追求面面俱到的客戶迎合。衡量創(chuàng)意的標準在未下市之前，客戶的滿足就是藝術(shù)創(chuàng)作的成功。

其次，我這個人是三分鐘熱度型的，所以做事情特殊重效率。在學校也是習慣今日事今日畢，有了靈感就會始終做到完善為止，但是到了社會實踐階段，效率高就遇到了麻煩。由于對于剛進來的新人，辦公室?guī)讉€大官或者小兵都像逮到勤雜工般的興奮，啥瑣事都丟給你做，這點其實我早就有心里預(yù)備，而且大事情都是靠小事積累起來的道理我很懂。但是我沒意識到，做得快又做得好的客觀結(jié)果，是看起來我每天總是很閑，一不留神被經(jīng)理抓到，他不會了解你做了什么，也不會去當面指出，只會誤會為我好吃懶做，無所事事。吃了一個虧以后，我便漸漸適應(yīng)起有條不紊且速度得當?shù)淖鍪路绞?。然而，這樣的做法有一個致命的壞處，會讓我滋生不思進取、習慣偷懶的惡習，我其實最怕自己處于這個狀態(tài)，所以目前想出來的方法就是在工作時間多翻翻公司的珍貴資料，近水樓臺先得月，填充一下平常枯乏的時間。第三，我是個外表看起來心浮氣躁的人，在公司里頭幾天，可能和家里關(guān)系介紹的優(yōu)越感有關(guān)，我一方面心里始終對被安排到看起來簡潔低能的工作耿耿于懷，另一方面辦公室郁悶的空氣讓我有些窒息，于是間或會趁著總監(jiān)不在，上談天、看網(wǎng)絡(luò)電視，誰知道我自以為忙里偷閑，其實早就被人看在眼里記在心里。于是，我意識到：自己絕不能再那樣，要學會像這里的同事一樣嚴厲?、仔細、努力地工作;要學會虛心，身邊的同事就是很好的榜樣，無論他們表面上有多玩世不恭、桀驁不馴。由于只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步得更快。要向有閱歷的前輩學習，學習他們的工作態(tài)度和做事原則。這樣才少走許多彎路。

最終，我想接下來我必需得充電了，不僅僅是多看，還要多思索、多體驗，積累夠多的感性體驗和理性學問。"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行'。在短暫的實習過程中，我深深感覺到自己所把握的學問的膚淺和在實際運用中專業(yè)學問的匱乏。剛開頭的一段時間里，對工作感覺無從下手，茫然不知所措，這讓我特別難受。在學校總以為自己學的不錯，而一旦接觸到實際，才發(fā)覺自己知道的是多么的少，這時才真正領(lǐng)悟到"學無止境'的含義。這或許是我個人想法，不過我們接受的教育和實踐的確有很長一段距離。實習期間我也很努力的將在學校學的理論學問轉(zhuǎn)向?qū)嵺`方面，盡力做到與實踐相結(jié)合。

實習之后我最大的感想就是學校里面學的東西基本上是沒什么有用性的。在實習的地方，什么都是從新開頭。才實習一個月，也很難說詳細學到什么，但是有一點是確定的，在公司里接觸到的都是很有用的東西，不像課本學問那么理論而抽象。而且，工作中很需要獨立與人打交道的力量。雖說一開頭有人帶，但困難每天會有，而且許多，由于是很實際的問題，許多時候也不得不茫然地面對?，F(xiàn)在，我覺得我已經(jīng)能夠獨立處理一些問題，知道怎么解決某些困難。遇到困難后不要躲避，而是要想方法怎樣去解決它，我覺得，這種力量是很重要的。

(二)建議事項

對實踐單位制度建議

有位名人說：企業(yè)經(jīng)營管理的致命傷在于固步自封，一成不變的管理體制肯定會使公司遭到時代的淘汰。任何一種管理體制和方法只要它與當時的生產(chǎn)規(guī)模水平不相適應(yīng)，就必定會影響企業(yè)的進展，就必需尋求變革第一，只有改掉原體制中的弊端后，企業(yè)才能正常經(jīng)營、飛速進展，假如一個企業(yè)不能了解市場、適應(yīng)市場、因時而變，準時調(diào)整運行機制，那么企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理必定會陷入被動，導致企業(yè)經(jīng)營的舉步維艱?，F(xiàn)就我實踐的公司當前的現(xiàn)狀和存在問題提幾點粗淺的建議：

第一，注意文化創(chuàng)新，突出廣告公司學習型組織的特點

廣告公司是典型的學習型組織，學習型的組織意味著組織對外部環(huán)境的變化具有快速的應(yīng)變力量，這種組織的競爭力不是靠過去的閱歷，而是依靠學習。廣告公司的核心競爭力與核心素養(yǎng)親密相關(guān)，而核心素養(yǎng)就是創(chuàng)新。不論是管理者還是員工都要學會去學習，只有不斷的學習才會有創(chuàng)新，才能使本土廣告公司具備和外資廣告公司抗衡的資本。

其次，公司的薪酬安排制度改革是目前公司急需解決的問題之一

1、改革公司目前的經(jīng)營者資產(chǎn)責任制實施方案，提高薪酬標準，拉大差距，打破平均主義。

2、盡快制定公司嘉獎基金的使用方案，使嘉獎的發(fā)放做到公正性、可操作性。

3、為了建立對高中層人員的長期激勵機制，建議公司樂觀探究新的安排模式，盡快制定高中層人員的期權(quán)、期股方案。

4、建議公司盡快開展崗位分析和崗位評價工作，通過崗位評價合理確定每個崗位的崗位價值。

5、建議公司建立并完善薪酬管理的體系并改革目前的崗位工資制實施方案，實行一種新的工資安排模式崗位效益工資制。使員工的收入同其所在崗位的崗位價值和其工作業(yè)績及公司的效益緊密結(jié)合。

6、對原崗位工資制中存在的一些沖突和問題，要在新的工資制度改革方案中一并解決。

7、建議公司在改革工資制度方案的同時，制定一些單項的嘉獎方案作為工資制度方案的補充，使員工的安排模式走上多元化，如制定榮譽津貼實施方案、合理化建議及創(chuàng)新獎實施方案，建立總經(jīng)理嘉獎基金等。

公司心得體會范文大全篇8

20xx年12月26號，又是一個星期三的下午，我們再次在老師的帶領(lǐng)下，一行來到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷部，開頭了我們?yōu)槠诎胩斓膮⒂^。

當然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷部的經(jīng)理接待的我們，在會議室里，經(jīng)理激情澎湃的為我們講解保險，他告知我們現(xiàn)在的泰康人壽在保險行業(yè)里是名列前茅的。在董事長陳東升的率領(lǐng)下，泰康人壽勝利邁入中國大型保險金融服務(wù)集團的前列，并連續(xù)多年保持盈利。而且現(xiàn)在陳東升董事長帶領(lǐng)泰康人壽攜手京東商城，再拓在線保險新渠道。

其實保險在我們?nèi)粘Ｉ钪泻艹Ｒ?，我們現(xiàn)在所知道的有財產(chǎn)保險、人身保險、養(yǎng)老保險、衛(wèi)生醫(yī)療保險等。

但經(jīng)理也說雖然現(xiàn)在的保險行業(yè)飛速進展，但投保人還是不多，極大多數(shù)的市民根本就不知道保險是什么，就算知道保險的也極少有人會去投保，總認為任何災(zāi)難都不會發(fā)生在自己身上。經(jīng)理還說據(jù)調(diào)查表明現(xiàn)在日本基本上每個人手上都有一份保單，甚至超過了一份，但在我國人均保單卻不足0、3，說明我國公民的投保意識極其微弱。

在我們參觀過程中我們了解到泰康人壽電銷部主要是通過電話下保單，當然我們也提出了疑問：

一、通過電話勸說客戶下保單，客戶會信任嗎？

二、現(xiàn)代科技更加先進，網(wǎng)絡(luò)在我們?nèi)粘Ｉ钪姓紦?jù)重要地位，所以電銷部和網(wǎng)絡(luò)營銷部有沖突嗎？將來網(wǎng)絡(luò)會不會代替電話來替客戶下單？

三、要怎樣才能進入保險公司？

經(jīng)理也很急躁地回答了我們的問題，對第一個問題，經(jīng)理說他們的電話都是全國統(tǒng)一的，而且全部的電話都有錄音，一切都是根據(jù)規(guī)定的程序來的。對其次個問題，經(jīng)理說這個問題是存在的，至于會不會發(fā)生，這將來的事我們也不能預(yù)知。對于第三個問題，經(jīng)理說假如我們想要去保險一類公司上班，首先我們必需先考出保險從業(yè)資格證，才能有機會踏入這個行業(yè)。

通過這半天的參觀學習，讓我深有體會。經(jīng)理的講解也讓我受益匪淺。正如經(jīng)理所說我們的保險意識還不強，所以保險行業(yè)的前景是無法估量的。隨著社會的進步，大家越來越為自己的人生考慮，大家的保險意識也會越來越強。

我信任這對我們的就業(yè)是由很大的推動力的，我們也會對我們自己的行業(yè)越來越了解。

公司心得體會范文大全篇9

通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個也許的框架和思路，對以后順當開展工作有很大的關(guān)心，但是有許多詳細的工作方法以及領(lǐng)導與前輩們的閱歷還需要自己在實際工作中漸漸學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教導，都讓我看到了一種團隊精神和力氣。全部學員樂觀參加，無論是在平常訓練和在進行各種嬉戲中，還是在最終的結(jié)訓表演上，學員們都樂觀參與，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的勝利，只有更好的融入團隊，擔當責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感受很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有凹凸貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取確定，用實力贏得敬重。學歷不等于力量，沒有低素養(yǎng)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對將來一切具有劇烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。牢記真誠、用于擔當、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓內(nèi)容具體，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們供應(yīng)如此形式的的培訓，最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學會做人，專心做事。

聽了老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許很多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了賜予與奉獻，還有大量特別和善但心態(tài)與行動卻始終在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們xx公司管理的核心是"以人為本'，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告知我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這或許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)當熟悉到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能制造性地、精彩地完成本職工作的力量，特殊是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期盼：盼望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公正的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，肯定公正是沒有的，但假如失去了基本的公正，一個團隊就不行能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思考的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)當貫徹"堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事'的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。

公司心得體會范文大全篇10

今日陽光明媚，學校讓珠江青少年報的小記者參觀好幫手科技公司，很興奮我也是其中的一員。

我們從學校乘車來到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境特別美麗，四周綠樹成陰，似乎是走進了公園一樣。

來到公司大堂，有一個解說員來接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說員姐姐先把我們帶到電子產(chǎn)品展覽室，一進去，我的視野仿佛擴大了很多。有卡仕達、科駿達的DVD、藍牙、導航儀、后視視頻導航儀不僅能導航，還能上網(wǎng)消遣，這時我似乎感到我們祖國的科技是多么的先進。

參觀完產(chǎn)品展覽室后，來到一個試驗樓，原來這里面可是產(chǎn)品誕生的地方，制造這些產(chǎn)品可不簡單，流程很簡單，要通過簡單的工序，才能制造出來，所以我們肯定要珍惜。

最終，我們來到了一個歷史長廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的狀況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國內(nèi)正快速進展，將來將要沖向國外進展。

這次參觀令我受益匪淺!讓我知道我們常用的東西都是來之不易。我們要努力學習，為將來建設(shè)社會作預(yù)備。

公司心得體會范文大全篇11

__物業(yè)保安隊負責整個小區(qū)的治安防范、消防安全工作，一年來，在公司領(lǐng)導的指導下和各部門的協(xié)作下，保安隊仔細開展各項工作，落實完成了20_年度的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來詳細工作狀況總結(jié)如下：

一、治安防范工作

1、將安全管理工作列為第一重點，了解小區(qū)和周邊安全動態(tài)，抓好日常安全管理工作的落實、檢查、監(jiān)督工作，確保小區(qū)的安全與秩序。

2、與員工建立良好的溝通渠道，提高管理力量，加強與員工的溝通，把握員工動態(tài)，準時實行措施，以促進保安隊伍的進一步穩(wěn)定。

3、提高安全意識，保安隊每天定時組織訓練,還每周召開一次安全工作會議，爭論和排解安全隱患。

4、嚴格落實門崗責任，對施工人員及搬家、送貨等外來人員仔細盤查并通過內(nèi)線電話及可視對講和業(yè)主核實來訪狀況。

5、針對一些業(yè)主的伴侶、親屬通過業(yè)主鉆空子到小區(qū)內(nèi)進行推銷的現(xiàn)象，在隊伍里設(shè)置巡邏崗進行跟蹤，監(jiān)控可疑對象，有效保證了轄區(qū)內(nèi)正常的工作和生活秩序。

6、加強對可疑對象的監(jiān)控，除通過閉路電子監(jiān)控中心，還給每個崗位增配對講機，做到準時跟蹤和匯報各崗位工作狀況，有效地鞏固治安防范工作。

7、全力協(xié)作公司進展需要，加強保安管理工作，確保現(xiàn)場保安管理工作有序開展，對外將樂觀樹立保安形象，服務(wù)與管理窗口。

二、消防管理工作

對新入職員工進行常識技能培訓有效保障了小區(qū)的利益和安全。

三、車場管理工作

1、仔細執(zhí)行停車場管理規(guī)定，指引車輛按指定位置停車，排列整齊。

2、對載有易燃、易爆和有毒有害物品的車輛嚴禁進場。

3、嚴禁閑雜人員進場，并提示車主離車前關(guān)好門窗，帶走車上珍貴物品。

4、保安隊在本年度維護好車場治安交通秩序，疏導車流，協(xié)調(diào)和指揮車輛進出與停放，禁止了車輛亂停亂放，保證了車場的安全和良好秩序。

四、員工培訓工作

一年來，保安隊都能根據(jù)市局的通知精神，不定期選派人員到保安基地進行培訓，雖然在15年由于人手緊急，未能參與技能競賽，但公司仍依據(jù)競賽要求、內(nèi)容對員工進行了訓練，通過訓練有效地提高了員工的整體素養(yǎng)，隊伍形象有了較大的轉(zhuǎn)變。

在新的一年里，保安隊將會更加努力，團結(jié)進取，逐項落實好20_年度的工作方案和培訓方案，堅持落實好各項治安工作，使保安隊各項工作更加扎實。

公司心得體會范文大全篇12

5月15日，我們來到廣西紙業(yè)有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應(yīng)用，受益匪淺。

一、公司簡介

廣西紙業(yè)有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18.756億元，是19xx年開頭籌建19xx年建成投產(chǎn)的大型制漿造紙企業(yè)，年生產(chǎn)12萬噸漿紙，是國內(nèi)規(guī)模最大、生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業(yè)生產(chǎn)廠之一。旗下產(chǎn)品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產(chǎn)品有松節(jié)油和塔羅油。

二、先進的技術(shù)設(shè)備和應(yīng)用系統(tǒng)

公司的主要工藝設(shè)備及掌握系統(tǒng)均從國外引進，技術(shù)裝備到達九十年月初國際先進水平。

（一）其主要的工藝設(shè)備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段集中洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機、五效板式降膜蒸發(fā)器、閃急干燥的節(jié)能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統(tǒng)，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-flkt公司的氣墊干燥機。

（二）生產(chǎn)自動掌握系統(tǒng)為引進芬蘭valmet公司的計算機集散掌握系統(tǒng)（dcs）對生產(chǎn)工藝、設(shè)備運行狀況全過程進行實時監(jiān)控顯示、操作掌握和信息管理。

（三）電氣配電設(shè)備大部分采納瑞典abb公司的mcc掌握柜和acs500系列溝通變頻器，直流傳動掌握為德國siemens公司的成套產(chǎn)品。掌握設(shè)備采納了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序掌握器。

（四）另外，對生產(chǎn)產(chǎn)生的“三廢”也配有完善的處理系統(tǒng)，其中廢水處理采納二級生化處理的終端廢水處理設(shè)備。

三、企業(yè)內(nèi)部信息管理

信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業(yè)信息管理的相關(guān)流程操作，并以選購流程、生產(chǎn)生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們具體解說了鳳凰紙業(yè)信息管理的硬件設(shè)施和應(yīng)用系統(tǒng)及主要作用。公司的管理系統(tǒng)主要有四：

（一）企業(yè)資源方案erp管理系統(tǒng)，主要應(yīng)用于財務(wù)管理和生產(chǎn)掌握管理。

（二）oa辦公軟件系統(tǒng)，主要應(yīng)用于辦公管理，可對每個員工的權(quán)限進行掌握，同時也用來存放公司的有關(guān)通知、文件等等。

（三）殺毒軟件系統(tǒng)，主要用來防備黑客等不良的網(wǎng)絡(luò)破壞。

（四）網(wǎng)站管理系統(tǒng)，主要用于對該公司網(wǎng)站的日常維護及管理。

以上可見，該公司在信息化的應(yīng)用上極為廣泛，無論是辦公的管理、生產(chǎn)的管理、財務(wù)的管理以及公司網(wǎng)站的運營管理等等都應(yīng)用了現(xiàn)代的信息化設(shè)備。如現(xiàn)代化的企業(yè)資源方案erp系統(tǒng)，對于他們的生產(chǎn)中的需求方案、生產(chǎn)選購方案，選購入庫、出庫等有極大的應(yīng)用，且更有易于對生產(chǎn)的管理。而oa系統(tǒng)，則能對公司的有關(guān)文件、通知、大事進行具體的記錄管理。鳳凰紙業(yè)還應(yīng)用了先進的國外設(shè)備進行生產(chǎn)，而這些設(shè)備都與信息技術(shù)緊密聯(lián)系。

四、科學的管理理念

鳳凰紙業(yè)以“講誠信，守法律，顧客滿足；保安康，護環(huán)境，防治結(jié)合；創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，促進展，持續(xù)改善”的質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全方針等管理理念來進行公司的生產(chǎn)經(jīng)營，使原料選購和市場銷售得到了良性循環(huán)，從這也能夠反應(yīng)出鳳凰企業(yè)使一個有著寬闊進展空間的企業(yè)。

透過這一次的參觀學習，讓我懂得一個有實力的企業(yè)是在于他們應(yīng)用的是什么樣的信息技術(shù)，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的勝利和輝煌。要想成為一個有實力的企業(yè)，就就應(yīng)有適合的自我管理模式及必需的技術(shù)設(shè)備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自我的生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向?qū)淼谋Ｕ稀?/p>

公司心得體會范文大全篇13

干部培訓心得文化進展至今日，大家已普遍熟悉到，它的實質(zhì)就是企業(yè)全部成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)干部培訓心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們制造出的奇跡和勝利的企業(yè)質(zhì)量培訓方案無不告知我：企業(yè)文化是企業(yè)進展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的分散力氣，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的驕傲感和責任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。

一、淺談對培訓企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)當秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記"誠信、業(yè)績、創(chuàng)新'是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，進展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、狡猾;信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特別而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，制造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興盛的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的進展，制造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，樂觀參加企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以"誠信、業(yè)績、創(chuàng)新'企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完善的思維電腦培訓班和行為習慣。由于，假如企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越簡單培訓大家網(wǎng)，對于增加企業(yè)內(nèi)部的分散力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生特別樂觀的作用和影響。

公司提倡"讓用戶滿足，以共贏謀求可持續(xù)進展'經(jīng)營理念，提倡"靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)'的服務(wù)理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網(wǎng)企業(yè)理念，樂觀開展操作技能培訓、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快嫻熟本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民供應(yīng)最滿足的服務(wù)。

二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)進展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項簡單的系統(tǒng)工程，必需提高熟悉、加強領(lǐng)導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

(一)要提高熟悉，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，仔細抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學習討論，把握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增加對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的熟悉;準時討論解決企業(yè)文化建設(shè)中消失的新狀況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅持用社會主義的先進文化占據(jù)文化陣地，不斷推動企業(yè)文化建設(shè)。

(二)要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要樂觀構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣闊員工樂觀參加，共同推動企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責任。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強，不能減弱，更不能取代;努力探究在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深化。

(三)要細心組織、整體策劃，穩(wěn)步推動企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設(shè)中擔當著組織者、培育者、提倡者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產(chǎn)培訓和在崗學習、觀摩溝通等方式，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要細心策劃企業(yè)文化活動，宣揚企業(yè)形象，為企業(yè)改革進展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處。

公司心得體會范文大全篇14

今年是保險業(yè)仔細貫徹落實黨的xx大精神的重要一年，也是財產(chǎn)保險公司樹立形象、打響公司品牌的關(guān)鍵一年，更是我們支公司面臨重重壓力、攻堅克難的非凡一年。我們在上級公司的大力支持和正確領(lǐng)導下，經(jīng)過全體員工的共同努力，較好地完成了上級下達的任務(wù)指標。截至目前，實收毛保費萬元，同比增長%，已賺凈保費萬元，凈利潤萬元，賠付率為%。下面是我個人工作的心得體會：

一、存在的問題

一年來的工作雖然取得了肯定成果，但是離上級領(lǐng)導的要求和保戶的期望還有肯定差距，還存在一些問題和不足：一是思想意識保守，工作不夠大膽和創(chuàng)新，工作雖然到職，但沒到位，工作力度不大，工作不夠細，思想工作也不到位，組織、協(xié)調(diào)和溝通不夠;二是面對強大的市場競爭壓力，有的同志消失畏難心情，少部分員工有思想惰性，缺乏市場進展前瞻性，主動出擊少，被動挨打的多，造成了少部分業(yè)務(wù)的流失;三是客服的基礎(chǔ)工作有肯定的差距，如：制度建設(shè)、人員配備、工作流程、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和信息支持等都不夠;三是服務(wù)意識不強、措施不力，服務(wù)體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不夠健全，服務(wù)的方法不多，也沒什么特色。

二、今后的準備

隨著市場變化和競爭的不斷加劇，在今后的工作中，我們將牢牢地把握市場的主動權(quán)，加強爭奪市場的力度，加快搶占市場的速度，進一步拓展市場。

一是加強思想政治工作，加強學習，仔細貫徹執(zhí)行總公司的各項方針政策，樹立服務(wù)的觀念、管理的觀念。

二是轉(zhuǎn)變思想觀念，樂觀適應(yīng)股份制改革后新的管理模式和展業(yè)模式，連續(xù)加強競爭意識和危機意識的教育，加強并運用數(shù)據(jù)管理，引入激勵機制，全面調(diào)動員工的樂觀性和主動性。

三是強化服務(wù)意識、完善服務(wù)職能，改善服務(wù)措施。轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的服務(wù)觀念，大膽創(chuàng)新，強化服務(wù)的角色定位，實行全方位的服務(wù)措施，形成一個具有品牌的特色服務(wù)。

四是連續(xù)加強與公安、交警、教育、衛(wèi)生等部門的溝通，爭取他們的幫助，努力提高五小車輛、學平險、校內(nèi)方責任險、醫(yī)療責任險的承保率。

五是強化理賠服務(wù)工作。努力提高現(xiàn)場查勘率，實行人性化服務(wù)，區(qū)分對待，加快理賠速度，提高服務(wù)質(zhì)量，改善外部展業(yè)環(huán)境。

六是加強培訓，提高理賠人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)及綜合素養(yǎng)，培訓實行近期與長期相結(jié)合、理論與實際相結(jié)合、內(nèi)部與外部相結(jié)合，力爭在短期內(nèi)大大提高員工的素養(yǎng)，從而提高服務(wù)水平。

總之，新的一年，我們面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，面臨的困難許多，工作壓力將更大，要求會更高。我們將在上級公司的領(lǐng)導下，以黨的xx大精神為指導，堅固樹立和落實科學進展觀，團結(jié)一心，齊心協(xié)力，勤奮工作，把各方面的工作做的更好，努力開創(chuàng)保險工作的新局面，為我公司和保險業(yè)的進展作出新貢獻。

公司心得體會范文大全篇15

一轉(zhuǎn)瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結(jié)。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細的培訓總結(jié)：

一、培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓具體方案書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等，最終方案書還支配了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓支配方案開頭了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣揚10鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)留意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽視的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學問，收獲了一些其他公司不能學到的學問。

二、培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)方案，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控力量，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的方案

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

公司心得體會范文大全篇16

自從參與工作以來，我就始終在公司中工作，由于我數(shù)年工作以來，都能夠做到勤勤懇懇，踏踏實實的工作，從公司最底層的財務(wù)人員到現(xiàn)在的公司財務(wù)部領(lǐng)導，這么多年走過來，我感到自己成長了許多。以往多年工作閱歷積累下來，我已經(jīng)對自己目前的公司中所要求的力量上，都達到了肯定的高度了。從去年開頭我就開頭作為公司財務(wù)部領(lǐng)導主持工作，財務(wù)部是公司最重要的部門，公司維系生存的最重要的一點就是財務(wù)要健康，所以我時刻努力著，努力將公司給我的重擔處理工作好。

一、搞好財務(wù)分析

為領(lǐng)導供應(yīng)有效的參考依據(jù);我知道合理高效的財務(wù)分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業(yè)成本分析上，向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售，做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等，量化分析詳細的財務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理供應(yīng)有力的財務(wù)信息支持。

二、加強應(yīng)收款催收管理力度，掌握好庫存材料與產(chǎn)品

提高資金的運行質(zhì)量，合理掌握資金的使用;公司進展至今，生產(chǎn)資金的籌集，始終是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點是物資選購量大、生產(chǎn)批量大、銷售批量大，籌集資金是財務(wù)的一個主要職能，良好的銀企關(guān)系，是企業(yè)融資的一根紐帶，目前我們只能在應(yīng)收款管理與庫存管理上進行掌握，壓縮庫存，合理生產(chǎn)，掌握資金的流向，使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時掌握到最底線，在資金尤為緊急的狀況下，財務(wù)部將從選購材料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作。

三、連續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作

今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務(wù)部將連續(xù)嚴謹細致而仔細地根據(jù)責任合同嚴格審核結(jié)算工資，并組織資金確保工資的發(fā)放。

四、完善公司內(nèi)部管理制度

部門責任領(lǐng)導明確分工的職責加強責任考核;內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施，仍舊有很多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務(wù)部將結(jié)合公司管理的要求，與有關(guān)部門進行修正。部門責任領(lǐng)導之間明確分工職責，根據(jù)年初簽定的責任合同，組織落實強化到位，領(lǐng)導之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力幫助，對分管內(nèi)容加強責任考核力度，做到獎罰分明。

五、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務(wù)理論考試

合理調(diào)整組合人力資源，連續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度;今年以來，人事方面至今始終未得到穩(wěn)定，財務(wù)部門的力氣相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將依據(jù)庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織，另一方面連續(xù)加強培訓，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟識，真正做到駕熟就輕，文化素養(yǎng)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高，今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng)，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟識電腦、把握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

六、加強團隊建設(shè)

充分發(fā)揮財務(wù)職能部門的作用;作為財務(wù)部的責任領(lǐng)導，既是一名財務(wù)工作人員，也是財務(wù)管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和仔細細致的工作態(tài)度，對條線人員要樂觀引導，做到上行下效，關(guān)心條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，在條線中綻開競賽活動，發(fā)揮團隊的力氣，擰成一股繩，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿足二個放心”，三個滿足是“讓客戶滿足、讓員工滿足、讓各部門主管領(lǐng)導滿足”，二個放心是“讓集團公司領(lǐng)導放心，讓公司的老總與各級領(lǐng)導放心”。

七、加大各項費用掌握力度，充分發(fā)揮財務(wù)的核算與監(jiān)督職能

今年是精益管理年、效益滿足年、科技創(chuàng)新年，我們將連續(xù)加強各項費用的掌握，行使財務(wù)監(jiān)督職能，審核掌握好各項開支，在財務(wù)核算工作中盡心盡職，仔細處理審核每一筆業(yè)務(wù)。

年初至今，財務(wù)部整個條線人員始終沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲憊狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不清楚，忽視了管理員的業(yè)務(wù)培訓。主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;忽視了團隊管理，與各級領(lǐng)導、各個部門之間缺乏溝通;工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清楚，績效管理上力度不夠，消失問題后處理力度不夠。

公司心得體會范文大全篇17

8月23日27日，朝陽區(qū)20xx屆村官培訓在高碑店華膳園溫泉飯店的一個會議室里進行著。我有幸作為本屆朝陽區(qū)三間房鄉(xiāng)的一名村官參與這次培訓。

如何盡快融入社會，轉(zhuǎn)變成一個合格的社會工，成為了每一個剛從學校走出來的同學的當務(wù)之急。尤其是我們高校生村官，如何將自己所學的學問轉(zhuǎn)化成為農(nóng)村需要的實際力氣，如何貢獻自己的一份薄力給當?shù)剞r(nóng)村，這是我們始終在探求的。

截止這次培訓之前，我已經(jīng)參與工作近兩個月了。所以說這次培訓的時間支配的恰到好處。首先，這兩個月讓我們漸漸習慣了朝九晚五的工作生活，不再是做同學那會兒的懶散勁，趕到哪天沒課就可能會始終睡到中午;其次，這兩個月讓我們對于農(nóng)村這個概念有了更詳細的了解，而不僅限于一座村委會的樓;再次，這兩個月讓我們漸漸熟識了村里的一些狀況，比如村的行政范圍和人口、村里的企業(yè)、村民的生活風俗以及經(jīng)濟收入來源等等;最終，兩個月的時間足以讓我們明確從同學到社會工這種身份的轉(zhuǎn)變，雖然轉(zhuǎn)變的還不夠徹底，但至少我們明白以后我們要為自己做的事情負責了。

說起來很慚愧，雖然我是來自農(nóng)村，但卻分不清書記、村長和主任，以為書記就是村長，根本不知道還有主任的存在。第一天來到金家村，當書記給我介紹完我們村委會的構(gòu)成后，我還懷疑怎么這個村委會就那么點人呢。后來給我媽打過電話，才知道其實每個村都是差不多這樣的成員構(gòu)成的，當時我的臉可能比猴子屁股還紅呢，好不熱呀。此后的一周內(nèi)，我還老擔憂把書記和主任叫錯了。

假如你問我這次培訓收獲最多的是什么，當然是培訓課程帶給我們的學問。這次培訓課程內(nèi)容豐富，形式多樣，授課老師也都是各自領(lǐng)域的佼佼者，講課風趣，內(nèi)容深化淺出，這些都使我們受益匪淺。我把這次培訓的主要課程分成以下四個部分。第一部分是從宏觀上了解朝陽以及朝陽農(nóng)村的概況，包括朝陽區(qū)情和朝陽農(nóng)村現(xiàn)狀及進展方向講座;其次部分是重點介紹農(nóng)村的政策制度改革以及農(nóng)村工作中用到的法律常識和要留意的問題，包括朝陽村級產(chǎn)權(quán)制度改革、農(nóng)村常用法律學問及人民內(nèi)部沖突調(diào)整工作和農(nóng)村工作知道三個講座;第三部分是針對我們村官如何盡快轉(zhuǎn)變角色投入農(nóng)村工作的講座，包括老村官閱歷介紹、如何盡快適應(yīng)農(nóng)村工作和工作壓力與心情調(diào)整;第四部分主要體現(xiàn)的是這次內(nèi)容的多樣性，包括觀看影片《初來乍到》、參觀朝陽規(guī)劃藝術(shù)館以及我們自己的聯(lián)誼晚會。

第一部分的內(nèi)容讓我對這個已經(jīng)生活了兩年的朝陽有了更深刻的熟悉。朝陽區(qū)域最廣，人口最多，是北京最大的一個區(qū)。借助奧運、cbd建設(shè)等諸多機遇，朝陽的進展也日新月異。之所以選擇朝陽三間房鄉(xiāng)，除了她的人民政府在我就讀的中國傳媒高校的對面之外，再一個就是她所處的整個地理環(huán)境。三間房鄉(xiāng)是一個典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部，西鄰cbd，東面與通州交界。在傳媒地鐵站坐地鐵就可以深刻地體會到這一點，往西的車輛每次都擠得人們面貼車窗。我想，這樣的一個鄉(xiāng)是最能體現(xiàn)我國現(xiàn)在的農(nóng)村城鎮(zhèn)化演化歷程，我想親眼見到這一神圣時刻的到來，我想?yún)⒓拥竭@項宏大的工程中來。

其次部分的內(nèi)容，讓我對農(nóng)村的改革有了進一步的了解，對農(nóng)村中常用的法律常識和農(nóng)村工作中應(yīng)當留意的問題有了更深刻的熟悉。村里的事務(wù)是繁瑣的，有時可能很閑，就像我剛?cè)雿彽牡谝粋€月，每天就在辦公室里呆著，整理下檔案，開個證明之類;有時可能很忙，就像現(xiàn)在的第六次人口普查，晚上可能加班到10點。但是不管閑還是忙，我們都應(yīng)當仔細對待領(lǐng)導交代的每一件事。人普對我來說，是一個與村民溝通的機會。剛來的時候，我就成天呆在辦公室里，也不知道我們村究竟是從哪里到哪里，自己也抹不開面子出去走走，可怕領(lǐng)導認為自己是玩忽職守。但是后來，我想明白了，我應(yīng)當樂觀主動地讓村民熟悉到我，我不能成為村委會里的一個擺設(shè)或是噱頭。此后，我雖然還是沒有走出村委會，但是我樂觀主動地跟每一個來村委會的村民打交道，有時可能只是一句稱呼，有時可能只是一個微笑，但這足以讓他們熟悉到我的存在。六普，讓我走出了村委會，真正熟悉了金家村以及住在這里的可愛的村民。我們村是一個小村，村民只有200多，但是流淌人口卻特別多，有多人，所以這樣的一個村無論在管理還是在治安上都存在很大的隱患。但是，在我們書記和主任的合作下，我們村正在和諧進展著。做人口普查的時候，無論是本村村民還是外地人口都很協(xié)作，當然，也可以看出人們的素養(yǎng)正在提高，國家對于人普的宣揚也很到位。

第三部分，對我本人來說，是很受用的。我本也是一個瘦人，可是自從來到北京上學，我的體重就只下不上，艷羨死別人，愁死自己。我把它歸結(jié)為：在大城市里學習和生活有種無形的壓力，雖然我沒有在意，但它已在我心中駐扎。工作的兩個月里，我的身體也是不斷消失狀況，我想可能是由于剛?cè)肼?，還不是很適應(yīng)，雖然我工作和住宿的地方離我以前學習和生活的地方是那么地近。開頭也有埋怨，但是通過這次培訓，通過老師和前輩們的教導，我給了自己三個月的時間來適應(yīng)新工作、新生活，并給自己制定了工作、學習以及生活方案，信任一切都會好起來。

第四部分的參觀讓我對朝陽有了更詳細、更生動的了解，3d、4d的宣揚片讓人興奮;影片《初來乍到》讓人感動，仆人公也給了我一個學習的榜樣;聯(lián)誼晚會則成為了我們歡樂的天堂，大家看著、演著、說著、笑著、樂著、感動著

很難想象，我們在五天的時間里學習了那么多學問，熟悉了那么多伴侶，更難以想象的是，我們在第一天的晚上才知道要進行聯(lián)誼晚會，各組要出節(jié)目，第三天晚上分組爭論后還要彩排，第四天晚上就正式上演了。各位同仁志士在保證學習任務(wù)完成的前提下，還要樂觀預(yù)備節(jié)目演出，這正是我們朝陽高校生村官的活力所在。

當然，我們也有我們的不足。要問我這次培訓印象最深刻的是什么，那么她既不是參觀朝陽規(guī)劃藝術(shù)館帶給我們的震撼，也不是我們培訓住宿的這個準五星的溫泉飯店，她是一段訓話，是來自胡科長對我們的諄諄教導。是的，我們還以為我們是同學，我們忘了現(xiàn)在我們代表的不僅僅是自己，還有整個朝陽高校生村官的風貌。胡科長第一年接受我們村官的工作，在樂觀為我們村官著想的同時，為了給我們供應(yīng)更好的服務(wù)和關(guān)心，不知犧牲了多少個與家人共享晚餐的夜晚，不知費了多少苦心和汗水，而我們卻不懂得珍惜這些來之不易的機會，老是埋怨課程支配的太緊，孰知這么好的住宿條件，這么好的師資力氣，讓人事局的領(lǐng)導和同志們費了多大些個周折。當胡科長動容地說道當年她作為第一批高校生被安排到工作崗位，并沒有以為自己有多了不起，也是主動地、誠意地向各位領(lǐng)導和同事學習，才一步步走到今日。說句很世俗的話，那時候的高校生比我們現(xiàn)在的高校生要值錢的多了。胡科長在聯(lián)誼晚會上清唱的一首英文版的《鈴兒響叮當》更是讓大家對她布滿了鄙視之情。

最終，假如你還要問我，通過這次培訓你最大的感悟是什么。那么我覺得這次培訓讓我懂得了，一個人活在世上，要學會用感恩的心來看待這一切。

首先要感謝國家，這不是一句玩笑話。感謝國家在這樣一段歷史時期里提出來這樣一個新政策，讓我們有幸參加到其中，讓我們在新職業(yè)中放飛抱負。其次要感謝朝陽的領(lǐng)導們，讓我們有幸與朝陽同行，共造朝陽美妙的將來，感謝給我們支配這樣準時而又豐富的培訓，讓我們熟悉朝陽，認清自我，找準目標，努力工作。再次，還要感謝培訓期間始終為我們服務(wù)的班主任以及華膳園溫泉飯店里的工作人員，她們是那么地熱心和周到。還有要感謝我們的家人，家人的支持始終都是我們前進的動力和后方的保障。最終，還要感謝你、感謝他、感謝我們自己。正是有你們陪伴在我的左右，我才不會感到孤獨。也正是自己內(nèi)心做出這樣的選擇，我才有機會參加到朝陽，參加到大家中間。所以，很感謝這一切。以后的生活和工作中，確定有幸福，確定也有苦難，但是不管怎樣，我們都應(yīng)當時刻以一顆感恩的心去看待，由于它們讓我們學會了成長。

光陰荏苒，時間如梭。人的一輩子是這樣，細看，我們這五天的培訓也是這樣。時間雖短，但是它留給我的印象卻是非常深刻，我會記住我的第一次入職培訓，感謝這次培訓中消失過的全部的人。

最終，用我們鄉(xiāng)在聯(lián)誼晚會上表演的詩歌朗誦中的一句話來做總結(jié)：扎根基層，放飛幻想，這是我們共同的愿望!

公司心得體會范文大全篇18

為了使高校生親身體會畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后樂觀就業(yè)做好充分預(yù)備，職協(xié)舉辦了一次參觀公司的活動。于20xx年11月9日13點整，在會長和各個部門的帶領(lǐng)下，我們一行來到深圳市特納電子有限公司參觀。帶領(lǐng)我們參觀的是公司負責人陳雄師兄。陳雄師兄的平易近人和氣可親給我們留下了深刻的印象。

首先，師兄帶我們參觀了產(chǎn)品展覽室，具體地給我們介紹了公司的最新產(chǎn)品，如網(wǎng)絡(luò)機頂盒、安卓播放器、多平共享器等，讓我們開拓了視野，增長了見識，同時使我們對自己的專業(yè)產(chǎn)生了深厚的愛好。

然后，陳雄師兄待我們參觀了公司員工工作室及研發(fā)室。每個工作員都配有一臺電腦，有的還配有多個顯示器，真的是現(xiàn)代化、高科技化。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師、軟件工程師和調(diào)試工程師的工作要求和工作內(nèi)容，極大地增加了我們隊這些工程師工作的了解，也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的劇烈愿望。其中，會長誠意地向師兄請教了很多始終困擾我們的問題。比如，如何才能做到樂觀就業(yè)、公司研發(fā)產(chǎn)品方向如何確定、公司工作人員一天的工作時長、加班加點的問題等。師兄都急躁祥細地為我們撥開云霧，讓我們看到將來的美妙。

接著，師兄帶我們參觀了會議室。會議室環(huán)境優(yōu)雅，會議桌中央放著一排綠色欣賞植物，顯得非常舒適。師兄在會議室現(xiàn)場演示了各種新產(chǎn)品的功能，為我們上了一節(jié)生動好玩的技術(shù)講解課。

在我們沉醉于各種產(chǎn)品的先進技術(shù)時，師兄不忘叮囑我們在高校里要好好學習，把基礎(chǔ)打扎實，用心學好專業(yè)學問，做一位適應(yīng)目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀高校生。

最終，會長作為代表向陳雄師兄贈送紀念品并和大家合影留念，參觀公司的活動在輕松愉悅的氣氛中完善落幕。感謝陳雄師兄賜予我們這次參觀公司的機會，我們定不會辜負師兄厚望，努力學習文化學問，知難而上，激流勇進，爭取成為國家棟梁。

公司心得體會范文大全篇19

在經(jīng)受了大危機的狀況下，我們小區(qū)的物業(yè)管理經(jīng)受了前所未有的重大考驗，工作取得了世人矚目的宏大成就，現(xiàn)就以下幾個方面做總結(jié)匯報。

一、小區(qū)管理走上正規(guī)

1.汽車已經(jīng)得到有效掌握，目前小區(qū)內(nèi)部已經(jīng)看不到汽車了，給業(yè)主制造了寧靜的居住環(huán)境。有車庫的都停車庫了，沒車庫的只好停外面，但為了以免停在路邊的車子被刮蹭引發(fā)的問責，我們不厭其煩每天在車上張貼小紙條，這樣就免除我們可能擔當?shù)呢熑巍?/p>

2.小區(qū)衛(wèi)生抓的好，清潔員工作樂觀性高，樂觀搜尋垃圾，合理安排，變廢為寶。同時，清潔員也很留意和諧相處，工作之余常聚在一起，爭論工作閱歷，大家南腔北調(diào)，其樂融融。

3.綠化搞得好。至今為止，能活的樹都活了，季季有花開，月月花不同。有些樹還結(jié)果了，我們的清潔員常帶頭護理樹木，截枝采果，既能享受果實又省去了冬天的修理。

4.違章搭建管理到位。有不少業(yè)主有違章搭建的客觀需求，本著以人為本的原則，我們假如觀察決不姑息，但是有些業(yè)主棋高一著，要么強攻，要么智取，實難防范。早知如此，不如早點搞個加工店，既能統(tǒng)一又能創(chuàng)收。

二、精神文明建設(shè)全面豐收

1.方案生育狠抓落實，在小區(qū)最惹眼和開闊的地帶，拉起了紅色橫幅，嚴峻警告那些想偷生超生的業(yè)主。目前來看，小區(qū)沒有一戶違反方案生育，不過，需要說明的是，本小區(qū)外籍人員較多，不知道要不要也掌握他們的后代數(shù)量?

2.發(fā)揮小區(qū)背景音樂作用，我們每天播放勵志歌曲，業(yè)主雖然覺得(我很丑也很溫順)，但每天在(我的將來不是夢)的歌曲聲中走向新一天的工作，使他們對將來布滿信念。

3.樂觀提高小區(qū)業(yè)主素養(yǎng)。經(jīng)過各種形式的宣揚，業(yè)主素養(yǎng)得到極大提高，有幾位業(yè)主自發(fā)的，主動花錢買幾百條魚放生在小區(qū)景觀湖內(nèi)，對此我們提出表揚，盼望大家多放魚，放好魚，養(yǎng)好魚，我們的目標是，年產(chǎn)魚10000尾。

三、樂觀和業(yè)主溝通

1.關(guān)于小區(qū)內(nèi)的野狗野貓，業(yè)主多次提出看法，我們仔細做好解釋工作，告知客戶，這些貓狗是不傷人的，能和業(yè)主和諧相處，同時也豐富了小區(qū)的物種，地球上不能只有人，我們小區(qū)也一樣。多數(shù)業(yè)主也接受了這一觀點，現(xiàn)在的業(yè)主，特殊是小伴侶，見狗就讓路，見貓就散開，貓狗感覺到了從沒有過的關(guān)愛。

2.公園建設(shè)的問題，是許多業(yè)主最關(guān)懷的問題，由于房子不是我們賣的，牛皮不是我們吹的，我們無能為力。很興奮看到，現(xiàn)在公園雖然沒建起來，但是菜園卻建起來了，一片田園風光。以后我們可以建立區(qū)園合作，把產(chǎn)銷統(tǒng)籌，便利業(yè)主買小菜，讓綠色蔬菜走進業(yè)主的廚房。

新的一年要到來了，我們有信念，有力量管好小區(qū)，守好陣地，開源截留，多收錢少花錢，力爭小區(qū)的管理在新的一年里，在精神文明和物質(zhì)文明獲得全面豐收。

公司心得體會范文大全篇20

我是財產(chǎn)保險股份有限公司的一名一般的業(yè)務(wù)員，我入司2年以來，無時不刻的感受著財產(chǎn)保險文化的熏陶。在那種：以人為本，我為人人，人人為我的公司精神文明的感染下，自身素養(yǎng)得到了快速的提高和成長，在此我誠心的感謝公司各位領(lǐng)導賜予的關(guān)懷與關(guān)心。同時在近兩年的工作中也遇到了一些困難和問題。

例如：1、公司的出單系統(tǒng)程序比較的不給力，有時出個單子由于系統(tǒng)的原因，需要客戶多等將近半個至一個小時，這樣一來的后果將是導致客戶產(chǎn)生不信任感和焦躁心情，以至于對我們業(yè)務(wù)員以后的展業(yè)造成肯定影響。

2、公司核保政策變動較快：對于我們業(yè)務(wù)員來說，假如業(yè)務(wù)要做的好，平常就需要有一些大客戶的支持與關(guān)心，在此狀況下同樣的我們也需要賜予這些客戶些政策上的支持與關(guān)心，這樣才能換來彼此的真誠與信任，雙方都得到長足的進展。

3、公司組織的培訓較少：誠然如古人所云，學習學問如逆水行舟，不進則退;做業(yè)務(wù)的其實也是如此，我們需要不斷的在實踐中積累閱歷及借鑒一些好的，與時俱進的銷售手段。這樣我們才能不被時代拋棄及淘汰，才能為公司貢獻更多的力氣!

最終再此誠心的感謝各位公司賜予的關(guān)心及關(guān)懷，同時也祝福我們財產(chǎn)保險股份有限公司在新的一年里：蓬勃進展，蒸蒸日上。祝愿公司的每位員工：身體健康，萬事如意!

公司心得體會范文大全篇21

已經(jīng)在新的地方實習了1周了，之前聽別人說這個公司里面多么多么的簡單，不知是我自己有心理預(yù)備還是我實習的時間不長的關(guān)系，我倒覺得這里的氛圍是特別適合工作的，不是我對于大公司有多少的好感，但是企業(yè)的管理的確有一套。

首先，很爽的一件事是，不需要打卡上班。為什么我痛恨打卡呢?由于廣告行業(yè)是這樣的，今日的事情不做完是不行的，所以沒必要有固定的上下班時間，在一種更加自由寬松的環(huán)境下則能更好的激發(fā)人們內(nèi)在的靈感和制造力。廣告公司我覺得比的是兩方面執(zhí)行力和創(chuàng)意，無論哪個方面都是需要有一個良好的管理體系所支撐，做的不好就要罰，做的好就要賞，雖然看上去不符合中國的關(guān)系社會，但是使得公司公正和平衡能在一種較好的環(huán)境下滋生。

其次，工作的時間實在沒想到，工作的時間正規(guī)的話是6小時，以至于我現(xiàn)在有點不適合，往往感覺自己還在工作狀態(tài)的時候已經(jīng)下班時間了，沒方法，只能加點班將工作完成，我覺得自己沒有怎么鋪張時間，但是時間過的真是快，呵呵~以至于我還沒有感到所謂的壓力...加班我倒是覺得是正常的。

還有就是工作的氛圍，在之前的公司實習的時候認為大家在工作時像伴侶那樣挺快樂的，大家說說笑笑工作，但是不行否認，每當要仔細工作的時候總是被四周的嘈雜打亂了思路，而現(xiàn)在雖然人與人之間沒有了那種親熱，不過工作就是工作的狀態(tài)我還是很推崇的，其他的午餐或者下班之后可以teambuilding。

但有點不好的就是實習生人員流淌比較厲害，不利于工作的延長和進展，主管也在苦惱剛剛教會了一個實習生就要走，跳板什么的我倒是沒想過，只是覺得究竟公司沒有很大的名額留給實習生，所以導致了實習生覺得沒機會就走了，呵呵~這也是沒方法，究竟像削尖腦袋鉆進去的實習生太多了，我也是其中一枚。

還是漸漸做吧，我和我的搭檔一個北京姑娘相處的不錯，她英語很好，能關(guān)心我很多，盼望我也能關(guān)心到一些吧，呵呵~

PS：和主管略微溝通了下，發(fā)覺她威武的外表下，還是特別好相處的，盼望在她手中能得到她的重用吧!

PPS：前面一片關(guān)于韓國企業(yè)館的文章是我活動的搭檔寫的，還是值得一看的，盼望大家去捧捧場，拉拉人氣!

每篇箴言：要提防那些永久不吃虧的人。

公司心得體會范文大全篇22

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九。枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天際。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出高校校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開頭對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)學問和自身閱歷的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

開頭培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是"工作著并歡樂著'的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學問的培訓