人才培養(yǎng)考核推薦規(guī)定

人才培養(yǎng)考核推薦規(guī)1目的1.0.1為培養(yǎng)一支適企業(yè)發(fā)展的高素質人才隊伍，增強企業(yè)核心競爭力，滿足業(yè)當今和未來激烈的市場競爭需要制定本規(guī)定。2適用范圍2.0.1本規(guī)定適用于PDI的5113才培養(yǎng)考核推薦工作。3內容3.1評選范圍3.1.1高級優(yōu)秀經營理人才主要從重要經營管理崗位中評選。3.1.2高級專業(yè)技術才主要從各專業(yè)技術崗位中評選。3.2評選標準3.2.1基本條件擁護黨的路線方針政遵紀守法有強烈的事業(yè)心和責任感積極為企業(yè)發(fā)展做獻，有勇于探索刻苦鉆研善于實踐不怕吃苦的奮斗精神有謹的科學態(tài)度和創(chuàng)新意識在工作中表現突出成績顯著。3.2.2具體條件評選高級優(yōu)秀經營管人才需具備的條件：(a)大學本科以上學在經營管理領導崗位工作三年以上具有高級以上專業(yè)技職稱；

(b)具有較高的經營理理論水平，有創(chuàng)造性的見解獲省部級以上管理成果獎勵等獎以上或在省部級以上刊物上發(fā)表過一篇以上有關經管理方面的技術論文；(c)參選人員所在單必須較好地完成總廠在年初與本單位簽定的利潤指標控制職工人數指標和全指標；(d)在經營管理工作業(yè)績突出具有管理創(chuàng)新能力取得較好經濟效益和社會效(e)具有較高的領導能和領導藝術注重企業(yè)文化建設，具有較明確的企業(yè)經營念和價值觀，注重團隊建設發(fā)揮團隊作用有一支勤于思考重實效勇于創(chuàng)新的高素質團隊職工隊伍穩(wěn)定，具有較強企業(yè)凝聚力。(2)評選高級專業(yè)技人才需具備的條件：(a)大學本科以上學在專業(yè)技術崗位工作十年以上具有高級以上專業(yè)技術職；(b)獨立解決本專業(yè)雜疑難的技術問題，在工作實踐中能夠理論聯系實際，積參加企業(yè)改革和技術攻關在企業(yè)改革和重大技術改造項目為主要貢獻者；(c)獲國家級發(fā)明獎自然科學獎、技術創(chuàng)新獎（原科技進步獎）三等獎以上的勵或獲得發(fā)明、專利職務發(fā)明的發(fā)明人或設計人或獲總廠理化建議和技術改進獎總廠現代化管理成果一等獎；

(d)在省部級以上學刊物公開發(fā)表過兩篇以上與本專業(yè)有關的學術論文獨著第一作者。3.3評選程序3.3.1按照評選條件經本人申請單位推薦工作領導小組討論確立推薦人選由人處組織填寫優(yōu)秀經營管理人才評選申報表和高級專業(yè)技人才評選申報表。3.3.2被推薦的高級秀經營人才高級專業(yè)技術人才候選人要形成書面事跡材數字在2000字左右獲獎和取得成果的以及發(fā)表專著或在部級以上刊物上發(fā)表論文的要提供原件和復印件。3.3.3申報材料報總人力資源部審核后按規(guī)定程序參加總廠評審。3.4培養(yǎng)與使用3.4.1注重骨干人才培養(yǎng)。3.4.2建立定期培訓度。3.4.3制定骨干人才業(yè)發(fā)展計劃。3.5激勵政策3.5.1實行骨干人才勵津貼高級經營管理人才獎勵津貼每2000高級專技術人才獎勵津貼每月1000元。3.5.2榮譽激勵召開彰大會頒發(fā)榮譽證書。3.5.3實行骨干人才期體檢制度以確保骨干人才的身心健康。

3.6管理與考核3.6.1單位人事部門責具體的考核和管理工作。3.6.2實行任期制，期為一年期滿后自行取消資格同時取消相應的待遇，期滿員可重新參加當年度的評選。3.6.3對評為高級優(yōu)經營管理人才、高級專業(yè)技術人才的總廠將對其資料信息行整理后錄入人才儲備庫。3.6.4對在任職期間下列情況之一的取消其任職資格同時于次月起取消相應待遇，被依法追究刑事責任或受到黨內