浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院后勤服務(wù)公司人事管理制度

PAGE34-浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院后勤服務(wù)公司人事管理制度第一章招聘管理制度一、公司對(duì)所屬各部門實(shí)行人員定編管理，在定編數(shù)內(nèi)的人員增補(bǔ)由辦公室負(fù)責(zé)經(jīng)辦，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，并在《勞動(dòng)人事報(bào)表》上顯示信息。二、部門在現(xiàn)有定編范圍基礎(chǔ)上若需增加人員，應(yīng)填寫《用工增（補(bǔ)）申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明新增人員工作任務(wù)、要求、職責(zé)；若需新增崗位，則應(yīng)對(duì)該新增崗位有描述性說(shuō)明，同時(shí)提出任職資格（人員條件），報(bào)辦公室后交公司經(jīng)理審核。三、人員招聘可采用對(duì)外、對(duì)內(nèi)兩種途徑公開進(jìn)行。對(duì)外招聘時(shí)盡量招用有上崗證的人員。四、人員應(yīng)聘時(shí)，需填寫《求職人員信息表》，攜帶以下證件：1、身份證原件及復(fù)印件；2、最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（如學(xué)歷證書丟失，可到原學(xué)校辦理相關(guān)證明）；3、一寸彩色免冠照1張（貼信息表用）；4、上崗證復(fù)印件（財(cái)會(huì)員上崗證、廚師資格證、水電資格證、司機(jī)駕駛證等）注：面試時(shí)查看證件原件，復(fù)印件附于《求職人員信息表》后，作為人事資料統(tǒng)一保管。面試一、對(duì)初步用工意向的應(yīng)聘人員可組織面試（由辦公室負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理參加）并填寫《面試考察表》。二、新招聘人員需通過(guò)上崗培訓(xùn)，擇優(yōu)錄用進(jìn)入試用期，試用期按合同法執(zhí)行。三、部門管理人員面試由辦公室負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理參加共同完成。報(bào)到應(yīng)聘人員面試通過(guò)后，由辦公室通知填寫《員工登記表》，開具《新進(jìn)員工報(bào)到單》。二、攜帶以下證件：1、有效健康證（一線員工）；2、就業(yè)證、暫住證（外地員工）；3、失業(yè)證復(fù)印件（退休或協(xié)交人員需交相關(guān)證件復(fù)印件或證明）；三、由部門負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)員工考勤，每月25日—30日填寫《人員信息表》。將新進(jìn)人員信息上報(bào)辦公室。試用一、使用期根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)條款執(zhí)行，時(shí)間自報(bào)到之日起計(jì)算（見本制度第八章七條）。二、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)親自或指定有關(guān)人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗位職責(zé)培訓(xùn)，并介紹給所在班組同事。在試用期內(nèi)應(yīng)合理安排新進(jìn)員工的工作，在考察員工工作能力、工作態(tài)度的同時(shí)，應(yīng)做好專業(yè)技能的傳、幫、帶工作，使其盡快適應(yīng)工作需要。三、試用期內(nèi)，員工表現(xiàn)不佳或不能勝任本職工作，部門應(yīng)及時(shí)提出意見填寫《員工試用期評(píng)定表》以確定其是否終止用工關(guān)系。四、試用期滿，本人交小結(jié)，班組寫出評(píng)定意見，統(tǒng)一交部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)定后填寫《員工試用期評(píng)定表》，建議留用與否，上報(bào)辦公室批復(fù)，若評(píng)定合格，與之簽定勞動(dòng)合同；反之辦理離職手續(xù)。五、試用期間，新進(jìn)員工和部門都有權(quán)終止試用。部門和員工應(yīng)提前3—7天通知對(duì)方（員工需提交書面申請(qǐng)），并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二章員工調(diào)離制度一、本規(guī)定所指調(diào)離是指：1、員工在部門與部門之間的調(diào)動(dòng)；2、員工主動(dòng)要求辭職；3、員工因不能適應(yīng)本職工作而被要求離開崗位；4、合同正常終止；5、按勞動(dòng)法第25條解除勞動(dòng)合同；6、被開除或除名。二、手續(xù)1、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，應(yīng)先在原部門填寫《員工離、調(diào)職移交單》，按移交單內(nèi)容辦理有關(guān)手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，開具聯(lián)系單。聯(lián)系單一式二聯(lián)，一聯(lián)由辦公室存入員工檔案，員工憑第二聯(lián)到相關(guān)部門報(bào)到。2、員工在合同期內(nèi)主動(dòng)辭職的，應(yīng)提前30天提交書面辭職報(bào)告（主管簽字同意）交辦公室審核同意，在不影響正常工作的前提下，填寫《員工離調(diào)職移交單》后，將工作移交妥當(dāng)方可離職。3、合同期內(nèi)因違反國(guó)家法紀(jì)，違反公司規(guī)章制度并符合解除勞動(dòng)合同條件的或不能勝任工作且調(diào)整崗位培訓(xùn)后仍不能勝任工作需提前解除合同的員工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，由辦公室審核后（附事實(shí)依據(jù)，如過(guò)失單等）報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。4、合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的或本人要求不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，都應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。5、部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）水、電、司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等專業(yè)人員調(diào)整或離職，辦公室應(yīng)與公司總經(jīng)理提前協(xié)調(diào)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、離職物品歸還：?jiǎn)T工無(wú)論何種情況離職，都必需把公司給予使用的一切物品退給公司，包括工具、工裝、胸卡、更衣柜鑰匙、《員工手冊(cè)》、公司文件。若員工未交齊應(yīng)交物品，公司有權(quán)扣留其薪資，直至手續(xù)辦妥為止。第三章部門經(jīng)理離任交接制度為使部門經(jīng)理交班工作規(guī)范化、制度化，做到有章可循，減少因人事交接對(duì)企業(yè)帶來(lái)的不利影響，特制定部門經(jīng)理離任交接制度。一、部門經(jīng)理在離退或調(diào)職時(shí)，應(yīng)在公司發(fā)文后的3日內(nèi)與公司指定的接任人員會(huì)同監(jiān)理人辦理移交手續(xù)。二、原有職務(wù)所保管之公物及所經(jīng)辦的事務(wù)均需逐項(xiàng)列具清冊(cè)，在監(jiān)理人監(jiān)督下點(diǎn)交給接任人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書，一式二份，一份交辦公室備查，一份離任人自執(zhí)。三、移交事項(xiàng)規(guī)定如下：1、各種公用印鑒、戳記；2、現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳冊(cè)憑證（包括銀行未達(dá)帳項(xiàng)）3、各種圖書、規(guī)章、文書、圖紙、協(xié)議、檔案、證件；4、材料、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具；5、重要經(jīng)營(yíng)資料（定位報(bào)告、分析報(bào)告、對(duì)外關(guān)系、業(yè)務(wù)范圍、完成或未完成的項(xiàng)目合同）。6、待辦或未了的其他事項(xiàng)；7、其他移交事項(xiàng)或公用物品（原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)（一年以上免）；原領(lǐng)的工具、文具交還總務(wù)（消耗性的免）。四、移交清冊(cè)由公司辦公室審查，不對(duì)之處，應(yīng)予以更正，如發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾膽?yīng)收款有虧未清的應(yīng)由辦公室指定的專人負(fù)責(zé)追索。五、移交事項(xiàng)必須在調(diào)職或離職前辦理清楚，移交時(shí)應(yīng)會(huì)同公司委派的監(jiān)理人根據(jù)移交查對(duì)單逐一清點(diǎn)清楚，經(jīng)移交人、接交人及監(jiān)理人確認(rèn)無(wú)誤簽字，辦公室簽章后呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，方視為移交完畢。六、在交接工作中，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)由移交人或接交人會(huì)同監(jiān)理人述明緣由，擬具處理意見，呈報(bào)公司核定。七、移交人逾期不交或移交不清，除停發(fā)未領(lǐng)工資及其他可領(lǐng)的款項(xiàng)外，監(jiān)理人應(yīng)于三日內(nèi)上報(bào)公司經(jīng)理討論處理。八、移交人員如對(duì)移交事項(xiàng)有虛漏虧損，接交人如有徇私包庇等行為，均從嚴(yán)處理，若因此使公司遭受損失者，應(yīng)負(fù)賠配償責(zé)任。情節(jié)重大者，追究法律責(zé)任。第四章培訓(xùn)考核制度培訓(xùn)為了加強(qiáng)對(duì)公司員工的培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，提高員工素質(zhì)，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。一、培訓(xùn)內(nèi)容可分為：上崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、見習(xí)管理人員培訓(xùn)。1、上崗培訓(xùn)：為新員工在上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)及內(nèi)部調(diào)動(dòng)上崗前的培訓(xùn)。新員工上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容公共部分為公司基本情況介紹、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲罰條例、顧客服務(wù)、禮儀禮貌、防損等；專業(yè)部分為本崗位職責(zé)、專業(yè)技能的培訓(xùn)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)上崗前培訓(xùn)主要培訓(xùn)新崗位職責(zé)，工作協(xié)調(diào)所需專業(yè)知識(shí)等。2、技能培訓(xùn)：為操作流程的培訓(xùn)、其他專業(yè)技能的培訓(xùn)、新制度培訓(xùn)等。3、提高培訓(xùn)：為請(qǐng)專家老師或請(qǐng)本單位老員工講課的培訓(xùn)，介紹經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的新知識(shí)、新觀念，提高員工綜合素質(zhì)。4、外派培訓(xùn)：是公司派員工外出參加與本公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的培訓(xùn)，外培人員回來(lái)后將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給相關(guān)員工，培訓(xùn)資料交辦公室保留。二、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：見公司《術(shù)崗位執(zhí)業(yè)資格證書及培訓(xùn)費(fèi)用等報(bào)銷的規(guī)定》三、培訓(xùn)紀(jì)律：1、服從領(lǐng)導(dǎo)，尊敬老師，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，聽從老師及培訓(xùn)組織者的安排。2、專心聽課，勤作筆記，認(rèn)真思考，樹立良好學(xué)風(fēng)。3、遵守課堂規(guī)則，保持教室衛(wèi)生清潔。4、培訓(xùn)期間，凡請(qǐng)病事假者，須經(jīng)本部門經(jīng)理書面同意、報(bào)辦公室批準(zhǔn)；無(wú)故遲到早退，由辦公室按《員工過(guò)失行為處罰條例》執(zhí)行?？己丝己四康模和ㄟ^(guò)部門經(jīng)理在部門中開展各崗位考核，促進(jìn)部門基礎(chǔ)管理工作，完善員工考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)一線員工的工作積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的自主管理能力。考核作用：1、作為員工教育培訓(xùn)的依據(jù)；2、作為公司合理用人的依據(jù)；3、作為員工確定工薪原則的依據(jù)；4、作為公司實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。三、考核范圍：公司所屬員工四、考核時(shí)間：每學(xué)期一次，考核時(shí)間由公司統(tǒng)一確定，具體時(shí)間另行通知?？己肆鞒蹋海ㄒ唬┰诠窘?jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室主任負(fù)責(zé)，各部門經(jīng)理為成員組成考核小組，對(duì)各部門實(shí)行對(duì)口考核。各部門經(jīng)理則由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核、評(píng)審。（二）考核小組職責(zé)：1、公布考核的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。2、指導(dǎo)、檢查各組長(zhǎng)日?？己藛T工工作記錄，各崗位履職情況和出工情況，作好考核的統(tǒng)計(jì)工作。3、公正、公平、公開地征詢師生對(duì)員工的意見，做好投訴處理，在員工中公開監(jiān)督電話，監(jiān)督執(zhí)行領(lǐng)班的日?？己说墓?、公平性。4、公正、公平、公開地征詢公司員工對(duì)組長(zhǎng)以上的管理人員的意見，監(jiān)督管理人員的管理能力、作態(tài)度、工作積極性。（三）按公司考核要求對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)每個(gè)員工的考核業(yè)績(jī)提出推薦。表彰員工填寫好推薦名單表后報(bào)公司。（四）公司考核小組在評(píng)議基礎(chǔ)上將推薦名單進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督，廣泛征求意見。（五）公示以后，公司考核小組召開會(huì)議，確定正式表彰名單，并予以公布。（六）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：給予受表彰人員一定的獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)。第五章員工行為規(guī)范一、使用語(yǔ)言要準(zhǔn)確、清楚，回答問(wèn)題不能摸棱兩可，不使用過(guò)于親昵或粗俗的語(yǔ)言?；居谜Z(yǔ)：您好！讓您久等了。請(qǐng)稍后。對(duì)不起。謝謝！二、儀容儀表清爽整潔，佩帶員工證，一線員工一律穿工作服，其他員工著裝應(yīng)符合規(guī)定的工作要求，男子不穿拖鞋、背心，女子不著吊帶裝。男子頭發(fā)短而干凈，女子頭發(fā)不得過(guò)長(zhǎng)，不使用有異味的化妝品，佩帶飾品簡(jiǎn)樸大方。三、接電話：1、語(yǔ)言清楚、語(yǔ)調(diào)清晰，態(tài)度親切和藹，不生硬、不粗俗。2、電話鈴響要盡快拿起話筒，如因故遲接，應(yīng)說(shuō)“您好，讓您久等了。通話過(guò)程中，如有人插話或必須與其他人交談，應(yīng)向通話者致歉，請(qǐng)其稍侯。3、對(duì)方要求留言時(shí)，應(yīng)作好記錄，將記錄內(nèi)容向?qū)Ψ街貜?fù)一遍，講清自己姓名?？吹搅粞詥螒?yīng)及時(shí)回電。4、打錯(cuò)電話應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起”再掛斷。接到掛錯(cuò)的電話應(yīng)禮貌指出對(duì)方打錯(cuò)了。5、上班時(shí)間不打私人電話，對(duì)外部打來(lái)的私人電話，回答簡(jiǎn)明、迅速掛斷。四、路上相遇輕輕點(diǎn)頭示意；主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)或來(lái)賓讓路、禮貌打招呼；乘坐電梯先下后上，讓領(lǐng)導(dǎo)或來(lái)賓先進(jìn)電梯，客滿時(shí)主動(dòng)等下一班，避免擁擠。五、進(jìn)入其他辦公室或會(huì)議室，應(yīng)先輕輕敲門，等屋內(nèi)回答“請(qǐng)進(jìn)”時(shí)再進(jìn)入房間。六、態(tài)度和藹親切，面帶笑容，舉止得體，動(dòng)作敏捷，精神飽滿，富有朝氣。處處體現(xiàn)“積極、創(chuàng)造、發(fā)展”的家友精神。七、接待人員應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方，對(duì)其提出的各項(xiàng)要求應(yīng)認(rèn)真傾聽，及時(shí)答復(fù)或處理。第六章獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)合理化建議獎(jiǎng)：為充分調(diào)動(dòng)每位員工的聰明才智和創(chuàng)造力，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，在全體員工中開展提合理化建議活動(dòng)，具體辦法如下：1、辦公室負(fù)責(zé)收集、討論、處理落實(shí)各項(xiàng)合理化建議。2、合理化建議包括與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的一切事務(wù)。3、凡是提合理化建議者到辦公室填寫《合理化建議登記表》后由辦公室呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理，總經(jīng)理每月將建議匯總一次，并將合理的建議指定專人落實(shí)。4、凡提合理化建議被采納者每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。實(shí)施后出現(xiàn)明顯效果的根據(jù)實(shí)際情況再予獎(jiǎng)勵(lì)。員工委屈獎(jiǎng)：1、員工在服務(wù)中，遇到不講理者，受到無(wú)理謾罵或人身侮辱，做到罵不還口自我克制者，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。2、員工在服務(wù)中，受到無(wú)理毆打，做到打不還手，堅(jiān)持完成本職工作者，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。3、員工在服務(wù)中受到被無(wú)理毆打致輕傷，做到罵不還口打不還手，并力勸說(shuō)服者，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)200-500元。 4、員工在服務(wù)中，受到肇事者無(wú)理謾罵、人身侮辱或毆打、造成嚴(yán)重人身傷害或精神傷害，除視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元外，公司將會(huì)同學(xué)院有關(guān)部門出面干預(yù)，以切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。三、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在服務(wù)中受到表?yè)P(yáng)，并向部門經(jīng)理和公司經(jīng)理反映者，獎(jiǎng)勵(lì)30元；收到客戶書面表?yè)P(yáng)信表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。四、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1）在完成各項(xiàng)工作、提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司費(fèi)用和能源等方面成績(jī)顯著者； 2）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)顯著者； 3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生有功，使公司利益免受重大損失者； 4）與壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和維護(hù)社治安有顯著功績(jī)者； 5）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者； 6）鉆研業(yè)務(wù)，維護(hù)設(shè)備，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)責(zé)任制和操作規(guī)程，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有顯著成績(jī)者； 7）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人事跡突出者； 8）維護(hù)社會(huì)公德，拾金不昧，數(shù)額較大者； 9）在公司或主管部門組織的各項(xiàng)服務(wù)、技術(shù)競(jìng)賽中成績(jī)突出者； 10）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。五、獎(jiǎng)勵(lì)形式： 以精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。精神勵(lì)獎(jiǎng)：設(shè)立公司先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者、或優(yōu)秀員工制度。物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：在頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書的同時(shí)根據(jù)事跡給予一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金直接發(fā)至受獎(jiǎng)人員手中。懲處對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，公司將分別情況進(jìn)行懲處。一、員工過(guò)失行為員工必須遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)及各類手冊(cè)制定的工作要求和程序做好本職工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，凡有以下行為的均為過(guò)失行為。（一）甲類過(guò)失：1、上下班不參加考勤登記。2、無(wú)故不參加會(huì)議。3、工作時(shí)間不穿規(guī)定的服裝或不佩帶服務(wù)證。4、儀表、儀容不整。5、男性員工留長(zhǎng)發(fā)、留大鬢角;女性員工留怪異發(fā)型；化濃妝；留長(zhǎng)指甲。6、接電話時(shí)，態(tài)度生硬、粗俗、不禮貌。7、隨地吐痰、向柜臺(tái)外和通道亂仍紙屑和雜物。辦公室環(huán)境不整潔，辦公桌桌面雜亂無(wú)章。8、在公共場(chǎng)所內(nèi)用餐。9、在參加各項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)遲到早退。（二）乙類過(guò)失：1、上班遲到、早退。2、接班人員未到，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或未落實(shí)好接崗人員，隨意離崗。3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更上班的班次與時(shí)間。4、工作時(shí)間擅離崗位，或串崗閑聊干私活、吃零食，到其他部門閑逛。5、上班扎堆聊天、高聲喧嘩，嬉戲打鬧。6、接待客戶不用禮貌用語(yǔ)，或有不禮貌行為。7、向客戶介紹商品有差錯(cuò)或誤導(dǎo)。8、不按照崗位職責(zé)工作程序操作。9、違反財(cái)務(wù)制度擅自開具發(fā)票。10、在工作場(chǎng)所擅自亂接電源。11、擅自帶親友或其他人進(jìn)入庫(kù)房、加工間、冷藏間、高壓配電間、泵房等要害場(chǎng)所。12、非火警情況下，動(dòng)用、挪動(dòng)消防器材和工具。13、因工作差錯(cuò)、管理不善或未執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定而造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。14、參加培訓(xùn)遲到早退累計(jì)3次或無(wú)故缺課1次。（三）丙類過(guò)失：1、不論何種原因與客戶吵架，并使用禁語(yǔ)、忌語(yǔ)。2、出售三無(wú)商品；所售商品不明碼標(biāo)價(jià)；超保質(zhì)期或變質(zhì)的。3、盤點(diǎn)弄虛作假。4、遇客戶的特殊要求，不及時(shí)為之解決或不逐級(jí)反映而耍態(tài)度造成顧客投訴，且投訴成立。5、搬弄是非，誹謗他人，影響客戶或同事聲譽(yù)的。6、拒絕執(zhí)行上級(jí)在權(quán)限范圍內(nèi)的工作指令。7、未經(jīng)批準(zhǔn)或辦理手續(xù)，私自動(dòng)用、外借公家財(cái)物與設(shè)施。8、未經(jīng)批準(zhǔn)私自向外傳送相關(guān)票據(jù)、文件及資料。9、故意提供虛假資料或報(bào)告。10、擅自以部門名義對(duì)外進(jìn)行交往和場(chǎng)外交易。11、私藏客戶遺忘的物品。12、態(tài)度惡劣，謾罵同事、侮辱或毆打同事。13、打聲訊電話。14、在資金、現(xiàn)金、票據(jù)管理中，造成經(jīng)濟(jì)損失的。15、短少、丟失有關(guān)票據(jù)的。16、未執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，給公司造成形象和較大的經(jīng)濟(jì)損失的。17、類似上述過(guò)失的行為以及乙類過(guò)失情節(jié)較為嚴(yán)重的。（四）丁類過(guò)失：1、收銀員故意不收或少收顧客貨款。2、經(jīng)常違反規(guī)章制度、屢教不改。3、私配各個(gè)工作環(huán)節(jié)中的任何一個(gè)鑰匙。4、有意進(jìn)、銷假冒偽劣產(chǎn)品。5、偷盜單位公物、客戶或同事的錢物。6、蓄意損壞公共財(cái)物。7、私自進(jìn)貨，私拿回扣及返利款或貴重物品。8、道德敗壞、有傷風(fēng)化。9、賭博、酗酒。10、利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、謀取私利。11、玩忽職守造成事故，使企業(yè)和生命財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失。12、利用職務(wù)和工作之便，損害公司經(jīng)濟(jì)利益，參與外部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。13、觸犯國(guó)家法律法規(guī)。14、違反有關(guān)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。15、類似上述過(guò)失的行為及丙類過(guò)失中情節(jié)嚴(yán)重的。`二、處理權(quán)限：1、一線員工由組長(zhǎng)填寫《員工過(guò)失單》，組長(zhǎng)由部門經(jīng)理填寫，部門經(jīng)理由辦公室主任填寫，逐級(jí)上報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)。2、造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,由公司總經(jīng)理簽署意見上報(bào)院部確認(rèn)后再行處理。三、處理方法：1、甲類過(guò)失：第一次為提醒或警告，第二次罰款貳拾元。半年內(nèi)二次受甲類過(guò)失處罰的記乙類過(guò)失一次。2、乙類過(guò)失：每次罰款伍拾元。員工半年內(nèi)犯有兩次乙類過(guò)失記丙類過(guò)失一次。3、丙類過(guò)失：視情節(jié)輕重每次罰款貳佰至伍佰元。一年內(nèi)犯有二次丙類過(guò)失視丁類處理。 4、丁類過(guò)失：予以解除勞動(dòng)合同或辭退。四、員工過(guò)失單對(duì)員工進(jìn)行處罰，須填寫《員工過(guò)失單》一式三份，一份交辦公室，一份由部門留存，一份交本人?！秵T工過(guò)失單》須本人簽名。如本人拒絕簽名，自單據(jù)送交之日起七天內(nèi)本人無(wú)明確否認(rèn)意見視為送達(dá)。五、員工如對(duì)處罰不服，可在處罰生效后七天內(nèi)，向部門或公司工會(huì)提出申訴，由工會(huì)同本部門進(jìn)行復(fù)議。但在未改變?cè)幜P前，仍按原處罰執(zhí)行。六、辦公室每月對(duì)犯丙類〈含丙類〉以上過(guò)失行為者進(jìn)行通報(bào)。各部門每月對(duì)犯有乙類〈含乙類〉過(guò)失行為者進(jìn)行通報(bào)。七、對(duì)濫用職權(quán)，利用處罰之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處罰的員工進(jìn)行庇護(hù)的各級(jí)管理人員，所有員工有權(quán)向本部門負(fù)責(zé)人、公司工會(huì)乃至總經(jīng)理反映。一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人按丙類過(guò)失處理。第七章安全守則一、公物與環(huán)境衛(wèi)生1、公司的所有設(shè)備、器具和商品都為公物，要加以愛護(hù)。2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、雜物等，應(yīng)及時(shí)處理，保持環(huán)境整潔。二、消防1、每位員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí)，掌握消防器材和設(shè)備的使用方法。2、每位員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)消防制度，熟悉自己工作崗位附近的安全通道和消防器材的位置。3、如發(fā)生火警，應(yīng)遵循有關(guān)人員安排或廣播的指示，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，協(xié)助把人員、物品疏散到安全地帶，防止物品失竊，嚴(yán)禁使用場(chǎng)內(nèi)電梯。三、保衛(wèi) 安全保衛(wèi)工作人人有責(zé)。員工如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)部門。第八章合同管理 為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。一、本制度適用于公司內(nèi)與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。三、訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 四、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容要求；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（含女職工、未成年工特殊保護(hù)）；4、工作時(shí)間和休息休假；5、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間；6、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任和義務(wù)；7、勞動(dòng)紀(jì)律；8、勞動(dòng)合同終止、解除的條件；9、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；五、下列情況合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。七、新招員工的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 續(xù)訂勞動(dòng)合同，如工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。八、勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。九、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。十、勞動(dòng)者有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的； 4、被依法追究法律責(zé)任的。十一、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；十二、勞動(dòng)者有以下情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十三、公司瀕臨破產(chǎn)在法律規(guī)定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減員或因上級(jí)部門要求公司裁員（必須具備裁員的法律依據(jù)）應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門或主管機(jī)關(guān)報(bào)告同意后，可以裁員。公司裁員后在六個(gè)月內(nèi)若需錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用以前被裁減的人員。十四、公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)提出意見。如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。十五、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。十六、下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的； （二）公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； （四）公司拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者以集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。十七、公司依據(jù)本制度第九條、第十一條、第十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章考勤制度考勤一、組長(zhǎng)每日上班前憑考勤表進(jìn)行點(diǎn)名、登記，負(fù)責(zé)保管，不得隨意放在外面。二、員工請(qǐng)假需嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，如有違反按曠工處理。三、發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，按《員工過(guò)失行為處罰規(guī)定》處理，開具一式兩聯(lián)《員工過(guò)失單》，一聯(lián)交本人，一聯(lián)存入員工檔案中。四、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，凡無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作分配，消極怠工、出工不出力者，按員工過(guò)失行為處理。五、除特別約定外，連續(xù)曠工超過(guò)6天，或一年累計(jì)曠工超過(guò)15天，按勞動(dòng)法第25條解除勞動(dòng)合同。六、月末由組長(zhǎng)將本月考勤情況進(jìn)行總匯，請(qǐng)假條，病假請(qǐng)明及調(diào)休單等需附于考勤表后面上報(bào)部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室?？记诒淼奶顚懛椒ǎ喊床煌しN的作息時(shí)間進(jìn)行考勤、曠工（X）、病事假〈病或事〉、調(diào)休〈調(diào)〉、休息〈休〉。加班加點(diǎn)為規(guī)范零時(shí)加班加點(diǎn)工作的管理，既維護(hù)員工利益又節(jié)約費(fèi)用開支，特就加班加點(diǎn)作如下規(guī)定： 一、原則1、臨時(shí)加班加點(diǎn)，加班項(xiàng)目需告知辦公室；員工必須盡心盡職、勤勉高效，部門管理人員合理安排好所屬員工工作時(shí)，努力提高工作效率。2、因工作需要，公司實(shí)行綜合年計(jì)時(shí)工作制。3、加班加點(diǎn)的時(shí)間一般在寒暑假期間憑調(diào)休單給予補(bǔ)休。4、調(diào)休單原則上有效期為一年，逾期作廢。5、寒暑假期間的工作和休息另定。 二、辦法：1、平時(shí)及休息天加班每月由部門發(fā)放調(diào)休單；國(guó)定節(jié)假日加班按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)添表報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。2、《調(diào)休單》由組長(zhǎng)簽字、部門經(jīng)理同意方可開具，一式二份，員工一份，部門經(jīng)理報(bào)辦公室一份存檔。3、積累的調(diào)休時(shí)間，應(yīng)急需在非寒暑假時(shí)使用，應(yīng)填表申請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 4、平時(shí)和雙休日因特殊需要，加班發(fā)放加班費(fèi)需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 三、標(biāo)準(zhǔn) 1、計(jì)算基數(shù)：根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資核算支付加班工資的基數(shù)，平時(shí)加點(diǎn)按100%計(jì)算，雙休日按200%計(jì)算，國(guó)定節(jié)假日按300%計(jì)算。實(shí)行綜合工時(shí)制的超時(shí)標(biāo)準(zhǔn)按平時(shí)加班計(jì)發(fā)。2、凡在節(jié)假日輪到休息上班的，在計(jì)算加班工資的同時(shí)可安排發(fā)放一天調(diào)休單。請(qǐng)假為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范考勤管理，同時(shí)體現(xiàn)對(duì)員工特定時(shí)期的保護(hù)，對(duì)各類假期手續(xù)審批和假期期限規(guī)定如下： 一、婚、喪假（一）、婚假：?jiǎn)T工在法定年齡（女20周歲，男22周歲）登記結(jié)婚的（在公司工作期間登記），可享受婚假三天。（二）、喪假：職工的配偶、父母（含岳父母、公婆）、子女死亡時(shí)，可給喪假三天。（三）、員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫請(qǐng)假條并提交請(qǐng)假條和相關(guān)證明（如結(jié)婚證明/死亡證明）一次性休完，在批準(zhǔn)的假期內(nèi)工資不扣，有關(guān)學(xué)期、年終獎(jiǎng)金按實(shí)際未出勤天數(shù)扣減。二、女員工的妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假等有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)和假期待遇按《浙江省計(jì)劃生育條例》及相關(guān)政策規(guī)定辦理。三、病假： 員工請(qǐng)假須出具醫(yī)院開出的病假證明，病假以一日起算，假期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。病假工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，調(diào)休時(shí)可以抵沖病假時(shí)間，抵沖時(shí)間超過(guò)10天以上有關(guān)學(xué)期或年終獎(jiǎng)則視情況扣減。凡打架斗毆、酗酒、自殘，交通肇事而造成傷殘者或政府有關(guān)部門規(guī)定，非病假范圍的，不按病假對(duì)待。四、事假：原則上不予準(zhǔn)假，確有特殊情況急需親自處理的私事，必須按準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。事假以半日起算，事假期間工資、有關(guān)學(xué)期、年終獎(jiǎng)則視情況扣減。五、其它： 無(wú)論請(qǐng)何種原因請(qǐng)假，需事先交請(qǐng)假條（說(shuō)明原因，病假需附醫(yī)院證明）員工請(qǐng)假一天內(nèi)由部門經(jīng)理簽字同意，如超過(guò)一天主管經(jīng)理簽字后報(bào)公司批準(zhǔn)。員工有下列行為之一者，作曠工處理：1、因違反社會(huì)治安條例而被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留或打架或因打架斗毆受傷而不能出勤的；2、不按規(guī)定考勤或在考勤中弄虛作假，偽造病情騙取病假或涂改病假單；3、各類假期未經(jīng)同意或未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者；4、無(wú)正當(dāng)理由不服從組織分配和調(diào)動(dòng)，經(jīng)做思想工作后仍不服從的；5、工作時(shí)間無(wú)理取鬧，擾亂工作秩序，嚴(yán)重影響他人工作，經(jīng)勸告仍不悔改，被責(zé)令其停止工作的。第十章工資和福利（一）工資：1、工資數(shù)不低于本市當(dāng)年公布的最低工資線，視不同工種職位另加一定崗位津貼。2、工資總額中包括工資、獎(jiǎng)金、加班工資，凡代扣的各類保險(xiǎn)費(fèi)用、個(gè)人所得稅等均應(yīng)計(jì)入工資總額中。3、工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室統(tǒng)一核定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4、員工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，缺勤扣款=日均工資×缺勤天數(shù)。5、工資發(fā)放日為每月月底，加班費(fèi)、獎(jiǎng)金發(fā)放視實(shí)際情況而定，員工工資、加班費(fèi)及獎(jiǎng)金由辦公室負(fù)責(zé)造冊(cè)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。（二）福利1、寒暑假休息視學(xué)院總體部署而定。2、節(jié)假日福利視公司財(cái)力情況給予發(fā)放。3、技術(shù)或特種崗位員工驗(yàn)證、體檢、培訓(xùn)按公司關(guān)于相關(guān)履職規(guī)定辦理。（三）在下列情況，公司代扣員工工資：1、個(gè)人所得稅；2、個(gè)人承擔(dān)的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金費(fèi)用；3、法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用；4、因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)損費(fèi)用可在員工本人的工資中扣除。用工申請(qǐng)表部門時(shí)間工種男性（）人女性（）人擬聘職位工作任務(wù)職位要求年齡身體狀況學(xué)歷知識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰β毞Q組長(zhǎng)簽字部門經(jīng)理意見辦公室意見公司總經(jīng)理批示年月日注：用工申請(qǐng)由組長(zhǎng)或部門經(jīng)理填報(bào)，公司辦公室主任審核后報(bào)總經(jīng)理批復(fù)浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院后勤服務(wù)公司求職人員面試登記表姓名應(yīng)聘崗位參考崗位儀表優(yōu)秀良好一般欠佳差性格健康極佳良好一般欠佳差表達(dá)極有條理較有條理有條理欠佳差口齒極清楚較清楚清楚欠佳差反應(yīng)極靈敏較靈敏靈敏欠佳差心理調(diào)控能力極佳良好一般欠佳差專業(yè)知識(shí)了解相當(dāng)了解了解一般略知一二極少工作經(jīng)驗(yàn)極豐富豐富一般不足無(wú)求職意志非常堅(jiān)定較堅(jiān)定一般欠堅(jiān)定猶豫綜合評(píng)估錄用及崗位安排參考意見備注辦公室年月日說(shuō)明：1、本面試表由用人部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同辦公室面試人員填寫。2、面試應(yīng)在公平、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行，盡量確保面試表能較客觀、全面地反映被面試者的綜合情況。3、面試人員在各欄目中“√”，空白欄中注以文字注明。新進(jìn)員工報(bào)到單姓名部門崗位報(bào)到日新人報(bào)到程序報(bào)到事項(xiàng)經(jīng)辦部門承辦人簽字備注1、建立人事檔案辦公室2、發(fā)放員工手冊(cè)崗位職責(zé)辦公室3、驗(yàn)證（身份證、學(xué)歷正本、戶口頁(yè)）、健康證辦公室4、簽訂合同辦公室5、領(lǐng)取員工證（交一寸彩照二張）辦公室6、領(lǐng)取工具等部門經(jīng)理7、交計(jì)劃生育證明辦公室新進(jìn)員工簽名辦公室勞資員審核公司經(jīng)理審核說(shuō)明：1、上述事項(xiàng)辦理完畢后方視為報(bào)到完畢 。2、本表由辦公室勞資員存檔。3、員工有義務(wù)保存好所發(fā)物品，離職后交給公司，如有丟失按成本價(jià)賠償。姓名部門（部門）崗位試用期年月日至年月日部門評(píng)定意見部門經(jīng)理簽字：是否簽訂合同：年月日辦公室年月日總經(jīng)理意見年月日員工試用期評(píng)定單浙藝院后勤服務(wù)公司職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填表日期：年月日姓名性別出生年月工作部門崗位最高學(xué)歷何時(shí)何校何系何專業(yè)畢業(yè)試用期年月日-年月日黨（團(tuán)）員籍貫家庭住址 自我鑒定簽名：年月日對(duì)公司發(fā)展有何意見部門意見簽章：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見簽章：年月日注：本表一式兩份，用人部門和人事部門各留一份。加班審批表部門：班組：加班時(shí)間：人數(shù)（應(yīng)附加班人員清單）：加班事由：填單人簽字：主管簽字：部門經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：加班審批表部門：班組：加班時(shí)間：人數(shù)（應(yīng)附加班人員清單）：加班事由：填單人簽字：主管簽字：部門經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：

員工過(guò)失單姓名班組/部門填單時(shí)間過(guò)失條款：處理意見：填單人本人簽字員工過(guò)失單姓名班組/部門填單時(shí)間過(guò)失條款：處理意見：填單人本人簽字施工計(jì)劃單施工項(xiàng)目工程概要工程簡(jiǎn)圖工程材料質(zhì)量要求施工人員施工時(shí)間年月日——年月日計(jì)個(gè)工作日質(zhì)檢結(jié)果質(zhì)檢人編制：部門經(jīng)理：年月日注：1、質(zhì)檢欄必須由部門經(jīng)理和組長(zhǎng)簽字有效。2、組長(zhǎng)為當(dāng)然編制人。3、各欄不夠?qū)懀闪砀讲牧显诤?。員工獎(jiǎng)勵(lì)審核表（存根）部門姓名獎(jiǎng)勵(lì)原因獎(jiǎng)勵(lì)類型金額部門意見辦公室審核總經(jīng)理意見年月日