河北小學學校量化考核細則

教師教學量化核為了深化我校教育教學改革，加強校園文化建設，提高教育教學質量，切實將教育教學工作落實到各個環(huán)節(jié)中，本著“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶”的原則，精心打造一支業(yè)務精，作風優(yōu)的教師隊伍合有關文件精神和我校實際制定這一考核方案。一、考核的原則及方法1、人人平，量化分類考核，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣2、本方案及的內容實行積分制，按人均每月100計算，扣分保底為零，加分不封頂，月末結算，期末累計兌現績效工資。3獎懲經費來源本方案所涉及的考核經費完全由教職工績效工資中拿出浮動。4考核方法，根據學校計劃實行人人平等量化，按量化積分期末累計計算兌現教師績效工資，其計算辦法是收支平衡，在一學年中，若績效工資下發(fā)，根據有關文件精神，也可按此方法進行考核兌現教師績效工資。二、考內容及分值（一師德師風（分）1、加分因①、關心愛護學生社會聲譽好得到家長好評得到社會和相關部門的高度評價加1。②、積極主動地參與學校各項力所能及的工作學校發(fā)展獻計獻策本職工作任勞任怨，完成較好的1。③、正確，果斷地處理學?；虬嗉壨话l(fā)事件，致使學校財物、聲譽或學生身心健康未受到威脅和影響的，據情節(jié)加分。④、在班級管理中，班主任所帶班級紀律嚴明，未發(fā)生任何事故，學風優(yōu)良，進取心強，得到該班任課教師一致好評的給班主任加分。⑤、完全按照教師職業(yè)道德標準要求自己，工作完成較好的分。2、扣分因①、教職工惡意毆打、謾罵、挖苦、諷刺學生，影響較壞的，一次扣2分，由此造成意外事故的加倍扣分處理，并負相關連帶責任。②拉幫結伙搬弄是非對他人進行排擠打擊發(fā)生嚴重沖突的一次扣分。

③故拒絕接受學校工作安排一次扣分接任務安排遲遲不行動落實者，一次扣1。④、將學生趕出教室，或借故對學生施以報復因學生未完成各項任務而讓其停課反省，體罰或變相體罰學生的一次扣2分⑤、在工作環(huán)境和崗位上著奇裝異服，穿背心，短褲、拖鞋、戴墨鏡，坐著給學生講課等不符合為人師表形象的，一次扣1分⑥、在工作期間參與社會打牌賭博，一次扣10分。⑦、家長、學生對任課教師不滿意，反映大，經查實，過錯方是教師的一次2分。⑧、上課打接電話一次扣1分，確因特殊事需找教師，必須親自到教室。⑨、升旗儀式一次不參加扣2分。（二教學常規(guī)及其成果（分）1、教學常①、各項工作計劃，總結等內容按時完成，差一次扣分。②、差一節(jié)教案1分，未持案上課被查實，該節(jié)課作曠課論處，并完成當節(jié)課內容。③按教學管理上要求差一次作業(yè)扣2差一次作文扣分作業(yè)隨時抽查，月底匯兌。④、每月有目的聽課不少于5節(jié)，差一節(jié)扣分，聽課記錄評價未寫扣分。⑤、所有“四清”試卷必須全考且批改，學期結束累計計算，不足者差一次2⑥、教研：缺一次會扣2分，事1扣1，一般請假1扣0.5分，特殊病假不扣分（以醫(yī)院證明為準）;板報質量較差，敷衍了事扣2分。⑦、校本培訓，缺1扣2分，無培訓記錄一次扣分。⑧、開會時，進行結對開小會，或備課、改作業(yè)試卷、打瞌睡等與會議無關的，每次扣1。⑨、在遠程教育培訓中，不按時交各項資料的一次扣1，拒絕完成的一次扣2分14教設備每人每學期至少運用次，差一次扣1分。2、教學成①、平均率獎，以上期成績?yōu)榛?，學期統考上升一個百分點加分，下降

一個百分點扣分，保留一位小數。②、鄉(xiāng)內統考統評，平均分獲全鄉(xiāng)第一名3，第二名加2，最后一名懲2分。③、被評為鄉(xiāng)級骨干教師、教學能手的分，縣級2、市級加3分、省級加5。④、專職教師必須按照專業(yè)職責和學校安排、開展好各類活動，一次不到位，或到位后沒認真開展工作，作為交辦任務未完成扣分。⑤非考試科目的教學成果獎按考試科目人員加減分的平均分計算。（三政治業(yè)務（分）1、組織指學生參加各類競賽活動，學生獲省級一、二、三等獎的團體獎，指導教師加5，市級加4分、縣級加3，鄉(xiāng)級加分，個人依次遞減分。2、教師參上級主管部門舉辦的各類業(yè)務競賽、技能競賽活動，獲省級一二三等獎分別獎65分，市級一二三等獎分別4、2，縣級一二三等獎分別2、1、0.5分。（四勞動紀律（分）1、班主任考核由少先隊考核量化，凡被評為“文明班級”的每月加分，可累計計算。2、出勤：①、事假一天1。②、重病假相關文件執(zhí)行，不扣積分。③、特殊事假：A指父母岳父母孩子配偶在縣以上醫(yī)院住院治（以住出院證明為準送孩子入學或孩子所在學校有事急需家長等不影響積分。B：教職工本人或父母、岳父母確因身體原因需到縣以上醫(yī)院檢查（以病歷、化驗單，繳費憑證為準響積分。C、教職工叔父母、姑父母、舅父母、同父母之姊妹親自操辦的紅白喜事，準假一天，不扣積分。D、教職工學業(yè)提高培訓，不扣積分。、教師一月準特事假一天，不扣積分。

④、遲到、早退一節(jié)次（以分鐘為限）扣積分分，6－10分鐘扣分，15分鐘以上作曠課或曠會論處。⑤、曠會按教學常規(guī)中的規(guī)定計算型集會每次按兩節(jié)課時間計算不到者作兩節(jié)曠課曠課一節(jié)扣發(fā)教師日均工資總數的三分之一曠工一天扣教師日均工資總數的三倍。⑥學校管理人員因工作失職未履行相關職責誤工作的除追究相關責任外，一次扣5。⑦、社會、學生、家長反映教師工作不努力，責任心不強，誤人子弟，學生及其家長聯名書面要求更換教師的一次扣3分經學校出面調和仍不改