不要輕易相信老板 不要輕易“炒”老板

本文格式為Word版，下載可任意編輯——不要輕易相信老板不要輕易“炒”老板一年前，經(jīng)摯友介紹，我到一家新開張的自選商場當(dāng)上了經(jīng)理。雖說店小，我這個經(jīng)理當(dāng)?shù)脜s并不輕松，里里外外好多事都要我親自打理。大的方面，如營銷籌劃的制定、月度業(yè)績表的填寫以及季度末向總公司所作的述職報告，這些是我職責(zé)范圍內(nèi)的；小的方面，貨物的搬卸擺放、電話購物的受理發(fā)送以及環(huán)境衛(wèi)生的清潔清潔等，這些本不需要經(jīng)理動手的活計我也得照樣干。要是碰上哪位員工頭疼腦熱請了假，我還得頂班站崗。一忙起來，根本顧不上休息。

我這樣的經(jīng)理，還算可以吧?但我的月薪卻只有1200元，無論是家人還是摯友都覺得少了點。一開頭，我并沒當(dāng)回事，可架不住耳邊總有人吹風(fēng)，時間一長，我自己也覺得頗受委屈，覺得老板切實苛刻了點。于是，趁著一次到總公司開會的機遇，我找到了我們的老板，拐彎抹角地向他表達了我夢想加薪的要求。老板明白我的意思后，分外開通地說：“我對你的要求表示理解，也確定會慎重考慮的。放心吧！”

我耐著性子等待他慎重考慮的結(jié)果，然而等了兩個月依舊是杳無音訊。

我心里開頭逐漸失衡，這時，便有摯友策動我說：“你這么能干，干嗎不把老板炒了，另謀高就?

”我想想也是，其次天便打了辭職報告呈給老板。

我的老板40歲開外，是一位微胖的中年男人，樣子很和藹。他接過我的辭職報告看了一遍后，既不提上次“慎重考慮”的結(jié)果，也沒有流露出消沉的表情，而是很平淡地對我說：“人往高處走，水往低處流。我對你的辭職表示理解，也確定會慎重考慮，不會作對你。但我想問一下，在離開本公司之前，你容許替我辦妥一件事嗎?”我忙問什么事。他說：“很簡樸，雇用一位接替你工作的商場經(jīng)理。雇用的全過程由你一手操辦，抉擇人選后帶來讓我見一面就可以了。”我還以為多大的事呢，這還不簡樸。于是，我想也沒想便說：“沒問題。”

回到店里，我連忙擬好了雇用廣告張貼出去。

短短的十天里，應(yīng)聘者竟多達四五十人，我從中選擇了五位約他們前來面試。

這五位面試者當(dāng)中，有一位本科生，兩位大專生，均畢業(yè)于正規(guī)大學(xué)，目前尚未找到工作。另外兩位是通過自學(xué)考試取得了大專文憑，其中一位原來在一家私營企業(yè)做會計，另一位曾經(jīng)當(dāng)過一家國有企業(yè)的副廠長，只不過已經(jīng)下崗了。這幾個人的文化水平相對較高，工作熱心也很高，面試結(jié)果我都很合意，但在問到他們對月薪的要求時，他們竟然都很保守，考慮一再后才提防翼翼地開了報價――要價最高的是那位本科生，夢想月薪是1000元，而要價最低的儼然是那位下崗的副廠長，只要800元！

我問他們何以如此提防翼翼?他們都表示，如今競爭強烈，找份工作不輕易，要求太高的話，誰肯聘用啊！

這話給我的震撼很大。

想想自己僅中專畢業(yè)，除了有幾年工作閱歷外真是沒啥過人之處，我終究明白該怎么做了。

這天，我到總公司去見我們的老板。還沒等我開口，老板便問道：“雇用工作舉行得怎么樣啦?”我苦笑了一下，說：“面試了幾個，總覺得還是不如我適合。”“噢?”大老板貌似并不覺得突然，“你不是已經(jīng)抉擇不干了嗎?”我問他：“要是我收回我的辭職報告呢?”“你是個聰明人！”說著，老板站起來走到我身邊，拍了拍我的肩膀，語重心長地說，“不瞞你說，公司剛開業(yè)不久，如今仍在負債經(jīng)營，一時還難以給員工漲工資。假設(shè)你有了更好的去處，我不攔你。但假設(shè)還沒有，我夢想你能留下來幫我。你和員工的辛苦我都看在眼里，好好干，等以后開啟了局面，公司是十足不會虧待大家的。”我慚愧地連連點頭：“我明白，我明白。”“不過，你還是得從應(yīng)聘者中選一個來見我――公司又有一家小型商場要開張了，還真需要一個經(jīng)理?！崩习褰Y(jié)果笑著交代我。

有了這次體驗后，我再也不動“跳槽”的心思了，而