新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的分析

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的分析

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的關(guān)系

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員按照相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)準(zhǔn)那么、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求，根據(jù)企業(yè)目前及未來的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合財(cái)會(huì)理論知識(shí)和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過辨認(rèn)、計(jì)算、分析、比擬等對(duì)貫通于會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)表、披露各階段不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的辦法，其目的在于保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，為企業(yè)投資者和經(jīng)營(yíng)者提供真實(shí)和準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。

2022年財(cái)政部發(fā)布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)那么的實(shí)質(zhì)性趨同。原來我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系采用制度決定實(shí)務(wù)的導(dǎo)向，可操作性強(qiáng)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間小，但是此次新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么體系采用原那么導(dǎo)向，突出特點(diǎn)就是對(duì)某項(xiàng)交易或事項(xiàng)不再規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理辦法，而更多的是給出確認(rèn)和計(jì)量的判斷規(guī)范，因此，企業(yè)如何選擇適合自己的會(huì)計(jì)政策、如何選擇計(jì)提折舊的辦法、如何選擇存貨發(fā)出的計(jì)價(jià)辦法、如何確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用、如何使企業(yè)資產(chǎn)計(jì)量更有效、利潤(rùn)更真實(shí)，都更加依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷的選擇，加大了會(huì)計(jì)人員的自由裁量權(quán)。會(huì)計(jì)人員是否具有良好的職業(yè)判斷力決定了能否做出合理的選擇。

企業(yè)投資環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的千差萬別及復(fù)雜多變，不可能存在放之四海皆準(zhǔn)的會(huì)計(jì)政策和辦法，不進(jìn)行職業(yè)判斷，這些準(zhǔn)那么就不能準(zhǔn)確合理的實(shí)施，可是如果會(huì)計(jì)人員的判斷水平不高，會(huì)計(jì)制度所供選擇空間不僅不利于提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，相反還會(huì)因會(huì)計(jì)信息選擇空間的存在和被誤用降低會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷并不是隨意的，它必須以會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么為依據(jù)。只有滿足了會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的規(guī)定和要求，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷才是合法有效的，會(huì)計(jì)人員只能在會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么允許的范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)應(yīng)采用的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行判斷與選擇，受制度缺失、會(huì)計(jì)人員知識(shí)能力、職業(yè)道德水平、利益驅(qū)動(dòng)等因素影響，目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷總體水平不容樂觀。面對(duì)崗位工作要求越來越高和會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰θ狈Φ拿?，如何提高?huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力以保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，已經(jīng)成為目前亟待解決的問題。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的問題

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一個(gè)復(fù)雜的心理運(yùn)行過程在這一過程中，各種因素都可能影響會(huì)計(jì)判斷，并最終使判斷結(jié)果偏離真實(shí)?，F(xiàn)階段影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要因素有如下幾點(diǎn)。

〔一〕會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)不強(qiáng)

由于我國(guó)在過去很長(zhǎng)一段時(shí)期，在會(huì)計(jì)制度中有詳細(xì)的操作標(biāo)準(zhǔn)、處理規(guī)范等，會(huì)計(jì)人員在工作中形成了對(duì)會(huì)計(jì)制度的依賴心理，忽略市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在不確定因素的現(xiàn)實(shí)，不足職業(yè)判斷的意識(shí)，更談不上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容、規(guī)律進(jìn)行研究，對(duì)新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特別是舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么未做出明確規(guī)定的，實(shí)務(wù)操作往往生搬硬套，很少去思考各種會(huì)計(jì)處理的本質(zhì)內(nèi)涵，會(huì)計(jì)處理逐漸僵化，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)弱化，主觀能動(dòng)性不強(qiáng)。

〔二〕會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不能完全獨(dú)立

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有一定的經(jīng)濟(jì)后果性，政策的選擇必然會(huì)影響企業(yè)自身的價(jià)值，判斷的結(jié)果將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大影響，會(huì)計(jì)人員又與管理者存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系，這就使得會(huì)計(jì)人員在面臨各種利益矛盾沖突時(shí)，與管理者的目標(biāo)不一致時(shí)，常常會(huì)被管理者所左右控制，難以保持客觀中立。在我國(guó)企業(yè)管理者的會(huì)計(jì)選擇行為通常凌駕于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷之上，一些管理者認(rèn)為會(huì)計(jì)政策的可選擇性為企業(yè)肆意操縱會(huì)計(jì)信息帶來了可乘之機(jī)，因此導(dǎo)致大量虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。甚至利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷操縱利潤(rùn)。示例，某上市公司有一塊資產(chǎn)〔或者股權(quán)〕賬面價(jià)值2000萬元，如果以5000萬元的價(jià)格與另一家公司進(jìn)行資產(chǎn)置換〔假如對(duì)方也高估自己的資產(chǎn)〕根據(jù)非貨幣交易準(zhǔn)那么規(guī)定，公司可以將轉(zhuǎn)讓收益計(jì)入利潤(rùn)總額從而虛夸企業(yè)利潤(rùn)?？梢哉f，有缺陷的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的非獨(dú)立行為本質(zhì)的深層的原因。

〔三〕會(huì)計(jì)人員不足足夠的專業(yè)知識(shí)

我國(guó)過去實(shí)行方案經(jīng)濟(jì)體制，會(huì)計(jì)工作得不到應(yīng)有的重視，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解僅僅停留在記賬的淺薄層面，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育和職業(yè)培訓(xùn)很難展開，造成其知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，知識(shí)老化、滯后，理論同實(shí)踐脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，這成為會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的障礙。雖然目前會(huì)計(jì)教育得到了重視和開展，但會(huì)計(jì)人員運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)這種技術(shù)性很強(qiáng)的工作，只有具備豐盛扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)才能做好。由于專業(yè)知識(shí)的欠缺而不足自信心，這樣必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)判斷出現(xiàn)功能性衰退，一定程度上也制約了執(zhí)業(yè)判斷時(shí)創(chuàng)新思維的發(fā)揮。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的對(duì)策與途徑

〔一〕樹立職業(yè)判斷觀念，加強(qiáng)職業(yè)道德教育

由新準(zhǔn)那么里的具體內(nèi)容我們可以看出，我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)那么已經(jīng)大多傾向于原那么上的一些標(biāo)準(zhǔn)，這樣會(huì)計(jì)人員便擁有了相對(duì)大的自由裁量權(quán)，這就要求會(huì)計(jì)人員必須以誠(chéng)信為本，遵守獨(dú)立、客觀、公道的職業(yè)道德，敢于拒絕不合理要求，不歪曲真實(shí)信息，根據(jù)各方面經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的要求，做出合理判斷。因此，為了有效地制約企業(yè)利用新準(zhǔn)那么的自由空間人為操縱利潤(rùn)、虛填報(bào)表，職業(yè)道德教育是提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的前提和必備條件；在具體操作上，應(yīng)建立以誠(chéng)信檔案制度為根底形式的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，到達(dá)最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的嚴(yán)格律己的目的。

〔二〕完善相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)制度

必須充沛發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)的作用，相關(guān)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)的進(jìn)一步完善是進(jìn)行外部監(jiān)督的堡壘，能有效避免企業(yè)受利益驅(qū)動(dòng)不用或?yàn)E用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，確保會(huì)計(jì)信息的公允性和謹(jǐn)慎性原那么的合理運(yùn)用。建立以行業(yè)自律為本、政府行政監(jiān)管為引導(dǎo)、法律法規(guī)為準(zhǔn)繩的三位一體監(jiān)管體系，由國(guó)家財(cái)政、審計(jì)、證《患喙艿炔棵乓婪《加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的檢查和審計(jì)，以此約束和監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。同時(shí)建立統(tǒng)一的職業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)，確立具體操作上判斷規(guī)范和辦法，發(fā)布準(zhǔn)那么具體的操作指南，特別是公允價(jià)值的操作指南，使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有據(jù)可依。

完善企業(yè)內(nèi)部控制體系和公司治理結(jié)構(gòu)，充沛發(fā)揮監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督作用，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，確保企業(yè)如實(shí)編制和披露會(huì)計(jì)信息，制止和防備會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性以及會(huì)計(jì)職業(yè)之便制造虛假會(huì)計(jì)信息。

〔三〕養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷提高判斷能力

不斷開展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的全面和真實(shí)，以及會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)的要求越來越高。會(huì)計(jì)操作日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)理論更加全面細(xì)致，會(huì)計(jì)辦法日趨完善，會(huì)計(jì)效勞領(lǐng)域不斷拓寬，會(huì)計(jì)核算伎倆日益現(xiàn)代化，這一切都促使會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)不斷進(jìn)取，持續(xù)學(xué)習(xí)的觀念。獨(dú)立自學(xué)能力已經(jīng)成為會(huì)計(jì)專業(yè)人員生存與成功的必備條件。

會(huì)計(jì)人員重視了解會(huì)計(jì)理論研究辦法，熟悉會(huì)計(jì)根本理論，開展會(huì)計(jì)理論和比擬會(huì)計(jì)理論，掌握會(huì)計(jì)應(yīng)用理論的同時(shí)，還應(yīng)廣泛涉獵與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、外匯等知識(shí)，融會(huì)貫穿、舉一反三，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。將綜合素質(zhì)培養(yǎng)，職業(yè)道德培養(yǎng)、心理素質(zhì)培養(yǎng)有機(jī)地結(jié)合起來，成為具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)、有良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，能夠熟練地在制度、準(zhǔn)那么允許的范圍內(nèi)進(jìn)行專業(yè)判斷，做出合理的選擇。

〔四〕加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練，積累解決問題的經(jīng)驗(yàn)

職業(yè)判斷能力的形成，是在會(huì)計(jì)工作中的實(shí)際操作中逐漸培養(yǎng)、積累起來的，有知識(shí)，不一定有能力、技巧；有理論不一定有經(jīng)驗(yàn)。通過工作實(shí)踐不僅可以加深理解所學(xué)的理論知識(shí)，而且可以獲得書本以外的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)分析與處理具體問題的能力。注重多參與會(huì)計(jì)實(shí)踐，了解具有典型意義的會(huì)計(jì)案例，大膽探索，讓職業(yè)思維保持活潑的狀態(tài)，不僵化、不盲從，獨(dú)立思考，讓自己在會(huì)計(jì)工作中日趨成熟。

四、結(jié)