公司考勤管理制度

公司考勤管理度（全）

?管?考意?出法?及法?考的?職非療?休定?給?給則?輪?放?細(xì)?值給?企理?加?管?定法?國司法

勤公勤定適總?cè)髨?zhí)規(guī)業(yè)理總化審常為時(shí)30分分5不變工由另工上記工需任代由打此理理記分天監(jiān)班負(fù)出告，至勞核及考員司，辦務(wù)況領(lǐng)不手遲理間5內(nèi)按，以曠處30以按，30按論出前負(fù)或原公否出理間事現(xiàn)當(dāng)，告分條一到達(dá)發(fā)次100%全勤，一分條無日月次三，月給次曠星，處條因須差副人經(jīng)各由批管須或準(zhǔn)急裁假在秘達(dá)應(yīng)司出于理手勞案或差不勤銷，須批條全得200元

員注工作遵特司手規(guī)歸本。工意員及另，意理間(一)按到()蓋漏其均早(二)規(guī)工超3分為超小按1時(shí)超1小工(三)到提：提班。超工半次日發(fā)超15以人明準(zhǔn)假(四)工作部先早下(一)1息7天不班其日假(二)年府如元1日月女(性)月勞國農(nóng)3陽各1(三)別務(wù)十：事事處前申管并，得5天。累得14天為申工發(fā)2證申人明準(zhǔn)事計(jì)4以天過4以計(jì)病請(qǐng)假申將交記延)假者證連一累者當(dāng)勞醫(yī)(私無)病得30天因經(jīng)保診養(yǎng)

酌假3個(gè)現(xiàn)以。請(qǐng)者給超以列辦不定均兵：調(diào)檢召軍召天給二召天給二點(diǎn)區(qū)假(四)假：一長有總應(yīng)核。長天)核。天總。未的長主連照依理(五)工中出公。因急須請(qǐng)請(qǐng)管出條司(外分時(shí)時(shí)后)中單公先)，則師假其事準(zhǔn)公公處(六)產(chǎn)系開事后作。(七)各動(dòng)單原公會(huì)等或者聯(lián)原主申打代調(diào)班前出準(zhǔn)調(diào))班更有或，作后準(zhǔn)代調(diào)班須卡長核為代調(diào)班份三次內(nèi)后以代須屬作審實(shí)其特替有者作人。為員任夜準(zhǔn))代班早班連中班連日。(八)資人(時(shí)合四)。

(一)工期午填，事記(二)作的加核翌科，如延交)。(三)加按時(shí)予發(fā)(四)臨班7小不8，給時(shí)貼(五)班廠飯用津(六)作后臨半工半照時(shí)。(七)定者到用段有者30計(jì)工分一者小資如巧長(八)查內(nèi)小4時(shí))核副，廠月班46時(shí)工辦為工慣，辦員人按下卡(一)理打(二)差差經(jīng)。(三)假者(四)故明主員時(shí)：自至12。以上自時(shí)。時(shí)位實(shí)地形理每班得7小時(shí)(主上間分)司員清員班上打?yàn)楣らg公的班早到5鐘者類班以，遲個(gè)一者二次內(nèi)到視天班得卡在30鐘則二

班者理主上外二一，人計(jì)有管時(shí)之二，人計(jì)有管扣總一利班者理主上外退必上前管。條早次薪分為條司下打下一曠，以(一)人卡(二)情(三)損。(四)勤一發(fā)者天懲條遲時(shí)時(shí)依辦條司比施系時(shí)條法事總修勤辦(一)為于高見本(二)遲、功標(biāo)加遲扣。早扣。申扣1分記次3。記次9。嘉加1分記次3。記次9。(三)積月照，第二項(xiàng)由加)姓遲退記

分的薪嘉：分的薪(四)經(jīng)行亦工假持產(chǎn)勞證工進(jìn)工的和力力工慮屬題國定司況規(guī)(一)考時(shí)未即下提，時(shí)導(dǎo)工即守、離30分或而，?？歼t、現(xiàn)應(yīng)，改適處成的其工成面下資月以一年。續(xù)天年工30天未數(shù)較嚴(yán)作，數(shù)0.51天.5天天

工計(jì)天上+技25%50%

各

察只資。請(qǐng)批加習(xí)事、均經(jīng)或養(yǎng)訪人因(公)負(fù)醫(yī)實(shí)。假地家，6，地超。人過，所間際，。動(dòng)。經(jīng)，人的、等可作員，，。因要工般補(bǔ)工能的門適至累至崗

因要班排門或準(zhǔn)發(fā)式。(崗資資)÷25.5天天假位÷25.5×2×天(二)員必織定批主由安部總休員休星假期事休，休曠本自應(yīng)話事請(qǐng)交類效婚請(qǐng)公婚婚期3天(晚：2325周)。外指作含結(jié)婚途核。喪直(祖母子依養(yǎng)父母)死，工喪據(jù)所另。產(chǎn)劃假準(zhǔn)容女

數(shù)

雙周晚子工天，假60%的工如難一按(崗工)比補(bǔ)貼節(jié)，明以宮的之3日，術(shù)日內(nèi)從勞劃批節(jié)息2管休7卵休不3產(chǎn)15天3以息42施育合，情假醫(yī)病因工公醫(yī)明持參據(jù)核期按保辦(三工天(崗技÷30計(jì)病從，何超6個(gè)個(gè)超起資病計(jì)月2為止前個(gè)，內(nèi)達(dá)6月或153個(gè)工)時(shí)之資救

取費(fèi)愈，明復(fù)。，計(jì)15停停(病假)發(fā)費(fèi)期個(gè)，病可計(jì)齡

年

年

年

以資(崗工)

90%

滿滿

假上工工

80%事個(gè)處安人要員(崗＋)÷30天工探結(jié)居不日每一偶為員母，20天作年的二假45員母年為20有，母望關(guān))。院的新，試能假后探單司半享。配或未未遇工母，結(jié)身女16以成養(yǎng)按探理探包，假節(jié)程際。探間休為假規(guī)天延工期期回根醫(yī)明處因在偶以再一。親不用要的部用作假，報(bào)年圍作不員工)滿上行參7.3.4

作

年年滿20年年

上假

7天

動(dòng)省范工長受待出分業(yè)可齡年項(xiàng)家享、育，受產(chǎn)年享年半年休假假或半不休工2休類處消處不別或產(chǎn)領(lǐng)消待事假算假法單統(tǒng)員日年受(三)本發(fā)執(zhí)前與抵本行新行本解司業(yè)或傷障在工的人勞六條定是工因止休除的工非需作根際年工給3個(gè)的：(一)作年以本年為35年。(二)作年以本年為65年年下月年年下個(gè)月年以年以的內(nèi)時(shí)內(nèi)時(shí)9個(gè)月按個(gè)病；個(gè)個(gè)休；個(gè)的內(nèi)時(shí)24按30累間工內(nèi)資濟(jì)待關(guān)。工傷生構(gòu)難疾療事用行作當(dāng)定照

職程準(zhǔn)力四動(dòng)動(dòng)理職退待定級(jí)期勞工殘醫(yī)定治，，定照業(yè)鑒行的鑒四當(dāng)崗勞辦退享退滿者動(dòng)濟(jì)按定自1。假規(guī)以為變公)因指班算(一)元春婦(限性勞國(二)日(三)公休(四)若日不假種(一)因身請(qǐng)積天為。(二)因休具醫(yī)醫(yī)請(qǐng)年；以，得。(三)員可8日。子可2例。兄結(jié)(四)員可84(均括晚個(gè)理手3個(gè)配可1(五)父喪喪天(包祖兄子的假6(包日。其親請(qǐng)?zhí)?六)役軍調(diào)一應(yīng)或代期以請(qǐng)

(七)：年別。款薪。各的下(一)以假由三經(jīng))核。(二)人三理以或核(三)人以準(zhǔn)員職險(xiǎn)能以期限次并期。未依命期列(一)期薪內(nèi)過30者雇(二)期事抵敷日病經(jīng)別在假限至合特間發(fā)予或員因行同代假請(qǐng)不職工員屆雖未到確時(shí)可外工員七計(jì)條理或時(shí)不或或假條者辦他，單條全日年11日到日止途減假銷次期到算條司規(guī)發(fā)事以外節(jié)。條公13年休天服上5別10上10者休10給滿10上11天以為條休手

(一)()位作安假假式一單逐)經(jīng)()核閱單(二)休辦請(qǐng)職職才(三)務(wù)不假津獎(jiǎng)干間奉照不亦休薪獎(jiǎng)條在一情不假(一)假21(二)工(一)員悉規(guī)(二)所指的試工在(三)星。法及公。勞新依定假照(四)休司要期的關(guān)班同(五)事寫請(qǐng)權(quán)章效每有5天全超14天以(工)論一后公或3中的日假事連，不事一點(diǎn)事事不，(如特申由者。日假，內(nèi)內(nèi)，全試月請(qǐng)資本職薪內(nèi)在，分職短，：天職/＝扣事(六)病請(qǐng)位核以公勞(住公宿日。外因班人代在須醫(yī)醫(yī)于病。如病勞住續(xù)個(gè)停)公檢正予病的作足鐘病個(gè)醫(yī)資，月當(dāng)職員算。

(七)公按辦照公任無的，酌配的必繼，院主切(八)基家期勞征加證，數(shù)表。(九)本予7婚天不包)。(十)父律天籍(不休)薪(十)產(chǎn)：給性50天并理服()司上薪服()司下半(以包例(十)特休工按定職休如司1年以年者年7。司3年以年者年10司5年以10，日司10加1年休130為職以進(jìn)序單每前資具將事后給核退單工請(qǐng)與人部數(shù)政假余單作，實(shí)月天于超一事特年得，準(zhǔn)如(十)本則會(huì)奉工細(xì)定如逢不(一)日(二)。

(三)(四)(性))(五)。有上依定給假、、假慰，定(一)員必理。(二)員須養(yǎng)。(三)結(jié)7日(婚日請(qǐng)后事員親假天(四)本給(包假配給2天(五)本、者子給母假天及死3天(六)遇關(guān)等公事傷假關(guān)征2訓(xùn)假期以理召10退給期(年以伍假(七)假的輪辦服假服以滿假天服2年未年。服以滿假天服以滿假天服以滿服上年天年假過年加產(chǎn)、假以須文準(zhǔn)的式到12日終期年算應(yīng)編度勞公員在，人權(quán)。的響況該核需的給(請(qǐng)假組)。需前唯婚得假假次年申畢棄累因可未準(zhǔn)后其準(zhǔn)，職三次

假假，充礙可主準(zhǔn)假捏蒙假屬曠條單職職假，主理?xiàng)l不以積辦為計(jì)請(qǐng)至12日職(用)或者定(一)內(nèi)役津如第本第其二試減(二)假支下一內(nèi)。一上以分滿以俸(三)娩期貼(四)所數(shù)另外般十工輪辦(一)為法合特要辦(二)以及班例照為。(三)各班未設(shè)者管際排各核每日前的人，作(四)式輪每的當(dāng)例假輪每休由申休月不輪每休(定)的期定數(shù)班的輪既輪、選輪多定日休預(yù)輪)的例假申因工平法假(五)員的不少與借至殊更二改休者日日5點(diǎn)鐘經(jīng)后(六)員的因特需者理主)給的月予(七)經(jīng)后施隨十、節(jié)假則(一)停及工項(xiàng)

(二)工除至止日開遇，臨班(三)夕二假初有扣天無，資如節(jié)，組位例，換報(bào)組分上放外，參業(yè)公(四)夕日項(xiàng)上8時(shí)。下3時(shí)停機(jī)打外下4時(shí)工各門一鎖一插上，吉供點(diǎn)分下有時(shí)開(五)關(guān)由理，小工周，閉(六)開視由位。(七)五之項(xiàng)上7點(diǎn)分上人人場交到鞭示。各需開時(shí)畢后有事理環(huán)各行，，，一內(nèi)得)。級(jí)式得崗(八)典賭處(九)拜公：班9時(shí)議拜務(wù)點(diǎn)工：日10時(shí)理會(huì)團(tuán)(十)工值人：節(jié)日數(shù)：(十)值、的簽(十)應(yīng)加單管通(十)列抽的抽加時(shí)單后或、(十)凡籍，抽夜臨。(十)凡日單不一

(十)值、應(yīng)照定(十)值時(shí)午5時(shí)下5日止(十)值人費(fèi)日管辦(十)值人用值人返)。值人返)。(二)值人管備睡(二公司輪三值勤十支膳(二本細(xì)實(shí)十、勤則(一)值日種假休規(guī)。(二)值職值月揭例值理均(三)假，9下17止班午為間午隔前間需接離(四)員免職因因事到委同代務(wù)其則員(五)班給40生元，值職元服60班(六)員下代保件接，及歸組巡司安生防他危安項(xiàng)處其生后告請(qǐng)或詳值章務(wù)閱(七)有，，但前項(xiàng)意走火門等員休不者其得十、日夜餐給辦法(一)公及心及付本(二)夜上值休值。(三)夜給如上值費(fèi)元60休日值；早元；

夜(即晚不餐(四)夜申如值人月具及表事值。值及報(bào)于并會(huì)發(fā)(五)的，領(lǐng)(六)員報(bào)夜其受(七)不廠(八)經(jīng)行亦十、業(yè)業(yè)班理法各工管辦隨所班得。工的加”請(qǐng)憑班以3時(shí)其核過3者算于日時(shí)半且過上為上有，加如宜經(jīng)訂十、工班則(一)員規(guī)間需或事手一加部班長主指班部班理(組)科生要部會(huì)同班(無)科由定級(jí)時(shí)產(chǎn)班作劃加總始人費(fèi)日人以科管門夜其較，應(yīng)督督22加加須(二)核一：部的管組)科加依算否符知照加于班所管

卡，。部主班實(shí)有預(yù)，加成科管班積形管次其并加(三)資主科領(lǐng)，給但，有達(dá)程)及其：或有下給。加時(shí)本算：班(1.34÷8)〕加加薪，班加班休因而式照。(四)時(shí)區(qū)班，面以或作爐及不每內(nèi)二，場得位擅，時(shí)連。其人以計(jì)班方每30鐘夜點(diǎn))，等間任進(jìn)加凡班應(yīng)管調(diào)使為(五)支員公已費(fèi)推不日均加門夜司工別給工素另，支(六)項(xiàng)加作三領(lǐng)導(dǎo)15應(yīng)導(dǎo)公盡臨尤派獨(dú)分，以12月原(七)假操如故領(lǐng)體故)否須。連階病續(xù)應(yīng)值員請(qǐng)公加到生班以日上具敘實(shí)假注明班樣)，項(xiàng)列(八)時(shí)機(jī)時(shí)其因工員他前(九)日息日(十)人時(shí)工懶位博獲過。(十)本則會(huì)過核。

加則同工因需指必作，列(一)班繁規(guī)續(xù)(二)加作在者同日外要加殊得情處各因須填附表生位，經(jīng)認(rèn)務(wù)班貼規(guī)(一)班足2小日資之班誤。(二)班足4小日資之班誤。(三)班上1時(shí)30元(含餐(四)(期資(含(五)每(殊食餐津人)固加(司機(jī)外)心得班生其律半點(diǎn))班職的，法。經(jīng)施同

十、工期調(diào)法(一)員智的與強(qiáng)隊(duì)能司訂(二)購理管納輪(三)、與，二調(diào)(四)作