企業(yè)工會制度大全

公司工會制度一、基本狀況二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)三、工會委員會的基本任務(wù)四、工會主席（副主席）職責(zé)五、經(jīng)費(fèi)審察委員會職責(zé)六、女員工委員會職責(zé)七、勞動法律監(jiān)察委員會職責(zé)八、勞動爭議調(diào)停委員會職責(zé)九、會員的權(quán)益與義務(wù)十、員工代表大會制度十一、同等磋商制度十二、民主管理和監(jiān)察制度十三、走訪慰勞制度十四、創(chuàng)立“員工之家"的條件工會委員會的基本任務(wù)一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決講和上司工會的決定，主持鄉(xiāng)工會的平時工作。二、代表和組織員工依照法律規(guī)定，經(jīng)過員工代表大會和其余形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)察。公司工會委員會是員工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工代表大會的平時工作，檢查、敦促員工代表大會決策的執(zhí)行。三、參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)停勞動爭議,與公司行政成立同等磋商制度，磋商解決波及員工親身利益問題，幫助和指導(dǎo)員工與公司行政方面簽署勞動合同，代表員工與公司行政方面簽署集體合同或其余合同，并監(jiān)察執(zhí)行。四、組織員工展開勞動比賽、合理化建議。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動典范的介紹、評比、表彰、培育和管理工作。五、對員工進(jìn)行思想政治教育，鼓舞支持員工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，展開健康的文化體育活動,辦妥工會文化、教育、體育事業(yè)。六、確立職業(yè)健康安全員工代表,指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的展開。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查,進(jìn)行職業(yè)病防治，成立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)察實(shí)行員工勞動保護(hù)工作的展.參加員工傷亡事故的檢查和辦理。八、監(jiān)察有關(guān)法律、法例特別是勞動法律法例的貫徹執(zhí)行。輔助和敦促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦妥集體福利事業(yè)，改良員工生活。九、保護(hù)女員工的特別利益,同鄙視、凌虐、殘害、傷害女員工的現(xiàn)象作斗爭.十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。成立和發(fā)展工會踴躍分子隊伍.做好新會員的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財富。工會主席(副主席）職責(zé)一、依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》,依照上司工會指示精神，有計劃地展開工作。二、負(fù)責(zé)招集工會委員會會議，主持工會的正常工作。三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決策。按期向黨委和上司工會報告工作狀況，反應(yīng)員工民眾的建議和呼聲，提出解決問題的建議。四、對于黨委議論決定的有關(guān)工會的重要問題，招集工會委員會仔細(xì)議論，組織實(shí)行。工會的平時工作和經(jīng)費(fèi)開銷,要依據(jù)員工民眾的要乞降上級工會的有關(guān)規(guī)定,踴躍主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理.五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作履行職權(quán),保護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度威望，教育員工遵紀(jì)守紀(jì)，發(fā)動員工踴躍參加公司的改革，努力提升經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面達(dá)成各項工作任務(wù)。六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和員工親身利益的問題，提出建議，保護(hù)國家利益,公司集體利益和員工的合法權(quán)益，受理員工民眾的申述，參加調(diào)解勞動爭議。七、踴躍主動地參加公司改革，依據(jù)三個文明建設(shè)的需要和員工民眾的合理要求,提出建議，輔助行政擬訂改革方案,發(fā)動員工民眾貫徹實(shí)行。八、對員工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決策，按期向大會報告工作，接受員工民眾監(jiān)察。九、貫徹公司管理目標(biāo)和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的展開。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查,進(jìn)行職業(yè)病防治，參加員工傷亡事故的檢查和辦理,監(jiān)察實(shí)行員工勞動保護(hù)工作的展開。十一、推行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相聯(lián)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論,作出決定.十二、增強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會展開工作，培訓(xùn)工會干部和踴躍分子,總結(jié)溝通經(jīng)驗,鼎力表彰先進(jìn).十三、部署、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各特意工作委員會的工作。十四、工會副主席輔助主席工作。在主席因公出門時，負(fù)責(zé)主持工會的平時工作。工會經(jīng)審委員會職責(zé)一、經(jīng)費(fèi)審察委員會代表工會會員對工會各項經(jīng)費(fèi)的進(jìn)出和財富管理進(jìn)行審察和監(jiān)察。二、輔助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費(fèi)，管好工會財富;監(jiān)監(jiān)工會組織仔細(xì)貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上司工會的各項財務(wù)規(guī)定、制度。三、審察公司工會經(jīng)費(fèi)年度估算、決算的編制和執(zhí)行,保證估算經(jīng)費(fèi)確實(shí)、可行，決算正確。四、審察工會經(jīng)費(fèi)的收入狀況，保證工會經(jīng)費(fèi)準(zhǔn)時入帳，準(zhǔn)時上解。審察工會經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)監(jiān)工會經(jīng)費(fèi)的使用，保證經(jīng)費(fèi)的合理開銷，防備挪用和浪費(fèi)。提出工會經(jīng)費(fèi)使用和管理的建講和建議。五、工會組織改動時或工會財務(wù)工作人員改動時，負(fù)責(zé)監(jiān)察辦理交接手續(xù)。六、經(jīng)費(fèi)審察委員會要在年初向工會委員會通告上年度工會經(jīng)費(fèi)的使用狀況，年終審察年度工會財務(wù)報告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費(fèi)審察報告,接受“職代會”的監(jiān)察.七、宣傳國家的財經(jīng)政策和工會的財務(wù)管理制度，果斷同鋪張浪費(fèi)、貪污偷竊、私設(shè)小金庫等違犯財務(wù)制度和紀(jì)律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費(fèi)的合理使用.八．接受上司工會經(jīng)費(fèi)審察委員會的工作指導(dǎo)。女員工委員會職責(zé)、在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司女員工的全面工作。女員工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法保護(hù)女員工的合法權(quán)益和特別利益。2、擬訂并組織實(shí)行女員工工作計劃和工作制度.親密同公司各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,相互協(xié)調(diào)、配合做好工作。3、動員和組織女員工踴躍投身參加民主管理，參加改革,展開勞動競賽,努力達(dá)成勞動（工作）任務(wù)。、保護(hù)女員工的合法權(quán)益和民主權(quán)益，仔細(xì)做好協(xié)調(diào)工作，與公司成立磋商制度，主動同公司研究解決一些特別性問題,參加擬訂公司發(fā)展計劃和同員工親密有關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出建議,輔助貫徹落實(shí)。、堅持民主集中制，指引女員工建立“四自”的精神，全面提升女員工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自己的素質(zhì)。6、深入基層檢查研究，掌握基層組合狀況,虛心聽取基層組織和員工民眾建議和要求,關(guān)懷女員工學(xué)習(xí)生活，仔細(xì)幫助解決存在的問題，辦理女員工的申述.7、以民主管理為龍頭,努力增強(qiáng)基層女工組織的活動,踴躍發(fā)現(xiàn)、培育女性人材，實(shí)時向有關(guān)部門介紹優(yōu)異女性人材。8、代表公司員工磋商和簽約公司集體合同,解決執(zhí)行中存在的問題。輔助公司簽署集體合同，并監(jiān)察執(zhí)行狀況。9、達(dá)成上司女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。勞動法律監(jiān)察委員會職責(zé)一、參加立法活動。踴躍參加公司規(guī)章制度、波及員工利益的有關(guān)規(guī)定的制定和改正活動，并對波及員工利益的各項問題，特別是一些帶有傾向性的問題展開仔細(xì)的檢查研究工作,主動向有關(guān)部門提出立法建議，不停提升工會參加立法的質(zhì)量。二、展開勞動法律法例執(zhí)行狀況的監(jiān)察檢查。要點(diǎn)檢查公司行政對《勞動法》及配套法例、《工會法》等有關(guān)法律法例貫徹執(zhí)行狀況、公司集體合同的履約狀況，敦促公司依法參加社會保險,依法執(zhí)行勞動合同和依法訂正規(guī)章制度，指導(dǎo)員工與公司簽署勞動合同。三、為工會參政議政供給法律依照.在檢查研究、充分聽取員工建議和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動供給法律依照,保障工會依法執(zhí)行職能.四、為員工和公司工會供給法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依照、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同入侵員工合法權(quán)益的行為作斗爭，為員工供給法律幫助，依法保護(hù)員工的合法權(quán)益.同時為工會組織的自己建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的展開供給法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法履行職權(quán)。五、依法調(diào)解勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)停為主、基層為主"的目標(biāo)，充散發(fā)揮預(yù)警體制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，共同勞動爭議調(diào)停委員會參加勞動爭議的調(diào)停、仲裁直至代理員工參加訴訟活動。六、對員工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委,參加制定并仔細(xì)貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，聯(lián)合公司的具體狀況，采納多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提升廣大職工的法律意識，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)能力。勞動爭議調(diào)停委員會職責(zé)依照《中華人民共和國公司勞動爭議辦理條例》的規(guī)定，公司勞動爭議調(diào)停委員會的主要職責(zé)是：一、依法調(diào)停本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。二、在調(diào)停勞動爭議中應(yīng)執(zhí)行以下職責(zé)：1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的檢查申請。2、檢查取證,認(rèn)定事實(shí).3、以事實(shí)為依照，以法律為準(zhǔn)繩,展開調(diào)停工作，保護(hù)勞動爭議兩方當(dāng)事人合法權(quán)益。4、恪守調(diào)停紀(jì)律，保護(hù)調(diào)停次序。5、監(jiān)察檢查爭議兩方當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)停合同.6、對員工進(jìn)行勞動法律、法例的宣傳教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作。三、仔細(xì)貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)聯(lián)合”的辦理勞動爭議的目標(biāo)，經(jīng)過宣傳教育、做思想工作、參加公司民主管理等各樣方式展開勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層,達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促使生產(chǎn)、穩(wěn)固全局的目的。四、搞好勞動爭議調(diào)停委員會自己的組織建設(shè)和制度建設(shè),提升調(diào)停委員會成員的政策法律水平易業(yè)務(wù)能力。工會會員的權(quán)益和義務(wù)一、工會會員的權(quán)益（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán).(二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)察、提出建議和建議，要求撤換或免除工會工作人員。（三）對國家和社會生活老是提出責(zé)備與建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反應(yīng).（四)在合法權(quán)益遇到入侵時,要求工會賜予保護(hù).(五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅行、療療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會賜予的各樣獎賞。(六）在工會會講和工會報刊上，參加對于工會工作和員工關(guān)懷問題的討論。二、工會會員的義務(wù)（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（二）踴躍參加民主管理，努力達(dá)成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）恪守憲法和法律，保護(hù)社會公德和職業(yè)道德，恪守勞動紀(jì)律。(四）正確辦理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭.（五）保護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和一致，弘揚(yáng)階級友善，搞好互幫互濟(jì)。（六)恪守工會章程,執(zhí)行工會決策，參加工會活動,按月繳納會費(fèi).員工代表大會制度1、員工代表大會是公司推行民主管理的基本形式,是員工履行民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。、仔細(xì)執(zhí)行員工代表大會的職權(quán)。依法履行審議建議權(quán)、審察贊同或反對權(quán)、審議定定權(quán)、評論監(jiān)察權(quán)、選舉權(quán)。3、員工代表大會每年起碼召開一次。、員工代表大會進(jìn)行選舉和作出決策，一定經(jīng)全體員工代表過多半經(jīng)過。、員工代表大會休會時期，需要暫時解決的重要問題，由公司工會委員會招集員工代表組長和特意小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議磋商辦理，并向下一次員工代表大會報告予以確認(rèn)。、公司工會委員會作為本公司員工代表大會的工作機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)休會時期的平時工作。同等磋商制度為完美社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的公司民主管理,保障勞動關(guān)系兩方的合法權(quán)益，促使勞動關(guān)系和睦穩(wěn)固,依據(jù)《勞動法》、《工會法》,特擬訂同等磋商制度。一、同等磋商是指員工方（公司工會或員工代表)與公司方(公司代表）就公司內(nèi)部勞動酬勞，工作和歇息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行同等磋商，在磋商一致的基礎(chǔ)上簽署集體合同的行為。二、同等磋商應(yīng)依照合法、同等、腳踏實(shí)地和效率優(yōu)先，兼?zhèn)鋬煞胶戏?quán)益以及和睦、磋商的原則。員工和公司方代表一致。由3-5人構(gòu)成,員工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)當(dāng)。三、同等磋商一般一年磋商一次，對磋商條款進(jìn)行改正增補(bǔ)、完美。經(jīng)一方建議，也可召開暫時磋商會議。四、在同等磋商建議一致的狀況下，將磋商條款提交員工代表大會審議經(jīng)過，并簽署集體合同書，集體合同書一式五份.五、集體合同書報勞動和社會保障局審察，勞動和社會保障局審察贊同后報市建筑工會和市總工會民管部各一份,并在公司內(nèi)張榜宣布。六、集體合同執(zhí)行狀況，每年由公司工會和行政聯(lián)合構(gòu)成檢查組進(jìn)行履約狀況檢查，并將檢查狀況向職代會報告，并張榜宣布。七、本制度如與國家有關(guān)法律、法例相反抗，以國家法律、法例為準(zhǔn)。民主管理和監(jiān)察制度工會踴躍參加機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)察。民主管理和民主監(jiān)察的內(nèi)容是：機(jī)關(guān)用房的分派、調(diào)整、管理;生活福利的建議和建議等。民主管理和民主監(jiān)察的程序是：工會小組收會合理的建議和建議,向工會委員會報告.工會委員會按期召開會議剖析研究、形成建議，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反應(yīng),并實(shí)時將有關(guān)狀況向會員傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)踴躍支持并參加工會活動,起典范帶頭作用。走訪慰勞制度員工因病或因工（公）住院、家庭發(fā)生特別困難、女員工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席拜托工會委員代表工會進(jìn)行慰勞,認(rèn)識和掌握員工的病情和有關(guān)狀況。員工自己因病或因工(公）逝世，員工的父母親或其直系家屬逝世的，工會踴躍輔助局有關(guān)部門做好有關(guān)善后工作,在交通工具上應(yīng)供給適合的方便（指近郊內(nèi))，在安排本單位車輛有困難時，可向工會提出申請，由工會協(xié)調(diào)停決.創(chuàng)立員工之家基本條件一、組織健全:依據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。同時,成立經(jīng)費(fèi)審察委員會和女員工委員會等組織；工會班子健全、團(tuán)結(jié)，工作富裕收效.員工入會率要求達(dá)到85％以上.二、工作規(guī)范：成立工會委員會合體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確,一年二次召動工會工作例會。做到年初有計劃,年中有檢查，年終有總結(jié),各種制度齊備，工會檔案、資料完好.三、依法維權(quán):成立同等磋商、集體合同和薪資集體磋商制度.展開民主管理（廠務(wù)公然）工作，自覺執(zhí)行員工最低薪資、基本生活費(fèi)和其余勞動保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，成立勞動保護(hù)監(jiān)察檢查網(wǎng)絡(luò),關(guān)懷困難員工生活，聯(lián)合單位實(shí)質(zhì)展開互幫互濟(jì)活動，保護(hù)和保障女員工合法權(quán)益，女員工四期保護(hù)舉措落實(shí)得好。四、活動正常