國考申論范文：凝聚人才之力助力鄉(xiāng)村發(fā)展

第頁共頁國考申論范文：凝聚人才之力，助力鄉(xiāng)村開展國考申論范文：凝聚人才之力，助力鄉(xiāng)村開展人才是我國經(jīng)濟社會開展的第一資，指的是有才能、高素質(zhì)的勞動力，任何地區(qū)、任何城市的開展都離不開人才。近年來，各大城市“你方唱罷我登場”，上演了人才爭奪大戰(zhàn)，武漢、成都、西安等城市紛紛公布落戶政策、給出購房優(yōu)惠、提供生活補貼，讓人才向二線城市聚集。然而，我們也應該看到，基層是我國開展的短板，相比于大城市也缺少吸引人才的優(yōu)勢，難以吸引人才、留住人才，長此以往，城市和鄉(xiāng)村之間人才的“貧富差距”將不斷擴大。因此，要凝聚人才之力，讓人才在基層謀事創(chuàng)業(yè)、播撒希望、助力基層開展。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，助力基層開展需要引得來人才。發(fā)揮人才之力的第一步是引得來人才，相較于大城市而言，基層鄉(xiāng)村普遍缺少競爭優(yōu)勢，尤其是初出茅廬的年輕人普遍認為基層條件苦、缺少開展空間，不愿意承受甚至是排擠基層工作。而假如想要吸引人才，一方面要依靠宣傳、擴大基層優(yōu)勢，基層生活壓力小、創(chuàng)業(yè)相對容易，而且綠色生活也是當下城市居民的普遍選擇，生態(tài)旅游農(nóng)家樂是不錯選擇;另一方面，還是要依靠國家不斷出臺向基層傾斜的利好政策，讓人才充分認識到基層重要性，愿意到基層，才能解決基層難以吸引人才的問題。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，助力基層開展需要留得住人才。吸引人才只是第一步，留住人才也同樣主要，不少人才在基層難以長久工作的一個重要原因就是基層條件苦，薪資待遇低，缺少開展空間。留不住人才，不僅會讓前期吸引人才的工作成果付諸東流，更在無形之中增加了基層開展本錢，拖慢了基層開展步伐。以基層公務員為例，流動性過快不利于基層工作的開展，也無法真正做到為基層百姓解決疑難。因此，讓人才在基層發(fā)揮價值還是改善基層條件，暢通基層開展渠道，讓基層留得住人才。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，助力基層開展需要用得好人才。吸引人才、留住人才的最終目的是讓人才發(fā)揮價值，要用得好人才。致富帶頭人陳秀英，憑借個人經(jīng)歷和才能帶著村民開展蜂蜜產(chǎn)業(yè)，成立消費合作社，為產(chǎn)品銷售翻開銷路，最終帶著村民脫貧。從中不難看出，對于基層開展而言，讓人才毫無顧忌地甩開膀子事關重要，只有讓他們做好本職工作，發(fā)揮自身特長，才能真正實現(xiàn)人才的集聚力量。切不可無視人才自身的實際情況盲目使用，因地而宜、因人而宜，才能讓基層開展。“____何足惜,一士固難求?！比瞬旁谌魏螘r期都是重要資，在精準扶貧