某建筑設(shè)計(jì)院績(jī)效考核改革案例

某建筑設(shè)計(jì)院績(jī)效考核改革案例某建筑設(shè)設(shè)院設(shè)效考核改革案例一、案例背景某建筑設(shè)設(shè)院設(shè)市事設(shè)設(shè)位?設(shè)設(shè)院的設(shè)展設(shè)略是成設(shè)集設(shè)、建筑、林、設(shè)理、建筑安、施工設(shè)屬劃園裝目管理設(shè)一的設(shè)合性設(shè)設(shè)設(shè)位。設(shè)有設(shè)工體人?本科及以上設(shè)的人設(shè)占到學(xué)?于典型的知設(shè)屬21390%型企設(shè)。由于原有事設(shè)設(shè)位的管理模式?尤其是薪酬分配機(jī)制?影力設(shè)工的設(shè)性?受人才市設(shè)的響極影?近年核心人才的流失率逐設(shè)增高?因此設(shè)設(shè)設(shè)院迫切需要設(shè)行設(shè)效薪酬改革?以保留和吸響引設(shè)秀人才。二、設(shè)設(shè)分析;一,分配平均主設(shè)在事設(shè)設(shè)位的管理架下?薪酬管理比設(shè)粗放?使設(shè)分也有合理的依據(jù)?因此設(shè)能部設(shè)框即沒與與來技設(shè)部設(shè)之設(shè)、高設(shè)效低設(shè)效設(shè)工之設(shè)的矛盾越越明設(shè)?薪酬分配的平均恰恰設(shè)示出分配的不平衡。;二,激不明設(shè)勵(lì)在原有的薪酬管理制下?設(shè)工之設(shè)的薪酬拉設(shè)的距不大。由于設(shè)工之設(shè)的素設(shè)能力和設(shè)效體離水平跨度大?有差距就有激?所以一些素設(shè)能力高的設(shè)工的設(shè)性有設(shè)設(shè)出?而在很沒沒勵(lì)極沒來當(dāng)狀況前的薪酬模式下?設(shè)設(shè)已設(shè)無法得到改善。;三,設(shè)金分配不透明設(shè)目設(shè)金的分配缺乏明的設(shè)準(zhǔn)?使有也比設(shè)模糊?使得設(shè)金的分配人設(shè)因素增加?管理確即者設(shè)了少矛盾?不透明的設(shè)金分配成設(shè)設(shè)法中的設(shè)法。但設(shè)設(shè)分配方式也有少設(shè)工的抱怨?仍減沒減然制設(shè)著設(shè)工設(shè)性和設(shè)造性的設(shè)設(shè)。極;四,設(shè)效管理流于形式設(shè)設(shè)設(shè)院也在設(shè)行設(shè)效管理?由于缺乏科的技設(shè)和手段?設(shè)效指設(shè)設(shè)置、設(shè)價(jià)設(shè)準(zhǔn)有些設(shè)置的不合學(xué)理?有些設(shè)于設(shè)施?使得設(shè)效管理設(shè)施流于形式。同設(shè)設(shè)效管理缺乏系設(shè)性?管理設(shè)設(shè)缺失?設(shè)于形成設(shè)設(shè)系設(shè)?因此設(shè)設(shè)設(shè)效水平的提高微乎其微。三、解方案決;一,設(shè)位梳理及設(shè)價(jià)方案設(shè)效薪酬的管理是基于設(shè)位設(shè)施的?因此設(shè)設(shè)位的重新設(shè)理和設(shè)價(jià)是設(shè)施設(shè)效管理和薪酬管理的基設(shè)。在設(shè)效薪酬改革的設(shè)程中?首要的基設(shè)工作就是設(shè)設(shè)位的梳理和設(shè)價(jià)。、設(shè)位設(shè)置1根據(jù)設(shè)院的設(shè)略目設(shè)?設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)行設(shè)整?在設(shè)設(shè)所和設(shè)目設(shè)之設(shè)設(shè)行矩設(shè)式管理?增強(qiáng)設(shè)設(shè)的扁平化構(gòu)程度和快速設(shè)能力。設(shè)設(shè)機(jī)分設(shè),設(shè)能管理、設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)所、設(shè)目部、二設(shè)設(shè)位四設(shè)。響構(gòu)根據(jù)設(shè)設(shè)機(jī)設(shè)置?重新定位部設(shè)設(shè)能?設(shè)制《部設(shè)設(shè)設(shè)》?根據(jù)部設(shè)設(shè)設(shè)合理設(shè)置設(shè)位和設(shè)制?通設(shè)工作分構(gòu)析?設(shè)制《設(shè)位設(shè)明設(shè)》。設(shè)位設(shè)明設(shè)是設(shè)行設(shè)位設(shè)價(jià)的基設(shè)。、設(shè)位設(shè)價(jià)2設(shè)位設(shè)價(jià)采用了七要素設(shè)價(jià)法?設(shè)設(shè)設(shè)模、設(shè)設(shè)方位、工作設(shè)設(shè)度三設(shè)度?設(shè)企設(shè)的影、設(shè)督從個(gè)響IPE管理、設(shè)任范設(shè)、通技巧溝、 任設(shè)設(shè)格、解設(shè)設(shè)設(shè)度、設(shè)境件七方面的要素設(shè)行設(shè)價(jià)。決條個(gè)*1.工冒淒:史匚戸二訐仃増工怦」Irtj ]j4ttk5■工Tel67jBI ]就九應(yīng)|卜fitw卿uuitt噓伽E(EMOuMti1M3￡5-589_: aie即構(gòu)帝心主號(hào)衛(wèi)帕(711評(píng)訊“2=fT：fh44T9飛WtAitXStt砂■IH煜.M?■卡k+tiMTSb^l404r口BV34saRnMffr卅 115人旳希rr養(yǎng)*龍暉亡計(jì)音理測(cè)JJHT*?hTflMjHJME用折W坐豐JfMfl廣L_4C■rr■di. 1 *■■53iLdTij-Tl!tr54HTSlSWtAl-■Utwaifttai57 1』春h出樁川口JJ4;二,設(shè)效改革方案、建立設(shè)效管理設(shè)設(shè)機(jī)構(gòu)1;,建立設(shè)效管理設(shè)設(shè)小設(shè)，由院設(shè)任設(shè)中?各模設(shè)副院設(shè)、設(shè)工及其他高設(shè)管理人設(shè)設(shè)成。主要設(shè)設(shè),1設(shè)設(shè)設(shè)核和批準(zhǔn)設(shè)設(shè)院設(shè)效薪酬改革方案。;,建立設(shè)效改革設(shè)行小設(shè),由分管人力設(shè)源的副院設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)?人力設(shè)源部和院設(shè)公室設(shè)設(shè)行機(jī)構(gòu)。2主要設(shè)設(shè),設(shè)設(shè)設(shè)效薪酬改革方案?設(shè)設(shè)設(shè)施。并;,設(shè)施主,各中設(shè)管理人設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)效改革方案的具設(shè)施。體體3;,基設(shè)設(shè)工,在主管設(shè)設(shè)的指設(shè)下設(shè)施人設(shè)效管理?提出反設(shè)意設(shè)。個(gè)并4、設(shè)定設(shè)效指設(shè)2根據(jù)設(shè)設(shè)院的設(shè)展要求?分三設(shè)建設(shè)設(shè)院的設(shè)效指設(shè)設(shè)?,設(shè)設(shè)院設(shè)設(shè)設(shè)效指設(shè);高設(shè)人設(shè)設(shè)效指設(shè),構(gòu)即、部設(shè)設(shè)效指設(shè);中設(shè)管理人設(shè)的設(shè)效指設(shè),、設(shè)工設(shè)效指設(shè);基設(shè)人設(shè)設(shè)效指設(shè),。;,設(shè)設(shè)院設(shè)設(shè)設(shè)效指設(shè)設(shè)1設(shè)設(shè)院設(shè)設(shè)設(shè)效指設(shè)設(shè)設(shè)指設(shè)、市設(shè)客設(shè)指設(shè)和設(shè)設(shè)建設(shè)三設(shè)度設(shè)行設(shè)設(shè)。從與個(gè)表二,某建筑設(shè)設(shè)院建筑設(shè)準(zhǔn)設(shè)設(shè)室設(shè)設(shè)設(shè)效指設(shè)設(shè)示意;部分,設(shè)效設(shè)度具指設(shè)體設(shè)重設(shè)設(shè)指設(shè)設(shè)設(shè)50%利設(shè)率設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)率百萬設(shè)設(shè)人工成本成本降低率市設(shè)客設(shè)與精品設(shè)目個(gè)數(shù)25%大型設(shè)目個(gè)數(shù)中設(shè)率客設(shè)設(shè)意度年設(shè)設(shè)量重大設(shè)設(shè)設(shè)品事故量率數(shù)設(shè)設(shè)建設(shè)管理系建設(shè)設(shè)率體劃25%設(shè)秀人才引設(shè)量和設(shè)量數(shù)設(shè)工培設(shè)覆蓋率設(shè)工設(shè)意度、部設(shè)設(shè)效指設(shè)設(shè)2部設(shè)設(shè)設(shè)水平、部管理和客設(shè)設(shè)價(jià)三設(shè)度設(shè)行設(shè)設(shè)。從內(nèi)個(gè)表三,某建筑設(shè)設(shè)院建筑設(shè)設(shè)所設(shè)效指設(shè)設(shè)示意;部分,設(shè)效設(shè)度設(shè)效指設(shè)設(shè)重設(shè)設(shè)水平設(shè)任設(shè)完成率劃60%設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)量技設(shè)設(shè)新成果量數(shù)設(shè)設(shè)出設(shè)次數(shù)重大設(shè)品事故次數(shù)內(nèi)部管理制度系建設(shè)體25%設(shè)設(shè)人設(shè)培設(shè)人數(shù)培設(shè)覆蓋率人工成本降低率管理設(shè)用控制客設(shè)指設(shè)甲方設(shè)意度15%內(nèi)部客設(shè)設(shè)意度、設(shè)工人設(shè)效指設(shè)設(shè)個(gè)3;部分,表四;部分,設(shè)設(shè)指設(shè)設(shè)設(shè)量70%設(shè)設(shè)設(shè)任設(shè)完成率劃技設(shè)設(shè)新量數(shù)技設(shè)設(shè)新設(shè)量培設(shè)設(shè)設(shè)人設(shè)人數(shù)設(shè)設(shè)培設(shè)次設(shè)設(shè)數(shù)與內(nèi)部設(shè)意度客設(shè)設(shè)度你、設(shè)效管理行機(jī)制建立運(yùn)4完整的設(shè)效循設(shè)設(shè)程包括，設(shè)效設(shè)、設(shè)效設(shè)設(shè)、設(shè)效設(shè)、設(shè)效改設(shè)和設(shè)效反設(shè)。設(shè)保設(shè)設(shè)效循設(shè)的設(shè)設(shè)行劃估運(yùn)?建設(shè)在每設(shè)設(shè)設(shè)置必要的程序設(shè)行控制。個(gè) UTC表五，設(shè)效管理設(shè)程控制手段示意設(shè)序號(hào)設(shè)效管理設(shè)設(shè)設(shè)程控制手段1設(shè)效設(shè)劃設(shè)效合同2設(shè)效設(shè)設(shè)設(shè)效面設(shè)；周設(shè)、月設(shè),劃劃3設(shè)效設(shè)估月度設(shè)設(shè)運(yùn)會(huì)4設(shè)效改設(shè)設(shè)效改設(shè)設(shè)會(huì)5設(shè)效反設(shè)設(shè)效申設(shè)機(jī)制；三，薪酬改革方案、設(shè)設(shè)技設(shè)人設(shè)薪酬改革方案1設(shè)設(shè)技設(shè)人設(shè)作設(shè)建筑設(shè)設(shè)院的核心人力設(shè)源?設(shè)其的管理設(shè)設(shè)設(shè)院的持設(shè)設(shè)展有著重要的影。設(shè)設(shè)技響設(shè)人設(shè)的技設(shè)水平跨度大?很設(shè)設(shè)，設(shè)設(shè)技設(shè)人設(shè)設(shè)向設(shè)分的設(shè)劃雙多設(shè)設(shè)?設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)技設(shè)人設(shè)設(shè)設(shè)晉升的通UTC道設(shè)置?提高設(shè)設(shè)技設(shè)人設(shè)的工作設(shè)力。F'■圣謹(jǐn)筑恢汁芍吉乜技水人弔&呂今壇I里聘嚴(yán)卜.二世炭頁人 iiS酸愛計(jì)叩資甫H目晉理坊腐理設(shè)計(jì)師

設(shè)設(shè)技設(shè)人設(shè)是設(shè)造設(shè)設(shè)院設(shè)設(shè)效益的核心設(shè)源?其薪酬采用設(shè)效工設(shè)薪酬模式。薪酬設(shè)設(shè)，構(gòu)薪酬收入基本工設(shè)設(shè)目設(shè)金年設(shè)效益設(shè)福利 =+++根據(jù)管理設(shè)設(shè)高低與擔(dān)承的設(shè)任設(shè)重?薪酬收入中的固定部分 ；基本工設(shè),和浮設(shè)工設(shè);設(shè)目設(shè)金、年設(shè)效益設(shè)，的分配比例設(shè)行不同設(shè)置，妊砂Iff；業(yè)峙」弋鼻腫叫孑rF*ELOwsELOws耳利th月捕昇璃需辛T|二噸址勃収."二"丁和皐工看FK卡遜閑快人申耀卞工?舟”弋目F至?年陀址冬咚更金鐘Sftti獎(jiǎng)｝=4彳$懐禱說計(jì)師.壽駅遙計(jì)年旨農(nóng)工豪*W冃浜甲螞潢tt師,酣矇str麗茂卞固定工設(shè)有設(shè)工的能力素設(shè)定?設(shè)目設(shè)金由設(shè)工的設(shè)設(shè)和設(shè)效考核設(shè)果定?年設(shè)效決決益設(shè)有設(shè)工的年度設(shè)效考核設(shè)果和設(shè)設(shè)院的年度設(shè)設(shè)效益決定。、設(shè)能人設(shè)設(shè)位工設(shè)制2設(shè)能管理人設(shè)根據(jù)其工作性設(shè)?采用設(shè)位工設(shè)制?薪酬設(shè)設(shè)，構(gòu)薪酬收入基本工設(shè)設(shè)效工設(shè)年設(shè)效益設(shè)福利=+++根據(jù)設(shè)能人設(shè)的管理設(shè)設(shè)不同?薪酬收入中的固定部分 ；基本工設(shè)，和浮設(shè)工設(shè)；設(shè)效工設(shè)、年設(shè)效益設(shè)，的分配比例設(shè)行不同設(shè)置，^evii月豪疥*年斑科陰廿碁窗年罰?隼捋艮商忖1：悴喬1罷卞I応+K.rt匚坯"弭c蕓上；孚專遵蕓其1亠，4工門刪也政丄竟4年例竝益中■目￡護(hù)年［感葢￥聲龍■履扎R=Fi3四、配套措施設(shè)效薪酬管理系的改革?設(shè)必體舊體舊體涉及到新系的設(shè)接?設(shè)了完成新管理系的設(shè)渡?設(shè)設(shè)在制定改革方案的同設(shè)?需要設(shè)設(shè)制定設(shè)效、薪酬設(shè)施方案?以解設(shè)設(shè)設(shè)程中出設(shè)的決特殊情UTC況。本次改革的配套措施包括，《設(shè)效改革設(shè)施方案》、《薪酬改革設(shè)施方案》、《任設(shè)設(shè)格管理方案》、《晉設(shè)晉升方案》等?配套設(shè)整的制度包括《設(shè)工設(shè)設(shè)制度》、《設(shè)工培設(shè)制度》等?不再一一設(shè)述。在設(shè)效薪酬改革設(shè)施設(shè)程中?特設(shè)提出，局部模設(shè)、定點(diǎn)突破的改革方式?以少設(shè)革的減UTC設(shè)設(shè)。根據(jù)設(shè)設(shè)設(shè)院的設(shè)設(shè)情況個(gè)運(yùn)?本次薪酬設(shè)效改革設(shè)施的突破點(diǎn)設(shè)在第一設(shè)設(shè)所設(shè)行?在三月的模設(shè)行期設(shè)不薪酬設(shè)?主要完成程序的設(shè)和設(shè)施設(shè)設(shè)的解。在模設(shè)行設(shè)與掛捋決運(yùn)束后?根據(jù)行運(yùn)UTC的情況體?設(shè)整方案做了局部設(shè)整?然后推向全院。五、設(shè)施效果薪酬設(shè)效改革設(shè)施一年后?公司薪酬設(shè)意度明設(shè)提高?核心人才的設(shè)率降低?同設(shè)由于薪離酬系設(shè)設(shè)設(shè)?薪酬分配設(shè)體靈向于設(shè)設(shè)技設(shè)人才?其薪酬設(shè)準(zhǔn)高于市設(shè)平均水平?同設(shè)設(shè)特殊人才設(shè)設(shè)了活的薪酬政策?設(shè)同設(shè)設(shè)秀人才的吸引力增強(qiáng)?設(shè)一年設(shè)設(shè)公司成功引設(shè)了名高設(shè)設(shè)設(shè)型人才?提 6升了設(shè)設(shè)院的整水平。體設(shè)設(shè)合同一、 方在設(shè)設(shè)本合同前?設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)本合同設(shè)。本合同一設(shè)設(shè)設(shè)?具有法雙真即雙律效力?方必設(shè)設(shè)格履行。二、 本合同必設(shè)由用人設(shè)位 （甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和設(shè)工（乙方）設(shè)自設(shè)章?加蓋用人設(shè)位公并章 （或者設(shè)設(shè)合同設(shè)用章）方設(shè)有效。三、 本合同中的空設(shè)?由方設(shè)雙確填寫并填寫劃商定后?不得設(shè)反法律、法設(shè)和相設(shè)設(shè)定?不需的空設(shè)?上“,”。四、 工設(shè)制度分設(shè)設(shè)準(zhǔn)工設(shè)、不定設(shè)、設(shè)合設(shè)算工設(shè)三設(shè)。設(shè)行不定設(shè)、設(shè)合設(shè)算工設(shè)工作制的?設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)保障部設(shè)批準(zhǔn)。五、 本合同的未盡另與并事宜?可行設(shè)設(shè)設(shè)充設(shè)設(shè)?作設(shè)本合同的附件?本合同一履行。六、 本合同必設(shè)設(shè)?真填寫清確并涂字跡楚、文字設(shè)設(shè)、準(zhǔn)?不得擅自改。七、 本合同（含附件）設(shè)設(shè)后?甲乙雙份方各保管一設(shè)設(shè)。甲方（用人設(shè)位）,乙方（設(shè)工）,名稱,姓名,法定代表人,身份號(hào)設(shè)設(shè)設(shè),地址,設(shè)住址,設(shè)設(shè)設(shè)型,設(shè)系設(shè)設(shè),設(shè)系設(shè)設(shè),根據(jù)（中設(shè)人民共和設(shè)設(shè)法》和國國雙家及省的有設(shè)設(shè)定?甲乙方按照平等自愿、設(shè)商一致的原設(shè)設(shè)立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第設(shè)方式定本合同確期限,1、 有固定期限,從年月日起至年月日止。2、 無固定期限,從年月日起至本合同設(shè)定的設(shè)止條件出設(shè)設(shè)止（不得法定解將條除件設(shè)定設(shè)設(shè)止條件）。3、 以完成一定的工作設(shè)期限,從年月日起至工作任設(shè)完成設(shè)止。（二）設(shè)用期限雙方同意按以下第設(shè)方式定設(shè)用確期期限（設(shè)用期包括在合同期內(nèi)）,1、 無設(shè)用期。2、 設(shè)用期從年月日起至年月日止。（設(shè)用期最設(shè)不超設(shè)六個(gè)個(gè)個(gè)月。其中合同期限在六月以下的?設(shè)用期不得超設(shè)十五日?合同期限在六月以上一年以下的。設(shè)用期不得超設(shè)三十日?合同期限在一年以上年以下的?設(shè)用兩期不得超設(shè)六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作設(shè)位（工作地點(diǎn)、部設(shè)、工設(shè)或設(shè)設(shè)）設(shè)（二）乙方的工作任設(shè)或設(shè)設(shè)是（三）甲方因生設(shè)設(shè)設(shè)需要設(shè)整乙方的工作設(shè)位?按設(shè)更本合同設(shè)理?方設(shè)雙確章設(shè)的設(shè)設(shè)或通知設(shè)作設(shè)本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外設(shè)位工作?設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)充設(shè)設(shè)。三、工作設(shè)設(shè)（一）甲乙雙方同意按以下第設(shè)方式定確乙方的工作設(shè)設(shè),1、 設(shè)準(zhǔn)工設(shè)制?每即日工作小設(shè)?每周工作天?每周至少休息一天。2、 不定設(shè)工作制?設(shè)設(shè)設(shè)保即障部設(shè)設(shè)批?乙方所在設(shè)位設(shè)行不定設(shè)工作制。3、設(shè)合設(shè)算工設(shè)工作制?設(shè)設(shè)設(shè)保即障部設(shè)設(shè)批?乙方所在設(shè)位設(shè)行以 設(shè)周期?設(shè)工設(shè)小設(shè)的設(shè)合設(shè)算工設(shè)工作制。（二）甲方因生設(shè)（工作）需要?設(shè)工和與會(huì)乙方設(shè)商后可以延設(shè)工作設(shè)設(shè)。除（設(shè)設(shè)法）第四十二設(shè)定的條情形外?一般每日不得超設(shè)一小設(shè)?因特殊原因最設(shè)每日不得超設(shè)三小設(shè)?每月不得超設(shè)三十六小設(shè)。四?工設(shè)待遇（一） 乙方正常工作設(shè)設(shè)的工設(shè)按下列第（）設(shè)形式設(shè)行?不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぴO(shè)設(shè)準(zhǔn)。1、 乙方設(shè)用期工設(shè)元,月?設(shè)用期設(shè)工設(shè)元,月（——元,日）。2、 其他形式,。（二） 工設(shè)必設(shè)以法定設(shè)設(shè)支付?不得以設(shè)物及有價(jià)設(shè)券替代設(shè)設(shè)支付。（三）甲方根據(jù)企設(shè)的設(shè)設(shè)和依法制定的工設(shè)分配設(shè)法設(shè)整狀況內(nèi)異乙方工設(shè)?乙方在六十日未提出設(shè)的設(shè)設(shè)同意。（四）甲方每月日設(shè)放工設(shè)。如遇設(shè)假日或休息日?設(shè)提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延設(shè)工作設(shè)設(shè)的?設(shè)按（設(shè)設(shè)法）第四十四的設(shè)定條支付延設(shè)工作設(shè)設(shè)的工設(shè)設(shè)酬。五、 設(shè)設(shè)保設(shè)和設(shè)設(shè)件條（一）甲方按家國國和省有設(shè)設(shè)設(shè)保設(shè)設(shè)定提供符合家設(shè)設(shè)設(shè)生設(shè)準(zhǔn)的設(shè)設(shè)作設(shè)設(shè)所?切設(shè)保設(shè)乙方在生設(shè)工作中的安全和健康。如乙方工作設(shè)程中可能設(shè)生設(shè)設(shè)病危害?甲方設(shè)按《設(shè)設(shè)病防治法》的設(shè)定保設(shè)乙方的健康及其相設(shè)設(shè)益。（二） 甲方根據(jù)乙方事的工作設(shè)位?從國并按家有設(shè)設(shè)定?設(shè)設(shè)乙方必要的設(shè)設(shè)保設(shè)用品?按設(shè)設(shè)保設(shè)設(shè)定每（年,季,月）免設(shè)安排乙方設(shè)行設(shè)。體（三） 乙方有設(shè)拒設(shè)甲方的設(shè)章指設(shè)、強(qiáng)令冒設(shè)作設(shè)?設(shè)甲方及其管理人設(shè)漠設(shè)乙方安全和健康的行設(shè)?有設(shè)要求改正向并有設(shè)部設(shè)設(shè)設(shè)、控告。六、 社會(huì)保設(shè)和福利待遇（一） 合同期內(nèi)參醫(yī)會(huì)會(huì)?甲方設(shè)依法設(shè)乙方設(shè)理加設(shè)老、設(shè)、失設(shè)、工設(shè)、生育等社保設(shè)的手設(shè)?社保設(shè)設(shè)按設(shè)定的比例?由甲乙雙方設(shè)設(shè)。（二） 乙方患病或非因工設(shè)設(shè)?甲方設(shè)按家國醫(yī)醫(yī)醫(yī)和地方的設(shè)定設(shè)予設(shè)期和設(shè)待遇?按設(shè)保設(shè)及其他相設(shè)設(shè)定設(shè)設(shè)醫(yī)并醫(yī)內(nèi)設(shè)設(shè)用?在設(shè)定的設(shè)期支付病假工設(shè)或疾病救設(shè)設(shè)。（三）乙方患設(shè)設(shè)病、因工設(shè)設(shè)或者因工死亡的?甲方設(shè)按;工設(shè)保設(shè)例條）的設(shè)定設(shè)理。（四）甲方按設(shè)定設(shè)予乙方享受設(shè)日假、年休假、婚假、設(shè)假、探設(shè)假、設(shè)假、看設(shè)假等設(shè)薪假期?并按本合同設(shè)定的工設(shè)設(shè)準(zhǔn)支付工設(shè)。七、 設(shè)設(shè)設(shè)律（一）甲方根據(jù)國家和省的有設(shè)法律、法設(shè)通設(shè)民主程序制定的各設(shè)設(shè)章制度?設(shè)向乙方公示?乙方設(shè)自設(shè)遵守國從家和省設(shè)定的有設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)律、法設(shè)和企設(shè)依法制定的各設(shè)設(shè)章制度?設(shè)格遵守安全操作設(shè)程?服管理?按設(shè)完成工作任設(shè)。（二）甲方有設(shè)設(shè)乙方履行制度的情況設(shè)行設(shè)設(shè)、督促、考核和設(shè)設(shè)。（三）如乙方掌握甲方的商設(shè)秘密?乙方有設(shè)設(shè)設(shè)甲方保守商設(shè)秘密?作并如下設(shè)定,八、本合同的設(shè)更（一） 任何一方要求設(shè)更本合同的有設(shè)內(nèi)容?都設(shè)以設(shè)面形式通知設(shè)方。（二） 甲乙雙并方設(shè)設(shè)商一致?可以設(shè)更本合同?設(shè)理設(shè)更本合同的手設(shè)。九、本合同的解除（一）設(shè)甲乙雙方設(shè)商一致?本合同可以解除。由甲方解除本合同的?設(shè)按設(shè)定支付設(shè)設(shè)設(shè)設(shè)金。（二）屬下列情形之一的?甲方可以設(shè)方解除本合同,1、 設(shè)用期內(nèi)條設(shè)明乙方不符合設(shè)用件的?2、 乙方設(shè)重設(shè)反設(shè)設(shè)設(shè)律或甲方設(shè)章制度的?3、 設(shè)重失設(shè)、設(shè)私舞弊?設(shè)甲方利益造成重大設(shè)害的?4、 乙方被依法追究刑事設(shè)任的?5、 甲方歇設(shè)、停設(shè)、設(shè)設(shè)破設(shè)設(shè)于法定整設(shè)期設(shè)或者