廠紀(jì)廠規(guī)-江蘇康麗欣電池有限公司

江蘇康麗欣電池有限公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)--廠紀(jì)廠規(guī)人力資源部公司簡介1企業(yè)文化、價(jià)值觀2解除勞動(dòng)關(guān)系管理制度3人事考勤制度4員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理規(guī)定5江蘇康麗欣電池有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)電動(dòng)車鉛酸蓄電池及電池極板的企業(yè)，他的前身是中美合資江陰康麗恩電池有限公司，創(chuàng)立于1997年。公司原老廠區(qū)座落在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)位居全國百強(qiáng)縣首位的江陰市境內(nèi)，區(qū)位優(yōu)勢得天獨(dú)厚；而在洪澤新建的江蘇康麗欣電池有限公司成立于2006年，占地近200畝，為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的后勁?？蝶愋罁碛惺澜缟舷冗M(jìn)的生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備和檢測設(shè)備，并設(shè)有化驗(yàn)室和產(chǎn)品檢測中心，對(duì)生產(chǎn)用原輔材料，半成品和成品進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)控。公司已累計(jì)投資近3億元，年產(chǎn)值達(dá)數(shù)億元，已成為國內(nèi)大型的鉛酸蓄電池及電池極板生產(chǎn)基地之一。公司現(xiàn)主要生產(chǎn)電動(dòng)自行車DZM系列的各種蓄電池和極板。密封閥控式、牽引型、固定型、起動(dòng)型系列蓄電池和極板，產(chǎn)品銷往世界各地。發(fā)展中的康麗欣堅(jiān)持“誠信、創(chuàng)新、共贏”的理念，不斷追求與合作伙伴的共同發(fā)展，共贏美好未來。一、公司簡介二、企業(yè)使命、文化、價(jià)值觀、精神企業(yè)使命：為員工實(shí)現(xiàn)夢想，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)文化：以人為本，人企合一，人企共贏。企業(yè)價(jià)值觀：團(tuán)隊(duì)合作，和諧、誠信、激情、謙虛、敬業(yè)，致力于員工、客戶的滿意與成功！企業(yè)精神：誠實(shí)正直，言出必行共享共擔(dān)，彼此信任樂觀向上，永不言棄專業(yè)執(zhí)著，精益求精勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng)新為了加強(qiáng)公司對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的管理，完善和規(guī)范公司勞動(dòng)人事制度特制訂本規(guī)定。辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出終止聘用關(guān)系的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。二、勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.如本公司員工患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的和本公司安排的其他工作的本公司予以勸退。三、解除勞動(dòng)關(guān)系管理制度2.如本公司員工工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，在公司內(nèi)部又找不到適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯模竟居枰詣裢?。三、辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。1.如本公司員工試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的，本公司予以辭退。2.如本公司員工合同期內(nèi)勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，如在車間不服從車間安排和管理，經(jīng)教育后拒不改正的等情況，本公司予以辭退。3.如本公司員工經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，其工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的，本公司予以辭退。四、除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，并予以除名的行為。1.公司除名員工時(shí)必須以書面形式通知被除名員工。2.如本公司員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，本公司予以除名。3.如本公司員工對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的，本公司予以除名。4.如本公司員工因觸犯法律而被追究刑事責(zé)任的，本公司予以除名。5.本公司員工泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的，本公司予以除名。五、自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。1.如無故連續(xù)曠工三天以上或一個(gè)月中累計(jì)曠工5天以上的情形都作自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。2.辭職、勸退、辭退員工未在報(bào)告批準(zhǔn)后的3個(gè)工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)或10個(gè)工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者，原則上人力資源部也會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。3.對(duì)于自動(dòng)離職的員工，公司人力資源部將以書面形式通知其本人，解除勞動(dòng)關(guān)系。六、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)淡季或自動(dòng)化程度提高，確需裁員的。七、合同期滿公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。原則上在合同到期一個(gè)月前，公司以書面形式通知員工本人，合同到期不再與其續(xù)簽合同。八、合同期滿，員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，原則上，在合同到期前一個(gè)月員工應(yīng)以書面形式通知公司到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。九、男年滿60周歲一律退出工作崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系；女年滿55周歲一律退出工作崗位，解除雇傭關(guān)系。四、人事考勤制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。一、公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)由各車間制訂并在車間公示后對(duì)照?qǐng)?zhí)行。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人同意。二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工請(qǐng)假必須憑請(qǐng)假條，因私事請(qǐng)假一個(gè)星期以內(nèi)的由車間主任或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一個(gè)星期以上的除經(jīng)車間和部門負(fù)責(zé)人簽字同意后還要經(jīng)過人力資源部批準(zhǔn)。因病或非因公負(fù)傷、排鉛和工傷也要提供書面有效請(qǐng)假條，排鉛和工傷請(qǐng)假必須經(jīng)廠醫(yī)（馮醫(yī)生）批準(zhǔn)。病假條必須附貼病歷（診斷）復(fù)印件，請(qǐng)假照顧生病家人的要提供家人的病歷（診斷）復(fù)印件附貼請(qǐng)假條后。在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假二天以上者必須附醫(yī)生證明，患重病請(qǐng)長假最長不得超過醫(yī)療期。三、一般事假最長不得超過10天，但家有重病人需要照顧可適當(dāng)延長，但一般也不得超過一個(gè)月。遇農(nóng)忙等特殊情況請(qǐng)假由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)情況具體掌握，但最長也不得超過一個(gè)月。另外外省員工回家探親或回家過春節(jié)連同公司放假在內(nèi)最長也不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月一律按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，再想進(jìn)廠經(jīng)審查通過，必須重新辦理入職手續(xù)。一年中一般請(qǐng)半個(gè)月以上的長假僅限一次（生病等特殊情況除外）。四、因病或非因公負(fù)傷、排鉛和工傷等情況待治療和醫(yī)院指定的休息時(shí)間結(jié)束后，需立即回到公司上班，經(jīng)鑒定不能繼續(xù)上班者，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。超過規(guī)定治療和休息時(shí)間不按時(shí)上班者，按自動(dòng)離職處理，發(fā)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。員工休工傷假期間應(yīng)按公司要求按時(shí)到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查，確認(rèn)康復(fù)后需及時(shí)上班，否則停發(fā)工傷休息病假工資。員工工傷除住院治療和出院醫(yī)囑上指定的休息時(shí)間外，如再行需要增加一些休息時(shí)間必須經(jīng)過廠醫(yī)根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，增加的休息工資一律按勞動(dòng)部門規(guī)定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。五、員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理規(guī)定1.考勤管理已單列。2.無部門主管人員批準(zhǔn)不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（班）考勤，若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。3.工作中員工必須堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩或聚眾閑談。不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡違反者罰款50元。4.員工上班期間嚴(yán)禁在工作場所會(huì)客，如確有急事須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元并責(zé)令立即改正。5.員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并令改正。6.嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾和生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙（公司指定的吸煙點(diǎn)除外）。亂扔垃圾發(fā)現(xiàn)一次處罰10元，禁煙區(qū)吸煙一次處罰50元。7.員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款100元，發(fā)生人身、設(shè)備事故所造成的損失，由責(zé)任者全部承擔(dān)。8.工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違反者，公司直接作出除名的決定。9.工作期間員工必須聽從指揮，服從分配完成好本職工作，否則處罰50—100元，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。10.工作中員工玩忽職守等造成重大損失，除包賠償損失外，并根據(jù)情節(jié)輕重處以100—500元罰款，情況嚴(yán)重的予以除名。11.對(duì)盜竊公