女職工產(chǎn)假請假條(完整版)

第第#頁共8頁女職工產(chǎn)假請假條女職工產(chǎn)假請假條第一篇：女職工產(chǎn)假請假條女職工產(chǎn)假請假條辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假請假條。特此請假，懇望批準(zhǔn)!年月日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，范文《女職工產(chǎn)假請假條》。但是產(chǎn)假請假條怎么寫呢有沒有產(chǎn)假請假條范文呢產(chǎn)假請假條產(chǎn)假請假條范文辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準(zhǔn)年月日另附法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量產(chǎn)假請假條產(chǎn)假請假條范文辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準(zhǔn)!年月日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量第二篇：產(chǎn)假請假條范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時(shí)間為4個月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，XXX同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。XXX年月日標(biāo)簽：請假條第三篇：產(chǎn)假請假條（單位）辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準(zhǔn)!（單位）（部門）（姓名）年月日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量第四篇：產(chǎn)假請假條格式尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因懷孕已有某個月時(shí)間，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請產(chǎn)假，具體時(shí)間為某年某月某日到某年某月某日，請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!請假人：年月日尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：由于本人預(yù)產(chǎn)期將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請從（月（日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為（（天，預(yù)計(jì)將于（月（日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請人：年月日第五篇：產(chǎn)假請假條產(chǎn)假請假條尊敬的**領(lǐng)*導(dǎo)：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計(jì)產(chǎn)假為12天8，自即日起向部辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇請批準(zhǔn)!申請人：*******年**月**日*附：法定產(chǎn)假期限根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中《女職工特殊勞動保護(hù)條例》第七條：女職工生育享受不少于14周（98天）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周?！顿F州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十二條國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。女職工產(chǎn)假請假條。附送：女職工工作會發(fā)言材料女職工工作會發(fā)言材料黎陽航空發(fā)動機(jī)（集團(tuán)）有限公司是我國大中型企業(yè)，現(xiàn)有職工750人0，其中女職工300人0，占職工總數(shù)的4％0。公司工會女職工組織由公司工會、分會、支會三級網(wǎng)絡(luò)管理形式，以促進(jìn)企業(yè)快速和諧發(fā)展為目標(biāo)，以打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、樂業(yè)進(jìn)取、崗位成才的女職工隊(duì)伍為重心，以開展女職工四個一活動為載體，找準(zhǔn)定位，認(rèn)真履職，不斷推進(jìn)女職工工作的全面開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。一、確定目標(biāo)找準(zhǔn)載體為提升女職工綜合素質(zhì)，女職工組織積極為女職工搭建平臺，創(chuàng)造載體，打造會學(xué)習(xí)、會工作、會生活的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍。以開展女職工四個一活動（讀一本書；提一條合理化建議；崗位創(chuàng)新創(chuàng)效一項(xiàng)；學(xué)習(xí)一項(xiàng)與本崗位工作有關(guān)的技能或本領(lǐng)）為載體，組織和引領(lǐng)廣大女職工樂業(yè)進(jìn)取，以促進(jìn)女職工崗位成才、崗位創(chuàng)新。為推進(jìn)活動的順利開展，女工部制定下發(fā)了《女職工四個一活動實(shí)施方案》。讀一本書，要求不少于50字0的心得體會；提一條合理化建議，要緊密圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營中心工作；崗位創(chuàng)新創(chuàng)效一項(xiàng)，要有專項(xiàng)的成果總結(jié)和創(chuàng)效價(jià)值；提升一項(xiàng)技能或本領(lǐng)，要與本崗位工作專業(yè)密切相關(guān)。二、認(rèn)真組織有效實(shí)施一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為使活動扎實(shí)有效，女工部充分發(fā)揮了基層支會女工委員的作用，每季定期召開一次基層支會女工委員會，以會代訓(xùn)，對女工委員進(jìn)行主題培訓(xùn)和工作交流，逐步提高女工委員的工作能力和工作方法。同時(shí)利用《女工工作季度信息反饋單》及時(shí)了解掌握基層女工工作動態(tài)及四個一活動的進(jìn)展情況，加強(qiáng)對活動的組織和引導(dǎo)。制定了支會工作考核標(biāo)準(zhǔn)及女工工作四個一活動考核標(biāo)準(zhǔn)，明確了各支會女職工參與率，督促各支會調(diào)動女職工參與四個一活動的積極性。二）扎實(shí)推進(jìn)項(xiàng)目。每年定期對各支會四個一活動的開展情況進(jìn)行了跟蹤指導(dǎo)，及時(shí)了解和解決活動中遇到的困難和問題，積極與基層單位的黨政工領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系和溝通，爭取各基層單位對女職工四個一活動的支持，為活動開展?fàn)I造良好氛圍。同時(shí)還將跟蹤指導(dǎo)情況在季度例會上進(jìn)行報(bào)告，及時(shí)交流信息，對好的方法和措施進(jìn)行宣傳和推廣。部分基層單位還結(jié)合自身實(shí)際情況，制定了學(xué)習(xí)方案，指導(dǎo)本單位活動的開展，取得了顯著成效。如：32車間支會在實(shí)施提升一項(xiàng)與本崗位工作有關(guān)的技能或本領(lǐng)單項(xiàng)上，采取了先制定女職工技能提升目標(biāo)預(yù)案，并征求車間領(lǐng)導(dǎo)和工段長、室主任的意見基礎(chǔ)上，根據(jù)每個女職工的個人技能情況和工作崗位特點(diǎn)，制定了不同的個人技能提升目標(biāo)，較好地避免了女職工個人技能提升的盲目性，確保了活動效果。三）豐富活動內(nèi)容。在開展女職工四個一活動的過程中，公司不斷豐富活動內(nèi)容，正面引導(dǎo)女職工實(shí)施全面素質(zhì)提升，每年三八節(jié)期間，對女職工的讀一本書學(xué)習(xí)心得體會，進(jìn)行組稿，在《黎陽報(bào)》四個版面的三八?？M(jìn)行宣傳，反映女職工思想和心聲。組織拜師結(jié)對子活動，傳絕技、學(xué)技術(shù)，提高女職工技能水平。女職工和廠工會簽訂了一年內(nèi)掌握關(guān)鍵崗位、工序、工藝等專項(xiàng)技能的拜師學(xué)藝合同。針對女職工中存在穿工裝不美的想法，在公司女職工中開展了美在規(guī)范著裝的季度評選活動，引領(lǐng)公司女職工規(guī)范著裝，有效地配合了基層單位的一流環(huán)境建設(shè)和企業(yè)的安全管理。通過四個一活動的開展，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。三、總結(jié)提升，展示成果女職工四個一活動的實(shí)施使公司女職工撰寫讀書心得56篇4；提合理化建議28條7；女職工個人崗位創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目88項(xiàng)；51名3女職工學(xué)習(xí)（或提升）了一項(xiàng)與本崗位有關(guān)的技能和本領(lǐng)，其中提升較高的有人、提升較好的有人，年，公司獲得個成果獎項(xiàng)（一項(xiàng)國優(yōu)，兩項(xiàng)省優(yōu)，一項(xiàng)部優(yōu)）其中有兩項(xiàng)成果，組長是女職工。女職工四個一活動的重心和落腳點(diǎn)是掌握技能、創(chuàng)造業(yè)績。通過女職四個一活動的實(shí)踐，促進(jìn)了黎陽女職工自我學(xué)習(xí)