建設銀行新入行員工培訓心得體會(多篇)

1/1建設銀行新入行員工培訓心得體會(多篇)建設銀行新入行員工培訓心得體會(精選

多篇)

第一篇：建設銀行新入行員工培訓心得體會

懷著等待與高興，終于迎來了建設銀行xx市分行新入行

員工培訓.培訓時間固然不長，只有兩天，但這次的崗前培訓

對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學習走向?qū)嵺`，收獲的遠比想象中的富厚。

人力資源部的領(lǐng)導和同事們對這次培訓做了相稱公道的籌劃。

第一天，首先迎來的是財會部的朱司理的講課，他仔細地講解了建行的管帳體制，員工應該有的工作態(tài)度，禮儀，勉勵我們多學習，多向有履歷的同事討教，多考取證書，豐富自己。接著，劉姐也細致解說了柜面業(yè)務，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操縱流程，讓我由原先的不了解到如今的根本掌握。作為一名柜員，每天與客戶打仗，與現(xiàn)金打仗，必須要增強風險意識，必須合規(guī)操縱，必須增強辦事意識，與客戶交朋友，有效率地相同。柜員的責任重大，必須認真對待。

晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽市分行的團體表面，以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內(nèi)容詳實，振奮人心。建行衡陽市分行近來幾年發(fā)展敏捷，各項指標都位居全省各地域分行的前線。李行長的話深入我心，他對建行員工的殷切盼望躍然于字里行間，“目標，責任，能力，激情“這八個字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現(xiàn)。

尤其對付我們這些剛結(jié)業(yè)，即將進入到建行工作的大學生來說，更是要時候銘刻。要做一個目的明白，責任心強，有能力，滿盈豪情的人。我記下了。

第二天，個金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律知識、建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務環(huán)境有了開端的相識。

這次的培訓匯集了許多領(lǐng)導和前輩的伶俐和辛勤勞動，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作履歷，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行重要業(yè)務知識，把我們領(lǐng)進了建設銀行的大門，同時也讓我們領(lǐng)略到了良好建行人的風范。

通過培訓，我得到了以下心得體會。

第一，自身思想的變革與內(nèi)心的發(fā)展。建行的優(yōu)良傳統(tǒng)文化以及員工職業(yè)道德等培訓內(nèi)容，使我明確了，一個優(yōu)秀的人不但要有過人的技能，更要有優(yōu)良的品格和端正的品德。作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個團體，與建行同前進，共發(fā)展。作為新員工，我應該起首做好腳色的轉(zhuǎn)換。曩昔在學校的生存，多部門都是索取和吸取，肩上沒有責任，很少有過壓力，并且發(fā)展情況單一?，F(xiàn)在本身成了一名員工，是該本身支付了，該本身肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職?！?/p>

其次要使自身修養(yǎng)和企業(yè)文化相結(jié)合。作為建行的一員，就要繼承和發(fā)揚中行的精良文化傳統(tǒng)。對待同事、企業(yè)、客戶等都要信譽至上；勇于負擔企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責任；同時要有放眼環(huán)球的開放意識，培養(yǎng)自己“敢為天下先”的創(chuàng)新理念；最后要發(fā)揮自身能動性，融入建行文化。

第二，這次學習非常適合新員工的現(xiàn)實環(huán)境，讓我們知道

了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節(jié)等等一些在金融行業(yè)，乃至人生中必不可少的知識。通過這次培訓，我學習到很多書本以外的專業(yè)知識和技能，更加深刻的體會到團隊精神、溝通、和諧的重要性，為自己的個人成長積聚一筆不小的財產(chǎn)。

第三，李行長的話對我的影響龐大。他的話指引了我的職業(yè)偏向，“在這個金融行業(yè)，我想成為什么樣的人，我想走多遠“時刻在我的腦海中出現(xiàn)。剛步入社會，步入建行，我會時時謹記建行的核心價值觀：誠實，公正，穩(wěn)健，創(chuàng)造。在日常的工作中我會高興，盡快融入這個團隊，我以為人的一生，小勝靠本身，中勝靠團隊，大勝靠平臺。建行為我們提供了這么好的平臺，我就應該捉住這個時機，不停學習充分本身，努力進步自身本領(lǐng)和本質(zhì)，美滿專業(yè)技能。我們不僅要在建行這個平臺上實現(xiàn)人生的大勝，更要通過大家共同的努力實現(xiàn)建行的大勝，讓我們齊心協(xié)力，為中國建設銀行更加光輝的來日誥日而搏斗。

第二篇：銀行新入行員工培訓銀行新入行員工培訓銀行新入行員工培訓講師：譚小琥譚小琥老師老師介紹：品牌策略營銷專家清華大學特邀講師世界華人500強講師中國金牌管理咨詢師國際注冊企業(yè)教練（rcc）中國式沙盤模擬培訓

第一人授課風格：演說家的風采、戰(zhàn)略家的氣度、理論家的才氣。譚老師的培訓課程：理論與實踐相結(jié)合，非常有效，使我們受益許多?！袊苿訄F體講師氣勢派頭個性化，易聽；易懂；易執(zhí)行?！戏绞T老師很多實用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我們的相同服從與辦理本領(lǐng)。我們會再請譚老師給我們舉行三天的培訓?！G城集團

告別理論講教、推崇實務操作、親歷案例分享、實戰(zhàn)經(jīng)驗傳導?！泻Ｊ妥T老師是集演說家、戰(zhàn)略家、學者型于一身的魅力講師！——聯(lián)邦家居懷著等待與好奇，終于迎來了中國銀行xx分行xxxx年新入行員工培訓。從小到大，我們學習了無數(shù)

課程，歷經(jīng)十年寒窗，參加了幾多培訓幾多測驗，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向?qū)嵺`。我們收獲的遠比想象中的富厚。到場完培訓，我最深刻的感觸就是以為本身非常榮幸。這個培訓班是中國銀行xx分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。

人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到專業(yè)人員給我們進行拓展訓練和禮節(jié)引導，同時又請到了區(qū)分行多位經(jīng)驗豐富的向?qū)б约皟?yōu)秀員工，短短的十幾天內(nèi)，把我們凝聚在一起，學習了銀行的根本環(huán)境，融入了中國銀行這個大團體中。作為一家國有商業(yè)銀行，中國銀行經(jīng)過大規(guī)模財務重組、完善治理結(jié)構(gòu)、再造業(yè)務流程、引進戰(zhàn)略投資者等一些列股改關(guān)鍵，終極樂成上市，這具有深遠的意義。建行成功上市的經(jīng)驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其將來滿盈著信心，而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說，剛從學校畢業(yè)就能進入這樣一個規(guī)范化、國際化的大型商業(yè)銀行，是何等的榮幸啊。有人說：小勝靠自己，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而中國銀行就是如許一個良好的平臺。在這里，我們將與中國銀行配合發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與中國銀行的發(fā)展融合在一起，配合實現(xiàn)騰飛。人力資源部的領(lǐng)導和同事們對這次培訓做了相稱公道的籌劃。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短，相信每個人都留下了深刻的印象，乃至終生難忘。懷著好奇而又激動的心情我們來到了九州周遭拓展訓練營，而接下來的訓

練，遠沒有我們想象中的輕松。開營儀式事后，我們敏捷構(gòu)成了四個團隊。接下來的任務是用幾十分鐘的時間舉行團隊組建，包括選出隊長、隊秘，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌，最后再排練出一個有團隊代表性的展示。經(jīng)過簡短的自我介紹大家立即融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展示搞得繪聲繪色。接下來迎來了我們的

第一個項目：信任背摔。挑戰(zhàn)隊員站在1.5米高的臺子上，背對著隊友摔下去。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的警備和猜疑之心，把本身完全地交給別人，而接應的隊員在策應的一剎那，則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證，就是不管本身有多困難，都會把別人交付的事變辦妥。當我們背對著各人時，心里總會孕育發(fā)生本能的恐驚，但是當聽到隊友勉勵的吶喊聲，心里的信任與感謝之情克服了恐驚，相信每個人的心里都有這樣的想法：只管即便筆挺的摔下去，為隊友減輕負擔。簡樸的一個行動，難以降服的是心理障礙，我們克服了本身，挑戰(zhàn)成功，摔下那一刻的覺得是那么幸福，這種信任與被信任是一種巨大的精力，是在極其優(yōu)秀的團隊中才華感覺的到。在接下來的訓練項目中，無時不刻地籠罩著團隊協(xié)作的氛圍，從“一人觸電，全體重來”的超等電網(wǎng)，到“二人相互托舉、提攜，團隊后方支援”的天梯，從“群策群力，迎難而上”的團隊營救，到“眾音合則成樂，眾人合則成邦”的瀚海求生，沒有一種是脫離團隊的。即使在天橋這樣的單人挑釁項目中，也是全體隊員一起為搭檔加油勉勵，沒有一個人漠然視之。在分享心得時許多隊員感慨地說：“今天如果不是有隊友的勉勵，我不大概完成這個項目?！庇捎趫F隊精神的作用，我們完成了本身無法完成的使命。盡管我們沒有在體力上救濟搭檔，但團隊精神使他增加了勇氣和氣力。翻過結(jié)業(yè)墻的那一剎

間，隊員們、戰(zhàn)友們的眼里都轉(zhuǎn)動著淚花，我們用我們的勇氣、魄力、關(guān)愛、協(xié)作、智慧以及奉獻真真正正的做到了“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”。緊張而充滿挑戰(zhàn)的拓展訓練竣事后，我們回到了賓館，開始了為期八天的銀行相干業(yè)務知識學習。寬敞的會議室，舒服的坐椅，桌子上的姓名牌、礦泉水，點點滴滴都體現(xiàn)著區(qū)分行領(lǐng)導們對新員工的關(guān)愛，體現(xiàn)著中國銀行的“以人為本”。如果說拓展訓練培養(yǎng)的是一種工作精力，那么業(yè)務學習培養(yǎng)的是我們的工作本領(lǐng)，只有掌握好了這些基本操作才華開展好銀行業(yè)務。在

第一堂課上，人力資源部的樊總給我們講述了中國中國銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民中國銀行宣告成立，到今天中國中國銀行樂成上市，經(jīng)歷了“三起三落”的反復，在這期間，中國銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一項龐大工程的設置裝備擺設資金。作為一名建行人要是不相識建行汗青，就如同一個中國人不知道國旗國歌一樣可悲，不論我們以后在什么崗亭，從事什么工作，都必須相識中國銀行史，伴隨著中國銀行股份制改革樂成的巨大汗青階段，把我們的事業(yè)融入到這短光輝的汗青中。接下來的幾天里，我們學習了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律知識、員工行為規(guī)范等理論，對銀行幾個主要部門的業(yè)務環(huán)境有了開端的相識。作為一名建行員工，我們每天要以金錢和數(shù)字為工作工具，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、對每項工作賣力到底。同時作為一名新行員，我們應該學習執(zhí)法知識，增強危害防備。面對國有商業(yè)銀行、外資銀行爭取市場，中國銀行必要進步服務質(zhì)量，加強品牌建設來進步自身競爭力，而這除了要制定相關(guān)法規(guī)外還需要每個行員以熱情飽滿的精力看待每天的工作，以燦爛的笑顏面臨每

一位客戶。培訓課上，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操縱流程，包括對公業(yè)務和對私業(yè)務，這是我們大部分人入職后要從事的工作，兩位前輩總結(jié)她們多年的履歷為我們體例課本，制作幻燈片，把枯燥的流程用精粹的語言報告出來，為我們今后工作的開展引領(lǐng)了門路。這次的培訓匯集了許多領(lǐng)導和前輩的伶俐和辛勤勞動，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作履歷，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行重要業(yè)務知識，把我們領(lǐng)進了中國銀行的大門，同時也讓我們領(lǐng)略到了良好建行人的風范。短暫的培訓竣事了，我們將被分到不同地區(qū)的崗亭上開始工作，十天的時間大家造就了深厚的情感，不在乎時間的是非，我們器重的是配合的履歷，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速造就出良好的團隊。十天固然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生關(guān)鍵的遷移轉(zhuǎn)變，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、滿盈自大的職業(yè)人。每個人都勞績頗多，希望各人把這一份豪情，信任，感激與責任帶到將來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與中國銀行配合發(fā)展。

第三篇：新入行員工培訓心得體會

林志發(fā)新入行員工培訓心得體會

林志發(fā)

永寧支行

為期四天的崗前培訓已經(jīng)落下帷幕，這是讓人難以忘懷4天，告急而又充分，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們從校園走入農(nóng)行的企業(yè)氣氛，開始了本身的職場生存。這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的了解和相識，從而能更快的順應本身的工作崗位，充分發(fā)揮

本身的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分展現(xiàn)青年員工的精神風貌，提拔工行的團體形象，在工作中發(fā)揮更大的作用。

到場完培訓，我最深刻的感觸就是覺得自己十分榮幸參加農(nóng)行這個大家庭。人力資源部投入了大量的人力、財力，請到了石獅支行多位經(jīng)驗豐富的向?qū)б约皟?yōu)秀員工，短短的一周里，把我們凝聚在一起，學習了銀行的根本環(huán)境，融入了農(nóng)行這個大團體中。中國農(nóng)業(yè)銀行是中國大型上市銀行，資金實力雄厚，辦事功能齊全，秉承“誠信立業(yè)，穩(wěn)健行遠”的焦點價值觀。2020年1月5日，中國農(nóng)業(yè)銀行整體改制為股份有限公司，

完成了從國有獨資銀行向現(xiàn)代化股份制商業(yè)銀行的歷史性跨越；2020年7月中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司在上海、香港兩地面

向環(huán)球掛牌上市，成功創(chuàng)造了截止2020年全球資本市場最大

規(guī)模的ipo。2020年，中國農(nóng)業(yè)銀行在《財富》雜志世界500

強排名中，位列第141位；2020年，上升到“世界500強”

第127位。而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說，剛從學校畢業(yè)就能進入這樣一個規(guī)范化、國際化的大型商業(yè)銀行，是何等的榮幸啊。有人說：小勝靠自己，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而中國農(nóng)業(yè)銀行就是如許一個良好的平臺。在這里，我們將與中國農(nóng)業(yè)銀行配合發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與中國農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展融合在一起，配合實現(xiàn)騰飛。

通過培訓，我獲得了以下心得體會：

1.為一名銀行員工，我們每天要以金錢和數(shù)字為工作工具，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、對每項工作賣力到底。同時作為一名新行員，我們應該學習執(zhí)法知識，增強危害防備。此外我們每個行員需要以熱情飽滿的精力看待每天的工作，以燦爛的笑顏面臨每一位客戶。

2.過4天的培訓，時間雖短，但授課老師培訓課程的前后次序銜接精密，邏輯性極強。我們學習了農(nóng)行的主要產(chǎn)品、規(guī)范化服務操作及規(guī)定、銀行相關(guān)法律

知識、員工行為規(guī)范、反假幣、反洗錢知識等理論，對銀行幾個主要部門的業(yè)務環(huán)境有了開端的相識。培訓期間前輩給予的鼓勵讓我增強了我面臨以后工作的信心，更為重要的是我心中建立了一個大要的框架和思緒，知道了到工作的某個階段該作甚么，該怎么做，怎么做好。通過培訓，掌握了知識，加強了信心，明確了自我發(fā)展的偏向與目的。如許的轉(zhuǎn)變，使得我可以更好的成為一名合格的中國農(nóng)業(yè)銀行員工，并與中國農(nóng)業(yè)銀行一起配合發(fā)展。

3.著點鈔技能訓練的老師那高明的點鈔技能，讓我驚詫不已，原來鈔票還能夠如許的快速盤點，只見他那熟練地用手指牢固好點鈔券，快速準確的數(shù)完手中的點鈔券，讓人理屈詞窮。課中，我如法炮制，不外十來次，手有微酸。問及培訓老師點的云云高明，傳授技能本領(lǐng)和履歷時，培訓老師看了我點鈔指法時說，你指法撥的已經(jīng)對了。我反問，那你撥的云云之快，有何捷徑？培訓老師面有微笑：“熟能生巧?！碑斅牭揭粋€高手輕描淡寫的將自己的成功歸結(jié)為“無他，唯手熟爾”時，其中的酸甜苦辣就更耐人尋味。

培訓要竣事的末了一天，我們參觀了幾個轉(zhuǎn)型后的佳構(gòu)網(wǎng)點。我欣喜地通過觀光和咨詢相識到，經(jīng)過網(wǎng)點裝修改造、文明標準服務、營銷技能提升導入以及業(yè)務流程優(yōu)化之后，網(wǎng)點整體形象和營銷氣氛有了大幅提拔?！皼]有比人更高的山，沒有比腳更遠的路”，我相信農(nóng)行的網(wǎng)點轉(zhuǎn)型另有很長的路要走，我相信農(nóng)行有我們這些新鮮血液的參加，未來轉(zhuǎn)型之路會越走越好。

培訓生存竣事了，感謝農(nóng)行石獅支行為我們提供新員工的入行培訓，感謝在這期間幫助過我們的老師和同事。時間固然短暫，可是他卻給我們每個人留下沉甸甸的財產(chǎn)和無盡的思憶。這次培訓對我們來說是人生關(guān)鍵的遷移轉(zhuǎn)變，使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、滿盈自大的職業(yè)人。我會把這一份豪情，信任，感激與責任帶到將來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與農(nóng)行配合發(fā)展。

第四篇：新入行員工培訓心得新入行員工培訓心得

懷著等待與好奇，終于迎來了xxxxx信用卡中心2020年

新員工培訓。從小到大，我們學習了無數(shù)課程，歷經(jīng)十年寒窗，參加了幾多培訓幾多測驗，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向?qū)嵺`。對員工培訓的器重，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒打仗過信用卡的，大家都很愛惜這次時機，早早地就來到公司，為培訓做準備我們收獲的遠比想象中的富厚。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹和民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的先容，民生銀行xxxxxxxxxxxx還特地

講了企業(yè)文化與起源，使我們在最

短的時間里了解到公司的根本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、

企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更清楚的了解和相識，對自己有一個全新的定位，充分發(fā)揮本身的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用

好公司的上風資源，最大限度地發(fā)揮本身的上風，明確自己的在工作上的長期發(fā)展目的和發(fā)展偏向。公司的快速發(fā)展也是我們自己的發(fā)展。通過培訓，我更加了解到做事先做人的原理。在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆向往的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為本身打工，要信賴本身能做好，更關(guān)鍵的是要去對峙做，在秉承民生文化“人本、誠信、創(chuàng)新”的同時對峙快樂工作，開心生活。

信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所擔當，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展，人民生存程度的進步，用卡情況的不停改進，信用卡市場蘊含著遼闊地發(fā)展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行本身品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。

只有與客戶進行經(jīng)常性的相同與交換，相識客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能實時調(diào)解營銷計謀，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。細節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗崎嶇。工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充實的相識，要知道自己的客戶看重的是什么，必要的是什么，掘客互助的廣闊天地，同時要仔細視察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊到場完培訓，我最深刻的感觸就是以為本身非常榮幸。這是個很體系的培訓，銀行卡中心人力資源部投入了大量的人力、財力，并有專業(yè)的團隊經(jīng)理及相關(guān)培訓人員給我們舉行培訓引導，短短的幾天內(nèi)，把我們凝聚在一起，學習了信用卡的根本環(huán)境，融入了民生銀行信用卡中央這個大團體中。作為一家這樣成功的股份制商業(yè)銀行，對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說是何等的榮幸啊。有人說：小勝靠自己，中勝靠團隊，大勝靠平臺。

而民生銀行信用卡中心就是如許一個良好的平臺。在這里，我們將與民生銀行信用卡中央配合發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與民生銀行信用卡中心的發(fā)展融合在一起，配合實現(xiàn)騰飛。

短暫的培訓竣事了，我們將被分到不同的小組上開始工作，六天的時間大家造就了深厚的情感，不在乎時間的是非，我們器重的是配合的履歷，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速造就出良好的團隊。六天固然短暫，但是這次培訓對我們來說是人我們都將成為有責任心、滿盈自大的職業(yè)人。

第五篇：新入行員工心得體會關(guān)于內(nèi)控合規(guī)工作的心得體會

自2020年7月入行以來，我一直在進行內(nèi)控合規(guī)工作的

學習，從“雙十禁”到詳細業(yè)務流程的學習，使我對合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的了解。

內(nèi)控，說道底便是按規(guī)章制度服務。要創(chuàng)建有用的內(nèi)控機制，我認為加強自律意識是基礎(chǔ)，每位員工首先要強化按規(guī)章制度服務的看