綿陽(yáng)2016年公需科目試題答案

綿陽(yáng)市2016年公需科目（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升）試題答案（一）（2016-03-3109:03:21）轉(zhuǎn)載▼判斷題（紅色為正確的答案）.日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)正確錯(cuò)誤.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值正確錯(cuò)誤.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出正確錯(cuò)誤.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙正確錯(cuò)誤.職業(yè)倦怠指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確錯(cuò)誤.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用精品文檔正確錯(cuò)誤.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯(cuò)誤.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來(lái)做，以達(dá)到成功正確錯(cuò)誤.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等正確錯(cuò)誤.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以正確錯(cuò)誤.我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就正確錯(cuò)誤.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯(cuò)誤.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯(cuò)誤.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)正確錯(cuò)誤.人有五福，非只一福正確錯(cuò)誤.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量正確錯(cuò)誤.量小福小，量大福大正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.智慧是人生最大的福正確錯(cuò)誤.培福就是要培自己的德正確錯(cuò)誤.對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確錯(cuò)誤.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)"，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育正確錯(cuò)誤.中央和地方政府、國(guó)家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類型的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)正確錯(cuò)誤.如果在公司無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就“混一天算一天”的工作正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神正確錯(cuò)誤.職業(yè)道德是社會(huì)道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道德規(guī)范正確錯(cuò)誤.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆?dòng)正確錯(cuò)誤.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過(guò)與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神正確錯(cuò)誤.成功的自我暗示可以提高人們對(duì)于自己的認(rèn)知，同時(shí)提高自己的自信心正確錯(cuò)誤.兩年跳6次槽很正常的正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.在職場(chǎng)“磨合期"有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失正確錯(cuò)誤.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合正確錯(cuò)誤.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系正確錯(cuò)誤.學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)正確錯(cuò)誤.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)正確錯(cuò)誤.一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度正確錯(cuò)誤.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付正確可編輯精品文檔錯(cuò)誤.日本企業(yè)的評(píng)價(jià)和晉級(jí)體系縱橫交錯(cuò)，他們的工資增長(zhǎng)、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好正確錯(cuò)誤.才的需求尤其旺盛正確錯(cuò)誤.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣正確錯(cuò)誤.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯(cuò)誤42啟私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無(wú)論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己正確錯(cuò)誤43.2014感動(dòng)中國(guó)劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年正確可編輯精品文檔錯(cuò)誤.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操正確錯(cuò)誤.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大正確錯(cuò)誤.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯(cuò)誤.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過(guò)的不開心正確錯(cuò)誤.當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著正確錯(cuò)誤.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化正確錯(cuò)誤51職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大限度地利用人力資源正確錯(cuò)誤.君子無(wú)德怨自修，小人有過(guò)怨他人正確錯(cuò)誤.高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量正確錯(cuò)誤.生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實(shí)效正確錯(cuò)誤55彳德國(guó)企業(yè)的人才薪酬與績(jī)效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤56.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照正確錯(cuò)誤57股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制正確錯(cuò)誤.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員正確錯(cuò)誤.中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來(lái)自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突正確錯(cuò)誤60多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔61專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀一一人生觀、價(jià)值觀、世界觀正確錯(cuò)誤62復(fù)合型的人在未來(lái)人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏正確錯(cuò)誤.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的正確錯(cuò)誤.倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯(cuò)誤.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確錯(cuò)誤.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確錯(cuò)誤.人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤68職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想正確錯(cuò)誤69.21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，鄧小平同志早就提出"科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯(cuò)誤.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確錯(cuò)誤.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)正確錯(cuò)誤.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來(lái)在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)正確可編輯精品文檔錯(cuò)誤73啟信是能力的鎧甲正確錯(cuò)誤.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯(cuò)誤.我們?cè)谂c人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯(cuò)誤.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過(guò)于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯(cuò)誤.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)正確錯(cuò)誤.人要自尊，必須拋掉自卑正確錯(cuò)誤.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯(cuò)誤.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的正確錯(cuò)誤82彳德國(guó)的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效正確錯(cuò)誤.毛澤東曾說(shuō)過(guò)"我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！闭_錯(cuò)誤.我們可以設(shè)置特定的手勢(shì)或者佩戴提醒記號(hào)給自己的大腦發(fā)出信號(hào)可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱能決定我們核心價(jià)值的高低正確錯(cuò)誤.新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯(cuò)誤.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯(cuò)誤.當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦正確錯(cuò)誤.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥正確錯(cuò)誤.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤.職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)正確錯(cuò)誤.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯(cuò)誤.將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來(lái)激發(fā)員工的工作熱情正確錯(cuò)誤."二戰(zhàn)"之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的200%正確錯(cuò)誤.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制正確錯(cuò)誤."可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾正確錯(cuò)誤.依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)正確錯(cuò)誤.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》正確錯(cuò)誤.韌勁幾乎是所有取得一定成績(jī)，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)正確錯(cuò)誤.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力正確錯(cuò)誤102興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好正確錯(cuò)誤.對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上的社會(huì)攀比是對(duì)的，值得學(xué)習(xí)可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤.人的固定思維是一把"雙刃劍"正確錯(cuò)誤105職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證正確錯(cuò)誤.人生?工作的結(jié)果二思維方式x熱情x能力正確錯(cuò)誤.小氣二小器正確錯(cuò)誤.建立學(xué)習(xí)型組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確錯(cuò)誤.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場(chǎng)正確錯(cuò)誤.精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可正確錯(cuò)誤112.1747年，法國(guó)工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確錯(cuò)誤.設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展正確錯(cuò)誤.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭"正確錯(cuò)誤.企業(yè)中"技能型員工”的比重越來(lái)越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途正確可編輯精品文檔錯(cuò)誤.“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足、卻不幸福的人”正確錯(cuò)誤.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目"OURPART"，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯(cuò)誤.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯(cuò)誤.職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過(guò)程中，一般會(huì)遇到這三道"關(guān)"：一是"人際關(guān)系關(guān)"，二是"手腕關(guān)"，三是"工作關(guān)"正確錯(cuò)誤.孔子曰："合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。”正確錯(cuò)誤.每個(gè)人都是一個(gè)器，首先不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.其實(shí)不管每個(gè)人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對(duì)待，終會(huì)從中尋求到職業(yè)的幸福感正確錯(cuò)誤.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪正確錯(cuò)誤124興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調(diào)動(dòng)生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領(lǐng)我們?cè)诠ぷ髦凶呦虺晒φ_錯(cuò)誤125.個(gè)人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)正確錯(cuò)誤126知福就是要知道福的根源在自己正確錯(cuò)誤127.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下正確可編輯精品文檔錯(cuò)誤128礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒有幸福感正確錯(cuò)誤.工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)正確錯(cuò)誤.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯(cuò)誤.毛澤東說(shuō)，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌正確錯(cuò)誤.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命正確錯(cuò)誤步提升技術(shù)133當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)?步提升技術(shù)正確錯(cuò)誤134人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號(hào)是以人為本可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤.管理知識(shí)和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識(shí)正確錯(cuò)誤.儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學(xué)正確錯(cuò)誤.我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用正確錯(cuò)誤.諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地正確錯(cuò)誤139我們要把工作放在第一位，暫時(shí)沒時(shí)間陪家人也是可以的正確錯(cuò)誤.機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高正確錯(cuò)誤142對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作正確錯(cuò)誤.一個(gè)人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確錯(cuò)誤.人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確錯(cuò)誤一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間正確錯(cuò)誤.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.在溝通中信息的內(nèi)容部分往往通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)而非語(yǔ)言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來(lái)表達(dá)信息的相關(guān)部分正確錯(cuò)誤1484是高自己的意志力最好的辦法是立刻動(dòng)手去做正確錯(cuò)誤.女性在職場(chǎng)遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭職正確錯(cuò)誤.職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功正確錯(cuò)誤.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對(duì)，會(huì)決定最終的吉兇正確錯(cuò)誤.社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗正確錯(cuò)誤.職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人能力沒什么牽連正確錯(cuò)誤.努力一定有好結(jié)果正確錯(cuò)誤."既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f(shuō)的正確錯(cuò)誤.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式正確錯(cuò)誤.學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑正確錯(cuò)誤.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤.除了收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素正確錯(cuò)誤.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者正確錯(cuò)誤.激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行開發(fā)和管理的有效手段，也是人才獲得自我價(jià)值判斷的一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn)，更是鞏固職業(yè)幸福感的必要推動(dòng)力正確錯(cuò)誤.公務(wù)員通過(guò)率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)正確錯(cuò)誤.我們不要選擇比自己高的目標(biāo)，因?yàn)槟遣皇俏覀兊姆輧?nèi)事正確錯(cuò)誤165無(wú)論是開朗的外在自我，還是憂郁的內(nèi)在自我都要自我肯定和自我欣賞可編輯精品文檔正確錯(cuò)誤.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)也無(wú)妨正確錯(cuò)誤.在我國(guó)，自從唐代開始社會(huì)上就有了三十六行的記載正確錯(cuò)誤.對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制主要有晉升機(jī)會(huì)正確錯(cuò)誤169職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)得到高薪的回報(bào)正確錯(cuò)誤170.真正支撐我們?cè)诼殬I(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)正確錯(cuò)誤171只要工作表現(xiàn)稱職，無(wú)需與同事保持良好的關(guān)系正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的正確錯(cuò)誤.從2000年出現(xiàn)第一臺(tái)iphone手機(jī)到今天，全世界都為之改變了生活方式正確錯(cuò)誤.明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒什么好欣賞的正確錯(cuò)誤.在上下級(jí)關(guān)系中，上級(jí)一直占據(jù)著上風(fēng)，無(wú)論什么情形下都可以對(duì)下屬大吼大叫，嚴(yán)厲批評(píng)正確錯(cuò)誤.作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰正確錯(cuò)誤."保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法正確錯(cuò)誤可編輯精品文檔.隨著時(shí)代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來(lái)越顯露出弊端，在這種背景下日本企業(yè)界開始對(duì)終身雇傭制作出改革正確錯(cuò)誤.只有把同事當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感正確錯(cuò)誤.職業(yè)價(jià)值觀包含職業(yè)道德、職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感正確錯(cuò)誤.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)正確錯(cuò)誤.做人的第一本分是孝道正確錯(cuò)誤.大舍大得，小舍小得，不舍不得正確錯(cuò)誤184忠誠(chéng)不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道可編輯正確錯(cuò)誤.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要正確錯(cuò)誤.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績(jī)，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯(cuò)誤.我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該找風(fēng)光的工作正確錯(cuò)誤.工作和職業(yè)是有區(qū)別的正確錯(cuò)誤綿陽(yáng)市2016年公需科目（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升）試題答案（二）（2016-04-1310:57:14）轉(zhuǎn)載▼單項(xiàng)選擇（正確的為紅色）1.各國(guó)人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？（）人社會(huì)體制精品文檔B.地理位置。國(guó)家制度口.民族文化2彳德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學(xué)家自由C.科研機(jī)構(gòu)自由口.國(guó)家干預(yù)3彳德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）人社會(huì)雇傭關(guān)系8.社會(huì)合作關(guān)系。社會(huì)伙伴關(guān)系D.社會(huì)附屬關(guān)系."二戰(zhàn)"后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲可編輯精品文檔B.55歲C.60歲D.65歲6.與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制8.從屬性人事關(guān)系C.合作性勞動(dòng)關(guān)系D.合同制人事關(guān)系.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B.石頭精神。無(wú)私精神D.有償付出.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天"可編輯精品文檔B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見的，收點(diǎn)回扣無(wú)可厚非C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取口.自身形象不好，悲觀封閉.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A運(yùn)動(dòng)B.看書C.參加活動(dòng)D.寫成功日記.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運(yùn)動(dòng)D.每天看書.AQ是什么？（）人情商B智商C.逆境商D.幸福感知力.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A.鍛煉最大可編輯精品文檔8.收入最多C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最D.最輕松14.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）A創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)B.信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果15.在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育16.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策B.找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C.找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過(guò)而不讓他人看見D.壓抑自己的情緒不被他人看見17.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類可編輯精品文檔A.七B.A5D.十18.對(duì)教育的誤解來(lái)自于（）A.對(duì)人才的誤解B.對(duì)成功的誤解C.對(duì)幸福的誤解19.對(duì)人才的誤解來(lái)自于（）A.對(duì)教育的誤解B.對(duì)成功的誤解C.對(duì)幸福的誤解.（）是一切心理疾病的根源A孝道B/心態(tài)C.學(xué)習(xí).美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經(jīng)紀(jì)人可編輯精品文檔D.統(tǒng)治者22.重視內(nèi)部招聘的是哪一國(guó)的企業(yè)？（）A德國(guó)B.美國(guó)C.日本D.中國(guó)23舊本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A技術(shù)B.培訓(xùn)C.高科技D.制度.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)"關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)"各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠(chéng)C.莫言D.周星馳.下面關(guān)于公益活動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）A.公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)B.公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒有絲毫的幫助可編輯精品文檔C.公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去D.作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒有任何的必要26職業(yè)價(jià)值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣C.人生價(jià)值觀D.可有可無(wú)27.下面關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法不正確的是（）A.價(jià)值觀會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化B.價(jià)值觀沒有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等口.有了正確的價(jià)值觀，我們就能對(duì)人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路28.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A教師B.金融工作者C礦工D.政府官員可編輯精品文檔29.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實(shí)干家B.夢(mèng)想家型人才C.企業(yè)家型實(shí)干家D.專業(yè)技術(shù)人才30.創(chuàng)造了"蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏31.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力C.獲取信息和資源的商務(wù)技能D.獨(dú)特的個(gè)性化33.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）A.挫折情境B.挫折認(rèn)知C.挫折反應(yīng)可編輯精品文檔D.挫折影響34.職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無(wú)法擺脫的無(wú)意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式35.年輕人為什么總是跳槽？（）人盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對(duì)公司不滿意D/心理浮躁36"人生?工作的結(jié)果=思維方式x熱情x能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫37德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）A.失業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)可編輯精品文檔D.工傷保險(xiǎn)38價(jià)值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度B.一種我們表現(xiàn)出來(lái)的行為，可有可無(wú)C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不可改變的，是與生俱來(lái)的39.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準(zhǔn)則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質(zhì)40社會(huì)公益活動(dòng)是（）人.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無(wú)償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式8.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段。社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)口.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)41積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A.是為了博取一個(gè)好的名聲B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間可編輯精品文檔C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好，根本沒必要.公益活動(dòng)是誰(shuí)的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬(wàn)萬(wàn)人息息相關(guān)的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事.什么能幫我們把握問題的核心？（）A細(xì)節(jié)B.寬容C.計(jì)劃D訓(xùn)練44比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長(zhǎng).不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.教師B.軍人可編輯精品文檔。民間石雕藝人D.廣告設(shè)計(jì)者.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果市場(chǎng)成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果47職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè).愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要口.愛自己更重要.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念B.知識(shí)可編輯精品文檔C.閱歷D.能力.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是（）A.日本B德國(guó)C.美國(guó)D.中國(guó).激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）A.個(gè)體成長(zhǎng)B.工作自由C.金錢財(cái)富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)52.美國(guó)各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種53德國(guó)社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）A.發(fā)展B.效率可編輯精品文檔C.公平D啟主54以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來(lái)的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說(shuō)的好職業(yè)55.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評(píng)B.父母的要求C.工作的壓力D啟我批評(píng)56下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C好學(xué)D樂學(xué)57以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造可編輯精品文檔C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場(chǎng)開發(fā)新客戶和產(chǎn)品58.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新59.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的（）影響人消極B.積極C.沒有D.互補(bǔ)60.研究表明，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系8.毫無(wú)關(guān)系C.沒有研究結(jié)論D.學(xué)術(shù)界無(wú)此說(shuō)法61（）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A.職業(yè)認(rèn)同感可編輯精品文檔B.職場(chǎng)幸福感C.職場(chǎng)安全感D.職場(chǎng)成就感62.價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C.辨證主義與唯物思口.唯心主義與個(gè)人論63.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C.參加拍賣D.資助貧困學(xué)生64公益事業(yè)中的無(wú)償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）A.可以升華我們的心靈B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀D.以上都是65.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過(guò)（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)可編輯精品文檔A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)B.產(chǎn)學(xué)研C.引進(jìn)消化吸收D.政府-企業(yè)-社會(huì)66以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績(jī)效緊密相連B.勝任力是可以通過(guò)廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高67.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）A.幸福B.收獲C成績(jī)D成功68啟我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念A(yù).孟德斯鳩B.班杜拉C.羅素可編輯精品文檔口.盧梭69一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）人.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)8.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)口.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己70.在美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.瑪格麗特?嘉吉B.比爾蓋茨。威廉?迪特里希二世D.保羅?艾倫71.參加公益的意義在于（）A.積累好的名聲B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系72關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說(shuō)法不正確的是（）人.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略可編輯精品文檔C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素73.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來(lái)的計(jì)劃D.不停的回憶過(guò)去73.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過(guò)深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新人.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力74幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù).倒霉蛋B.酸葡萄C.強(qiáng)迫癥D.百靈鳥75強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的可編輯精品文檔B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國(guó).出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥A.不一定就是B.一定就是C.二者沒關(guān)系.”世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物。"出自（）A.《了凡四訓(xùn)》B.《易經(jīng)?系辭》C.《韓非子》78.美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過(guò)（）人.10萬(wàn)B.20萬(wàn)C.30萬(wàn)口.50萬(wàn)79.早在19世紀(jì)，美國(guó)即以什么方式來(lái)獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國(guó)家的人才資源（）人掠奪B.培訓(xùn)可編輯精品文檔。移民的方式D.培養(yǎng)80一般來(lái)說(shuō)，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后81內(nèi)在是開心還是難過(guò)，我們會(huì)通過(guò)什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?（）A.文字B.畫畫C.聊天D.語(yǔ)言動(dòng)作表情.順心而為是（）A.別人說(shuō)什么就是什么B.完全不理會(huì)他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）A.參加實(shí)踐B.開展協(xié)作可編輯精品文檔C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來(lái)不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌"專家門診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說(shuō)明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）A.實(shí)踐能力B.學(xué)習(xí)能力C.執(zhí)行能力D.專業(yè)知識(shí)86周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織87在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%可編輯精品文檔88.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法人.社會(huì)學(xué)B.管理學(xué)C科學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)89.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A.高效的信息獲取能力B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)C.市場(chǎng)投資意識(shí)D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)90日本職業(yè)訓(xùn)練法后來(lái)更名為（）A.人力資源開發(fā)法B.人力資源法C.人力資源促進(jìn)法D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法91在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點(diǎn)就是（）A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過(guò)培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來(lái)B.不斷給員工加薪可編輯精品文檔C.不斷增加制度D.不能將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來(lái)92.內(nèi)在自我深刻地影響著（）A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C.我們的想法D.沒影響93.（）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念A(yù).務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)B.主動(dòng)學(xué)習(xí)C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)D.終身學(xué)習(xí)94福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說(shuō)明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)95.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式可編輯精品文檔A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式96.對(duì)成功的誤解來(lái)自于（）A.對(duì)教育的誤解B.對(duì)人才的誤解C.對(duì)幸福的誤解97.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色A.批判能力B.創(chuàng)造能力C.實(shí)踐能力口.想象能力98.心理學(xué)把（）稱之為"酸葡萄心理"A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來(lái)沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾。心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）可編輯精品文檔A.10%B.20%C.30%D.40%.中國(guó)傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）A.儒釋道B.孔子C.孟子.如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？（）A.不要輕易打破定下的規(guī)矩B.強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情C.做記錄D.找人提醒.外在自我是什么？（）A.別人眼中的我B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)C.穿衣打扮D.化妝技術(shù)103.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義A.工作幸福感可編輯精品文檔B.工作成就感C.工作業(yè)績(jī)D.工作效率.知識(shí)型員工這一詞語(yǔ)是哪一位學(xué)者提出的？（）A彳彼得?德魯克B.里根C.瑪漢?坦姆仆D彼得?圣吉.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）人自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低口.核心價(jià)值的高低106彳德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）人.雙軌制B.單軌制。社會(huì)化D.市場(chǎng)化107.歷史上美國(guó)主要的人才獲取方式是（）A.政府培養(yǎng)可編輯精品文檔B.企業(yè)培養(yǎng)C.他國(guó)移民D.他國(guó)劫掠108.外國(guó)人才獲得無(wú)限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）A.6.48萬(wàn)馬克B.8.64萬(wàn)馬克C.6.84萬(wàn)馬克D.8.46萬(wàn)馬克109德國(guó)政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克110（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)A.創(chuàng)造能力B.綜合能力C.分析能力D.實(shí)踐能力111.職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程可編輯精品文檔B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C.職場(chǎng)的計(jì)劃D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）從國(guó)家B.人才C.企業(yè)D.市場(chǎng).日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）A.工作會(huì)B.員工會(huì)C.企業(yè)會(huì)D交"D.交〃流會(huì)114.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）A.預(yù)見人生，趨吉避兇B.提高自身修養(yǎng)C.緬懷先人115.頻繁跳槽的危害？（）A.沒有危害B.浪費(fèi)時(shí)間可編輯精品文檔C.浪費(fèi)精力D.B和C116.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感A相同B.不同C.兩者都有可能口.類似117德國(guó)社會(huì)保障制度的核心部分是（）A.發(fā)放“綠卡"8.社會(huì)保險(xiǎn)C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D.全力搶灘全球人才118.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.利用媒體的宣傳為其造勢(shì)C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)多種渠道獲取非成套技術(shù)D.大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果119德國(guó)獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源是（）A.所在地政府B.市場(chǎng)運(yùn)作可編輯精品文檔C.機(jī)構(gòu)募集D.企業(yè)捐助120.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進(jìn)行？（）A.選擇職業(yè)8.在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C.樹立正確的工作價(jià)值觀，讓自己的潛力得以實(shí)現(xiàn)D.參加公益活動(dòng)，升華我們的心靈121.知福就是要知道福的根源在（）A啟己B.父母C祖先123.職業(yè)幸福感是什么？（）A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時(shí)得到了滿足、日常生活得以幸福C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗(yàn)D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時(shí)候，心情輕松愉悅124德國(guó)的社會(huì)保障體系是（）A.投保資助型可編輯精品文檔B.投保聯(lián)合型C.投保公益型D.投保增收型1252014感動(dòng)中國(guó)十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）A.幫助宣傳禽流感的防治辦法B.守護(hù)烈士陵園C.宣傳環(huán)境保護(hù)，提倡低碳生活D.資助貧困的孩子上學(xué).如何用最簡(jiǎn)單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）A運(yùn)動(dòng)B.看書C.冥想D.聽音樂.快樂的無(wú)條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用A.積極8消息C.中立D.互補(bǔ).哪個(gè)是錯(cuò)誤的（）A.2014年感動(dòng)中國(guó)十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學(xué)生可編輯精品文檔B.周迅是環(huán)保項(xiàng)目"OURPART我們的貢獻(xiàn)”的成立者C.美國(guó)"商業(yè)周刊"評(píng)出的"現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜"名列第一的是比爾蓋茨D.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過(guò)與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神129.如何建立內(nèi)在和外在的自我關(guān)系？（）A啟我接納，自我夸獎(jiǎng)B.嚴(yán)厲要求自己C.放棄內(nèi)在自我D.以上都是130.2014年10月27日，在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國(guó)富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一A馬云B.雷軍C.劉同D.董明珠131.外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過(guò)大，我們會(huì)（）A.放棄追尋內(nèi)在期許B.反應(yīng)平平，不在乎C.沮喪、失落、難堪的負(fù)面情緒可編輯精品文檔D.以后再也不嘗試努力132下面哪一種不屬于企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)措施？（）A.收益分成B.股票期權(quán)C.獎(jiǎng)金激勵(lì)D.假期權(quán)利133.成功日記里每天記錄幾條成功的小事？（）A.i0aB.8條C.5條D.3條134.倒霉蛋模式是一個(gè)（）的思維方式A.樂觀B.悲觀C.中立D.智能135,“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而國(guó)順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B.孔子可編輯C.莊子24.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）A.選最高目標(biāo)作為奮斗目標(biāo)B.比現(xiàn)在高一點(diǎn)。無(wú)所謂D.只想現(xiàn)階段的任務(wù)綿陽(yáng)市2016年公需科目（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升）試題答案（三）（2016-04-1511:23:52）轉(zhuǎn)載▼多項(xiàng)選擇1.美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持，可以確保美國(guó)的各類人才生活無(wú)憂，哪幾方面的制度人.尊重人才制度8.社會(huì)福利制度C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度D.培訓(xùn)制度2.為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)A.福利機(jī)構(gòu)B.科學(xué)機(jī)構(gòu)C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)精品文檔D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)3.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k入學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B.辭職不干。自怨自艾D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作4.頻繁跳槽的危害是什么？A.沒有危害B.浪費(fèi)時(shí)間C.浪費(fèi)精力D.不知道5彳艮多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创緼別人能成功我一定也可以8.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是人心態(tài)關(guān)B.工作關(guān)C.人際關(guān)系關(guān)可編輯精品文檔D.經(jīng)濟(jì)關(guān).管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素.個(gè)人因素C.企業(yè)內(nèi)部管理D.企業(yè)人際關(guān)系8.職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時(shí)期.工作時(shí)間長(zhǎng)，停滯不前C.跨行業(yè)跳槽D心情原因.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A啟省的原因和結(jié)果B啟省的態(tài)度和價(jià)值可編輯精品文檔。自省的動(dòng)機(jī)和需要口.自省的才干和能力.正確的職業(yè)價(jià)值觀要求我們做到哪幾點(diǎn)A.責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神B.進(jìn)取心和與人為善的品德C.感恩和謹(jǐn)慎與紀(jì)律D.推卸責(zé)任脫離團(tuán)隊(duì)12.進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋?？A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力B.拒絕工作，窩在家里做啃老族C.用大胸懷去接納工作中的苦樂D.通過(guò)工作來(lái)追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求13與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？A啟信滿滿的言語(yǔ)B.高興愉悅的面部表情C.夸張的面部表情D.以上都不是.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系A(chǔ).上下級(jí)關(guān)系B.同事關(guān)系可編輯精品文檔。社會(huì)支持關(guān)系D.夫妻關(guān)系.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風(fēng)氣不佳B.組織無(wú)晉升空間和渠道C.組織人員的年齡、才性存在差異D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能16一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A.可以衡量B.有挑戰(zhàn)性C.可能實(shí)現(xiàn)D.具體明確17.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）A德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D彳德厚而位卑.美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過(guò)多少，以下錯(cuò)誤的是人.10萬(wàn)B.20萬(wàn)可編輯精品文檔6.30萬(wàn)口.50萬(wàn).個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事20.對(duì)于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題B.企業(yè)文化因素。心情因素D.薪酬管理因素21啟我效能感具有以下功能A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒22.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥"模式A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起可編輯精品文檔C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字23.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位8.目標(biāo)設(shè)定C.通道設(shè)計(jì)D.人脈關(guān)系.為什么感受不到幸福？（）從自我封閉B.壓力過(guò)大C.工作不順心D.不愿意與人溝通.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，隹備進(jìn)一步升遷所需才能D.勝任當(dāng)前工作.引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力B.工作熱情衰竭可編輯精品文檔C.個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮D.工作沒有成就感.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？A.正確的自我評(píng)估B.良好的自我發(fā)展C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估D.職業(yè)規(guī)劃修訂28.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)C.用生命回應(yīng)工作的需要D.工作僅僅是謀生手段.怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情C.樹立積極樂觀的心態(tài)口.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A運(yùn)動(dòng)B.看書可編輯精品文檔C.參加活動(dòng)D.寫成功日記.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）A.國(guó)際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立D.改革諫度的把握32.教師這個(gè)職業(yè)哪幾個(gè)方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢(shì)A.時(shí)間寬松和大比例假期B.育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感C.工資低D.可以教訓(xùn)孩子34.我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋?？A.每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素C.憤怒暴躁，對(duì)親近的人發(fā)脾氣口.自我封閉，抑郁35.我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？A.勇于面對(duì)及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍B.保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合可編輯精品文檔。提升職場(chǎng)影響力D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事36.緩解生活焦慮的辦法正確的是A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來(lái)提高自己的生活熱情D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場(chǎng)中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們?cè)撊绾卫斫釧.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C.只看薪資高低來(lái)判斷口.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資.后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）A.在哪上班變得不太重要B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.虛擬單位出現(xiàn)D很多人將改變工作方式.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略可編輯精品文檔A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是A.螺絲釘精神B.奉獻(xiàn)精神C.石頭精神D.有償付出.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A啟我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)C.是否懂得感恩和知足D.員工身體狀況.每個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）A.地位B名聲C.健康D智慧.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）可編輯精品文檔A.認(rèn)命是認(rèn)過(guò)去的因，接受現(xiàn)在的果B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來(lái)的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來(lái)的果D.改命是改過(guò)去的因，得到現(xiàn)在的果44.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資45.價(jià)值觀支配著人的什么？人行為B.態(tài)度C信念D理想46新人時(shí)期如何順利度過(guò)？A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B.尋求前輩指點(diǎn)C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D.辭職不干可編輯精品文檔47.影響幸福的三個(gè)層面有（）A環(huán)境8.家族共業(yè)C啟己D.他人.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn)C提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施.以下說(shuō)法正確的是A.工作無(wú)需什么正確價(jià)值觀，隨心所欲，得過(guò)且過(guò)B.價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而變化C.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要D.價(jià)值觀是與生俱來(lái)的.如何增加幸福感？A.選擇合適的工作為之努力B.加強(qiáng)理財(cái)能力C.別人有什么自己也要買什么D.以上都是可編輯.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括A.能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系。學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)52.回饋法則包括（）A.你做的任何事情都會(huì)回到你自己的身上來(lái)B.回來(lái)的東西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不會(huì)回到自己的身上D.回來(lái)的東西一定比你做的（付出的）要少.從哪些方面陪德？（）A.心態(tài)B.學(xué)習(xí)C.本分D.助人.如果因?yàn)槟承┮蛩卣也坏阶约合矚g的工作，我們不應(yīng)該怎么做A.用認(rèn)真平和的心態(tài)來(lái)面對(duì)自己的職位，并學(xué)會(huì)在工作中找到職業(yè)的幸福感B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試C.在公司混日子，時(shí)刻有著被開除的危險(xiǎn)D.認(rèn)真工作，調(diào)整心態(tài)精品文檔55.進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議8.隨便找份工作湊合C.跳槽多次的朋友的建議D.請(qǐng)教年長(zhǎng)的、有智慧的前輩.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）人.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感B.職場(chǎng)成功一定能帶來(lái)持續(xù)性的快樂C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的D.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感毫無(wú)關(guān)系.職場(chǎng)必剩一族的特征（）A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人C.他們?nèi)松坪鹾翢o(wú)規(guī)劃，隨波逐流D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄可編輯精品文檔.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？A.強(qiáng)硬管理措施B.合理報(bào)酬C.阻礙發(fā)展機(jī)會(huì)D.監(jiān)督機(jī)制60對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說(shuō)法以下正確的A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行B.合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃61.每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱：（）A.人際關(guān)系不佳B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)C.制度伯樂缺失口.社會(huì)動(dòng)蕩62.價(jià)值觀應(yīng)該包含哪幾個(gè)因素A.天賦8.隨性C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則可編輯精品文檔D.職業(yè)操守和職業(yè)追求63.2014感動(dòng)中國(guó)十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.資助了100多名學(xué)生C.資助金額達(dá)7萬(wàn)多元D.參加植樹活動(dòng)64.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題A.我喜歡做什么B.我擅長(zhǎng)做什么C.環(huán)境支持和允許我做什么口.社會(huì)需要什么.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有人.社會(huì)示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性口.無(wú)償性.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式可編輯精品文檔D.強(qiáng)迫癥模式.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）A.機(jī)械制圖員B.科研人員C.法庭速記員D.地質(zhì)學(xué)者.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容：（）A.設(shè)計(jì)方案B繪制具體實(shí)施圖C.設(shè)置目標(biāo)D.研究可行性.美國(guó)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來(lái)越重視企業(yè)文化的建設(shè)人素質(zhì)B.技術(shù)C.幸福感的提升D.管理.制定計(jì)劃每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？A.身體突然不舒服B.只跑十分鐘C.天氣不好不想去可編輯精品文檔D.想睡懶覺.“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向A.傾向與對(duì)機(jī)會(huì)視而不見B.面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng)"倒霉蛋”模式C."倒霉蛋”容易自怨自艾D."倒霉蛋”模式往往帶來(lái)的是更多的失敗.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）A.實(shí)踐鍛煉B.討論交流C.順其自然D.教育培訓(xùn).馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受"？A.接受自己的缺點(diǎn)B.順從內(nèi)在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是.冥想能夠幫助我們A.調(diào)節(jié)身體B.思考未來(lái)C.改變憂郁的心態(tài)可編輯精品文檔D.以上都是.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？A.沒什么好處B.獲得效益C.可以攬權(quán)口.對(duì)自己能力的充分認(rèn)可76.什么是公平合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度A.獎(jiǎng)勵(lì)制B.增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利C.技術(shù)成果入股制度D.對(duì)技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制77如何避免自信變成驕傲？A.多學(xué)習(xí)，虛心聽取別人的意見B.不聽旁人的建議C.接受不完美的自己D.以上都是.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的人.收入B.福利C.個(gè)人能力可編輯精品文檔D.個(gè)人興趣.激勵(lì)知識(shí)型員工的因素包括A.個(gè)體成長(zhǎng)B.工作自由C.金錢財(cái)富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí).哪個(gè)是正確的價(jià)值觀A.韓國(guó)電視劇《大長(zhǎng)今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程B.金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不開心C.生意場(chǎng)上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D.《丑女無(wú)敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？A.高薪水B.合理的工作計(jì)劃。自學(xué)的能力D.精益求精的職業(yè)精神.工作計(jì)劃的安排分為A.日計(jì)劃B.月計(jì)劃可編輯精品文檔C.年度計(jì)劃D.沒計(jì)劃83以下對(duì)福的理解，錯(cuò)誤的是（）A只享福不培福B妄求（不當(dāng)之爭(zhēng)C.當(dāng)下就要知福：珍惜你已擁有的D.知命才能知福：有的福不屬于你.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務(wù)員B.保姆C.政府官員D.教師.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程.日本企業(yè)積極實(shí)行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會(huì)怎么做A.上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不搞，言堂B.A.上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不搞，言堂B.獨(dú)斷專行可編輯精品文檔C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來(lái)一起決策D.放棄決策，隨便處理.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)。家