2023年統(tǒng)招專升本管理學考前密押卷2

統(tǒng)招專升本管理學考前密押卷2

一、單選題

1、目標好比路標，確定目標就猶如識別北極星，這體現(xiàn)了目標的（）

A．激勵作用

B．導向作用

C．分散作用

D．標準作用

2、在整個管理工作中處于首要位置的是（）

A．方案

B．組織

C．領(lǐng)導

D．掌握

3、用《孫子兵法》的語言，環(huán)境分析的內(nèi)容是天、地、彼、己和顧客（目標市場），其中天是指（）

A．行業(yè)環(huán)境

B．競爭對手

C．企業(yè)自身條件

D．外部一般環(huán)境

4、管理者必需因地制宜地將管理學問與詳細管理活動相結(jié)合，這強調(diào)了管理的（）

A．科學性

B．藝術(shù)性

C．有用性

D．綜合性

5、具體列出完成某類活動的切實方式，并按時間挨次對必要的活動進行排列的方案是（）

A．方案

B．規(guī)章

C．政策

D．程序

6、人員配備的（）原則是指依據(jù)人的力量和素養(yǎng)的不同，去支配不同要求的工作

A．因事?lián)袢?/p>

B．因材器使

C．經(jīng)濟效率

D．人事動態(tài)平衡

7、在決策的影響因素中，組織對環(huán)境的應變模式屬于（）

A．環(huán)境因素

B．決策問題的性質(zhì)

C．決策主體的因素

D．組織自身的因素

8、某公司生產(chǎn)某種產(chǎn)品的固定成本是20萬元，該產(chǎn)品單位變動成本為5元，市場售價為10元，若要達到5萬元銷售毛利的目標，該產(chǎn)品的銷量應為（）

A．60000件

B．50000件

C．45000件

D．30000件

9、依據(jù)俄亥俄州立高校的討論，一般更能使下屬達到高績效和高滿足度的是（）

A．高關(guān)懷—低定規(guī)

B．高關(guān)懷—高定規(guī)

C．低關(guān)懷—高定規(guī)

D．低關(guān)懷—低定規(guī)

10、假如組織接受緊急攻關(guān)任務，要求進行嚴密掌握，可以采納的溝通方式是（）

A．鏈式溝通

B．輪式溝通

C．Y式溝通

D．環(huán)式溝通

11、對于高層管理者而言，重要的是（）

A．人際技能

B．概念技能

C．技術(shù)技能

D．專業(yè)技能

12、提倡內(nèi)圣外王的德治思想、追求中庸之道境界的思想家是（）

A．孔子

B．老子

C．孫子

D．韓非子

13、下述哪個環(huán)節(jié)不屬于盧因提出的組織變革三步驟中的環(huán)節(jié)（）

A．解凍

B．變革

C．再凍結(jié)

D．強化

14、一位醫(yī)術(shù)精湛的醫(yī)生在醫(yī)院具有巨大的影響力，這體現(xiàn)的是領(lǐng)導的（）

A．獎賞性權(quán)力

B．感召性權(quán)力

C．法定性權(quán)力

D．專長性權(quán)力

15、某公司預備開發(fā)新產(chǎn)品并為此做了大量的市場調(diào)查和可行性分析，這是一種（）

A．同期掌握

B．前饋掌握

C．現(xiàn)場掌握

D．反饋掌握

16、流淌資產(chǎn)和存貨之差與流淌負債之比是（）

A．流淌比率

B．負債比率

C．速動比率

D．盈利比率

17、下列關(guān)于全面質(zhì)量管理說法錯誤的是（）

A．全面質(zhì)量管理強調(diào)了動態(tài)的過程掌握

B．具有多指標、全過程、多環(huán)節(jié)和綜合性的特征

C．企業(yè)對質(zhì)量的掌握應當將重心落在產(chǎn)成品的最終檢驗

D．其主要內(nèi)容包括全員參加質(zhì)量管理和全過程質(zhì)量管理

18、管理者要激發(fā)員工的工作熱忱，使他們產(chǎn)生滿足心情，應當利用（）

A．保健因素

B．激勵因素

C．加薪

D．維持因素

19、公司的總經(jīng)理在員工大會上宣布公司本季度的銷售總額突破1.5億，同時盼望全體員工再接再厲，再創(chuàng)佳績。此時公司總經(jīng)理扮演的角色是（）

A．發(fā)言人

B．監(jiān)督者

C．傳播者

D．領(lǐng)導者

20、組織內(nèi)沖突產(chǎn)生的緣由不包括（）

A．溝通差異

B．結(jié)構(gòu)差異

C．地區(qū)差異

D．個體差異

21、當全球化壓力和當?shù)鼗瘔毫Χ嫉蜁r，跨國企業(yè)應實行（）的競爭戰(zhàn)略

A．多國組織模式

B．國際組織模式

C．全球組織模式

D．跨國組織模式

22、決策要完全依據(jù)其后果或結(jié)果做出的道德觀是（）

A．權(quán)利至上道德觀

B．功利主義道德觀

C．社會契約道德觀

D．公正公正道德觀

23、對排序后的信息進行開發(fā)、分析和轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)信息的活化以便使用的活動是（）

A．初步激活

B．編寫

C．傳播

D．存儲

24、一長制領(lǐng)導原則最相宜在企業(yè)組織的（）中貫徹

A．決策系統(tǒng)

B．指揮系統(tǒng)

C．監(jiān)督系統(tǒng)

D．參謀系統(tǒng)

25、永久性、非自愿地終止合同的解聘方式是（）

A．退休

B．臨時解雇

C．解雇

D．自然減員

26、掌握的主要目的在于（）

A．保證組織不消失偏差

B．提高組織的內(nèi)部素養(yǎng)

C．維持組織的外部環(huán)境

D．確保組織目標的實現(xiàn)

27、閱歷學派的代表人物是（）

A．巴納德

B．馬斯洛

C．孔茨

D．德魯克

28、衡量企業(yè)價值觀進展階段的最好標志是（）

A．企業(yè)對待員工利益的態(tài)度

B．企業(yè)對待股東利潤的態(tài)度

C．企業(yè)對待社會責任的態(tài)度

D．企業(yè)對待股東利益的態(tài)度

29、先發(fā)制人的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略可給企業(yè)帶來貢獻，同時也具有弊端，其弊端不包括（）

A．要求企業(yè)付出高額的市場開發(fā)費用

B．需要高額的壟斷費用

C．需求的不確定性

D．技術(shù)的不確定性

30、（）是以分析反映企業(yè)經(jīng)營在歷史各個時期狀況的數(shù)據(jù)為基礎來為將來活動建立的標準

A．閱歷標準

B．工程標準

C．統(tǒng)計性標準

D．科學標準

31、管理層次受到組織規(guī)模和管理幅度的影響，它與組織規(guī)模呈；在組織規(guī)模已確定的條件下，管理層次與管理幅度呈（）

A．正比例關(guān)系，正比例關(guān)系

B．反比例關(guān)系，正比例關(guān)系

C．反比例關(guān)系，反比例關(guān)系

D．正比例關(guān)系，反比例關(guān)系

32、一般來說，較低的管理層次所擁有的能夠確定集權(quán)或分權(quán)程度的是（）

A．審批權(quán)

B．方案權(quán)

C．決策權(quán)

D．協(xié)調(diào)權(quán)

33、公正理論認為影響員工工作努力程度的因素是（）

A．比較的結(jié)果

B．薪酬

C．晉升

D．工作環(huán)境

34、方案的總目標不變，但實現(xiàn)目標的進程可因狀況的變化而變化，這是方案工作的（）

A．限定因素原理

B．許諾原理

C．轉(zhuǎn)變航道原理

D．敏捷性原理

35、按決策的發(fā)生的重復性，可將決策分為（）

A．集體決策和個人決策

B．戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和業(yè)務決策

C．程序化決策和非程序化決策

D．確定型決策和不確定型決策

36、為了消退員工上班遲到的現(xiàn)象，某公司領(lǐng)導打算對遲到的員工扣發(fā)部分獎金。這種強化方式是（）

A．正強化

B．自然消退

C．負強化

D．漠視

37、組織在解凍期間的中心任務是（）

A．轉(zhuǎn)變員工原有的觀念和態(tài)度

B．變革驅(qū)動力和約束力的平衡

C．使新的組織狀態(tài)保持相對的穩(wěn)定

D．運用一些策略和技巧削減對變革的抵制

38、下列被稱為斯隆模型的組織結(jié)構(gòu)是（）

A．矩陣結(jié)構(gòu)

B．事業(yè)部制

C．直線職能制

D．委員會制

39、下列哪些狀況宜從內(nèi)部聘請適合的人才（）

A．外部環(huán)境變化猛烈時

B．企業(yè)的成長后期

C．成長期的企業(yè)