2022年員工自動離職報告

第第#頁共17頁2022年員工自動離職報告員工自動離職報告在日常生活和工作中，報告有著舉足輕重的地位，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是我細(xì)心整理的員工自動離職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜愛。員工自動離職報告1敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我現(xiàn)在向您提出離職是有我自己的緣由在的，跟公司是沒有關(guān)系的，是我個人的想法。我希望我的離職是不會給公司或者其他的同事帶來麻煩的，但若是對大家有影響的話我也只能說聲愧疚了，因為我現(xiàn)在是必需要離開的。我是自動的離職的，并不是因為公司的一些過錯，在這里也做一個說明。我知道我現(xiàn)在說離開的話是特別的不明智的選擇，但是我也是有自己的一些想法在的，選擇離職并不是一時沖動下的結(jié)果。

我也不想在這里說明我選擇辭職的理由，我覺得是沒有必要的，既然已經(jīng)選擇了辭職，不管說不說這個理由結(jié)果都是無法變更的。我也已經(jīng)想得很清晰了，在做出這個確定之前我是思索了很久的，所以我是不會懊悔自己做出了這樣的一個確定的。我只擔(dān)憂我的離開會給同事們帶來一些麻煩，因為我的工作現(xiàn)在短暫還是沒有人接替的，所以我的工作只能交給同事們?nèi)プ?，這樣他們的工作任務(wù)是會加重的。對于這樣的一個結(jié)果我是有些不忍的,但是我也沒有其他更好的選擇了。要離開這里我其實也是會有一些不舍的，終歸在這里也工作了一段時間，對這里還是會有感情的。我也不是那種心腸很硬的人，只是會多為自己考慮一些罷了，但誰又不是這樣的呢。在這里工作的時候我是很快樂的，因為跟同事們相處的都是很不錯的,大家工作的氣氛也是特別的好的。我在工作的這段時間也還是做得很不錯的，至少我覺得我的工作上基本上是沒有出現(xiàn)過什么錯誤的。不說成果特別的優(yōu)異，但至少也是挑不出我的錯誤的。我也是為我們的團隊的發(fā)展做出了許多的貢獻(xiàn)的，雖然現(xiàn)在要辭職了,但希望同事們不要遺忘我這個曾經(jīng)的小伙伴。了,但希望同事們不要遺忘我這個曾經(jīng)的小伙伴。我心里也是特別的感謝公司的，在這里我成長了許多，也是學(xué)到了許多的東西的。這些東西是能夠讓我之后的工作更加的順當(dāng)?shù)?，能夠讓我更快的做好我自己?yīng)當(dāng)要做的工作。若是沒有來到這里，我也不知道自己會過了多久才能夠成長到現(xiàn)在這樣的。我也是很感謝您的，您也在工作上賜予了我許多的幫助。雖然您對我們的要求比較的嚴(yán)格，但正是因為這樣我們才能夠成長得更快。您是一個特別好的領(lǐng)導(dǎo)者，我信任將來我們團隊在您的帶領(lǐng)下會變得更好，工作也完成得更加的好。此致敬禮！離職人：XXX20xx年xx月xx日員工自動離職報告2（一）主要離職緣由調(diào)查說明1、不適應(yīng)倒班工作：主要集中在應(yīng)屆學(xué)生和無工作閱歷者；因之前無倒班工作閱歷和夜班工作閱歷，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現(xiàn)出不適應(yīng)，尤其對夜班工作反應(yīng)劇烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素；2、身體緣由：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負(fù)荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，須要正常的作息時間以滿意各方面的須要，導(dǎo)致離職；3、失地動遷：自20xx年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設(shè)，周邊農(nóng)戶接連被政府征地動遷，失地農(nóng)夫除獲得大額補償款外，動遷后的住址也遠(yuǎn)離公司，公司內(nèi)涉及動遷的員工或因得到大額補償款心態(tài)發(fā)生較大改變選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠(yuǎn)申請離職。因動遷引發(fā)的離職接連還會增加；4、停產(chǎn)待工：20xx年2-6月公司一度因無訂單導(dǎo)致開工不足，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足平常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個月出現(xiàn)此類狀況的狀況下，導(dǎo)致部分員工的離職；5、個人緣由：本地員工主要是因為在照看配偶、子女、父母的同時，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時間較少，從而導(dǎo)致員工離職；6、基層管理問題：基層管理不當(dāng)主要有下幾方面緣由，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及學(xué)問結(jié)構(gòu)；由于我們招工的條件的限制，車間多數(shù)員工都是中學(xué)同等學(xué)歷，加上之前沒有過管理方面的工作閱歷，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術(shù)方面可以指導(dǎo)員工外，管理方面更多的是在根據(jù)上級指示工作，在須要發(fā)揮管理實力與員工進(jìn)行溝通或解決一些突發(fā)問題的時候顯現(xiàn)出缺乏應(yīng)對措施，導(dǎo)致了一些原來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；其次，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準(zhǔn)自身崗位定位，對日常學(xué)習(xí)的學(xué)問缺乏敏捷轉(zhuǎn)變不能活學(xué)活用，導(dǎo)致一些員工對他們失去信念，促使離職；7、其它緣由：無固定休息、周邊就業(yè)機會增加等因素也會導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職想法；（二）應(yīng)對措施：1、對無工作閱歷的新工和校內(nèi)招收的學(xué)生進(jìn)行“職業(yè)化訓(xùn)練”培訓(xùn)，在上崗之前進(jìn)行軍訓(xùn)，并在試用期內(nèi)支配一對一的師傅進(jìn)行傳幫帶，幫助他們逐步進(jìn)入工作角色；2、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進(jìn)行班組長職業(yè)化訓(xùn)練，組織班組長間的溝通探討，針對問題開展提升管理技巧的培訓(xùn)；另一方面，激勵基層管理者在職學(xué)習(xí)，出臺“員工在職進(jìn)修管理方法”針對在職期間取得國家認(rèn)可學(xué)歷的本科以上員工公司賜予肯定的嘉獎；第三方面，引進(jìn)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，從車間主任助理崗位起步，定向培育，漸漸打造一支專業(yè)學(xué)問與技術(shù)閱歷相融會的基層管理團隊；3、針對失地農(nóng)夫工離職，公司與新區(qū)勞動就業(yè)中心合作，針對在職失地農(nóng)夫及再就業(yè)失地農(nóng)夫進(jìn)行思想引導(dǎo)及就業(yè)培訓(xùn)，使其充分相識到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美妙的生活,合理支配失地補償金，訂正職業(yè)心態(tài)，削減離職；4、實行“員工出勤補償安排”，針對因公司緣由導(dǎo)致的員工開工不足，出勤率低，賜予相應(yīng)比例的補貼，確保員工日常收入的相對穩(wěn)定，保證員工生活的正常開支，削減因開工不足導(dǎo)致的員工離職；5、加強員工離職管理。定期進(jìn)行離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。監(jiān)控公司人員流失狀況。規(guī)范離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定干脆上級和人力資源工作人員與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實緣由及挽留優(yōu)秀員工的目的。員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，限制企業(yè)員工的合理流淌還須要結(jié)合公司文化、員工結(jié)構(gòu)、年齡層次等方面實行具有針對性的措施，全員參加，共同為企業(yè)員工離職限制在合理范圍內(nèi)而努力。員工自動離職報告3員工自動離職報告函人力資源中心：茲有我部門員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示，于年月日擅自離崗，請人力資源中心按自動離職處理，該員工信息如下：在職期間遺留問題匯報1?未履行審批程序，擅自離崗達(dá)3天以上（含3天），或離職手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司，按自動離職。各部門負(fù)責(zé)人必需明確責(zé)任，對擅自出走、離崗且達(dá)到3天以上者，部門負(fù)責(zé)人須于兩天內(nèi)報人力資源中心，對于發(fā)覺員工擅自出走、離崗不報者,一經(jīng)查明，依據(jù)集團相關(guān)制度對部門負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行懲罰。2.若有自動離職員工務(wù)必第一時間內(nèi)電話通知員工關(guān)系室，并將此報告函報人力資源中心員工關(guān)系室備案。員工自動離職報告4敬重的馬經(jīng)理：您好！從20xx年xx月至今，進(jìn)入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方幫助，我特別感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事。在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學(xué)會了許多東西。并在公司的過去三年里，利用公司賜予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充溢了自己，并增加自己的一些學(xué)問和實踐閱歷。我對于公司三年多的照看表示真心的感謝??！在20xx年年初，公司賜予了很好的機會，讓我起先下項目熬煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的閱歷，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培育。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這三年的照看，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的實力還差的許多，在公司的各方面需求上自己實力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。此致敬禮！申請人：日期員工自動離職報告5關(guān)于公司員工自動離職通告各部門：經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）于**年*月*日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關(guān)系。特此通知行政部*年*月*員工自動離職報告6敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是我們物業(yè)公司的一名項目經(jīng)理，我的名字是xx。我來給您呈上我這份辭職報告的緣由，是因為我覺得自己的實力不足，沒有資格來接著擔(dān)當(dāng)項目經(jīng)理一職。所以我希望，能在此次項目完成以后，就辭掉我經(jīng)理的這個崗位。雖然我在公司里干的時間很長，接觸這方面工作的閱歷也許多，但是我依舊覺得自己還不夠優(yōu)秀，還沒有達(dá)到做一名項目經(jīng)理的要求。公司里，還有許多其他的同事要比我更加的'優(yōu)秀，比我更加的突出，工作閱歷也比我的要多。比如市場部的XX，我始終很敬佩他，他20XX年就加入進(jìn)了公司，始終為公司效力到現(xiàn)在，為公司創(chuàng)下了不少輝煌的業(yè)績。還有我們項目部門的xx，他的實力是我們總所周知的，不僅有領(lǐng)導(dǎo)才能，而且還辦事心細(xì)，比起我來，我覺得他要更勝一籌。所以公司里人才濟濟，而我只是這眾多一般員工中的一名。我坐在項目經(jīng)理這個權(quán)利重大的位置上實在是受之有愧。我覺得這個位置應(yīng)當(dāng)是要和它權(quán)利與之相配的人來坐，而以我現(xiàn)在的實力還匹配不上。假如我接著占著這個位置，解決不好事情又做不出什么貢獻(xiàn),反倒還會引來眾多部門員工的不服，這樣不僅會使我自己下不來臺，還會使領(lǐng)導(dǎo)尷尬。所以我有這個自知之明。雖然我很想把這份工作做好，但是我在工作的時候，時常感到無能為力。這不是我對自己沒有信念，也不是我在虛心，這是我真真實實的感受。在我擔(dān)當(dāng)項目經(jīng)理的這期間里，我不僅沒能夠好好表現(xiàn)，還常常和我們部門的同事發(fā)生爭吵。甚至有時候，我還會在工作中出現(xiàn)許多不該犯的錯誤。雖然領(lǐng)導(dǎo)在我一次次犯錯后，照舊選擇信任我，但是我卻對自己的工作和實力一點一點失去了信念。我怕我再接著工作下去，我會讓領(lǐng)導(dǎo)更加悲觀，給公司帶來更多的損失。我很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和抬愛，很感謝在我工作期間，同事賜予我的幫助和支持。我會在此次項目結(jié)束以后，交接好我手頭上的全部工作內(nèi)容和資料。希望在我離開以后，我們部門的同事能在新經(jīng)理的帶領(lǐng)之下，變得越來越優(yōu)秀。也希望我們公司因為新經(jīng)理的加入而發(fā)展的越來越好。此致敬禮！申請人：日期員工自動離職報告7敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)切、指導(dǎo)和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了許多學(xué)問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于自身存在許多尚不完善的地方，想通過接著學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強自己的實力。為了不因為我個人緣由而影響公司的工作，確定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意。我會盡快完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將剛好做出答復(fù)。特別感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教育和照看。在凱悅公司的這段經(jīng)驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)！祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。此致敬禮！辭職人日期員工自動離職報告8敬重的領(lǐng)導(dǎo)：你好！我?guī)ещy的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年8月1日正式離職，請公司批準(zhǔn)。對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。我誠心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的照看與錯愛，真心感謝李總對我的認(rèn)可、激勵、以及指責(zé)，但我都知道是為了我好，離開是難免有點舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與感謝你，并祝福你和大家能開創(chuàng)出更美妙的將來，也預(yù)祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績。此致敬禮！辭職人日期員工自動離職報告9解除勞動合同通知書XXX：你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)峻違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)峻失職，給公司造成了嚴(yán)峻損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理?，F(xiàn)公司限你于20xx年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。北京XXX物業(yè)管理有限公司20xx年12月27日員工自動離職報告10敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)切、指導(dǎo)和信任,使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了許多學(xué)問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于自身存在許多尚不完善的地方，想通過接著學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強自己的實力。為了不因為我個人緣由而影響公司的工作，確定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶