有關全行一般員工綜合素質考核雙向選擇實施方案

有關全行一般員工綜合素質查核及雙向選擇實施方案附件三：對于全行一般員工綜合素質查核及雙向選擇實行方案（議論稿）為貫徹《中華人民共和國勞動合同法》及省、市有關規(guī)定，為全面達成我行擬訂并下達的各項目標任務供給強有力的人力資源保證，令人力資源獲得合理、充分的配置，調動廣大干部員工的工作踴躍性和創(chuàng)建性。依據(jù)《開封市商業(yè)銀行三項制度改革整體實行方案》、《開封市商業(yè)銀行部室及支行“三定”方案》，擬訂我行一般員工綜合素質查核及雙向選擇實行方案。一、綜合素質查核第1頁共5頁為了更好的提升我行干部員工的業(yè)務素質和管理水平，掌握員工對規(guī)章制度、管理方法、操作技術以及經(jīng)濟、金融、財會等知識的熟習、運用能力，在雙向選擇前，組織綜合素質考核。（一）查核范圍1、總部部室經(jīng)理及以下員工（含隸屬機構人員）；2、支行各系列經(jīng)理（主任）及以下員工。（二）查核內容總部部室經(jīng)理及以下員工的查核內容重視于規(guī)章制度、方法以及金融理論、新知識和管理知識的掌握和運用。支行綜合柜員系列、客戶經(jīng)理系列等人員的查核聯(lián)合星級柜員（客戶經(jīng)理等級）評定同時進行，考評內容以工作業(yè)績、專業(yè)知識、規(guī)章制度、方法的掌握和操作技術為主；支行綜合管理系列查核參照部室工作人員查核進行。（三）查核組織由行總部人力資源部會同有關部室共同組織分層次、分崗位的綜合素質查核。（四）考查方法1、總部部室經(jīng)理及以下員工、報考總部部室的支行員工：詳細采納百分制的方法：第2頁共5頁(1)筆試（40分）；對于筆試成績達不到60分（換算后分數(shù)）的，不再進行評論；（2）部室總經(jīng)理評論（30分）由所報部室總經(jīng)理依據(jù)報考者的工作態(tài)度、考試成績、工作業(yè)績等進行評論；（3）分管行領導評論（30分）以上綜合得分在60分以上的，獲得進行雙向選擇的資格。沒有競崗成功的支行員工，不再參加總部組織的支行專業(yè)資格考試，直接進入支行雙向選擇。2、支行各系列經(jīng)理（主任）及以下員工：在總部組織的支行專業(yè)資格考試中，獲得60分以上成績的，可參加支行雙向選擇；沒有合格的，進入行勞動力待崗培訓中心。二、雙向選擇（一）總部部室及二級機構1、部室依據(jù)總部部室“三定”規(guī)定，依據(jù)定員進行部室總經(jīng)理與員工的雙向選擇；2、沒有上崗的員工，可參加支行的雙向選擇；落第員工，進入勞動力待崗培訓中心。（二）支行1、支行依據(jù)總部支行“三定”規(guī)定，依據(jù)定員進行行長、經(jīng)理及與員工的雙向選擇；2、沒有上崗的員工，進入勞動力待崗培訓中心。第3頁共5頁（三）在進行雙向選擇時，總部部室、支行可在總部審定的定員編制內進行選擇。（四）本次雙向選摘要聯(lián)合有關按期輪崗溝通工作進行，原則上支行選擇其余支行（部門）的員工不超出該支行定編后員工數(shù)的三分之一。三、勞動合同的簽署（一）勞動合同簽署的范圍勞動合同簽署的范圍為此刻崗工作的正式員工（內退員工和退二線干部視為無固按限期合同，不再簽訂勞動合同）。（二）勞動合同簽署的限期依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固按限期勞動合同、無固按限期勞動合同和以達成必定工作任務為限期的勞動合同。我行依據(jù)國家法律規(guī)定及我行實質工作需要，擬履行簽署無固按限期勞動合同、固按限期勞動合同及有關商定條款。無固按限期合同及有關商定條款：員工在我行連續(xù)工作滿十五年以上，離法定退休年紀不足十年，可簽署無固按限期勞動合同。固按限期合同及有關商定條款：勞動合同簽署的限期原則上分為3年、1年，以簽訂3年勞動合同為主。第4頁共5頁1、在我行連續(xù)工作滿十五年以上，離法定退休年紀不足十年的員工，自己可自發(fā)申請簽署無固按限期勞動合同及有關商定條款，也能夠自發(fā)申請簽署固按限期勞動合同及有關商定條款；支行正副行級（總部部室正副總經(jīng)理）以上及重要崗位人員一定簽訂無固按限期勞動合同及有關商定條款。2、在我行連續(xù)工作十五年以下的員工，簽署固按限期為年的勞動合同及有關商定條款。3、定向招聘的一般員工，簽訂1年期合同及有關商定條款。四、建立勞動力待崗培訓中心（一）進入勞動力待崗培訓中心的條件及對象1、在總部組織的綜合素質查核中，未能夠達到上崗標準的員工；2、在工作崗位上，經(jīng)查核連續(xù)一段時間未能夠完成規(guī)定的目標任務的員工；3、休病（事）假超出規(guī)準時間的員工；4、違犯我行規(guī)章制度，但尚不夠停止勞動關