學(xué)生會期末總結(jié)

學(xué)生會期末總結(jié)學(xué)生會期末總結(jié)800字回顧今年的工作,相比去年確實少了很多.但我覺得這學(xué)期的工作效果并不是很理想.我在“芝麻街”二手市場活動種了解到我們自己部門的人竟然對這個活動的流程知之甚微.這種情況是很不正常的,活動的主體賣方主要是大四學(xué)生,而他們到5月份都忙著找工作.這樣導(dǎo)致賣方市場變成買方市場,對于我們的工作也變得被動起來了.但該活動還有成功之處的,如：二手市場的名字起得好、登記買賣雙方信息工作做的好、工作人員工作態(tài)度好、對二手市場運行可能出現(xiàn)的問題剖析的全面謹慎等.針對“獻愛心周”的活動大致分為三個環(huán)節(jié).有“愛心簽名”活動,然后是“愛心圖片展”,是捐贈活動.前兩個環(huán)節(jié)操作性很強,并不難實現(xiàn),但一環(huán)回收捐贈物品是一項很繁重的工作,并且的回收衣服的整理更加繁雜.與上學(xué)期的軍訓(xùn)服裝回收活動相比,這次更加有意義.但操作性同樣很小,要耗費大量的人力.人員調(diào)排出了問題原因也很清楚：1是當時我們部門的半數(shù)人員兼志愿者協(xié)會和公益實踐部的工作,并且其他部門也在忙著做本部的特色活動,這是客觀事實,想要避免可以選擇調(diào)整活動的時間,然而“獻愛心周”活動恰恰擬定于紀念“5?12”汶川大地震的活動，因此不可避免.2是各部干事的工作積極性下降,大一下學(xué)期的工作即將結(jié)束，大二就會進行校學(xué)生會換屆，很多同事會想到退出，有的想繼續(xù)努力向副部看齊，但各同事就會猜疑認為經(jīng)常工作的人就是以后的副部，工作積極性下降也無可厚非.另外除人員調(diào)配問題以外這次活動的很大弊端在于沒能善始善終，后期衣服整理工作及各樓棟衣物師傅清理完全的檢查.這種情況發(fā)生的原因就是負責(zé)人沒有考慮到細節(jié)問題.當然這個活動相比“芝麻街”二手市場活動優(yōu)點在于活動總流程清晰明了!針對“博愛小屋”這一主戰(zhàn)場，我以為它不能僅僅作為衣服的收藏室，更應(yīng)該成為門類齊全的“圖書館”，當然這學(xué)期我學(xué)到了不少東西,其中有段時間也同樣思想滑坡,但每一次看到部長這么輕松自如的處理這么多問題,實在覺得自己還很稚嫩,這也堅定了自己繼續(xù)努力工作的信心.通過這次總結(jié),我回想到以前工作的種種場面,心里也會感到有一絲欣慰,我相信經(jīng)過不斷的努力,自身的工作能力和素質(zhì)一定會得到提高!因為是剛剛加進這個組織，所以我僅能用本人的一家之言談?wù)劚旧淼南敕?。我想，我們?yīng)該把更多的目光放在不完善的地方。一、思想被動這類被動不是由于主席或是或是老師的引導(dǎo)造成的，而是自身思想的局限性。學(xué)校規(guī)定的職責(zé)范圍固然明確，但缺乏實例指導(dǎo)，這樣的書面語言給人一種空洞的感覺。成員總是靜默地等待學(xué)校的使命，幾乎除了學(xué)校布置的使命再也找不到可做的事。這種被動是任何一個組織的大敵，被這種思想禁錮的人是做不到積極進取的。我個人認為原因如下：1.對本身的職責(zé)不明確2.沒有相應(yīng)的事例作為參考類型3.缺乏啟發(fā)性指導(dǎo)。二、權(quán)利范圍不明確先舉個例子，前不久向?qū)W生會量化查核部組織高一年級量化查核員會議被視為越權(quán)，理由是與學(xué)校工作有沖突。但在高二年級得意組長那里我卻聽到了不一樣的聲音，他認為量化查核部應(yīng)該具有這個權(quán)利，要不量化考核部就不具備存在的價值了?！皩W(xué)校的任何決議我們都是可以接受，但我們接受不了不明確的權(quán)利”我的得意部長這樣說道。因為權(quán)力的不明確可能會導(dǎo)致各種失職或是越職行為權(quán)利的不明確更可能成為成員們膽怯的理由，由此造成行動的不明確。我很愧疚，這樣的問題我是無力解決的。三、行動缺乏官方意識在此之前我也是一個一意孤行的人，但是丁老師的一番話給了我不少啟發(fā)。我經(jīng)?？吹綁ι腺N的到處小告示，明文制止學(xué)生們不準做什么，字跡為玄色斜體記號筆，后落款為學(xué)生會。這樣的告示通常起不了什么感化，往往為保潔人員帶來不便。這樣的告示過于隨便，沒有官方支持，沒有事實依據(jù)，長此以往學(xué)生對學(xué)生會的評價通常是不滿意的。再進一步，學(xué)生會在校組織具有一定影響力的活動必須是通過學(xué)校審批的。不然，可能被強制終止或是因考慮不成熟帶來負面影響。我的得意部長也是因為這種情況被迫終止準備了許久的活動。就如何得到官方支持，還是需要設(shè)定嚴格的審批制度的，也就是活動申請書遞交流程。四、存在方式缺陷幾乎所有成員認為學(xué)生會必須開展活動以此證明本身的存在。但這種方式畢竟是有局限性的.一年能開展多少活動呢?一個活動加上申報籌備要花上上月的時間，在此期間我們把時間空閑下來嗎?活動是要有的，但不僅僅是活動才能證明我們的存在。學(xué)生會的工作應(yīng)該細節(jié)化，把工作投入到細節(jié)。譬如，值此新年到來之際，祝全校老師及同學(xué)新年快樂或是氣候變化溫馨提示語等。細節(jié)往往是被忽略的，如果有人啟發(fā)性地引導(dǎo)應(yīng)該事不成問題的?！盁o論結(jié)果如何，能夠戰(zhàn)勝自己站在舞臺上自我展現(xiàn)的都是勝利者!”如果當初不是秉著這種信念，參加了那次文娛部的招新面試，所有所有第一次可能都不會有機會得到嘗試，加入學(xué)生會后，我學(xué)會了獨立思考，用多方面的角度去看待問題，例如，以前看表演節(jié)目時，我只是單純的觀看，而現(xiàn)在我卻會看他整場節(jié)目是怎么組織的，如何更好的調(diào)動現(xiàn)場氣氛，有什么東西是值得我借鑒的等等，做事情也更加注重實際，盡可能的把可行性推到最高。一年的干事生涯，兩個學(xué)期的鍛煉，由量到質(zhì)的變化，上學(xué)期跟下學(xué)期我都有了鮮明的對比，之前小心翼翼，會議上不敢發(fā)表自己的意見，現(xiàn)在大膽了很多，國貿(mào)系學(xué)生會大聯(lián)誼上的舞蹈串燒與國貿(mào)系分團委化裝舞會的catwalk，就是由緊張放不開到享受舞臺上眾人矚目的心態(tài)變化的最好體現(xiàn)，帶著面具走上T臺的那刻，真的十分享受，一嘗了想在T臺走秀的心愿，文娛部給我提供了很好的展現(xiàn)平臺，也逐步認識到那個真的的自我。作為文娛部唯一一個女干事沒有當過活動主持人，這個是我在文娛部干事生涯里的最大遺憾吧，之后可能再也沒有太多的機會給我嘗試，小許傷心。寫策劃書，是我干事生涯里的一大重頭戲，從來沒想過我能夠干好它，在一個毫無工作經(jīng)驗的人看來，比登天還難，曾經(jīng)很想放棄但當想到自己是什么特殊才能都沒有卻成為了招新面試上競爭最激烈的文娛部的一名干事時，我就必須得對得住那些進不了文娛部的對手們，所以難度再怎么大，我都得干好它，就上網(wǎng)搜索了很多相關(guān)資料，咨詢了很多人的意見后，把我的策劃書盡量寫得詳細，具有可行性，當初也不知想得到底好不好，心里沒底，但當部長們告訴我，我的策劃書是所有人中寫得最好的時候，真的很開心，我能!自信也在文娛部的生涯里逐步的增加。寫總結(jié)，也在不斷的破茵氏記錄，自己越來越懂得在文字上吹水，3100到3300再到4000字的字數(shù)突破，由不可能到可能的轉(zhuǎn)變，也是文娛部給予我的力量?！皣Q(mào)系班級最佳宣傳MV大賽”這個活動，在我心中占有無比重要的地位，曲曲折折的策劃實施過程，看著自己的案子由紙上談兵，到實際操作，那種心情是無法形容的，在19歲的青春年華，能夠把自己策劃的活動舉行完成，當中牽涉了上千人，并且時至今日在華軟人心里還具有影響力，也算是讓我值得驕傲的事情!同時，它也是國貿(mào)系文娛部成立以來的一大突破，由它的策劃到最終的實施凝聚了整個文娛部人的心血，這個活動無論從創(chuàng)意還是立意來說，都是個很具有劃學(xué)生會歷史傳統(tǒng)節(jié)目的活動，是文娛部人都值得驕傲的一件事。在這活動的運行中發(fā)生了好多好多意外的小插曲和以及做得不夠好的地方，但是自己認為做得好的地方是，我總算是把它給完成了MV總決賽那晚還以小出乎我意料之外的順利結(jié)束了，無論如果這個活動帶給我的是一生受用的寶貴經(jīng)驗，它讓我知道了如何去組織、如何去管理、如何去協(xié)調(diào)、如何去合作……現(xiàn)實總跟想象不同，由于在實際操作的過程中出現(xiàn)了很多變動因素，以致與我們當初策劃時的設(shè)想有所出入，也體會到了當一個總負責(zé)是怎樣一種滋味，為了這個活動的順利進行，你不得不跟搭檔鬧翻，背負罵名，還得不到家人的支持，甚至幾乎所有的同事們都曾對你的工作方式感到不滿，種種的困境之下，讓我曾經(jīng)產(chǎn)生過一絲絲的放棄，但是堅定完成這個任務(wù)的決心和讓對身在天堂的外公有個交代的約定，讓我一直繼續(xù)著，幸好，當他們切身了解了我的想法和出發(fā)點之后，都體諒了我，由不支持到支持，不愉快總算是過了，工作也在曲曲折折的完成了。綜上所述，是這一年來我的學(xué)生會干事生涯總結(jié)，對自己最滿意的地方是我堅持了一貫的作風(fēng)一直很認真、很努力、很用心的去