職工薪酬會計準則的修訂對企業(yè)成本管理的提升作用探討

職工薪酬會計準則的修訂對企業(yè)成本管理的提升作用探討職工薪酬會計準那么的修訂對企業(yè)本錢管理的提升作用探討

[中圖分類號]F275[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432〔2022〕34-0134-02

在當前的以知識為主要載體的經(jīng)濟時代，高素質(zhì)的人力資源是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，因而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理一般都更具有戰(zhàn)略性、鼓勵性和競爭性。把職工薪酬分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利四局部。職工薪酬會計準那么與國際會計準那么趨同，建立起了廣義的人工本錢概念，將企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務過程中所發(fā)生的各種直接和間接的人工費用，包括勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動愛護、住房和其他人工費用等全部納入人工本錢概念之中，真正反映出企業(yè)實際承當?shù)娜斯は乃?，增強了職工薪酬的國際可比性，為企業(yè)加強人工本錢控制和分析，乃至于反傾銷應訴打下了堅實的根底。

1國際比擬

1.1?雇員福利》國際財務報告準那么

人們對養(yǎng)老金的認識存在著“社會福利觀〞與“勞動報酬觀〞兩種不同的觀點。“社會福利觀〞認為不同于雇員在職期間所取得的工資，是一種社會福利?！皠趧訄蟪暧^〞認為與雇員工資一樣，養(yǎng)老金是勞動力價值的組成局部，是遞延的勞動報酬。在“勞動報酬觀〞下，?國際會計準那么第19號――雇員福利》〔IAS19〕構(gòu)建了以權(quán)責發(fā)生制為根底，系統(tǒng)地計量養(yǎng)老金本錢；以保險精算為依據(jù)，記錄和披露養(yǎng)老金資產(chǎn)、負債和損益的一套較為科學的會計體系。

IAS19指出：雇員福利指企業(yè)為換取雇員提供的效勞而給予的各種形式的報酬，包括“短期雇員福利〞、“離職福利〞、“其他長期雇員福利〞和“辭退福利〞等。其中，應計入產(chǎn)品本錢的主要指“短期雇員福利〞，主要包括工資、薪金和社會保障提存，短期帶薪缺勤，在職雇員的非貨幣性福利等。為企業(yè)提供效勞的雇員可以是專職、兼職、永久、不定期或臨時的，雇員還包括董事和其他管理人員。

1.2我國職工薪酬會計準那么〔2022修訂〕

?企業(yè)會計準那么第9號――職工薪酬》〔CAS9〕指出：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利?！奥毠え暿侵概c企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員；未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供效勞與職工所提供效勞類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供效勞的人員。

1.2.1短期薪酬

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)效勞的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。短期薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。短期薪酬還包括短期帶薪缺勤，短期利潤分享方案，非貨幣性福利等。帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享方案是指因職工提供效勞而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

1.2.2離職后福利

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。離職后福利不包括短期薪酬和辭退福利。

1.2.3辭退福利

辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為激勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

1.2.4其他長期職工福利

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享方案等。

1.3比擬

從上述兩個會計準那么的規(guī)定來看，我國職工薪酬會計準那么不論是在職工的范圍，還是薪酬內(nèi)容方面，已經(jīng)全面地實現(xiàn)了與國際會計慣例的趨同。

22022準那么對國有企業(yè)薪酬管理的影響

2.1人工本錢內(nèi)容更加完整

CAS9補充了短期帶薪缺勤、短期利潤分享方案等短期薪酬，充實了人工本錢的內(nèi)容，使得企業(yè)人工本錢更透明、更完整。CAS9重新界定了職工薪酬的內(nèi)容和范圍，調(diào)整后的職工薪酬既有傳統(tǒng)的職工工資、福利費、醫(yī)療保險等短期福利，又增加了離職后福利、辭退福利、長期職工福利和利潤分享方案，囊括了幾乎所有與獲得職工提供效勞相關(guān)的費用。職工薪酬的范圍進一步延伸到離職后福利，對于給受益人的福利，也明確包括在內(nèi)。

同時，CAS9建立了廣義的職工概念，將全職、兼職與臨時工、勞務差遣工全部納入到了職工范圍之內(nèi)。

2.2有利于愛護職工合法權(quán)益

短期帶薪缺勤維護了職工休息休假的權(quán)利；辭退福利表明了辭退福利與職工為企業(yè)提供的效勞并不相關(guān)，因此，不論在企業(yè)中職工提供何種效勞，均應該獲得相應的報酬與補償，這一舉措充沛地維護了企業(yè)職工的合法利益，并且為那些實施辭退方案的企業(yè)提供了更為合適的會計辦法。

2.3有利于加強本錢控制和本錢分析

隨著勞動力本錢的回升，人工本錢是企業(yè)產(chǎn)品本錢的主要本錢工程之一。對于那些以低本錢為開展戰(zhàn)略的企業(yè)，降低產(chǎn)品本錢是企業(yè)獲取市場競爭力的最關(guān)鍵驅(qū)動因素。CAS9為企業(yè)全面地確認和合理地計量企業(yè)支付給職工的全部本錢，準確核算產(chǎn)品本錢，進行本錢控制和本錢分析提供了較好的根底。2.4有利于在反傾銷訴訟中爭取主動

職工薪酬是產(chǎn)品本錢的重要組成局部，是反傾銷訴訟取證的關(guān)鍵證據(jù)之一。長期以來，受方案經(jīng)濟的影響，我國企業(yè)工資制度政策性很強。示例，企業(yè)必須按照工資總額的14%計提職工福利費，并按受益對象計入本錢費用，同時確認為予計負債，企業(yè)因現(xiàn)金流量的原因，會出現(xiàn)計提數(shù)與實際支出數(shù)不一致的情況，從而使產(chǎn)品本錢不真實，對我國企業(yè)的反傾銷應訴十分不利。根據(jù)CAS9的規(guī)定，國家不再對職工福利費規(guī)定計提根底和計提比例，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期的應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。這樣，即取消了長期以來企業(yè)統(tǒng)一執(zhí)行的按工資總額的14%計提職工福利費的制度，使產(chǎn)品本錢中的職工福利費與實際支出數(shù)掛鉤，從而使產(chǎn)品本錢更為客觀真實。

不僅如此，過去我國會計制度當中沒有辭退福利方面的相關(guān)規(guī)定，低估了產(chǎn)品本錢，因而我國出口企業(yè)常常因此受到西方國家反傾銷指責。因此，CAS9根據(jù)國際會計規(guī)范和我國勞動用工實際情況，對辭退福利進行了重新標準，引入了職后福利的概念，使職工薪酬內(nèi)容和口徑上與IAS19根本上實現(xiàn)了等效趨同，這十分有利于加強我國企業(yè)反傾銷應訴中的主動性。示例，CAS9將職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、無形資產(chǎn)研發(fā)支出中的人工本錢確認為當期產(chǎn)品本錢，既合乎國際慣例，又增強了本錢指標的國際可比性，有利于在反傾銷應訴。CAS9拓寬了人工本錢的口徑，人工本錢工程的增加必然會使產(chǎn)品本錢有所提高，對反傾銷調(diào)查中的產(chǎn)品“正常價值〞確實認具有十分重要的現(xiàn)實價值。

2.5有利于引導我國企業(yè)加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力

研究與開發(fā)過程中直接參與開發(fā)人員的工資及福利費等人工費用，合乎資本化條件的，可以計入無形資產(chǎn)本錢，解決了研發(fā)人員的工資與企業(yè)利潤之間的矛盾，可以激勵企業(yè)走內(nèi)涵式開展道路，大大減輕科技創(chuàng)新企業(yè)的績效考核壓力，充沛調(diào)動企業(yè)家增加科技投入的積極性，從而為增強我國企業(yè)科技創(chuàng)新能力助力。

3結(jié)論

修訂后的CAS9出臺以后，企業(yè)應當按照準那么的精神，對企業(yè)職工和提供應職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進行全面的清理和重新分類