企業(yè)工聘用管理制度

員工聘用管理制度一、全員聘用實施辦法（一）總則1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，為穩(wěn)定員工隊伍，保障xx和員工的合法權益，制定本實施辦法。2、全員聘用制是xx和員工以聘用合同方式，確定xx與個人之間勞動關系以及雙方權利和義務關系的用人制度。3、實施全員聘用制的對象是：xx編內的專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員。4、xx院級領導由縣組織部任命。（二）聘用條件和程序1、受聘員工應具備的條件（1）擁護中國共產(chǎn)xx領導，擁護社會主義，熱愛祖國；（2）熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀守法，為人師表，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風和合作精神；（3）具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識、工作能力和資質要求；（4）身體健康，能堅持正常工作。2、聘任程序按xx崗位數(shù)量，由本人申請、xx集體討論確定聘用人選，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。（三）合同的簽訂1、聘用合同由xx與員工簽訂，xx簽訂聘用合同是在遵守國家的政策法令，服從衛(wèi)生部門領導管理的前提下享有高度自主權，同時堅持平等自愿，協(xié)商一致原則，以書面形式明確雙方的責任、權力和義務，聘用合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。聘用合同制員工，與xx簽訂聘用合同。2、簽訂的聘用合同期限根據(jù)員工的工作能力和資質能力和員工協(xié)商確定。新招聘人員實行試用期或見習期，聘用期限結合試用期或見習期要求及相關規(guī)定；職稱變動合同重新按服務期限簽訂。3、對在本單位連續(xù)工作已滿十年且距國家規(guī)定的退休年齡不足十年的員工，如本人要求訂立聘用至退休的合同，xx可以與其訂立聘用至該員工退休的合同。(四)合同的變更、終止和解除1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。2、聘用合同執(zhí)行期間因發(fā)生不可預料情況而影響合同執(zhí)行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內容并辦理變更手續(xù)。3、聘用合同期滿或者雙方當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關系。聘用合同終止前一個月內，xx和與員工雙向選擇，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽聘用合同。4、有下列情況之一的，xx可解除聘用合同：（1）在試用期內，發(fā)現(xiàn)受聘人員不符合錄用條件的；（2）連續(xù)兩年考核不合格者；（3）嚴重違紀行為者；（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（5）從事第二職業(yè)嚴重影響xx工作或在院內造成極壞影響的；（6）因體制改革，精簡機構，縮減編制等原因，需要減員而本人拒絕安排其它工作的；（7）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或被勞動教養(yǎng)的；（8）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。5、有下列情形之一的，xx可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘員工：（1）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（2）年度考核不合格的，xx又無法為其安排其它工作崗位或xx給員工安排其它工作崗位，但員工不愿意接受的；（3）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位（期限為3個月），仍不能勝任的；（4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。6、有下列情形之一的，xx不得解除聘用合同：（1）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；（3）因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；（4）法律、法規(guī)另行規(guī)定的。7、有下列情形之一的，員工可解除聘用合同，并書面通知xx：（1）在試用期內的；（2）考入全日制普通高等院校的；（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；（4）依法服兵役的；（5）xx未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；（6）xx以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。8、有下列情形之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期限屆滿的；（2）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）聘用單位被撤銷、解散的；（4）受聘人員退休、退職的；（5）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。9、根據(jù)規(guī)定解除聘用合同的，須提前30天書面通知對方。（五）違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助1、任何一方違反合同規(guī)定，都應按聘用合同規(guī)定支付給對方違約金。2、員工與xx終止、解除聘用合同，必須辦妥交替手續(xù)；不得私自帶走xx的科技成果，內部資料和設備器材等，不得侵犯xx權益；違者視情節(jié)輕重給予行政處分、責令賠償經(jīng)濟損失，直至依法追究法律責任。3、由xx引進、出資培訓的員工與xx終止解除聘用合同，除繳納違約金外，還應繳納補償費，補償費繳納標準按xx職工服務期管理的有關規(guī)定執(zhí)行，如另有約定條款的，則按約定條款執(zhí)行。（六）終止或解聘人員的手續(xù)辦理xx與員工終止或解除聘用合同后，按照相關規(guī)定xx政工科為員工辦妥終止養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等相關手續(xù)。（七）聘用合同爭議調解、仲裁雙方發(fā)生勞動爭議的，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方當事人均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。二、員工招聘和續(xù)聘（一）員工招聘續(xù)聘的基礎工作由部門負責人和政工科按照“全員聘用制實施辦法”的程序和要求合作完成，xx行政辦公會作最后決定。（三）每年10月科室按照需要，由各部門負責人將下一年度人員配備計劃報告上報政工科并填寫《人員需求申請表》，注明所需人員的專業(yè)、學歷、職稱、特長等要求。科室臨時需增加人員，也需出具報告并填寫《人員需求申請表》到政工科，但需嚴格控制。（四）政工科匯總后，將xx增人計劃提交xx辦公會議討論后報衛(wèi)生局審核通過，由衛(wèi)生局、人事局組織招聘。（五）聘用年限期滿前一個月，政工科下合同續(xù)訂通知，征求員工意見，科室（部門）負責人對員工進行評估，經(jīng)院長同意后，確定雙方是否再次續(xù)簽聘用合同或勞動合同。三、合同的終止、解除（一）員工自愿終止或解除聘用（勞動）合同1、員工將書面報告提呈給政工科，說明辭職的日期和原因。2、政工科及工會與員工談話，了解辭職的具體原因及員工對科室及xx工作的意見和建議，對重要崗位的人員要表達xx挽留的愿望，如挽留無效，提交院長辦公會討論確定。（二）由xx提出終止和解除合同，須在科室負責人、相關職能部門和政工科的合作下，了解事實經(jīng)過、對照xx相關制度及國家相關政策、法規(guī)，提交xx辦公會討論，作出終止或解除合同決定，并以書面的形式通知員工，按照“全員聘用實施辦法”的條例和程序辦理有關手續(xù)。（三）員工離職，必須按照“全員聘用實施辦法”的條例和程序執(zhí)行?？剖邑撠熑俗龊脥徫灰平皇掷m(xù)和人員安排，員工在離院前辦理離院手續(xù)。具體過程如下：1、辦公室刪除員工工號、注銷xx網(wǎng)站用戶名、交回工作牌、轉移黨組織關系等；2、總務科收回集體宿舍鑰匙、工作服；3、醫(yī)務科或護理部停止系統(tǒng)權限；4、到工會辦理退會手續(xù)；5、財務科審