安徽省職工帶薪年休假實施細則完整版

安徽省職工帶薪年休假實施細則完整版安徽省職工帶薪年休假實施細則完整版

帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受確定時間的帶薪年假。下面是我收集整理的安徽省職工帶薪年休假實施細則完整版，希望對你有幫忙。第一條：為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，依據(jù)勞動法和公務員法，訂立本條例。

第二條：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條：單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的實在情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌布置職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中布置，也可以分段布置，一般不跨年度布置。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必需跨年度布置職工年休假的，可以跨1個年度布置。

單位確因工作需要不能布置職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不布置職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當依照該職工日工資收入的300%支出年休假工資酬勞。

第六條：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況自動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的`年休假權利。

第七條：單位不布置職工休年休假又不依照本條例規(guī)定予以年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支出年休假工資酬勞外，單位還應當依照年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支出年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法予以處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條：職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條：