入職一個月學習工作總結(jié)

第頁共頁入職一個月學習工作總結(jié)入職一個月學習工作總結(jié)〔一〕作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力進步自己的業(yè)務(wù)程度。這段時間我學到了很多知識，自己的技術(shù)程度也得到了很大進步，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)心和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作！因為正如我理解的那樣，xx是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己！在xx，我喜歡業(yè)務(wù)員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定方案、處理問題等方面的才能，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導交給我的每一項任務(wù)。對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動理解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的根底上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識，進步技能，以適應(yīng)公司開展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心英勇地走下去，就一定會獲得成功。社會在開展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習別人的經(jīng)歷，來進步自身的素質(zhì)。xx公司的開展目的是宏偉而長遠的，公司的開展就是我們每個人的開展，我相信我有才能把握機遇。入職一個月學習工作總結(jié)〔二〕作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。非常感謝xx給了我這個時機，作為一個新人，我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作〔我覺得確切的說是不斷的學習〕。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作奉獻幾乎是沒有，自己對公司理解還是一知半解……我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下：一、工作總結(jié)從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項工作調(diào)整，我非常的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導的安排。我在這個月大致的工作如下：1、根據(jù)每月員工入離任情況，將人員的檔案梳理歸檔。2、根據(jù)每天的員工入離任情況，更新人事系統(tǒng)檔案。3、薪資核算工作〔在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸〕。4、部門資料檔案的管理或下達。5、上級安排的其他事項。因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點生疏。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉時機會很少。二、自己的缺乏1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度〔包括人事制度〕還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習。2、對公司一局部的人員，特別是領(lǐng)導還不認識。3、盡管有一些人事工作經(jīng)歷，自己在空閑時間也在不斷的`學習，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)歷缺乏，面對實際的問題，有點不知所措。4、跟領(lǐng)導交流太少。三、個人的改良方向〔主要還是熟悉的過程〕1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了詳細任務(wù)。但我必須先弄清一下問題：①理解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？②公司的薪酬福利制度？據(jù)理解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定？③目前公司的工資構(gòu)造應(yīng)該是最簡單的吧〔個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效局部的〕?、苷{(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標準？⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的？⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意〔至少我會去考慮〕。目前只想到這么多。入職一個月學習工作總結(jié)〔三〕借整理培訓心得之際，正好梳理一下參加工作一個月以來自己的經(jīng)歷感受和一些想法，記錄收獲反思缺乏。初入職場，尤其是踏入與自己所學專業(yè)不對口的工作環(huán)境中，對業(yè)務(wù)的不熟悉、對自己定位的不明晰以及別人忙我清閑的強烈比照，令自己在最初的一周陷入莫名的焦慮和惶恐。但隨著對工作流程的熟悉和工作職責的明確，特別是在第一次完成會議紀要獲得領(lǐng)導的肯定之后，自己才逐步擺脫焦躁和不安，在心態(tài)上也開場變得平和。在完成從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變之后，我更需要的是在工作中找準自己的定位，自己給自己找好位置。我不僅應(yīng)該理解編輯操作，還要有整合才能和籌劃意識。我如今的詳細工作涉及編輯的業(yè)務(wù)并不是很多，更多需要是我從總體上把握各個欄目的進展、方向，這就要求我必須在加強對各個版塊熟悉的同時，有全局意識和把控才能，能用更精準的語言加以表述，要做好這些還需要多加揣摩和學習。參加工作的另一個明顯變化就是能深化感覺到自己身上的責任感。此時我又想起畢業(yè)論文辯論時一位教師說的話：“在學校里你們出錯可以有教師替你們頂著，但到了社會出了錯就沒人替你買單了，你必須自己對自己負責?！睂ぷ髫撠?，不是簡單的五個字，而是在實際工作中點點滴滴的付出，踏踏實實的做事。你以何種姿態(tài)對待工作，工作也會以一樣的姿態(tài)對待你。所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就必須嚴肅認真對待工作，在你付出了你所應(yīng)該付出的之后，工作才會帶給你意外之喜。同時讓我對責任感感受深化的是作為媒體人應(yīng)該具有的平安意識，這次培訓再一次加深了我的感觸。要為自己說出的每句話負責，就是要時刻牢記“平安問題無小事”。雖然我的工作并不會直接和信息平安問題掛鉤，但詳細到每一細小的工作事務(wù)當中，我必須對自己所做的每一件事負責。之前我因為時間緊張出現(xiàn)過一些小的失誤，自我深知不應(yīng)該出錯，在認真的程度上還需要加強。所以，今后在完成應(yīng)做的工作之余，我還應(yīng)該熟悉編輯業(yè)務(wù)，除詳細內(nèi)容錄入外，更應(yīng)該掌握整個欄目或方案從籌劃到上線的一系列流程，熟知一些專業(yè)術(shù)語和實際操作。這就需要我繼續(xù)加強自主學習，多向領(lǐng)導和同事們請教。在工作中也應(yīng)當及時與相關(guān)負責人溝通，共同將工作完成好。時刻堅持有為有位的理念，不斷提升工作才能。入職一個月學習工作總結(jié)〔四〕我的新工作，對于我來說真的是＂新＂，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開場漸漸知曉，多虧同事和領(lǐng)導的細心指導，我才一點點的深化我的工作，否那么真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。既然不懂的東西太多，就要比其別人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣一樣的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進展下去。雖然工作才剛剛開場，但是我要做的卻有很多，公司在開展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營形式和管理機制。首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員構(gòu)造花名冊，制定相關(guān)的制度，合理躲避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進展完善。其次，隨著工作的深化，我會發(fā)揮我人力資專業(yè)的專長，幫助領(lǐng)導分擔一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領(lǐng)導不在這些小事上費心。我會逐步擬定季度或年度的招聘方案，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資，發(fā)布招聘信息，進展招聘工作。再次，利用現(xiàn)有的資，請各部門負責