做好職業(yè)規(guī)劃二

PAGE頁碼頁碼做好職業(yè)規(guī)劃二20____做好職業(yè)規(guī)劃好用的做好職業(yè)規(guī)劃4篇光陰如水，勞碌而又充溢的工作又將告一段落了，你是否對將來感到迷茫呢？先來制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？下面是我為大家整理的做好職業(yè)規(guī)劃4篇，歡迎大家共享。做好職業(yè)規(guī)劃篇1形勢總離不開“嚴(yán)峻”，描述過程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年，如今已沒有什么值得新奇、感嘆或者恐驚的了。既然“嚴(yán)峻”和“凄涼”已成常態(tài)，坦然地接受和面對它吧，不用再想“就業(yè)形勢怎么樣”之類的問題了。今年的就業(yè)形勢很正常，明年的就業(yè)形勢也很正常，后年的就業(yè)形勢照舊很正常，正常的“難”！對個人而言，真正的就業(yè)難是機(jī)會少、過程困難和競爭激烈，忍受過程才能得嘗勝果。宏觀就業(yè)機(jī)會嚴(yán)峻不足，全國的畢業(yè)生肯定會有部分人失業(yè)。從歷年數(shù)據(jù)來看，失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在全部高校中平均安排，重點高校、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高校以及歷史悠久的專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)會好許多，這些學(xué)校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%。試想一個班超過三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)？找工作就是一個搶凳子嬉戲，確定有一些人沒有凳子，而且沒有凳子的人還不在少數(shù)。你想做有凳子的人還是沒凳子的人？你下了多大決心或者壓力肯定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子，還要坐沙發(fā)？決心是勝利的基礎(chǔ)！就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來越大。應(yīng)聘簡潔看起來好像不外乎簡歷、筆試、面試，但當(dāng)中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣。比方說網(wǎng)申，常規(guī)只須要填寫個人資料、經(jīng)驗，回答一些開放式的問題，但困難的則除了以上內(nèi)容還會放智商測試、情商測試、數(shù)學(xué)推理或者心理測試，任何一個意外狀況都可能壞了你的好事?，F(xiàn)在不僅聘請的方式困難，而且聘請的流程、時間也越來越長，好點的公司面試至少三輪，周期可能持續(xù)兩個月。所以求職應(yīng)聘越來越像馬拉松競賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力。好工作競爭激烈，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機(jī)關(guān)聘請，一個崗位隨隨意便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料。求職之路肯定是失敗多于勝利，十次八次面試假如能有一次勝利，已經(jīng)算很高的勝率了。都說失敗是勝利之母，為了求職勝利，明顯得認(rèn)不少干媽，經(jīng)驗九九八十一難還活著的終將修成正果。機(jī)會不足、過程困難、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難！恐驚和無知都是找工作的大敵，比嚴(yán)峻的形勢更可怕。20xx年，某高校畢業(yè)生寫了十萬字求職日記，因求職不順自殺了，該新聞曾經(jīng)轟動一時。新聞里說該同學(xué)進(jìn)入高校就起先擔(dān)憂找不到工作，導(dǎo)致后來得了抑郁癥?！獙Υ?，我想說的是：我小時候生活在農(nóng)村，那時候山清水秀天很藍(lán)，天空中常常有老鷹飛過。老鷹出現(xiàn)過后村子里就會有些雞再也站不起來，老人家說是被嚇破膽了。同學(xué)們，在激烈的就業(yè)競爭中，千萬不要做那被嚇破了膽的小雞！怎樣把自己“賣”出更高的身價？假如把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè)、牽強(qiáng)有工作、一般工作和志向工作”四種，信任大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“志向工作”的那個，那么訣竅就是：至少提前一年起先打算找工作！有些求職閱歷帖或許會寫求職者從零基礎(chǔ)起先，忙亂投簡歷，應(yīng)聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事的確會發(fā)生，但道理就像中大獎，全國幾乎每天都有人中獎，但理性的人也不能把“中大獎”作為謀生的手段。更保險的方法是根據(jù)找工作的規(guī)律仔細(xì)打算，努力行動。有兩句古話特殊適合用在求職上，一句是“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，另一句是“凡事為之則難者亦易，不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標(biāo)起先，儲備應(yīng)聘的軟件和硬件、拓展人際____、寫簡歷、找實習(xí)、起先正式應(yīng)聘……直到最終選定工作，仔細(xì)最好每一步，一年后再回過頭看，你會覺得付出都是值得的。案例：有位大三的同學(xué)對將來找工作比較擔(dān)憂，所以周末去了人才市場應(yīng)聘，嘗試找工作的味道。結(jié)果出乎他的意料，投了十幾份簡歷就得到了三個面試機(jī)會，還有一家企業(yè)邀請他去實習(xí)。他忽然自信滿滿，對將來也充溢了期盼。____：看來找工作并沒有想象中難。我問這位同學(xué)，人才市場上給他機(jī)會的那些單位，會去工作嗎？他說自己并不想去，因為都是小公司和低層崗位?？梢娺€是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作。通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當(dāng)下的條件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想進(jìn)入最頂級的公司，這兩者的難度表面上看不能同日而語，但找一般工作并不比進(jìn)入頂級公司更簡單。一般工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就，但很牛的畢業(yè)生并不想找一般的工作；菜鳥畢業(yè)生找一般的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級的工作，兩者難度其實差不多。你追逐的目標(biāo)恒久都是實現(xiàn)起來有難度的，請做好充分打算。做好職業(yè)規(guī)劃篇2從職業(yè)發(fā)展的階段來說，大致可以分為嘗試期、發(fā)展期、成熟期、頂峰期、夕陽期五個階段，嘗試期應(yīng)當(dāng)在20——30歲之間，發(fā)展期應(yīng)當(dāng)在30——40歲之間，成熟期應(yīng)當(dāng)是在40——50歲之間，50歲是你的職業(yè)生涯發(fā)展的頂峰時期，到了六十多歲自然是夕陽西下古稀之年。由此我們也不難看出在我們的職業(yè)生涯中嘗試期是在最前沿的，我們要想在嘗試期做得足夠好，為今后的事業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)，就很有必要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。因為從我們的閱歷和人生的發(fā)展軌跡來看，嘗試期的狀況往往確定著我們的一生。在嘗試期從事的行業(yè)往往是我們今后一生所從事的行業(yè)，嘗試期形成的閱歷、理論和思想往往是我們一生的指導(dǎo)，應(yīng)此我們應(yīng)當(dāng)高度重視嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。嘗試期職業(yè)規(guī)劃的核心就是要進(jìn)行多種嘗試嘗試期的職業(yè)規(guī)劃就是嘗試，嘗試不同的職業(yè)、不同的事業(yè)，甚至不同的生活方式。作為職業(yè)規(guī)劃來說，就是要在職業(yè)嘗試期做好一個進(jìn)行不同嘗試的規(guī)劃。這個規(guī)劃包括職業(yè)嘗試期的目標(biāo)、要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、安排、方式、方法等。首先要明確你在你的職業(yè)嘗試期想不想再進(jìn)行不同嘗試的。不嘗試也是一種嘗試，就是嘗試著把自己交給一個現(xiàn)在正在從事的工作，不管這個工作是不是適合你，你本著干一行愛一行的原則，堅持做下去，始終到老，這也是一種嘗試；還有一種嘗試就是進(jìn)行適度地嘗試，在嘗試期內(nèi)給自己一個嘗試的機(jī)會，嘗試幾個工作、幾個職業(yè)、幾種事業(yè)，沒有一個明確的目標(biāo)，試試而乙；當(dāng)然你也可以規(guī)劃自己進(jìn)行大膽的、多方面得嘗試，始終找到一種值得自己一輩子付出全部心血去奉獻(xiàn)、去打拼的事業(yè)，然后一輩子孜孜不倦地去追求。其次是你以一個什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量你的目標(biāo)。你要百分之百的達(dá)到你的目標(biāo)呢，還是達(dá)到差不多的程度（60分萬歲）就行了，或者是奮斗一下吧，能行就行，不行就將就？這個標(biāo)準(zhǔn)的選擇也是你今后成就大小的標(biāo)記，一個人要想有所成就，唯恐必需付出120分的努力才行。最終是你采納什么方式、方法來做，這也很重要。是走一步算一步，還是隨遇而安，還是始終朝著目標(biāo)而去，雖然歷經(jīng)挫折仍不悔改？孟子說：天將降大任于斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，苦其心志，竭其所能，行拂亂其所為，然后知其可為。所以我們常說，不是我們的目標(biāo)有問題，而是我們做事情的方式不正確，方法不恰當(dāng)。嘗試期為什么要進(jìn)行多種嘗試實踐出真知，這是我們在中學(xué)就已經(jīng)知道的道理，也是馬克思相識論的基礎(chǔ)（是不是有點老套？但是見過各種各樣時髦的相識論后我更信任它是真理），中國的.學(xué)生都學(xué)習(xí)過的。只是我們都被現(xiàn)實中那些好心人的引路人有意無意的給引導(dǎo)歪了，遺忘了這個最基礎(chǔ)的東西，所以我們在職業(yè)發(fā)展的嘗試期，已經(jīng)放棄了大膽嘗試的，靜等著事情的發(fā)展而無所作為。因此我們要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃，就必需要做到進(jìn)行多方面的嘗試，而不要還沒有嘗試就先放棄。這是做好職業(yè)嘗試規(guī)劃的基礎(chǔ)。實踐也可以說是一個試錯的過程，這是一種必定的過程。許多人都會說，這樣做對不對哦，萬一不對怎么辦？其實在我們的職業(yè)生涯中，我們不論做出什么樣的選擇，身邊的人尤其是你的父母兄弟、親朋好友都會說，你這樣做，萬一失敗了怎么辦？因為依據(jù)你以前的學(xué)問、別人的閱歷、大家的相識，這樣做的失敗的可能性是很大的。可是正因為大家都有這種膽怯 失敗的心態(tài)，所以才更加應(yīng)當(dāng)去嘗試。為什么會有這種心態(tài)呢？就是看不準(zhǔn)，既然都看不準(zhǔn)，那么除了嘗試別無他法。只有做了才知道究竟對不對，不做，就只是空談，有百害而無一利。關(guān)于萬一失敗了怎么辦的疑問，我認(rèn)為你可以不必理睬，盡快推門而進(jìn)，大膽地走進(jìn)去做嘗試就行了。記得有一年的，我剛剛走出校門沒兩年，剛剛結(jié)婚，我的妻子和同事去處玩，很晚才回來，我就虛掩了門睡覺。他們回來時，望見門關(guān)了，第一個反應(yīng)就是敲門，留意，這是我們最自然的一種反應(yīng)，其實我并沒有睡著，但是也沒有吭聲，我想看看他們究竟怎辦。敲了一會兒沒有反應(yīng)，于是他們就用鋼片尺捅，還是沒開。做好職業(yè)規(guī)劃篇3無論是初入職場，還是尋求職場逆境突破，做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的，而做好職業(yè)規(guī)劃須要先了解自己，在了解自己的基礎(chǔ)上才能做好自己，才能磨出最銳利的職場寶劍，所向無敵。每個人都可以創(chuàng)業(yè)，但不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在許多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮，但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè)。一位經(jīng)理人40多歲，名牌高校畢業(yè)，房子車子都有了，但是并沒有去創(chuàng)業(yè)，緣由是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認(rèn)為他不合適創(chuàng)業(yè)，因為他的性格不適合，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè)。第一，他不了解怎么創(chuàng)業(yè)，其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值。假如要創(chuàng)業(yè)，在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫，對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙，會影響創(chuàng)業(yè)；其次，從性格上講，他是屬于等待型的，不適合創(chuàng)業(yè)。另外一位也是名牌高校畢業(yè)，30歲就做到副處級，下海走向市場，此后的十三四年當(dāng)中，其中10年都在____創(chuàng)業(yè)，虧了100多萬，房子、車子、票子、妻子都沒了，孩子也跟妻子去了，因為他自己漂泊不定。此人也不適合創(chuàng)業(yè)，因為他做事三心二意，同時做不同的工作，又怕風(fēng)險，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。人生七劍每個人都希望取得事業(yè)上的勝利，成為職場的贏家。如何成就？就要找到人生七劍：第一：適合做什么。就是人首先要問自己適合不適合。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè)，雖然他們很聰慧，但是并不適合創(chuàng)業(yè)。其次：能做什么。創(chuàng)業(yè)之前，要先問問自己，自己能做這事嗎？第三：讓做什么，客觀環(huán)境能讓你做什么。第四：喜愛做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到極致。其實許多人都明白這幾點，就是沒有把這幾點歸到職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中。假如把七點綜合起來，就能實現(xiàn)人生職業(yè)績效最大化。人生八業(yè)事業(yè)最重人生有八業(yè)：選業(yè)、學(xué)業(yè)、就業(yè)、擇業(yè)、退業(yè)，休業(yè)、失業(yè)、創(chuàng)業(yè)。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段，前20多年是受教化；中間20多年是工作的，叫職業(yè)；后20、30年就是看病。中間這25年到30年就是做工作，也叫職業(yè)。那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè)，就是選學(xué)業(yè)。其次：學(xué)業(yè)，完成學(xué)業(yè)。第三：就業(yè)，畢業(yè)以后先找個工作干著叫就業(yè)。第四：擇業(yè)，就業(yè)七八年后起先擇業(yè)。第五：退業(yè)，即退休。這五業(yè)期間，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè)，工作了一段時間，不想接著做了，或是因為一些客觀緣由，比如父母病重、自己身體健康緣由須要養(yǎng)息 一段時間，這叫休業(yè)。其次：失業(yè)，這是工作實力問題，行業(yè)切換了，沒有跟上時代的改變，找不到工作了，叫失業(yè)。第三：創(chuàng)業(yè)，就是自己開公司，自己當(dāng)老板。人生就這八業(yè)，其實對大多數(shù)（80%）人來講，一生當(dāng)中沒有擇業(yè)的機(jī)會，因為沒有機(jī)會，一生都在就業(yè)。就業(yè)與擇業(yè)是長期和短期的關(guān)系長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系。從長期來看，大家在擇業(yè)，擇業(yè)是選擇自己喜愛的事情，和適合自己做的事情，而短期則是在就業(yè)，就業(yè)就是為了生存。假如把就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系理順了，大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關(guān)系了。現(xiàn)實中，有一些人始終在擇業(yè)，而不就業(yè)。其實明白了就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系，自己才能就好業(yè)，才有機(jī)會擇業(yè)，假如就不好業(yè)，就沒機(jī)會去擇業(yè)。在職場中，我們先要想把業(yè)就好，就要先完成職場的學(xué)習(xí)期，用5年左右的時間把學(xué)習(xí)期完成，職場學(xué)習(xí)期就是學(xué)習(xí)做事的方式和方法，然后用5年的時間完成職場的成長期，10年過去了，就基本上成長起來了，才有條件去擇業(yè)。在就業(yè)時，我們要有一個相對的選擇，不要說隨意某個工作就做，也不要過于挑剔，要選擇自己相對適合的平臺，不能說100%的找到自己適合的，可以先找到差不多的平臺，持續(xù)成長，接連調(diào)整，最終再找一個好的平臺，在這里完成職場的成學(xué)習(xí)期和成長期。職場的成長規(guī)律—-三期職場人的成長分為三期：學(xué)習(xí)期、成長期、發(fā)揮期。在職場中要經(jīng)驗四到五年的學(xué)習(xí)期，才能從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個職業(yè)人。這個過程中學(xué)會了一套在社會中、職場中的工作方式和方法，并且積累了閱歷以后，四五年后起先拔高自己，假如在專業(yè)領(lǐng)域晉升，這時就可能步入準(zhǔn)高端職場，也就可以有機(jī)會去擇業(yè)了。假如再用四五年的時間完成了職場的成長期，職場拔高動作完成了，就進(jìn)入了職場的成熟期，也叫職場的發(fā)揮期。職場的成熟期就有許多機(jī)會等著自己去選擇，真正實現(xiàn)擇業(yè)，這時就有機(jī)會把自己職場10年左右時間積累的的學(xué)問、閱歷、實力和才智都用上，把學(xué)問和閱歷都用上，把實力發(fā)揮出來，把才智彰顯出來，這就是發(fā)揮期要做的事情，成熟期要干的事情。假如學(xué)習(xí)期沒做好，自己就不行能成長，到真正的成熟期，就無從發(fā)揮自己的閱歷、才智、實力。相反，假如在成熟期能把自己所積累的閱歷、實力、才智、學(xué)問都發(fā)揮出來，就能獲得大家的認(rèn)可與敬重。職業(yè)理念最重要在職場成長的過程中，職業(yè)理念是最重要的，就是你在組織中，有沒有大局觀念，有沒有幫別人的想法和做法。幫助一個人，他就會敬重你；為組織做出貢獻(xiàn)，組織就會認(rèn)可你；幫社會做了貢獻(xiàn)，社會就會認(rèn)可你。只有做到心中有社會，社會才會有你。其實，我們每個人在沒有進(jìn)入職場之前，都會給自己有一個設(shè)想，要做什么，目標(biāo)到哪，但是事實上我們發(fā)覺，職場的規(guī)劃其實也不須要特殊的要去怎么做，先做好自己，踏踏實實做自己，將來就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛進(jìn)，職場人生中就會彩旗飄揚，就會有掌聲和鮮花。做好職業(yè)規(guī)劃篇4社會上普遍地存在著用非所學(xué)的現(xiàn)象，但并不表示它就是合理的。甚至于相當(dāng)一部分職業(yè)規(guī)劃師也認(rèn)為，在高校中主要是培育綜合素養(yǎng)和創(chuàng)新實力，所以上高校時對專業(yè)的選擇并不重要。這其實是一個嚴(yán)峻的相識誤區(qū)。在闡述自己的觀點時，這些人會舉出自己或他人勝利的閱歷，比如我原來是學(xué)什么的，但我現(xiàn)在干這個不是很好嗎？但我想再問一句，高校畢業(yè)，你的初次就業(yè)的職位是否與你的專業(yè)相關(guān)呢？唯恐多數(shù)人的初次就業(yè)都會與自己的專業(yè)相關(guān)。丁磊勝利了，但他從事的第一份職業(yè)是________局的技術(shù)工作，與自己的專業(yè)相關(guān)；張____勝利了，他從事的第一份職業(yè)是程序設(shè)計員，依舊與自己的專業(yè)相關(guān)；李彥宏、俞敏洪、史玉柱、徐小平，他們哪一個從事的第一份工作與自己的專業(yè)無關(guān)？談個人發(fā)展，我們不能僅看到現(xiàn)實與目標(biāo)，卻對從現(xiàn)實到目標(biāo)的路途視而不見。一個人的勝利，總是從學(xué)成畢業(yè)，獲得第一份工作，然后接著學(xué)習(xí)，再找尋更高的發(fā)展平臺，這樣一步一步地走過來的。所以，用非所學(xué)或者是個人發(fā)展階段的轉(zhuǎn)進(jìn)，或者是根本無法找到與所學(xué)專業(yè)對應(yīng)的職位。前者是個人發(fā)展的路徑的合理迂回，后者則是重創(chuàng)個人發(fā)展效率的無奈之舉。所以，無論從何角度說，學(xué)業(yè)完成后的初次就業(yè)對于提高個人發(fā)展效率有著至關(guān)重要