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班主任工作交流

班干部的培養(yǎng)

“師傅”的話在教師生涯中,如果沒有做過班主任的老師,應該說不是一個最完美的老師。一位班級管理不成功的班主任,其失敗的理由可能會有一百條;而一百位優(yōu)秀的班主任,其成功的經(jīng)驗肯定有一條,那就是熱愛學生,“嚴”與“愛”伴隨整個教育過程的始終。怎樣做一名成功的班主任?1、班主任在,學生做得很好,這個班主任基本合格;2、班主任不在,學生做得很好,這個班主任是優(yōu)秀的;3、班主任在,學生做得不好,這個班主任是失敗的。全面了解學生的能力:充分了解學生整體和個體;“5種能力”12345正確評價學生的能力:客觀公正、激勵性;轉(zhuǎn)化后進生的能力:曉之以理的說服力、動之以情的感染力、導之以行的持久力;選拔、培養(yǎng)學生的能力:慧眼識才、準確選拔;知人善用、合理安排;科學領導、精心培育;組織班級活動的能力:確定內(nèi)容、周密計劃、有效指導全面了解學生的能力:充分了解學生整體和個體;“5種能力”12345正確評價學生的能力:客觀公正、激勵性;轉(zhuǎn)化后進生的能力:曉之以理的說服力、動之以情的感染力、導之以行的持久力;選拔、培養(yǎng)學生的能力:慧眼識才、準確選拔;知人善用、合理安排;科學領導、精心培育;組織班級活動的能力:確定內(nèi)容、周密計劃、有效指導6

班干部職責1、使班級在全校樹立良好的形象。2、盡心盡責為同學辦事,當好老師的助手。3、甘于吃苦,樂于助人,以身作則,嚴以律己,文明禮貌。4、班委成員齊心協(xié)力,言行一致,不推卸責任。5、工作積極主動,認真細致,善于發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。6、及時傳達任務,及時向班主任反映問題。7、隨時留心學校各種布告,并通知到位。78、敢于接受同學的批評,建議,善于歸納工作得失。9、人人備一本個人工作筆記,作好周計劃。10、每周召開一次班干部會議,回顧本周的得與失,計劃下周的工作重點及相關措施,班長總主持,班委成員分別發(fā)言。11、主持好每兩周一次的班會活動,做到主題突出,參與者眾,健康向上,形式多樣,要有詳細的計劃,事后要作歸納分析。8

全方位地觀察、了解學生,特別關注曾經(jīng)當過班干部的學生,挖掘出有一定工作能力的學生,并大膽起用有管理能力的學生干部及時建全班隊組織。

一、當好“伯樂”,發(fā)現(xiàn)“千里馬”

班干部培養(yǎng)9二、創(chuàng)造機會,培養(yǎng)能力

班主任就是教練,要向班干部傳授科學有效的工作方法。讓他們經(jīng)歷從“牽著走”到“放開走”的過程。10三、適時引導,樹立威信

適時適當?shù)墓_表揚一有助與班干部樹立了威信,讓班干部覺得只要做得好就會得到表揚。當然在班干部工作有失誤時,班主任應主動給班干部減壓,讓他不要在心理負擔,增強他們的自信心。11四、不驕不躁,服務大家

由于班干部在平時得到的表揚較多,在其他學生眼中又儼然是一個小老師,很容易產(chǎn)生驕傲自滿的情緒,表現(xiàn)出一種優(yōu)越感。這時,班主任要進行正確的引導,及時發(fā)現(xiàn),及時處理。五、免“終身制”,互促互進

班干部的培養(yǎng),既要讓他們產(chǎn)生成就感和榮譽感,又要讓他們產(chǎn)生危機感,班干部也要免除“終身制”。1204幾點啟示13.不要在批評學生時涉及學生的生理缺陷或家庭背景。尊重是教育的前提,也是教師最基本的職業(yè)道德。14.不要把不良情緒帶到課堂。更不要因工作或生活上不順心而把怨氣遷怒到學生身上。學生不是你的出氣筒,而是需要你關心、愛護的對象。15.不要在學生面前指責甚至詆毀其他教師。你的不當言論不僅會損毀其他教師的形象,也會損毀你自身的形象,還會對學生產(chǎn)生極為不良的影響。班級管理是瑣碎的、辛苦的,如果說班級管理是一種藝術的話,那么方法和能力就是通向藝術的橋梁01班級管理對班主任來說,就是試圖與幾十個活生生的個體一起,快樂著他們的快樂,痛苦著他們的痛苦02愛是連結師生關系最永恒最有效的紐帶,你對學生的尊重可以換取學生對你的敬重03班主任工作是一項有著特殊榮耀的工作,教書育人的許多真諦,都能通過班主任這一角色得到充分地體認04學生是愿意接受老師正確的批評的,所不能接受的往往是老師批評的方式05幾點啟示教育的成功并不僅僅在于培養(yǎng)最優(yōu)秀的人,還在于培養(yǎng)天天有進步的人。不要渴求學生一下子就會改正缺點錯誤,要給他們坡度,一步一步地讓他們上來07當全班同學的面嚴厲批評,只能激起學生對老師的更加對立和反抗,要慎用批評,不要急于下結論,更不要為當面戳穿學生的謊言而洋洋自得08有承諾就要有兌現(xiàn),有班規(guī)就要執(zhí)行,有布置就要有檢查,班級管理要有誠信09好的成績源于好的學風,好

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