人力資源管理期末溫習(xí)

人力資源管理期末溫習(xí)（人力資源管理）期末溫習(xí)一、名詞解釋1、人力資源質(zhì)量：反映了人力資源在質(zhì)上的規(guī)定性，它是一定范圍內(nèi)〔國家、地區(qū)、企業(yè)〕人力資源所具有的體力、智力、知識(shí)、技能和技能水平等，即勞動(dòng)人口所具有的體質(zhì)水平、文化水安然平靜專業(yè)技術(shù)水平。2、外部一致性:是指人員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)同企業(yè)的整體計(jì)劃相配合，比方與企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃，財(cái)務(wù)計(jì)劃相一致。3、非構(gòu)造化面試：就是沒有既定的形式、框架和程序，主考官能夠“隨意〞向被測試者提出問題，而對(duì)被測試者來講也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的一種面試形式。4、績效評(píng)估：是運(yùn)用系統(tǒng)的和非正式的制度性規(guī)范、程序和方法來評(píng)定和測量員工在崗位上的工作態(tài)度、工作行為和工作成果的經(jīng)過。5、薪酬管理：指的是根據(jù)組織的發(fā)展目的和核心價(jià)值觀，并在國家宏觀薪酬政策允許范圍內(nèi)，制定薪酬戰(zhàn)略、確立薪酬構(gòu)造和形式、決定薪酬水平、施行和維護(hù)薪酬方案等與薪酬有關(guān)的管理經(jīng)過。6、人力資源：是指依附于人這一特定生物體上的，體現(xiàn)為知識(shí)、技能、價(jià)值觀等形式的，能夠用來為社會(huì)、組織和個(gè)人創(chuàng)造出財(cái)富的一種資源。7、工作分析：是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)。是指對(duì)各種工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、流程、互相關(guān)系以及任職工作人員的知識(shí)、技能、素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和研究分析，以科學(xué)系統(tǒng)的描繪并做出規(guī)范化記錄的經(jīng)過。8、績效：是圍繞組織和部門的戰(zhàn)略目的，是員工在工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度、工作行為和工作結(jié)果。9、特定認(rèn)知能力：是指從事某項(xiàng)特殊工作所應(yīng)具備的某種潛在能力。10、勞動(dòng)關(guān)系：是在就業(yè)組織中由雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系，是指管理方或者管理方團(tuán)體〔多為行業(yè)協(xié)會(huì)〕與勞動(dòng)者或勞動(dòng)者團(tuán)體〔一般是工會(huì)〕之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，變現(xiàn)為合作和沖突關(guān)系的總和，它受制于一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化的背景。11、系統(tǒng)整合原理：指與人力資源管理有關(guān)的各個(gè)子系統(tǒng)經(jīng)過組織、協(xié)調(diào)、運(yùn)