當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下會計(jì)的就業(yè)影響因素和前景分析

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下會計(jì)的就業(yè)影響因素和前景分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下會計(jì)的就業(yè)影響因素和前景分析

1.概述

會計(jì)作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國外向型經(jīng)濟(jì)迅速開展的需要，各院校的會計(jì)專業(yè)旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計(jì)，又懂國際會計(jì)慣例的會計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、根底扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語水平和具有發(fā)明品質(zhì)的會計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專門人才。此前相當(dāng)長一段時(shí)期，會計(jì)為熱門專業(yè)，市場需求大，相比而言，就業(yè)對會計(jì)人才來說相對容易，且薪酬豐厚。

在世界金融危機(jī)和歐債危機(jī)的沖擊下，我國經(jīng)濟(jì)也不可防止地受到了嚴(yán)重的影響，但經(jīng)我國政府采取正確的貨幣政策和財(cái)政政策，在極為不利的世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，我國的經(jīng)濟(jì)仍然實(shí)現(xiàn)了較快而穩(wěn)定的開展。然而，從經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的角度看，金融危機(jī)和歐債危機(jī)正對我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響。這些影響主要包括如下幾個(gè)方面：1.經(jīng)濟(jì)增速放緩。2.對外貿(mào)易大幅下降。3.就業(yè)形勢嚴(yán)峻。經(jīng)濟(jì)增速的放緩勢必影響就業(yè)。一方面是城鎮(zhèn)新增就業(yè)減少，另一方面是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難，這也同樣影響了會計(jì)的就業(yè)前景。近幾年會計(jì)人才市場已經(jīng)供大于求，加之這幾年注冊會計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員青睞，財(cái)會類人員數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找。而另一方面，一些公司對高級財(cái)務(wù)管理人員求賢假設(shè)渴。形成了相對矛盾的局面。

2.會計(jì)就業(yè)影響因素分析

會計(jì)畢業(yè)生的最終就業(yè)取決于供需雙方。

〔1〕就供應(yīng)方來考察，畢業(yè)生職業(yè)選擇主要受需求者的條件環(huán)境影響。影響供應(yīng)者職業(yè)選擇的條件環(huán)境，不同人研究結(jié)果略有不同，國內(nèi)外之間也略有差別，但主要因素根本相同，即主要是工作單位的聲譽(yù)、升遷時(shí)機(jī)和薪酬等。

〔2〕就需求方來考察，招募會計(jì)畢業(yè)生的條件，主要是學(xué)習(xí)成績、組織能力、溝通能力、面試表現(xiàn)等方面。國內(nèi)盡管沒有這方面的專門實(shí)證研究成果，但相關(guān)研究也能從一定層面反映出實(shí)務(wù)界對招聘的會計(jì)人員知識與能力的要求。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，會計(jì)和財(cái)務(wù)知識仍是會計(jì)人員知識體系的核心，排在第二的是管理、金融、稅收及法律知識，可見，實(shí)務(wù)界對學(xué)生會計(jì)成績和整體成績的關(guān)注程度。對于會計(jì)人員應(yīng)具備的知識與能力調(diào)查分析得出的結(jié)果是：財(cái)務(wù)會計(jì)、金融學(xué)、管理會計(jì)、稅務(wù)學(xué)、商法、審計(jì)/鑒證效勞、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)、國際貿(mào)易和電子商務(wù)是最重要的十項(xiàng)知識要素；最重要的10種技能分別是職業(yè)品行、計(jì)算機(jī)技能、外語水平、人際關(guān)系、決策能力、分析性/批判性思維、寫作水平、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)才首巨和語言交流能力。該研究同樣證明了會計(jì)成績和整體成績的重要性，同時(shí)也表明了人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力和交際能力的重要影響。

調(diào)查結(jié)果顯示，會計(jì)市場供需雙方對畢業(yè)生就業(yè)的影響因素重要性的總體認(rèn)識，從需求方的因素來說最重要的是“開展?jié)摿Θ?、“薪酬水平與制度〞、“出名度〞：最不重要的是休假制度、辦公場所和出差時(shí)機(jī)。從供應(yīng)方因素來說，最重要的要素是“綜合成績〞、“面試表現(xiàn)〞、“學(xué)校出名度〞；最不重要的是計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、自信心和政治面貌。從而顯示出畢業(yè)生求職十分看中企業(yè)的開展、聲望和薪酬，而對會計(jì)工作的辛苦程度在心理上能夠認(rèn)同。對于用人單位來說，特別看重學(xué)生的綜合素質(zhì)和學(xué)校的出名度，對學(xué)生的社會關(guān)系教育和在學(xué)校擔(dān)任過管理職務(wù)也較關(guān)注。這合乎現(xiàn)今會計(jì)工作性質(zhì)，特別是作為效勞性企業(yè)會計(jì)事務(wù)所工作性質(zhì)的特點(diǎn)，以及社會資源在當(dāng)今中國對企業(yè)開展的重要性。而將自信心和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力列為不重要因素，這與以前的相關(guān)研究成果有較大差異，從面上看也的確令人費(fèi)解，特別是自信心。對此，我們找了我校及其他幾所高校的會計(jì)高年級學(xué)生交談，據(jù)此了解到了現(xiàn)代大學(xué)生特別是在“一本〞層次上錄取的大學(xué)生自信心都比擬強(qiáng)，不自信的很少。至于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)是一個(gè)大學(xué)生的根底能力，況且會計(jì)電算化是絕大局部高校的必修課，而且很多學(xué)校都把取得計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力證書作為取得學(xué)位的必備條件之一。

3.當(dāng)前在我們國家的的會計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景分析

3.1內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、開展欠佳。

這一塊對會計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生〞，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信〔戚〕手里，到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信〔戚〕無法全盤控制時(shí)，才會招聘“外人〞記記賬。薪資情況：大局部新人集中在月薪2000左右。

3.2外企：大局部外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。

更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和辦法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)開展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)時(shí)機(jī)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)時(shí)機(jī)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更實(shí)用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大局部外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

3.3事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所示例普華永道那么待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用〞，加班更是家常便飯，馳名的“安達(dá)信日出〞就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所的確能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)工程，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充沛鍛煉能力。大所那么是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計(jì)準(zhǔn)那么、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的那么在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生〔試用期〕都能拿到5000元以上。3.4理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的人應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢效勞必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會投資理財(cái)咨詢效勞機(jī)構(gòu)。薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差別，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。

3.5公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，開展缺乏。

會計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有開展艱難的.

4.應(yīng)對措施

4.1如何學(xué)好會計(jì)這門課。

會計(jì)學(xué)是一門實(shí)用性較強(qiáng)的學(xué)科，它不僅要求學(xué)習(xí)者有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，還要學(xué)習(xí)者培養(yǎng)對所學(xué)知識嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的態(tài)度，而且它對學(xué)習(xí)者的聰慧才智也有一定的要求，對于在校生來說更是如此，在學(xué)習(xí)中，上課多注意老師的點(diǎn)撥，仔細(xì)地思考老師留下的問題，多去鉆研相關(guān)的問題，教科書是學(xué)習(xí)的主要指導(dǎo)，根據(jù)它，學(xué)習(xí)者可以得到正確的引導(dǎo)。最關(guān)鍵的是還要針對性地做大量的練習(xí)題來幫忙我們更好地理解、掌握會計(jì)學(xué)得相關(guān)知識，否那么，就會出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象，這也是很多人的通病，不做那么已，一做就錯。

4.2大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)理念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變。

未來社會需求高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生。人才問題始終是影響我國經(jīng)濟(jì)社會開展的“瓶頸〞問題。未來社會，對大學(xué)畢業(yè)生的需求，實(shí)際上并不是減少，而是更加需要，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多渠道、分層次、全方位的就業(yè)。同樣對會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生來說，只有把握好市場需求，才能找到適宜的工作崗位，大學(xué)生就業(yè)難的多數(shù)原因還是多與學(xué)生自身素質(zhì)有關(guān)，首先大學(xué)畢業(yè)生對自己的冀望值往往過高，認(rèn)為自己上了大學(xué)、有了文憑，就應(yīng)該有個(gè)體面的工作。其實(shí)這種想法本無可厚非，然而一些畢業(yè)生不愿加入或從事比擬普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)還沒有那個(gè)能力。社會單位最看重學(xué)生的實(shí)際能力、適應(yīng)能力，市場需要的又是新型復(fù)合型人才，而現(xiàn)實(shí)卻無法提供這類人才，造成大學(xué)生就業(yè)困難；二是區(qū)域問題。東部地區(qū)就業(yè)好于西部。全國招生，以前哪來哪去一直是大學(xué)生分配的一個(gè)主要流向，到今天，“就業(yè)全國化〞實(shí)實(shí)在在成為一種趨勢。但大家都奔向東部地區(qū)，區(qū)域性就業(yè)壓力明顯增大；三是性別問題?？傮w上，男生比女生吃香，比擬容易就業(yè)。

5.結(jié)論

鑒于以上分析，作為會計(jì)專業(yè)的大學(xué)生