我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀及應(yīng)對途徑分析

我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀及應(yīng)對途徑分析我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀及應(yīng)對途徑分析

在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)背景下，非公有制經(jīng)濟(jì)形式的重要性日漸顯現(xiàn)，能夠調(diào)動(dòng)不同利益主體的生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)開展，但也導(dǎo)致一些深層次的矛盾日漸激化，會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象普遍化，影響投資人、債權(quán)人等切身利益，導(dǎo)致國家無法客觀地了解經(jīng)濟(jì)生活的具體情況，制定可行的宏觀調(diào)控政策，無法順應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)開展客觀規(guī)律。面對這種情況，急需要采取各種有效的措施發(fā)展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，解決會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問題，提高會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確率，更好地指導(dǎo)實(shí)踐。以此，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，更好地應(yīng)對來自各方面的挑戰(zhàn)，走上健康持續(xù)開展的道路。

一、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性

在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)背景下，會(huì)計(jì)對企業(yè)的重要性日漸顯現(xiàn)。在日常運(yùn)營過程中，企業(yè)想要改變自身經(jīng)營管理現(xiàn)狀，獲取更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督。主要是因?yàn)樵诂F(xiàn)代社會(huì)投資環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須具備鮮明的法制化特點(diǎn)，會(huì)計(jì)監(jiān)督必須合法、合理，確保招商引資等順利進(jìn)行。而會(huì)計(jì)監(jiān)督正好是晴雨表，能夠動(dòng)態(tài)監(jiān)測社會(huì)市場運(yùn)行環(huán)境，防止不法分子利用會(huì)計(jì)監(jiān)督的漏洞，發(fā)展一系列違法活動(dòng)，確保國家、社會(huì)乃至企業(yè)開展都擁有良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。同時(shí)，在現(xiàn)代化企業(yè)開展過程中，必須擁有健全的開展機(jī)制，合理化的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度能夠確?，F(xiàn)代企業(yè)處于良性開展中，走上長遠(yuǎn)的開展道路，提高會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確率。此外，會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠愛護(hù)企業(yè)所有財(cái)產(chǎn)，有效躲避存在的風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建科學(xué)化的內(nèi)部控制制度以及責(zé)任制，確保企業(yè)內(nèi)局部工明確化，防止權(quán)、責(zé)混同，確保企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利發(fā)展。

二、我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀

1.不足健全的監(jiān)督機(jī)制

在日常運(yùn)營過程中，企業(yè)并沒有根據(jù)自身實(shí)際情況，完善已有的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得到不應(yīng)有的發(fā)揮，會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式。隨著經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步改革，企業(yè)經(jīng)營方式、經(jīng)營機(jī)制都發(fā)生了質(zhì)的變化，在迎來開展機(jī)遇的同時(shí)，也需要面對更多新情況，更具挑戰(zhàn)的問題，而這些問題是無法依靠舊機(jī)制徹底解決。以所有權(quán)沒有徹底別離的國有企業(yè)為例，在日常工作中，會(huì)計(jì)人員扮演著雙重身份，要代表國家動(dòng)態(tài)監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)營狀況，又要代表企業(yè)的切身利益，全方位管理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)，而這導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)很難徹底執(zhí)行對應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。在別離企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)之后，會(huì)計(jì)已經(jīng)完全屬于企業(yè)，但會(huì)弱化會(huì)計(jì)對企業(yè)運(yùn)營的監(jiān)督。局部企業(yè)并沒有圍繞新財(cái)務(wù)制度客觀要求，完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，會(huì)計(jì)管理一片混亂，甚至有些企業(yè)沒有構(gòu)建可行的內(nèi)部控制制度、監(jiān)督制度，即使有，也只是流于形式，不足監(jiān)督職能，內(nèi)部管理混亂，經(jīng)常發(fā)生虛假行為。還有些企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)利潤，讓內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員成心違反會(huì)計(jì)事項(xiàng)，妨礙他們行使監(jiān)督職能，擾亂會(huì)計(jì)秩序。

2.不足健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

就企業(yè)而言，想要確保經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)順利發(fā)展，必須構(gòu)建科學(xué)化的內(nèi)部控制制度，也就是說，內(nèi)部控制制度波及到不同部門崗位職能、責(zé)任，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理職能。企業(yè)的內(nèi)部控制不能獨(dú)自依靠某部門力量，而是需要各部門的協(xié)同作業(yè)，貫通于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的全過程。會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)是內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵所在，而會(huì)計(jì)監(jiān)督卻是會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但在運(yùn)營過程中，企業(yè)并沒有意識到會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的重要性，沒有根據(jù)自身實(shí)際情況，完善已有的內(nèi)部控制制度。具體來說，企業(yè)會(huì)計(jì)根底工作單薄化，沒有進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的管理，內(nèi)部控制制度形式化，并沒有認(rèn)真執(zhí)行，徇私舞弊現(xiàn)象普遍化，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作標(biāo)準(zhǔn)無法順利進(jìn)行，影響相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序發(fā)展。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)低下

通常情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息都是企業(yè)會(huì)計(jì)人員完成、提供，也就是說會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮和他們自身綜合素質(zhì)密切相關(guān)。在我國根本國策作用下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展已經(jīng)步入嶄新的階段，企業(yè)會(huì)計(jì)工作職能逐漸接近國際水平。但我國會(huì)計(jì)監(jiān)督起步有點(diǎn)晚，極度不足高素質(zhì)專業(yè)會(huì)計(jì)人才。長此以往，我國企業(yè)并沒有意識到財(cái)務(wù)工作在整個(gè)運(yùn)營過程中的重要性，會(huì)計(jì)人員任用、選拔具體條件低下，沒有對員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，誤以為會(huì)計(jì)工作等同于簡單的記賬，隨意將相關(guān)人員安頓到內(nèi)部的財(cái)務(wù)崗位上。而在日常工作中，企業(yè)也沒有針對社會(huì)市場動(dòng)態(tài)變化，定期對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，這是一種普遍現(xiàn)象，導(dǎo)致我國會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)低下，不具備專業(yè)化的業(yè)務(wù)能力，監(jiān)督作用自然也得不到應(yīng)有的發(fā)揮。換句句話說，在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)背景下，我國會(huì)計(jì)人員數(shù)量大致能滿足新時(shí)期經(jīng)濟(jì)開展的要求，但綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)缺乏。此外，企業(yè)會(huì)計(jì)人員并不具備較強(qiáng)的法律意識，不具備必要的職業(yè)道德素養(yǎng)，經(jīng)常違規(guī)操作，也制約著他們行使財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)力。

三、應(yīng)對途徑

會(huì)計(jì)監(jiān)督是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的關(guān)鍵性內(nèi)容，以單位經(jīng)濟(jì)利益為出發(fā)點(diǎn)，全方位監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，看其是否真實(shí)、合理、合法等，尤其是監(jiān)督是否合法，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利發(fā)展。為此，在運(yùn)營過程中，企業(yè)需要改善會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境，有效解決會(huì)計(jì)監(jiān)督方面存在的問題，充沛發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能作用。

1.提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

在日常運(yùn)營過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要以社會(huì)市場為導(dǎo)向，培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高職業(yè)道德素養(yǎng)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員，負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作，能夠嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定履行好自身職責(zé)。企業(yè)要適當(dāng)提高會(huì)計(jì)工作人員選拔、任用條件，測試他們各方面技能，滿足相關(guān)條件者才能被錄用，根據(jù)他們已有的綜合水安全排到合適的工作崗位上，進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，盡快熟悉該工作崗位相關(guān)事宜，更好地勝任本職工作。在日常工作中，企業(yè)要定期對會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)而全面地培訓(xùn)，對他們進(jìn)行在再教育學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理理論知識，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，不斷完善他們已有的知識結(jié)構(gòu)體系，具備扎實(shí)的理論知識，還要開設(shè)一些進(jìn)修班等，提高他們的專業(yè)技能，提高他們的綜合素養(yǎng)，積累豐盛的工作經(jīng)驗(yàn)，提高他們的應(yīng)變能力，分析和解決問題能力，能夠沉著應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利發(fā)展。還要對其進(jìn)行必要的職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的法律意識，能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的責(zé)任感，認(rèn)真做好本職工作，履行好監(jiān)督職能。當(dāng)然，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員也要注重自身技能的提高，注重深造學(xué)習(xí)，提高自身綜合技能，成為新時(shí)期社會(huì)市場需要的高素質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才。2.健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

在會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中，內(nèi)部控制制度的完善至關(guān)重要，是會(huì)計(jì)監(jiān)督有效進(jìn)行的重要保障。為此，企業(yè)要全方位分析各種主客觀影響因素，通過不同途徑優(yōu)化完善控制制度，促使會(huì)計(jì)人員職責(zé)明確化，防止權(quán)與責(zé)混同，認(rèn)真做好本職工作，盡可能減少人員因素的影響，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，促使重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)決策、執(zhí)行程序更加明確化，動(dòng)態(tài)監(jiān)督重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)支出情況，企業(yè)財(cái)產(chǎn)清查組織程度、范圍等必須明確化，根據(jù)實(shí)際情況，采取可行的措施加以完善。在此根底上，還要制定合理化的內(nèi)部審計(jì)制度，責(zé)任查究制度等，促使已有的內(nèi)部控制制度更好地發(fā)揮自身作用，落實(shí)到具體的工作崗位中，防止形式化。

3.健全會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)體系

想要會(huì)計(jì)監(jiān)督得到有效實(shí)施，法律法規(guī)的有效保障至關(guān)重要。就我國而言，盡管根據(jù)社會(huì)市場動(dòng)態(tài)變化，公布了新的?會(huì)計(jì)法》，但還需要從不同角度入手，進(jìn)一步完善?會(huì)計(jì)法》實(shí)施細(xì)那么，使其更具操作性。在此根底上，還要制定更加合理化、科學(xué)化的配套法律法規(guī)、實(shí)施細(xì)那么，進(jìn)一步優(yōu)化完善，構(gòu)建全新的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)體系，健全已有的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠真正落到實(shí)處，做到有法可依。還要明確政府、社會(huì)、企業(yè)各職責(zé)，防止權(quán)與責(zé)混同，促使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能更加清晰化。對于那些違法違紀(jì)的企業(yè)、負(fù)責(zé)人，要加大處分力度、執(zhí)行力度，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督呈現(xiàn)出違法必究的特點(diǎn)，也能警醒其它工作人員，防止同類事件再次發(fā)生。還要結(jié)合各方面情況，建立、完善統(tǒng)一化是會(huì)計(jì)制度，滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的客觀需求，促進(jìn)其更好地向前開展。企業(yè)要逐步推行科學(xué)化的會(huì)計(jì)委派制，讓會(huì)計(jì)人員從企業(yè)中別離出來，獨(dú)自行使監(jiān)督職能，從本源上治理虛假會(huì)計(jì)信息、違法違紀(jì)等問題，可以制定相關(guān)的委派會(huì)計(jì)人員管理制度，從不同角度入手做出明確規(guī)定，比方，鼓勵(lì)機(jī)制、法律責(zé)任，促使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用得到應(yīng)有的發(fā)揮。

4.強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)監(jiān)督能力

政府相關(guān)部門必須強(qiáng)化外部監(jiān)督管理，要采用定期與不定期結(jié)合的形式抽查企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能執(zhí)行情況，催促企業(yè)根據(jù)自身運(yùn)營情況，健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，使其更好地指導(dǎo)實(shí)踐工作。我國稅務(wù)管理部門、財(cái)政部門等都必須嚴(yán)格按照法律所賦予的權(quán)力，隨時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)督、檢查企業(yè)會(huì)計(jì)行為、職能，并根據(jù)其具體情況，進(jìn)行必要的宏觀調(diào)控，不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員核算，提高相關(guān)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。我國會(huì)計(jì)行業(yè)也需要從不同角度入手，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，促使會(huì)計(jì)師事務(wù)所、專業(yè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍都具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識，構(gòu)建全新的行業(yè)內(nèi)部管理控制制度以及外部監(jiān)督管理控制制度，為充沛發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能提供有力的保障。

5.明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體

在日常運(yùn)營過程中，企業(yè)要明確單位負(fù)責(zé)人已有的會(huì)計(jì)責(zé)任主體地位，確保所提供的會(huì)計(jì)信息更加客觀、完整，他們必須為此負(fù)責(zé)，保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作人員能夠遵循相關(guān)的法律法規(guī)履行好自行職責(zé)，不隨意指使、強(qiáng)令他們違規(guī)辦理一系列會(huì)計(jì)事項(xiàng)，充沛顯現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任主體地位，更好地行使自身已有會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。在此根底上，單位負(fù)責(zé)人必須具備多方面的技能，比方，管理、財(cái)務(wù)，熟悉必要的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，能夠?qū)ψ约?、單位乃至法律?fù)責(zé)。

四、結(jié)語

總而言之，在生存開展道路上，企業(yè)必須意識到會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，要全方位分析其存在的問題，采取多樣化的措施加以解決，健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建可行的責(zé)任制度，提高企業(yè)的社會(huì)監(jiān)督能力，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建“科學(xué)化、合理化〞現(xiàn)代企業(yè)制度