2022標準版勞動合同范本

2022標準版勞動合同范本合約就是民事主體之間成立、更改、中止民事法律關系的協(xié)議。依法設立的合約，受到法律維護。依法設立的合約，僅對當事人具備法律約束力，但是法律Seiches規(guī)定的除外。以下就是關于2022標準版勞動合同范本的有關內容，可供大家參照!2022標準版勞動合同范本【篇1】甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：送抵地址：第一條勞動合同期限1、本為存有緊固期限的勞動合同。合約期限從________年____月____日至________年____月____日終了。2、試用期，自________年____月____日至________年____月____日。3、嫻熟期(培訓期、見習期)從________年____月____日至________年____月____日終了。第二條及建議乙方精心安排在_部門，專門從事_工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應當拒絕接受調整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和建議，按時、按質、按量順利完成本職工作。第三條勞動報酬及繳付方式與1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確認工資報酬，在本單位內參考適用于同工同酬待遇。3、甲方按月以現(xiàn)金形式派發(fā)工資，嚴禁無故積欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核支付乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法出席社會保險，按月交納社會保險費。乙方交納部分，由甲方在其工資中全權免交。第五條勞動紀律甲乙雙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和。乙方必須嚴格遵守甲方依法制訂的和勞動紀律。第六條勞動合同的中止1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止本合同;2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時中止本合同(1)在試用期間被不能合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動紀律或者甲方依法制訂的規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;3、具備以下情形之一的，乙方可以隨時甲方中止本合同。(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定中止勞動合同，須提早三十天書面通知對方。5、一方中止勞動合同，須遞交有關證明材料，表明理由，并向對方書面送抵中止勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任確保例如因乙方故意或者重大過失引致甲方出現(xiàn)經濟損失，則乙方必須勤勉處置善后事宜，挽救適當經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度展開適當?shù)男姓幜P。在本條事項未全然處理完畢之前，乙方嚴禁擅自單方中止與甲方的勞動關系。原勞動合同期期滿的，則適當順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所據(jù)介紹的商業(yè)秘密，包含客戶信息、有關資料嚴禁以任何形式為自己或者他人展開采用，此保密期間不局限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式完結之后，在兩年內嚴禁與甲方構成競爭關系，此條包含乙方本人或者協(xié)助他人專門從事與甲方存有競爭性的工作。3、例如乙方違背此條規(guī)定，則須向甲方索賠萬元違約金。第九條違約責任本合同例如因一方當事人輕微違反本合同簽訂合同條款而引致本勞動合同中止的，則須向對方分擔違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經常碰觸甲方公章等印鑒，所有牽涉乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包含合約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人蓋章后才具備法律效力，未經法定代表人蓋章的一律違憲，對此乙方完全同意并嚴格遵守，此條效力牽涉本合同生效之前及之后。2、甲方依法制訂的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具備同等法律效力。3、通告：例如本合同本送抵地址出現(xiàn)變動，乙方須及時通告甲方，否則甲方一旦按此地址送抵，即為視作履行職責了通告義務。第十一條合約效力及文本本合同自雙方蓋章并蓋章公章后即為具有法律效力。合同文本一式三份，雙方各謂一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方蓋章騎縫章。甲方：____________________法定代表人：_______________乙方：____________________合約簽定日期：________年____月____日2022標準版勞動合同范本【篇2】用人單位：(以下表示“甲方”)勞動者：(以下表示“乙方”)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經公平自愿、協(xié)商一致簽定公本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。第一條本合同就是奠定甲乙雙方勞動關系設立的法定依據(jù)(一)乙方聲明在簽定本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等存有了充份介紹。(二)乙方確保簽定本再分后宣稱和嚴格遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定。(三)本合同履行職責過程中，公司規(guī)章制度例如存有修正的，按修正后的制度繼續(xù)執(zhí)行。第二條合約類型與合約期限(一)本合同期限類型：緊固期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至年月日終了。本合同于_____年_____月_____日中止。(二)本合同有效期期滿，例如雙方未再次簽定有關雇用合約，或者未縮短簽下(更改)本合同的期限的，本合同即為對雙方不再出現(xiàn)法律約束。第三條工作內容和工作地點(一)乙方根據(jù)甲方工作須要同意在部門專門從事崗位工作，基本工作內容為：.具體內容可以參看適當崗位的《崗位職責說明書》。(二)乙方工作地點：順利完成工作。根據(jù)甲方的工作精心安排，乙方同意工作地點適當調整。(三)合同期，乙方同意甲方根據(jù)經營情況、工作須要，以及乙方的工作能力和整體表現(xiàn)、業(yè)績、考核結果，精心安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應當?shù)墓べY級別，乙方自愿順從甲方的管理和精心安排。(四)本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，嚴禁擔任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。(五)本合同期限內，乙方專門從事工作所產生的職務工作成果包含但不局限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方擁有。(六)乙方未經甲方許可和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方世戈教，甲方對此不分擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方單一制分擔。第四條工作時間和歇息放假(一)甲方繼續(xù)執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均值工作時間不少于8小時，每周平均值工作不少于40小時。(二)公司原則上不倡導精心安排員工上班，乙方例如須要上班應當嚴苛按照《上班管理制度》的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，請示甲方同意，甲方依據(jù)上班提出申請依法給與乙方適當補償，未經甲方核準的遠遠超過工作時間之外的犯罪行為，不屬于上班犯罪行為，乙方無權建議加班費。(三)乙方因自身原因晚至晚跑的，以及自身工作原因沒能順利完成甲方精心安排在正常工作日的工作而自行上班的，屬個人自愿犯罪行為，不屬于公司規(guī)定的上班。(四)牽涉法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與放假管理制度》有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(五)乙方工作八十一年以上可以擁有規(guī)定的無薪年休假。第五條勞動報酬(若非特別表明，均為稅前工資)(一)甲方每月15日前以貨幣形式繳付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式宣布聘用后月工資為元。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按代萊工資標準繼續(xù)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通告乙方。(二)甲方有權根據(jù)實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。(三)甲乙雙方對工資的其他簽訂合同：甲方在以下情況有權計入乙方適當額度的工作報酬。1、因乙方的過錯給甲方導致經濟損失。2、乙方違背管理制度的。3、甲方按照有關規(guī)定對乙方工作展開考核評價，考核評價結果須要計入工作報酬的。4、雙方簽訂合同的其他情況。第六條社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方必須依法出席當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構交納社會保險費，其中乙方應當交納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水(一)甲方根據(jù)生產崗位的須要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。(三)甲方應創(chuàng)建、完善職業(yè)病預防責任制度，強化對職業(yè)病預防的管理，提升職業(yè)病預防水平。第八條勞動紀律和規(guī)章制度(一)乙方應當嚴格遵守國家法律、法規(guī);嚴格遵守甲方制訂的工作紀律和其他規(guī)章制度，順從甲方的領導、管理和統(tǒng)一指揮、嚴格遵守職業(yè)道德、激進甲方商業(yè)秘密和知識產權;積極主動出席甲方非政府的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。(二)乙方違背本合同簽訂合同或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可以依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給與紀律處分，并可以依據(jù)具體情況、悔改程度同意與否中止本合同。甲方因乙方違背本合同簽訂合同或各種規(guī)章制度、勞動紀律中止勞動合同的，無須繳付任何經濟補償，并可以追責乙方有關的法律責任。第九條勞動合同的更改、中止、中止、播畢甲乙雙方更改、中止、中止、播畢勞動合同應依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時中止或更改。(二)任何一方單方明確提出中止本合同，應當提早30日以書面形式通告對方。(三)乙方具備以下情形之一的，甲方可以隨時通告中止本合同，并不繳付經濟補償金：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的，甲方提早三日通告乙方解除合同。2、輕微違背甲方依法制訂的員工手冊或規(guī)章制度的;甲、乙雙方再次證實：如下如本內容均系則用人單位的關鍵性“規(guī)章制度”，發(fā)生如下情況之一，即為形成乙方“輕微違背”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時中止勞動合同、乙方無權贏得任何經濟補償金之外，乙方并須要自行索賠因此而給甲方導致的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：(1)乙方在簽定本合同前，并未中止與其他雇員簽定的所有勞動合同以及其他雇用合約;或乙方在本合同有效期內同時供職于兩個或兩個以上雇員。(2)乙方在簽定本合同前，向甲方提供更多的其個人資料就是不實的，包含但不局限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、健康檢查證明等就是不實或假造的;實習前罹患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在實習時未聲明的;實習前曾受其它單位處分、委以重任實地考察、辭退或免職等輕微處分或者存有吸食毒品等劣跡而在實習時未聲明的;實習前曾被勞動教養(yǎng)、有期徒刑或者依法追究刑事責任而在實習時未聲明的等。(3)乙方沒能激進甲方的商業(yè)秘密。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，應付所有與甲方有關的信息(包含但不局限于財務、客戶、產品、銷售等信息)不予保密，未經甲方總經理核準嚴禁將甲方的有關資料(包含但不局限于復印件、電子資料)帶往工作場所、嚴禁擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方返回公司時，應當交還所有屬公司的文件、物品。乙方應應當甲方建議，盡早的與甲方簽定信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步健全對甲方商業(yè)秘密的管理。(4)乙方輕微違背員工手冊的規(guī)定。乙方在此允諾：本合同簽定前，已經四書五經員工手冊內容，并且員工手冊例如存有更新，乙方自愿全然嚴格遵守。3、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致5000元(不含)以上關鍵性侵害的;4、同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成甲方工作任務導致嚴重影響、損失5000元以上的，或者經甲方明確提出，欲不廢止的;5、因違背《勞動合同法》規(guī)定的情形以致勞動合同違憲的;6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。(四)存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止本合同：1、甲未按照本合同簽訂合同提供更多勞動保護或者勞動條件的;2、甲方未及時足額繳付乙方勞動報酬的，此處“及時”所指的就是：在乙方全面履行職責勞動合同的前提下，甲方按本合同簽訂合同和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的簽訂合同向乙方足額繳付勞動報酬，例如突遇乙方違背勞動合同、勞動紀律，或突遇不可抗力、節(jié)假日延后繳付等情況，不視作“未及時”;3、甲方未依法為乙方交納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權益的;5、因違背《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形以致勞動合同違憲的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以中止勞動合同的其他情形。(五)存有以下情形之一的，本合同即為行中止，雙方辦理中止勞動合同相關手續(xù)：1、本合同屆滿的;2、甲方被依法宣告破產的;3、甲方被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;4、乙方被辭退、免職、解雇的，勞動合同自行中止;5、合約屆滿且雙方無法就相同勞動條件的簽下達成一致一致的;6、乙方享用基本養(yǎng)老待遇、卸任、宣告喪生、宣告遇難、喪生的;7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍存有和可能將存有繼續(xù)履行條件的，包含但不局限于乙方因涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關管制人身自由的、乙方因脫產學習與深造、繼續(xù)執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而無法正常履行職責本合同少于7天的;8、乙方應征入伍或者履行職責國家規(guī)定的其他法定義務的;9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。(六)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方導致任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同簽訂合同應當分擔的索賠責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不局限于此)中搞適當?shù)挠嬋耄撚嬋雵澜`背法律法規(guī)的規(guī)定，比較計入的，甲方仍然有權就余下部分向乙方追責。(七)乙方輕微違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的，不享用經濟補償金，并應當索賠甲方以下?lián)p失：1、甲方招生聘用乙方所繳付的費用;2、甲方為乙方繳付的培訓費用;3、對甲方生產經營和工作導致的經濟損失。第十條勞動爭議處置雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，當事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第十一條雙方簽訂合同的其他內容甲乙雙方簽訂合同本合同減少以下內容：(一)甲方的規(guī)章制度屬于本合同的主要附件，與本合同具備同等法律效力。規(guī)章制度的具體內容包含但不局限于：員工手冊、考勤與放假制度、薪酬管理制度、上班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)管制協(xié)議等。(二)乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)(包含但不局限于乙方因病住院、失去人身自由等情形)時，委托本合同首頁的“應急聯(lián)系人”做為乙方的受委托人，該受委托人擁有拒絕接受庭外和解與協(xié)商，代領、收件人有關文書的權限。(三)乙方確認以下地址為勞動關系管理有關文件、文書的送抵地址。甲方有關書面文件、通告無法輕易送抵給乙方時，乙方證實該地址為寄送送抵地址，甲方交貨投遞即為視作送抵。(四)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，具備同等法律效力。(五)本合同自雙方蓋章(或蓋章)之日起生效。甲方：簽下代表人：(蓋章)職稱：乙方(姓名)：(蓋章)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：簽定日期：2022標準版勞動合同范本【篇3】甲方(用人單位)名稱：_______________________________地址：_____________________________________________乙方(勞動者)姓名：_________________________________戶口所在地：_______________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協(xié)商一致，自愿簽定本，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限經甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限實行緊固期限勞動合同形式：自________年________月________日至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日至________年________月________日中止。二、職位和工作1、甲方服勞役乙方在____________________工作。甲方可以根據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應當順從甲方的精心安排。2、乙方應當嚴格遵守甲方制定的各項，并按照甲方精心安排的工作內容及建議履行職責勞動義務，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質量建議。3、甲方推行五天工作制，星期六、星期日歇息.每天工作時間為八個半小時.上班時間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應在乙方上崗前展開安全生產，對專門從事電氣焊、設備加裝等特定工種的乙方展開崗前培訓，乙方獲得適當?shù)牟僮鞣绞阶C書方可上崗。2、甲方根據(jù)生產崗位的須要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。3、甲方將根據(jù)國家有關，創(chuàng)建安全生產;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。四、工資待遇和其他待遇1、乙方月工資按雙方簽訂合同繼續(xù)執(zhí)行，但工資嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制訂的薪酬制度確認，推行技能等級工資和結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作整體表現(xiàn)和日常執(zhí)勤狀況按照內部分配辦法考核確認。3、甲方精心安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作須要精心安排上班時間，并按照雙方簽訂合同繳付乙方上班工資。4、甲方應當在每月________日派發(fā)乙方的工資。甲方在勞動合同中止、中止后應一次性付清乙方的工資。5、甲乙雙方對工資繳付的其他簽訂合同：甲方以充值形式將工資轉至個人工商銀行工資卡中。6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法交納各項，其中應當由乙方交納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。7、乙方患職業(yè)病或因工身負重傷或因工喪生的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動合同的中止、中止1、乙方應當嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。2、甲方存有以下情形之一的，乙方可以隨時中止勞動合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;(三)甲方羞辱、體罰、毒打、非法搜查和軟禁乙方的;(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動安全、衛(wèi)生條件的。3、乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時中止勞動合同：(一)在試用期內被不合乎聘用條件的;(二)存有打架斗毆、盜竊、賭徒、擅自停建等輕微違規(guī)行為的;(三)輕微瀆職或者營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;(四)被勞動教育或被追責刑事責任的;(五)不順從甲方抗拒工作精心安排的;(六)輕微違背甲方的安全管理規(guī)定的。4、乙方中止本合同，應提早________日以書面形式報經甲方核準，________日后方可辭職。未經甲方核準提早辭職者，甲方應當計入乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方導致?lián)p失的由乙方全額分擔。5、凡由甲方出資培訓和一招發(fā)送的人員，應當向甲方償還培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每八十一年按培訓費和招接收費總額的________%遞增;服務(工作)八十五年不再償還。六、經濟補償和法律責任1、因甲方原因中止勞動合同，甲方應當提早________天乙方，并按照公司有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2、乙方在履行職責勞動合同期間，因個人瀆職給甲方導致?lián)p失的，應分擔索賠責任。七、勞動爭議處置及其它1、雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，應自勞動爭議出現(xiàn)之日起________日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請仲裁。2、甲方的規(guī)章制度及做為本勞動合同的附件，與勞動合同具備同等法律效力。3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定背道而馳的，按照有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。4、本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。本合同自雙方蓋章蓋章之日起生效。甲方(公章)：__________________乙方(蓋章)：__________________________年________月________日________年________月________日2022標準版勞動合同范本【篇4】用人單位：________________________(以下縮寫甲方)員工姓名：________________________(以下縮寫乙方)為奠定勞動關系，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同。一、勞動合同期限雙方簽訂合同按以下第______款確認勞動合同期限：1、本合同為并無緊固期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合約中法定中止或中止合約的條件發(fā)生時終了。2、本合同自________年________月________日至________年________月________日終了。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日終了。合約屆滿自行中止勞動關系。例如甲方生產須要，經雙方協(xié)商可以播畢勞動合同(播畢合約時無此推行試用期)3、本合同以順利完成一定工作任務為期限的勞動合同。合約從________年________月________日至________年________月________日終了。二、工作內容甲方精心安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應當順利完成該崗位(工種)所分擔的各項工作內容。例如生產工作須要，甲方可以對調乙方的工作崗位。三、工作時間和放假(一)乙方的工作時間，依其工作性質按以下第一或第二款確認：1、推行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、推行不定時工作制乙方上班時間根據(jù)工作須要和甲方的精心安排而的定。甲方使用分散工作、分散換班、分散歇息等適度方式，保證職工的歇息放假權利和生產、工作任務的順利完成。(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，擁有放假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴禁克扣或者無故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供更多了正常勞動，甲方向乙方繳付的工資嚴禁高于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方允諾每月________日前未工資派發(fā)日;(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按以下第______款確認：1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制訂的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確認，按崗按績效取酬。3、甲方推行計件工資的崗位，按甲方依法制訂的內部工資分配辦法繼續(xù)執(zhí)行。4、甲方推行工資承攬的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承攬協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，順從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防水甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應屬乙方提供更多符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防水措施。乙方應當嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的中止、中止、播畢和更改(一)存有以下情形之一的，合約即為行1、勞動合同屆滿的;2、已完成一定的工作任務為合約期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工簽訂合同的中止條件發(fā)生的;4、在合同期內職工達至法定退休年齡辦理卸任相關手續(xù)的;5、勞動者喪生或者被人們法院宣告喪生和遇難的;6、公司被吊銷其營業(yè)執(zhí)照責令停用、撤消或者用人單位同意提早退出的;7、公司被依法宣告破產的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。(二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止。(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、經常耽誤、曠工和存有曠工犯罪行為的;3、故意違背操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全導致重大損失的;4、輕微瀆職，徇私舞弊，或以崗位便捷謀取私利對公司形象和利益導致影響和損失的;5、盜竊公司財物或犯罪、賭徒被嚴肅查處的;6、行兇吵架、或以暴力危害他人的;7、懇請人代工的;8、在崗員工擔任第二職業(yè)或專門從事經營活動為自己增加收入謀利的;9、以弄虛作假手段創(chuàng)建勞動關系的;10、被依法追究刑事責任的。(四)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應提早________日以書面形式通告乙方：1、乙方患病后者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的2、乙方無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任或不拒絕接受崗位調整的;3、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產展開法定整頓期間或者生產經營出現(xiàn)嚴重困難，自行裁員的，可以依法定程序裁員，裁減人員自剪裁之日起，其勞動合同自行中止。(六)乙方存有以下情形之一且不合乎第七條第(三)款條件的，甲方嚴禁中止勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的;2、患病或者身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;4、在本單位已連續(xù)工作八十________年，且距法定退休年齡嚴重不足________年的(員工本人建議中止除外);5、專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查或者疑為職業(yè)病人在確診或者醫(yī)學觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方中止勞動合同，應提早________日以書面形式通告甲方。(八)由以下情形之一的乙方可以隨時通告甲方中止勞動合同：1、在試用期內;(提早三日通告用人公司，可以中止勞動合同);2、公司以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、公司未按勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;4、未依法為勞動者交納社會保險費的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的'規(guī)定，侵害勞動者權益的。(九)當乙方在勞動合同屆滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審核可以播畢勞動合同。(十)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止;但必須提早三十日通告對方。八、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法出席社會保險，按期足額交納養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人交納部分，由甲方在其工資中全權免交;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及碰觸和中止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或者因工身負重傷及因工或因病喪生應當享用的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策繼續(xù)執(zhí)行;(四)乙方患病住院或因工身負重傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。九、違背勞動合同的責任(一)由于當事人乙方的過程，導致合約無法順利完成履行職責，由有過失的乙方分擔違約責任，例如屬于雙方過失，根據(jù)實際情況，由雙方分別分擔各自負有的違約責任。(二)當事人由于不容畏懼的原因無法履行合同的，應當及時向對方通報無法履行職責或者須要延后履行職責、部分履行職責的利用，在獲得有關證明后，容許延后履行職責、部分履行職責或者不履行職責，并可以根據(jù)情況部分或者全部管束承擔責任。(三)乙方由于工作或生產的須要，甲方負責管理對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違背培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款繼續(xù)執(zhí)行。(四)在公司牽涉公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工中止勞動關系后二年內嚴禁專門從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月繳付保密費和。如果乙方在保密期內給公司導致?lián)p失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追責連帶索賠責任。十、雙方簽訂合同的其他事項(一)甲方應當將企業(yè)規(guī)章制度明晰知會乙方。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商化解。(三)本合同依法簽定后，對雙方具備約束力，甲乙雙方必須嚴苛履行職責。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。(五)雙方協(xié)商簽定的培訓協(xié)議做為本合同書的附件，具備同等約束效力。十一、因乙方擅自辭職，以致公司關鍵文書和法律文書無法當面送抵時，按地址、郵編、收信人、當面送抵。甲方：________________(簽章)乙方：________________(簽章)簽定日期：_________________簽定日期：_________________2022標準版勞動合同范本【篇5】甲方(雇用單位)名稱：法定代表人：所有制性質：主管部門：地址：乙方(供職人員)姓名：性別：民族：出生年月：出席工作年月：學歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術職務供職資格：何時獲何技工等級供職資格：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通告》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方公平協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并簽定本勞動合同。一，雇用合約期限。本合同為存有期限的雇用合約。合同期從年月日起至至年月日止。其中試用期從年月日起至至年月日止二，工作內容。乙方同意直奔甲方工作須要，在崗位工作(具體內容事項自行簽訂合同)履行職責，順利完成任務。乙方應當嚴格遵守甲方依法制訂的管理制度。甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實行獎勵和處分。三，勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應屬乙方提供更多符合規(guī)定的工作條件。乙方應當嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四，工作報酬。1，試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。2，甲方每月日派發(fā)工資。嚴禁無故克扣，拖欠工資。五，社會保險和福利。(一)甲乙雙方依法出席社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額交納各項社會保險費。其中乙方個人交納部分，由甲方在其工資中全權免交。(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及中止和中止勞動合同時乙方生活津貼(經濟補償金)的派發(fā)等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)身負重傷的待遇，因公(工)或因病喪生的喪葬費，一次性撫恤金費和，養(yǎng)育直系親屬生活困難津貼等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策繼續(xù)執(zhí)行。(四)乙方患病或身負重傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六，工作紀律。甲乙雙方應當嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制訂的各項具體內容的內部管理制度必須合法。乙方應當順從甲方的管理。七，勞動合同更改，中止，中止的條件。(一)勞動合同自行更改的，雙方應當協(xié)商一致，并按原簽定程序更改合約。(二)勞動合同屆滿或者甲乙雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，雇用合約即為行中止。經雙方同意，可以簽下雇用合約。(三)乙方存有以下