成都個(gè)人試用期勞動(dòng)合同

成都個(gè)人試用期勞動(dòng)合同合約目的相等于“綱”的促進(jìn)作用，而合約的其他具體內(nèi)容條款則就是“目”。如果當(dāng)事人考量很充份，合約具體內(nèi)容條款很健全，則合約的目的可以以求同時(shí)實(shí)現(xiàn)。下面大編成給大家整理成都個(gè)人試用期勞動(dòng)合同，期望大家討厭！成都個(gè)人試用期勞動(dòng)合同1甲方：乙方：_____________________身份證號(hào)：______________________________________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))家庭住址：__________在京定居地址：__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方公平自愿、協(xié)商一致簽定本合同，共同遵守合同所列于款項(xiàng)。甲方雇用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日終了。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)簽定以下條款，以共同嚴(yán)格遵守。一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作須要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位展開調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)環(huán)境治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細(xì)致履行職責(zé)，保護(hù)甲方合法權(quán)益。三、甲方對(duì)乙方推行國(guó)家法定的節(jié)假日，同時(shí)繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)(中午歇息一小時(shí)除外)，每周工作不少于40小時(shí)，每周歇息2天。四、甲方精心安排乙方上班，平時(shí)和休息日無(wú)法精心安排減除的，按不能高于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給上班工資。五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月派發(fā)。六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際執(zhí)勤狀況和公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行。七、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已涵蓋在試用期工資內(nèi)。八、乙方每月工資由甲方自下班之日起的次月日左右派發(fā)，若工資派發(fā)日正逢周日或假日，甲方融合公司實(shí)際情況逐日延后派發(fā)。九、在試用期內(nèi)，乙方明確提出中止本合同時(shí)，須提早一周通告甲方，協(xié)商化解，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。十、乙方例如在放假后工作時(shí)間反感一月主動(dòng)明確提出請(qǐng)辭或者無(wú)法勝任工作被甲方辭退，甲方將計(jì)入招錄、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照試用期的工資除以實(shí)際執(zhí)勤的天數(shù)派發(fā)報(bào)酬。十一、在試用期內(nèi)，甲方例如指出乙方無(wú)法勝任工作或辨認(rèn)出乙方實(shí)習(xí)材料弄虛作假，不合乎聘用條件的，可以隨時(shí)暫停試用并不予辭退，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同有關(guān)內(nèi)容(條款)支付。十二、在試用期內(nèi)，乙方輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的環(huán)境治理規(guī)章制度的，或者故意或輕微瀆職，給甲方利益導(dǎo)致侵害的，甲方有權(quán)立即中止試用并不予辭退。乙方應(yīng)付導(dǎo)致的結(jié)果不予適當(dāng)?shù)乃髻r責(zé)任。十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失犯罪行為給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方展開追責(zé)。十四、試用期八十并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽定正式宣布勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定交納適當(dāng)保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，將不予辭退或縮短試用期，但試用期最久不少于六個(gè)月?？s短期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以解雇處置。十五、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時(shí)，已知悉甲方的制度并愿嚴(yán)格遵守各項(xiàng)事宜。十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章后生效。十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商化解。甲方：(公章)__________乙方：(蓋章)__________日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日成都個(gè)人試用期勞動(dòng)合同2甲方單位名稱：_____________________________________性別__________________出生日期：____年____月____日乙方：_______身份證號(hào)碼：_______________________________________家庭住址：_________________________________________聯(lián)系電話：_________________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同遵守合同所列于條款。一、試用合約期限試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日終了。二、根據(jù)甲方的工作精心安排，雇用乙方在________________工作崗位三、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。(二)乙方順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。四、工作時(shí)間(一)甲方推行每日不少于____小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為早上____—下午____，平均值每周不少于____小時(shí)的工作制度。并確保每周乙方至少不間斷歇息____小時(shí)。(二)甲方因生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可以精心安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日縮短工作時(shí)間嚴(yán)禁少于____小時(shí)，每月總計(jì)嚴(yán)禁少于____小時(shí)。五、放假甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等放假應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法建議繼續(xù)執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情精心安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的放假例如生育假、無(wú)薪年假、婚假新埃提早至少30天提出申請(qǐng)以便甲方精心安排工作，例如突遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可以臨時(shí)提出申請(qǐng)臨時(shí)精心安排。六、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別就是嚴(yán)禁高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制訂本企業(yè)工資制度，確認(rèn)乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方試用期工資_____元/月;試用期八十乙方起點(diǎn)工資訂為_____元/月。(二)甲方每月____號(hào)如期派發(fā)貨幣工資。例如突遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提早在最近的工作日繳付工資，突遇不可抗力引致延后派發(fā)須提早1個(gè)工作日表明。(三)甲方精心安排乙方上班，平時(shí)和休息日上班無(wú)法精心安排減除的，按不能高于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給上班工資。其中：(1)精心安排縮短工作時(shí)間的，甲方繳付不高于工資150%的上班工資，例如上班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，繳付200%的上班工資;(2)周六周日休息日的上班，繳付200%的上班工資;(3)法定休假日上班繳付300%上班工資。但乙方推行綜合排序工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以一定周期綜合排序，屬于上班時(shí)間部分，應(yīng)當(dāng)按上班工資累進(jìn)稅制。(四)非因乙方原因所致的的停建、停工，在一個(gè)工資繳付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)繳付工資;少于一個(gè)工資繳付周期的，甲方按不能高于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。(五)例如甲方克扣或無(wú)故積欠乙方工資，欲不繳付乙方上班工資，高于本市最低標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方工資的，均應(yīng)予以退還，并應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。七、保險(xiǎn)福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方須要按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)定期向乙方通告交納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。(二)乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;醫(yī)療破滅，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)，屬于全然失去勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給與辦理提前退休;屬于部分失去勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工身負(fù)重傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不能高于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)乙方因工或非因工喪生的火葬津貼、養(yǎng)育直系親屬撫恤金費(fèi)和、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、養(yǎng)育直系親屬喪生津貼等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別累進(jìn)稅制。(五)非因乙方原因所致的停建、停工期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享用的放假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇維持不變。八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利(1)有權(quán)建議乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;(2)在試用期間，乙方例如輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)中止合約。乙方的犯罪行為給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方索賠，情節(jié)嚴(yán)重的追責(zé)法律責(zé)任;(3)試用期間，乙方由于個(gè)人原因所出現(xiàn)的疾病以及殘疾等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)管理;(二)甲方的義務(wù)(1)為乙方提供更多必要的工作條件;(2)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利(1)擁有國(guó)家法律法規(guī)剝奪的一切公民權(quán)利;(2)擁有公司規(guī)章制度規(guī)定可以擁有的福利待遇的權(quán)利;(3)試用期間例如更改單位，須提早一個(gè)月通告甲方，雙方協(xié)商中止試用合約;(二)乙方的義務(wù)(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);(2)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù);(3)保護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)(一)試用期間，乙方無(wú)法勝任工作或弄虛作假不合乎聘用條件，甲方有權(quán)提早中止本合同;(二)乙方存有突出表現(xiàn)，甲方可以提前結(jié)束試用，與乙方簽定正式宣布勞動(dòng)合同;十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)(一)試用期八十，有權(quán)同意與否簽定正式宣布勞動(dòng)合同;(二)具備參予公司民主管理、明確提出合理化建議的權(quán)利;(三)反對(duì)和舉報(bào)對(duì)乙方試用身份不公平的性別歧視。十二、本合同例如存有未盡事宜，雙方本著親善協(xié)商原則處置。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，具備同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)____________法定代表人(委托代理)(蓋章或蓋章)________________乙方(蓋章或蓋章)_______________________簽訂合同日期_______年_______月_______日成都個(gè)人試用期勞動(dòng)合同3甲方：(用人單位)法定代表人：乙方：(勞動(dòng)者)身份證號(hào)：甲乙雙方于____年____月____日簽定勞動(dòng)合同，____年____月____日至____年____月____日為員工的試用期限?，F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意中止勞動(dòng)合同：第一條原合約的勞動(dòng)合同期限至____年____月____日終了，現(xiàn)因________的原因，乙方必須在試用期提早中止勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限至____年____月____日終了。第二條甲方應(yīng)繳付乙方的工資至____年____月____日勞動(dòng)合同完結(jié)年才;應(yīng)交納社保至____年____月____日終了;因甲方的原因提前中止勞動(dòng)合同，還應(yīng)繳付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共____元。第三條乙方應(yīng)在合約完結(jié)之后____日內(nèi)辦理回去更替相關(guān)手續(xù)和辭職相關(guān)手續(xù)，并允諾自愿退出除本協(xié)議簽訂合同以外的其它主張。甲方應(yīng)在乙方辦理回去相關(guān)手續(xù)之后出具辭職的證明。第四條本協(xié)議自甲乙雙方蓋章后生效，雙方各謂一份，具備同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日成都個(gè)人試用期勞動(dòng)合同4甲方(雇用單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方(供職人員)姓名：性別：民族：出生年月：出席工作年月：學(xué)歷：何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職資格：何時(shí)獲何技工等級(jí)供職資格：居民身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通告》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并簽定本勞動(dòng)合同。一，雇用合約期限。本合同為存有期限的雇用合約。合同期從___年___月___日至___年___月___日終了。其中試用期從___年___月___日至___年___月___日終了二，工作內(nèi)容。乙方同意直奔甲方工作須要，在崗位工作(具體內(nèi)容事項(xiàng)自行簽訂合同)履行職責(zé)，順利完成任務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四，工作報(bào)酬。1，試用期內(nèi)每月工資__元，試用期滿后每月工資__元。2，甲方每月日派發(fā)工資。嚴(yán)禁無(wú)故克扣，拖欠工資。五，社會(huì)保險(xiǎn)和福利。(一)甲乙雙方依法出席社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交。(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及中止和中止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活津貼(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的派發(fā)等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)身負(fù)重傷的待遇，因公(工)或因病喪生的喪葬費(fèi)，一次性撫恤金費(fèi)和，養(yǎng)育直系親屬生活困難津貼等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策繼續(xù)執(zhí)行。(四)乙方患病或身負(fù)重傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六，工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制訂的各項(xiàng)具體內(nèi)容的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的管理。七，勞動(dòng)合同更改，中止，中止的條件。(一)勞動(dòng)合同自行更改的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按原簽定程序更改合約。(二)勞動(dòng)合同屆滿或者甲乙雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，雇用合約即為行中止。經(jīng)雙方同意，可以簽下雇用合約。(三)乙方存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同：1，在試用期內(nèi)被證明不合乎雇用條件的;2，曠工或者并無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸屬于，經(jīng)抨擊教育違憲，曠工時(shí)間已連續(xù)少于十五天，或者一年內(nèi)總計(jì)少于三十天的;3，輕微瀆職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的。(四)存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方：1，乙方患病或非因公(工)身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門從事原工作，也不順從另行安排適度工作的;2，乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任的;3，勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原合約無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)存有以下情況之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定中止或中止勞動(dòng)合同：1，乙方患病或者身負(fù)重傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2，乙方患職業(yè)病或因公(工)身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或部分失去工作能力的;3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4，國(guó)家法律，法規(guī)Seiches規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)被辭退，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處的，勞動(dòng)合同自行中止。(七)乙方明確提出中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提早三十日以書面形式通告甲方。(八)存有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)明確提出求解勞動(dòng)用合約：1，在試用期內(nèi)的;2，甲方未按照勞動(dòng)合同簽訂合同繳付工作報(bào)酬或者提供更多工作條件的;3，國(guó)家法律，法規(guī)Seiches規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止。八，違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違背合同規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)分擔(dān)適當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任。違約方必須交納對(duì)方違約金。償付內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中簽訂合同。導(dǎo)致對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按實(shí)際損失分擔(dān)經(jīng)濟(jì)索賠責(zé)任。九，雙方須要簽訂合同的其他事項(xiàng)：十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度二者相沖突的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)(負(fù)責(zé)人)乙方(簽章)___年___月___日成都個(gè)人試用期勞動(dòng)合同5甲方(用人單位)_____________________________乙方(員工、工作人員))______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際須要，雇用乙方在______________崗位專門從事______________工種工作，出任__________________職務(wù)。二、合約期限甲乙雙方挑選以下第種形式確認(rèn)合約期限：1、合約期限為____年____個(gè)月，從________年____月____日至________年__月__日終了。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)2、以順利完成一定的工作任務(wù)為期限。具體內(nèi)容工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起至，預(yù)計(jì)至________年____月____日終了。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方推行第____種工作制：1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)推行綜合排序工時(shí)工作制。四、工資待遇(一)工資收入形成：乙方的工資收入由__________________________幾部分形成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________.2、試用期(見習(xí)期)八十后的工資待遇為____________________.3、雙方簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)禁高于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法繼續(xù)執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過失導(dǎo)致合約無(wú)法履行職責(zé)或者無(wú)法全然履行職責(zé)的，由有過失的一方分擔(dān)適當(dāng)責(zé)任;雙方均存有過失的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自分擔(dān)負(fù)有的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違背合同條款，均可向?qū)Ψ嚼U付違約金，違約金數(shù)額的確認(rèn)辦法為__________________________;給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ嚼U付賠償金，賠償金數(shù)額的確認(rèn)辦法為__________________________________;合約一方因不可抗力沒能履行合同并給對(duì)方增添侵害的，不分擔(dān)適當(dāng)責(zé)任。六、合約爭(zhēng)議處置出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)協(xié)商化解，不愿協(xié)商或協(xié)商未成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)(小組)或工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商，協(xié)商未成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟訴訟。七、雙方須要簽訂合同的其他事項(xiàng)：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________