房地產(chǎn)的勞動(dòng)合同

房地產(chǎn)的勞動(dòng)合同隨著人們法律觀念的日益進(jìn)一步增強(qiáng)，合約的法律效力與日俱增，簽訂合同可以明晰雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。下面就是大編入你準(zhǔn)備工作的房地產(chǎn)的勞動(dòng)合同，慢去先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)一下并自己寫(xiě)下一篇與我們互動(dòng)吧！房地產(chǎn)的勞動(dòng)合同篇1表明：本保密協(xié)議適宜對(duì)象為通常員工，協(xié)議中特別強(qiáng)調(diào)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于、職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定，易于嶄新聘用的通常員工更好的認(rèn)知并拒絕接受本協(xié)議內(nèi)容。甲方(用人單位)：法定地址：_____________________________________________郵編：___________________電話：___________________或電子郵件：___________________法定代表人：___________________乙方(員工)：身份證號(hào)：地址：_____________________________________________郵編：___________________電話：___________________或電子郵件：___________________鑒于：乙方做為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司(以下泛稱“甲方公司”)的.新入職員工，工作中將要知曉甲方的商業(yè)秘密。為了維護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，明晰乙方的保密義務(wù)，乙方自愿與甲方簽定本保密協(xié)議。一、乙方保密的內(nèi)容和范圍1、甲方公司“商業(yè)秘密”就是指：甲方公司未曾刊登、未曾官方的、無(wú)法從官方渠道輕易以獲取的，能夠?yàn)榧追焦驹鎏憩F(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具備實(shí)用性并經(jīng)甲方公司實(shí)行保密措施，僅限特定范圍內(nèi)人員知曉的信息。2、乙方對(duì)甲方公司“商業(yè)秘密”分擔(dān)保密義務(wù)，其內(nèi)容和范圍包含并不局限于：(1)乙方在甲方任職期間碰觸、知曉的：經(jīng)營(yíng)信息：充分反映或敘述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、研報(bào)、價(jià)格資料、財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表、資本運(yùn)作、營(yíng)銷策略、客戶信息、貨源情報(bào)、招投標(biāo)標(biāo)底及標(biāo)書(shū)、合約等。技術(shù)信息：甲方公司掌控、采用或具有的設(shè)計(jì)、程序、配方、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、制作方法、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、技術(shù)文檔、設(shè)計(jì)圖紙等。管理信息：甲方公司所采用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲(chǔ)、采用的電腦軟件、電腦軟件處置流程和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫(kù)、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登入帳號(hào)、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲(chǔ)于電腦上的信息。(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職責(zé)職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等順利完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫(kù)等。(4)乙方在甲方任職期間碰觸、知曉的甲方公司對(duì)其允諾存有保密義務(wù)的屬第三方的商業(yè)秘密。(5)其它保密信息：3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記述形式不受到任何載體所限，包含但不局限于文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信函、或電子郵件、磁帶、磁盤(pán)、電腦、硬盤(pán)、儀器以及其它任何形式的載體，或通過(guò)口頭等音像形式傳達(dá)。(備注：上述商業(yè)秘密內(nèi)容范圍僅供參考，實(shí)際簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際情況多寡、修正。)二、關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)與職務(wù)技術(shù)成果的界定1.關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于問(wèn)題的界定。雙方證實(shí)，乙方在甲方任職期間，因履行職責(zé)職務(wù)或者主要就是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬甲方所有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充份民主自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，展開(kāi)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方受讓。乙方應(yīng)依甲方的建議，提供更多一切必要的信息和實(shí)行一切必要的行動(dòng)，包含提出申請(qǐng)、登記注冊(cè)、備案等，幫助甲方獲得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由甲方代筆的除外)由做為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的乙方擁有，甲方認(rèn)同乙方的精神權(quán)利并幫助乙方行使這些權(quán)利。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利。2.關(guān)于職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定乙方在甲方任職期間所順利完成的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)及時(shí)向甲方言明。經(jīng)甲方核實(shí)并書(shū)面證實(shí)，指出確屬非職務(wù)技術(shù)成果的，由乙方擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，否則乙方嚴(yán)禁在未經(jīng)甲方明晰許可的前提下利用這些成果展開(kāi)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，非經(jīng)自行向第三方受讓。乙方?jīng)]言明的，判定其屬職務(wù)技術(shù)成果，甲方可以采用這些成果展開(kāi)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方受讓。即使日后證明實(shí)際上不為職務(wù)成果的，乙方非經(jīng)建議甲方分擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方言明后，甲方對(duì)成果的權(quán)屬存有異議的，可以通過(guò)協(xié)商化解;協(xié)商未成的，通過(guò)訴訟途徑化解。三、乙方的保密義務(wù)1、乙方應(yīng)當(dāng)本著慎重、正直的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，激進(jìn)、保護(hù)甲方公司商業(yè)秘密，履行職責(zé)保密職責(zé);乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它有關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施。2、乙方嚴(yán)禁公布、泄漏、知會(huì)、發(fā)布、公布、傳播、出版發(fā)行、受讓、處分或者以其它任何方式并使任何第三方(包含按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定嚴(yán)禁知曉該項(xiàng)秘密的甲方公司其它職員)知曉甲方公司的商業(yè)秘密;3、乙方嚴(yán)禁盜取、探聽(tīng)與本職工作或者本身業(yè)務(wù)毫無(wú)關(guān)系的甲方公司商業(yè)秘密;4、乙方履行職責(zé)職務(wù)的須要時(shí)可以采用甲方公司的商業(yè)秘密信息，但嚴(yán)禁未經(jīng)甲方公司許可、許可擅自激活、拷貝、留言、傳輸?shù)?。乙方在履行職?zé)職務(wù)之外嚴(yán)禁采用甲方公司的商業(yè)秘密信息;5、乙方因職務(wù)上的須要所所持或看管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無(wú)論其記錄的載體屬于甲方提供更多或乙方自帶，乙方均正數(shù)保密責(zé)任;6、無(wú)論與否在甲方公司辦公場(chǎng)所內(nèi)，乙方對(duì)其所所持或看管的甲方公司商業(yè)秘密信息均正數(shù)保密責(zé)任;7、乙方嚴(yán)禁容許或幫助任何第三人采用甲方公司的商業(yè)秘密;8、乙方嚴(yán)禁利用職權(quán)強(qiáng)制性其它員工違背保密義務(wù);9、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同中止、中止、辭職或者于甲方明確提出建議時(shí)，將其所所持或看管并記述著甲方公司商業(yè)秘密信息的載體退還給甲方，或?qū)⒂涗浽谝曳阶詭лd體的甲方公司商業(yè)秘密信息轉(zhuǎn)發(fā)至甲方提供更多的載體上并將自帶載體的信息消解;10、乙方例如辨認(rèn)出甲方公司秘密被外泄或者自己過(guò)錯(cuò)外泄甲方公司商業(yè)秘密的，應(yīng)采取有效措施避免泄露的進(jìn)一步不斷擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告;四、保密期限1、保密期限自乙方知曉之日起至甲方宣布解密或信息已全然官方之日終了。2、本協(xié)議簽訂合同的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動(dòng)合同的中止、中止而免去，而無(wú)論勞動(dòng)合同因何種原因中止、中止。3、本協(xié)議簽訂合同的乙方保密義務(wù)不因乙方辭職而免去，而無(wú)論乙方因何種原因辭職。4、乙方普遍認(rèn)可，甲方在繳付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考量了乙方辭職后須要分擔(dān)的保密義務(wù)，故無(wú)須在乙方辭職時(shí)自行繳付保密費(fèi)和。(本條款依據(jù)實(shí)際情況而的定)五、違約責(zé)任1、乙方例如違背本保密協(xié)議，甲方公司有權(quán)根據(jù)公司管理制度給與乙方行政處罰和處分。乙方的償付犯罪行為給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)索賠甲方公司因此遭遇的經(jīng)濟(jì)損失。2、例如乙方違背本協(xié)議，視作乙方輕微違背規(guī)章制度，甲方公司有權(quán)單方中止與乙方的勞動(dòng)合同，甲方公司不給與乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、乙方違背保密義務(wù)違法的，由甲方公司傳喚國(guó)家行政機(jī)關(guān)處置;構(gòu)成犯罪的，傳喚司法機(jī)關(guān)追責(zé)刑事責(zé)任。六、附則1、甲乙雙方證實(shí)，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)認(rèn)真校對(duì)過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并全然介紹協(xié)議各條款的法律含義。2、因繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方無(wú)法通過(guò)親善協(xié)商化解，應(yīng)遞交甲方所在地人民法院化解。3、本協(xié)議與《勞動(dòng)合同》聯(lián)手采用，同時(shí)生效。4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各謂一份，每份具備同等法律效力。5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方蓋章后生效。甲方：乙方：(蓋章)(蓋章)代表：年月日年月日房地產(chǎn)的勞動(dòng)合同篇2甲方：有限公司地址：乙方：地址：以乙方身份證地址為依據(jù)或依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方親善協(xié)商，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限：自年月日至年月日終了;試用期自年月日至年月日終了。除一方在本合同期滿前30日內(nèi)以書(shū)面形式明晰向?qū)Ψ疆愖h，否則本合同自動(dòng)續(xù)展一年。二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點(diǎn)：廣州或甲方指派的其他地點(diǎn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方正常工作時(shí)間基本工資為，員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及其他待遇按公司制度繼續(xù)執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金與其他補(bǔ)貼不屬于正常工作時(shí)間工資。如若牽涉上班工資與補(bǔ)償金及以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)。四、作息制度：乙方按公司作息制度上班，公司可以根據(jù)須要調(diào)整工作時(shí)間，乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)繼續(xù)執(zhí)行;甲方可以根據(jù)工作須要精心安排上班，如若乙方上班的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司書(shū)面審批同意，否則公司可以予以證實(shí)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，但乙方應(yīng)不予積極主動(dòng)協(xié)調(diào)，若由乙方原因引致無(wú)法辦理，甲方不承擔(dān)責(zé)任。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;公司有權(quán)對(duì)員工履行職責(zé)制度情況展開(kāi)檢查督促、考核和獎(jiǎng)懲;乙方因過(guò)失導(dǎo)致公司損失，應(yīng)予以索賠，公司可以按國(guó)家規(guī)定從工資中減免。七、保密和競(jìng)業(yè)管制：乙方應(yīng)嚴(yán)苛激進(jìn)商業(yè)秘密(客戶資料與交易價(jià)格等)。乙方在甲方工作期間嚴(yán)禁為第三方工作。若乙方違背本條款，應(yīng)當(dāng)繳付至少相等于乙方六個(gè)月工資待遇的違約金給甲方。若乙方自行簽訂《保密承諾書(shū)》的，有關(guān)責(zé)任以《保密承諾書(shū)》為依據(jù)。八、勞動(dòng)合同中止：1、乙方輕微違背公司制度，甲方可以解除合同并不繳付補(bǔ)償金。2、乙方中止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法提早通告甲方;否則，甲方可暫予以辦理辭職相關(guān)手續(xù)。3、無(wú)論因何種原因中止本合同，乙方均應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)辦理辭職更替工作，將所掌控的資料或物品交貨甲方，否則乙方同意甲方暫不派發(fā)有關(guān)工資待遇，不并作克扣工資處置。九、其他情形：1、甲方《員工手冊(cè)》、《保密承諾書(shū)》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。2、乙方簽訂本合同時(shí)已寫(xiě)作該等文件并愿嚴(yán)格遵守。3、本合同所載地址為雙方證實(shí)的聯(lián)系地址，若牽涉函件往來(lái)以該地址為依據(jù)，文件自寄送之日起五日內(nèi)生效。4、本合同自雙方簽訂之日生效，一式兩份，并已各申領(lǐng)一份。甲方(蓋章)：有限公司乙方(親筆簽名)：日期：年月日日期：年月日房地產(chǎn)的勞動(dòng)合同篇3性質(zhì)_________________甲方：乙方：名稱_________________姓名_______________用工形式_____________鑒證編號(hào)_____________編號(hào)：甲方因生產(chǎn)，工作須要，經(jīng)考核，聘用乙方為工人。遵從國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致如下協(xié)議：一，甲方聘用乙方專門(mén)從事工作（崗位）。勞動(dòng)合同期限為年（月），從19年月日至19年月日終了。其中試用期為個(gè)月，至年月日終了。二，基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1。根據(jù)生產(chǎn)（工作）須要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對(duì)乙方展開(kāi)管理;2。維護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定，交納乙方工資，獎(jiǎng)金，津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;3。搞好乙方上崗前的安全教育并提供更多合乎安全，衛(wèi)生建議的勞動(dòng)作業(yè)條件;4。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方：1。勞動(dòng)合同制工人擁有本單位緊固工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工，季節(jié)工，農(nóng)民輪休工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇自行商定;2。嚴(yán)格遵守國(guó)家政策，法律，以及甲方依法制訂的規(guī)章制度和紀(jì)律;3。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn);4。順利完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。三，雙方應(yīng)當(dāng)明晰的具體內(nèi)容事項(xiàng)：1。工資待遇：2。勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：3。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：4。其他：四，合約生效后，甲乙雙方并無(wú)正當(dāng)理由嚴(yán)禁提早解除合同。任何一方解除合同，須提早天通告對(duì)方，方能夠解除合同，并辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。五，一方違背本合同，導(dǎo)致對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)管理索賠所導(dǎo)致的損失。甲方（蓋章）乙方（蓋章）年月日年月日──────────────────────────────────合約鑒證（）鑒字第號(hào)鑒證部門(mén)（蓋章）播畢勞動(dòng)合同根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）須要和乙方建議，雙方同意播畢勞動(dòng)合同年。從年月日至年月日終了。經(jīng)協(xié)商更改原合約條內(nèi)容為。另減少原合約未盡事宜：甲方（蓋章）乙方（蓋章）年月日年月日──────────────────────────────────合約鑒證（）鑒字第號(hào)鑒證部門(mén)（蓋章）房地產(chǎn)的勞動(dòng)合同篇4合約編號(hào)：____________________公司(以下縮寫(xiě)甲方)，現(xiàn)雇用__________(以下縮寫(xiě)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽定本合同，以便共同嚴(yán)格遵守。第一條合約期限合約期限為_(kāi)_________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。其中試用期為_(kāi)_________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門(mén)從事__________工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要及乙方的能力、整體表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方核準(zhǔn)，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)，按質(zhì)，按量順利完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方可為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下專門(mén)從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被雇用期間，甲方負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開(kāi)職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方推行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上班時(shí)間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方擁有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計(jì)劃生育騙人等存有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)須要乙方上班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給與乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或適當(dāng)時(shí)間的減除。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月基本工資為_(kāi)_________元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等派發(fā)按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確認(rèn)。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定不予調(diào)整。甲方支薪日期為每月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、舊、病、受傷、殘、死去，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處置。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)更改或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工身負(fù)重傷須要化療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給與適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處置。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎(jiǎng)懲規(guī)定給與抨擊、教育、行政處罰，直到中止勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的中止與嚴(yán)禁中止的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，辨認(rèn)出不合乎聘用條件的;⑵輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提早30日以書(shū)面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門(mén)從事原工作，也無(wú)法專門(mén)從事由甲方另行安排適度工作的;⑵乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;⑶勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)展開(kāi)法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁減人員的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動(dòng)合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;⑶甲方未按照勞動(dòng)合同簽訂合同繳付勞動(dòng)報(bào)酬或提供更多勞動(dòng)條件的;⑷乙方因其他情況須要請(qǐng)辭，可于一個(gè)月后前書(shū)面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁隨意中止勞動(dòng)合同：⑴患病或身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況請(qǐng)辭或辭職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%索賠，并歸還供職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)完結(jié)后的，將酌情免征培訓(xùn)費(fèi)的索賠金額。第十條雙方須要簽訂合同的其他事項(xiàng)乙方若因病無(wú)法下班時(shí)，可以憑醫(yī)院出示的有關(guān)證明，享用甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的存有薪病假。當(dāng)存有薪病假日總計(jì)少于7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中計(jì)入適當(dāng)金額。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度及雙方簽訂合同的事項(xiàng)，分擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行職責(zé)本合同和因解雇、免職、辭退乙方而出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以由甲、乙雙方協(xié)商化解。若雙方無(wú)法協(xié)商化解的，可以由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。不順從仲裁判決的一方，可以在接到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章蓋章后生效，兩份具備同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同條款例如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策背道而馳時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為依據(jù)。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：__________年__________月__________日房地產(chǎn)的勞動(dòng)合同篇5甲方(雇用單位)全稱：___________________法定地址：_______________________________郵政編碼：_______________________________法人代表姓名：___________________________職務(wù)：___________________________________委托代理人姓名：_________________________職務(wù)：___________________________________乙方(受聘者)姓名：_____________________甲方因生產(chǎn)、工作須要，雇用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方公平協(xié)商同意，依法簽定本合同。一、甲方允諾(一)嚴(yán)格遵守國(guó)家、本省的法律、法規(guī)，確保乙方合法權(quán)益。(二)依法為乙方交納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并拒絕接受乙方查閱和呼吁。(三)按時(shí)繳付乙方的工資，嚴(yán)禁非法計(jì)入或以任何形式延期繳付。(四)為乙方提供更多符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。(五)為乙方提供更多本職工作須要的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。(六)在不能影響正常生產(chǎn)(工作)的情況下，不干預(yù)乙方出席合法的社會(huì)活動(dòng)。不建議乙方專門(mén)從事有損人格尊嚴(yán)的工作。二、乙方允諾(一)嚴(yán)格遵守國(guó)家、本省的法律、法規(guī)，保護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法利益。(二)嚴(yán)格遵守甲方不違背法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，順從甲方的工作精心安排。(三)深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)，順利完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(建議)。(四)如實(shí)提供更多個(gè)人有關(guān)資料，嚴(yán)禁存有蒙騙訛詐犯罪行為。三、雙方簽訂合同(一)工作范圍甲方精心安排乙方在_________崗位(工種)負(fù)責(zé)管理_________工作(并任搞_________工作)。(二)合約期限及試用期本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個(gè)月(最久不少于6個(gè)月)，月工資額_________元。(三)工作時(shí)間和少于工作管制乙方每天為甲方工作不少于8小時(shí)，每周工作不少于44小時(shí)，每周擁有至少1天休息日(推行5天工作制之后從嶄新規(guī)定)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，甲方例如須要乙方加班加點(diǎn)，須請(qǐng)示乙方和工會(huì)同意，并按規(guī)定繳付加班費(fèi)或調(diào)休，且每月總計(jì)上班嚴(yán)禁少于36小時(shí)，已連續(xù)上班嚴(yán)禁少于3天。(四)工資的保險(xiǎn)費(fèi)1.甲方以貨幣繳付乙方工資。月工資總額不高于_________元。繳付時(shí)間為每月______日至______日。2.停建工資：非因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致停建，停建期間，甲方應(yīng)當(dāng)發(fā)給乙方停建工資。停建工資費(fèi)和嚴(yán)禁高于乙方平均工資的70%。四、勞動(dòng)合同的中止、中止和播畢(一)勞動(dòng)合同的中止合同期年滿中止勞動(dòng)合同的，必須符合國(guó)家法律規(guī)定;經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。除法律Seiches規(guī)定外，甲、乙任何一方必須中止勞動(dòng)合同，須提早30天書(shū)面通知對(duì)方。否則應(yīng)當(dāng)繳付一筆相等于通告期乙方正常工作可以實(shí)得總收入款數(shù)的費(fèi)用予對(duì)方，做為替代通告金。(二)勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)合同屆滿，合約即為中止繼續(xù)執(zhí)行。(三)勞動(dòng)合同的播畢播畢勞動(dòng)合同，雙方必須在合約屆滿前30天協(xié)商確認(rèn)。五、合同期待遇和中止、中止勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享用的有關(guān)待遇和中止、解除合同后可以贏得的有關(guān)補(bǔ)償(生活津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金)，按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、違約責(zé)任甲、乙任何一方若不履行職責(zé)本合同規(guī)定，須分擔(dān)違約責(zé)任。(一)償付經(jīng)濟(jì)責(zé)任1.甲方未請(qǐng)示乙方同意強(qiáng)制性乙方加班加點(diǎn)的，除繳付上班工資外，還須交納乙方兩倍于上班工資的違約金。2.乙方已同意上班但又臨時(shí)婉拒的，須按原訂上班時(shí)數(shù)交納相等于兩倍上班工資的違約金予甲方。3.甲方例如不按本合同規(guī)定的時(shí)間和金額繳付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日繳付乙方相等于所欠款額1%的違約金。4.在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過(guò)失而解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短繳付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均值工資總額的兩倍乘坐服務(wù)年限(嚴(yán)重不足一年的按一年計(jì))。5.乙方非法單方面解除合同，須交納甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均值工資總額的兩倍乘坐合同期年滿年限(嚴(yán)重不足一年的按一年計(jì))。(二)償付法律責(zé)任甲、乙任何一方違背本合同，給對(duì)方導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，除分擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還負(fù)有適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。七、其他(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容，但須辦理更改相關(guān)手續(xù)。(二)甲、乙雙方例如因繼續(xù)執(zhí)行本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)提出申請(qǐng)協(xié)商和仲裁，也可以向人民法院控告。(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各謂一份，自簽定之日起生效。(四)其他簽訂合同：___________________________________________________甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________法定代表人(蓋章)：______________托代理人(蓋章)：________________________年________月________日_________年________月________日簽定地點(diǎn)：________________________簽定地點(diǎn)：_____________________房地產(chǎn)的勞動(dòng)合同篇6甲方(用人單位)：名稱：地址：法定代表人：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：乙方(職工)：姓名：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：備注：乙方確保以上信息真實(shí)有效，例如存有更改將及時(shí)通告甲方。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)公平協(xié)商，自愿簽定本合同，并共同遵守合同所列于條款。甲乙雙方均同意在本合同簽定過(guò)程中，雙方將本著誠(chéng)實(shí)信用的原則如實(shí)知會(huì)對(duì)方與勞動(dòng)合同輕易有關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實(shí)知會(huì)乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方確保在簽訂本合同后，已介紹有關(guān)情況并并無(wú)其他想介紹的情況。同時(shí)，乙方確保向甲方提供更多的所有信息及資料均為真實(shí)有效。簽定本合同前，乙方已寫(xiě)作并認(rèn)知甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并允諾自覺(jué)遵守。第一章合約期限第一條本合同為(緊固期限或并無(wú)緊固期限)勞動(dòng)合同。如為存有緊固期限勞動(dòng)合同有效期自年月日至年月日終了。試用期月。如為并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同，有效期自年月日起至。其中試用期個(gè)月。第二條甲方派出乙方至：(以下縮寫(xiě)"用工單位")工作。乙方在用工單位的派出期限為。派出期限期滿，例如用工單位無(wú)異議派出期限自動(dòng)縮短一個(gè)派出期限，或依據(jù)用工單位的通告。例如續(xù)延的派出期限少于本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動(dòng)Chinian改至派出期限期滿。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的具體內(nèi)容工作崗位及內(nèi)容由用工單位同意。乙方介紹并同意用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)須要對(duì)乙方的工作崗位和職責(zé)展開(kāi)合理調(diào)整。甲方有權(quán)將乙方派出至其他用工單位工作，并簽訂合同適當(dāng)?shù)呐沙銎谙藁蛟囉闷?。更改后的派出期限或試用期另行通知。乙方證實(shí)并自愿拒絕接受甲方精心安排在包含但不局限于以下地點(diǎn)工作：用工單位在國(guó)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)所在地;用工單位關(guān)聯(lián)單位所在地;用工單位客戶和供應(yīng)商所在地;用工單位開(kāi)展業(yè)務(wù)、專門(mén)從事活動(dòng)在上海地區(qū)、江蘇地區(qū)、浙江地區(qū)等多個(gè)區(qū)域的多個(gè)用工單位工作，乙方應(yīng)順從，乙方則表示證實(shí)。第四條經(jīng)甲方與用工單位協(xié)商，甲方可以將乙方撤出，乙方應(yīng)順從。甲方撤出乙方，或用工單位將乙方歸還甲方，甲方除可以按法律規(guī)定或本合同簽訂合同與乙方中止、中止合約外，一般會(huì)在合同期內(nèi)再次將乙方出動(dòng)或精心安排乙方在甲方待崗。第三章工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方建議用工單位向乙方提供更多符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)條件。第六條乙方在用工單位的工作時(shí)間推行工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或特定工時(shí))。乙方順從用工單位工作時(shí)間的精心安排。乙方上班應(yīng)當(dāng)獲得用工單位的同意。具體內(nèi)容按照用工單位的規(guī)章制度確認(rèn)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲乙雙方就勞動(dòng)報(bào)酬的簽訂合同如下：(一)乙方的工資元，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作整體表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)乙方工資展開(kāi)調(diào)整。乙方介紹并同意，乙方的工資中涵蓋了法定應(yīng)當(dāng)由用人單位為員工提供更多的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明晰羅列該費(fèi)用。費(fèi)用包含但不局限于獨(dú)生子女費(fèi)和、托兒津貼等。(二)并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及依法應(yīng)當(dāng)由其個(gè)人分擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。(三)根據(jù)勞動(dòng)合同法第58條的規(guī)定，乙方在并無(wú)工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。乙方認(rèn)知并拒絕接受本合同所指并無(wú)工作期間包含但不局限于因個(gè)人原因?qū)е碌牟o(wú)工作狀態(tài)，以及因乙方被用工單位歸還由甲方精心安排待崗。(四)乙方患病或非因工身負(fù)重傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，病假工資不高于甲方所在地最低工資的80%。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第八條甲方按照與用工單位簽定的勞務(wù)派出合約為乙方交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和提供更多其他福利待遇。乙方聘用后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方提供更多社保遷移單。因乙方?？走f交有關(guān)資料導(dǎo)致甲方無(wú)法為乙方提供更多有關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方分擔(dān)。第九條乙方出現(xiàn)工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)管理辦理賠付申報(bào)相關(guān)手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實(shí)出現(xiàn)之時(shí)起至二十四小時(shí)之內(nèi)通報(bào)給甲方。第十條甲乙雙方中止或中止勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向甲方明確提出失業(yè)提出申請(qǐng)或至有關(guān)機(jī)構(gòu)輕易辦理。第十一條例如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交失業(yè)提出申請(qǐng)和有關(guān)材料，即為乙方不須要甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行分擔(dān)退出享用社會(huì)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。第六章勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺(jué)保護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條乙方須嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從管理，積極主動(dòng)出席甲方和用工單位的各項(xiàng)活動(dòng);保護(hù)甲方和用工單位的合法利益，激進(jìn)用工單位的商業(yè)秘密。嚴(yán)禁將用工單位的任何秘密資料和物品向外界外泄或攜走。例如乙方與用工單位存有其他特定簽訂合同，例如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)：(一)如實(shí)向甲方提供更多乙方與原單位中止或中止勞動(dòng)合同的證明及社會(huì)保險(xiǎn)遷移單;(二)如實(shí)向甲方提供更多乙方的真實(shí)身份證明，包含學(xué)歷證、身份證、工作經(jīng)歷等;例如乙方專門(mén)從事的崗位根據(jù)國(guó)家建議應(yīng)當(dāng)所持職業(yè)資格證書(shū)，乙方須所持并向甲方提供更多;(三)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度，順從用工單位的工作精心安排。(四)乙方例如與用工單位自行簽定本合同以外的其它協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議簽定之日起15日內(nèi)至甲方處備案，甲方維護(hù)乙方已備案的合法權(quán)益。(五)乙方例如明確提出請(qǐng)辭，應(yīng)當(dāng)提早30天書(shū)面通知甲方及用工單位，并按用工單位建議辦理工作更替相關(guān)手續(xù)。(六)乙方因輕微違背用工單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，或輕微瀆職、違法行為等，被用工單位辭退時(shí)，不擁有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方及用工單位也無(wú)須提早30天書(shū)面通知乙方辭退。(七)乙方辭職時(shí)，嚴(yán)禁以任何理由扣押屬用工單位的任何物品。(八)乙方返回用工單位時(shí)例如申領(lǐng)了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，在規(guī)定的期限內(nèi)不獲得與用工單位存有輕易競(jìng)爭(zhēng)的單位工作。(九)乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方遞交交納社會(huì)保險(xiǎn)等所須要資料(包含但不局限于社保遷移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書(shū)和身心健康證明等)，由此引發(fā)的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方分擔(dān)。(十)乙方在用工單位工作期間，例如出現(xiàn)其合法權(quán)益受用工單位侵犯時(shí)，應(yīng)當(dāng)自權(quán)益受到侵犯之日起15日內(nèi)書(shū)面通知甲方，并提供更多有關(guān)事實(shí)和證據(jù)。(十一)如果因乙方原因引致對(duì)用工單位及其他第三方的任何索賠責(zé)任(包含但不局限于違背合約的違約責(zé)任或侵權(quán)行為責(zé)任、對(duì)勞務(wù)用工單位及其他任何第三方導(dǎo)致的任何經(jīng)濟(jì)損失等)應(yīng)當(dāng)由乙方分擔(dān)。(十二)乙方亦須與甲方簽定勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為正數(shù)全責(zé).如因乙方個(gè)人原因,引致甲方或用工單位受其它第三方的賠償,乙方對(duì)此應(yīng)當(dāng)分擔(dān)全部民事責(zé)任。(十三)應(yīng)在中止或者中止勞動(dòng)合同后在十五日內(nèi)辦理辭職相關(guān)手續(xù)(包含但不局限于申領(lǐng)中止或者中止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)等)。第十五條如果乙方發(fā)生違背本章規(guī)定的犯罪行為，甲方可以根據(jù)其情節(jié)給與各種處分(包含經(jīng)濟(jì)行政處罰)，直到中止勞動(dòng)合同，并幫助用工單位依法追責(zé)有關(guān)損失。第七章合約的更改、中止與中止第十六條在合約繼續(xù)執(zhí)行期內(nèi)，例如存有以下情況出現(xiàn)，甲乙雙方同意更改本合同：(一)簽定本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同有關(guān)內(nèi)容隨之更改;(二)簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化包含但不局限于用工單位中止與甲方的派出合約，引致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，雙方同意根據(jù)本合同的簽訂合同更改并履行職責(zé)本合同;(三)甲乙雙方中存有一方的情況出現(xiàn)很大變化，影響本合同繼續(xù)執(zhí)行時(shí)。第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可以中止。第十八條乙方發(fā)生以下情形之一，甲方可以立即中止本合同并不繳付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)試用期間被證明不合乎聘用條件的(參見(jiàn)附件二);(二)輕微違背甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的;或存有以下輕微違規(guī)行為的：ü違背甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律受一次書(shū)面警告后，犯可以受到書(shū)面警告的錯(cuò)誤的;ü違背國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因犯罪行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律管束刑事處分的;ü工作中，存有暴力、教唆、羞辱、毀謗、破壞工作秩序以及性騷擾犯罪行為;ü乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間總計(jì)曠工2天(含2天)以上，或因曠工受書(shū)面警告又犯下同樣錯(cuò)誤;ü乙方與其它用人單位簽定勞動(dòng)合同或創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系的;ü違背與用工單位簽定的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的;ü乙方犯下其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(三)輕微瀆職、玩忽職守，不順從管理，給用工單位或甲方導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的;并使甲方或用工單位遭遇經(jīng)濟(jì)損失在人民幣伍佰元(或元)以上或給甲方和用工單位名譽(yù)導(dǎo)致輕微侵害的;(四)乙方提供更多不實(shí)信息和材料的、或謊報(bào)關(guān)鍵性疾病史、或謊報(bào)不適宜至用工單位工作的背景及其他關(guān)鍵情況的;(五)乙方向甲方或用工單位謊報(bào)其與原單位尚未中止勞動(dòng)關(guān)系或還有其他未解套事宜的，按原單位勞動(dòng)合同簽訂合同或法律規(guī)定無(wú)法與甲方簽定勞動(dòng)合同或在用工單位工作的;(六)存有營(yíng)私舞弊、貪腐、偷盜、弄虛作假、蒙騙、欺詐等犯罪行為;(七)勞動(dòng)合同法三十九條規(guī)定的其他情況。第十九條依據(jù)勞動(dòng)合同法四十條、四十一條的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)提早三十日以書(shū)面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個(gè)月工資后，可以中止勞動(dòng)合同。第二十條因甲方撤出或被用工單位歸還，乙方應(yīng)當(dāng)在撤出或歸還之日的次日起著甲方客戶服務(wù)部門(mén)放假：(一)乙方無(wú)法按時(shí)放假的，視作曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對(duì)乙方展開(kāi)處置。(二)甲方精心安排乙方待崗期間，例如乙方無(wú)法專門(mén)從事甲方精心安排的工作，甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定中止本勞動(dòng)合同。(三)甲方選定乙方至其他用工單位放假，乙方婉拒又無(wú)法明確提出合理理由的，自甲方指派乙方至用工單位放假之日起視作曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對(duì)乙方展開(kāi)處置。第二十一條乙方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定中止本合同。第二十二條除勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，乙方中止本合同應(yīng)當(dāng)提早30天以書(shū)面形式通告甲方及用工單位。第二十三條乙方中止本合同的書(shū)面通知應(yīng)當(dāng)送抵用工單位及甲方。例如乙方已將書(shū)面通知送抵用工單位而未及時(shí)送抵甲方，則視作已向甲方明確提出中止勞動(dòng)合同。第二十四條本合同依據(jù)勞動(dòng)合同法四十四條規(guī)定中止。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和索賠第二十五條甲方按照本合同第十八條規(guī)定中止本合同的，甲方不向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條甲方中止、中止本合同且乙方根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定合乎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，若乙方已在用工單位贏得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方不再額外繳付。第二十七條乙方合乎申領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，北埃爾普其與用工單位順利完成工作更替后至甲方申領(lǐng)。第二十八條因乙方的原因引致本合同違憲，給甲方或用工單位導(dǎo)致?lián)p失的，乙方除應(yīng)當(dāng)繳付甲方違約金外還應(yīng)當(dāng)索賠甲方和用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。第二十九條乙方違背本合同簽訂合同的條件中止本合同或違背簽訂合同的激進(jìn)商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或用工單位導(dǎo)致?lián)p失的，乙方除應(yīng)當(dāng)繳付簽訂合同的違約金外，無(wú)法填補(bǔ)甲方和用工單位的損失時(shí)還應(yīng)當(dāng)賠償損失。第三十條乙方因任何原因辭職時(shí)，例如沒(méi)能順利完成用工單位或乙方的工作更替，工作更替包含但不局限于，交還公司資料、財(cái)物，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)核查，賠償損失等。甲方有權(quán)暫停繳付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及暫停辦理人事相關(guān)手續(xù)，在乙方順利完成以上工作更替后，甲方或用工單位再派發(fā)給乙方。第三十一條由于乙方未提早三十日通告甲方或用工單位中止本合同，導(dǎo)致甲方或用工單位的損失由乙方分擔(dān)。該損失包含但不局限于甲方或用工單位的輕易損失，以及甲方或乙方找尋接替者的費(fèi)用。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處置與其它第三十二條因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，甲乙任何一方北埃爾普爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起60天內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。第三十三條本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各謂一份，具備同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商化解并林蝠補(bǔ)充協(xié)議。第三十四條甲方及用工單位的規(guī)章制度做為本合同的附件，與本合同具備同等的法律效力。第三十五條通告：甲乙雙方同意在本合同繼續(xù)執(zhí)行過(guò)程中，雙方可以實(shí)行以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，并視作送抵：(一)如為或電子郵件形式，則需以傳輸記錄所表明之時(shí)間為依據(jù)，除非傳輸之時(shí)間為該日下午五時(shí)之后，則送抵日期應(yīng)當(dāng)判定為在發(fā)送地的下一個(gè)營(yíng)業(yè)日;(二)若為專人投遞(包含特快專遞方式投遞)，以收件之日期為依據(jù)。例如乙方地址更改必