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文檔簡介

民工,合同期限最長不超過()。A.5B.8C.10D.15勞動合同的解除。() ,實(shí)行()制度 選B組織 B要以積極的方式結(jié)束 式是()。 ()是指通過企 社 的()()B期望理論 實(shí)行()制根 頭腦風(fēng)暴法是為克服()抑制不同見解而設(shè)計的壓壓群體壓個人壓[答案通常情況下，一般培訓(xùn)的成本是由()來承擔(dān)雇社員[答案常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法是()問 [答案[答案 [答案[答案 [答案個勞動力需求者即單個企業(yè)所面對的勞動力供給情況的勞動力供給曲線是()。[答案某地區(qū)2006年有總?cè)藬?shù)1000萬人，失業(yè)人數(shù)為50萬，非勞動力人口為30萬，則該地區(qū)在2006年的失業(yè)率為()。[答案 [答案勞 ()B招聘錄用成本計算 () 是行為的()。以下()不 是()。生涯的早期階段對他們的工資實(shí)行()，在后期階段則實(shí)行()。社 的基本原則不包括()B公民在法律面前一律 ()繳費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分可從成本中列支。[答案]:AB獎金[答案]:AB[答案]:AC[答案]:BB符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資[答案]:AC有 B組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性[答案]:BC[答案]:A[答案]:AC [答案]:A()[答案]:AE技能[答案]:AB [答案]:D 方法的是()[答案]:ABC [答案]:ABE激勵員工進(jìn)步[答案]:ABCD[答案]:ABD [答案]:A,B,C,D[答案]:CD[答案]:B[答案]:BCD ()B搜集工作分析的信息 B企業(yè)規(guī)模 B不要求精確 列在第1行的位置上;將評價最低的雇員 列在第20行的位置.然后將次最好的雇員列在第2行的位置上;將次 列在第19行的位置上.將這一交替排序繼續(xù)下 B設(shè)計較為 A.在

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