DB3402-T 27-2022 企業(yè)社會責(zé)任報告編制及發(fā)布指南

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— 前言

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II引言

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III1

范圍

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12

規(guī)范性引用文件

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13

術(shù)語和定義

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14

基本原則

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14.1

真實性

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14.2

時效性

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14.3

可讀性

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14.4

完整性

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15

報告編制

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25.1 總則

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25.2 報告內(nèi)容

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25.3 報告前言

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25.4 企業(yè)社會責(zé)任理念

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25.5 報告正文

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25.5.1 經(jīng)營責(zé)任

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25.5.2 環(huán)保責(zé)任

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25.5.3 員工保障責(zé)任

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35.5.4 安全責(zé)任

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65.5.5 公益事業(yè)參與度

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65.5.6

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75.6 報告結(jié)語

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75.7 附錄

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76

報告發(fā)布

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7附錄

A（規(guī)范性） 企業(yè)社會責(zé)任報告參考框架.............................................

8DB3402/T

— 件。DB3402/T

—1范圍本文件提供了企業(yè)編制社會責(zé)任報告的基本原則、編制及發(fā)布的指導(dǎo)。告可參照執(zhí)行。2 規(guī)范性引用文件文件。GB/T

36000

社會責(zé)任指南GB/T

36001

社會責(zé)任報告編寫指南3 術(shù)語和定義GB/T

36000和

36001界定的術(shù)語和定義適用于本文件。4 基本原則4.1 真實性應(yīng)經(jīng)得起審核驗證，以確保社會對企業(yè)社會責(zé)任履職的信用狀況進行真實地評價。4.2 時效性報告采用的數(shù)據(jù)應(yīng)反映出企業(yè)在特定時間內(nèi)承擔(dān)社會責(zé)任的狀況，以便接受社會的監(jiān)督。4.3 可讀性讀、理解和接受。4.4 完整性會責(zé)任信用水平。DB3402/T

—5 報告編制5.1 總則5.1.1 為確保報告編制工作順利開展，報告編制負責(zé)人宜由企業(yè)最高管理層人員擔(dān)任。5.1.2報告編制宜成立報告編制小組，制定工作計劃、策劃報告內(nèi)容、收集整理報告信息、撰寫報告并設(shè)計排版、發(fā)布報告。5.2 報告內(nèi)容5.2.1 報告內(nèi)容應(yīng)披露企業(yè)在報告期內(nèi)履行社會責(zé)任的具體情況。5.2.2 報告結(jié)構(gòu)可分為但不限于報告前言、企業(yè)社會責(zé)任理念、報告正文、報告結(jié)語、附錄等部分。5.2.3 報告正文可包括但不限于企業(yè)的經(jīng)營責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、員工保障責(zé)任、安全責(zé)任、公益事業(yè)參與度和國家重大戰(zhàn)略參與度等方面內(nèi)容。5.2.4 報告的框架可參考附錄

A。5.3 報告前言報告前言宜引導(dǎo)和幫助讀者閱讀和理解報告披露的信息內(nèi)容，包括并不限于以下方面內(nèi)容：——獲取方式等與披露信息相關(guān)的說明性內(nèi)容；——企業(yè)高層致辭，包含企業(yè)最高管理者對企業(yè)社會責(zé)任的闡明；——企業(yè)簡介，包括但不限于企業(yè)的名稱、所有權(quán)性質(zhì)、總部所在地、主要產(chǎn)品和服務(wù)、經(jīng)營概況、發(fā)展理念、所獲榮譽稱號等企業(yè)信息。5.4 企業(yè)社會責(zé)任理念戰(zhàn)略等方面建立的理念，可包括企業(yè)發(fā)展理念、愿景、對顧客及相關(guān)方的關(guān)注等內(nèi)容。5.5 報告正文5.5.1 經(jīng)營責(zé)任5.5.1.1 企業(yè)宜從資產(chǎn)狀況、經(jīng)營收入、利潤、稅收、研發(fā)投入，獲得專利數(shù)及年增長率，推進信息任情況。5.5.1.2 企業(yè)宜披露產(chǎn)品質(zhì)量安全、品牌影響力、知識產(chǎn)權(quán)保護等情況。國有企業(yè)還應(yīng)報告國有資產(chǎn)保值增值情況。5.5.2 環(huán)保責(zé)任5.5.2.1 總則從組織機構(gòu)，污染預(yù)防，節(jié)能減排，碳中和、碳達峰等方面披露企業(yè)環(huán)境管理情況。5.5.2.2 組織機構(gòu)DB3402/T

—高層管理者、中層管理者和員工的環(huán)境和職責(zé)權(quán)限、激勵措施等。5.5.2.3 污染預(yù)防5.5.2.3.1 廢棄物和耗能的減少情況。5.5.2.3.2 披露防止污染和廢棄物的措施及應(yīng)用廢棄物的管理層次。5.5.2.3.3 與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)開展溝通的情況。5.5.2.3.4建立并完善環(huán)保目標體系和責(zé)任體系，增強環(huán)境管理能力，在產(chǎn)品的全生命周期中，減少對環(huán)境的影響，并不斷提升經(jīng)濟效益和社會效益。5.5.2.4 節(jié)能減排5.5.2.4.1 識別、測量、記錄和報告能源、水及所使用的其他資源的來源和情況。5.5.2.4.2 披露采取資源效率措施，減少對能源、水和其他資源的使用情況，考慮采用最佳實踐指標和其他衡量基準。5.5.2.4.3 披露使用回收材料和再利用資源，用可供選擇的可持續(xù)的、可再生的、低環(huán)境影響的資源來補充或替代不可再生資源情況。5.5.2.4.4 披露減少廢氣、廢水、固體廢物的排放數(shù)據(jù)信息。5.5.2.4.5 通過環(huán)境管理體系認證，實施環(huán)境影響評價，使用綠色生產(chǎn)技術(shù)和方法，推行清潔生產(chǎn)，有效應(yīng)對環(huán)境風(fēng)險。5.5.2.5 碳中和、碳達峰5.5.2.5.1應(yīng)系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，堅持節(jié)約優(yōu)先，做到從源頭減碳。5.5.2.5.2 披露企業(yè)建立的碳排放管理機制，提升碳排放管理能力和碳交易管理能力。5.5.2.5.3 披露企業(yè)構(gòu)建的清潔低碳安全高效能源體系，提升能源節(jié)約利用水平，推進化石能源清潔高效利用，構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)。5.5.2.5.4 宜以碳中和為目標，披露企業(yè)采取抵消剩余溫室氣體排放的措施，例如通過支持以透明方式運行的可靠的排放削減計劃，如碳捕獲與儲存或碳封存。5.5.3 員工保障責(zé)任5.5.3.1總則主要披露企業(yè)對員工人權(quán)、勞工實踐等的社會責(zé)任。5.5.3.2 人權(quán)5.5.3.2.1 尊重人權(quán)重人權(quán)的責(zé)任，包括在其影響范圍內(nèi)尊重人權(quán)。5.5.3.2.2 工作中的基本原則和權(quán)利DB3402/T

—企業(yè)宜在工作中披露的基本原則和權(quán)利主要包括：——依法組建工會的自由和集體協(xié)商的自由；——消除一切形式的強迫或強制勞動；——廢除童工勞動；——消除就業(yè)和職業(yè)歧視。5.5.3.2.3 政治權(quán)利的實現(xiàn)。這些權(quán)利包括但不限于：——生命權(quán)；——言論自由權(quán)；——和平集會和結(jié)社自由權(quán)；——個人財產(chǎn)權(quán)或共同財產(chǎn)權(quán)以及免遭任意剝奪財產(chǎn)的權(quán)利；——宗教信仰自由權(quán)；——尊重員工在受到任何內(nèi)部紀律處分之前所依法享有公正的聽證權(quán)和申訴權(quán)。組織對員工所采取的任何紀律措施均宜恰當(dāng)，且不得包含體罰，或者使其遭受非人道或侮辱性的對待等。5.5.3.2.4 經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利責(zé)任開展盡職調(diào)查，以確保不參與破壞、阻撓或妨礙享有這些權(quán)利的活動。5.5.3.3 勞工實踐5.5.3.3.1 就業(yè)和勞動關(guān)系就業(yè)和勞動關(guān)系中企業(yè)宜披露：——企業(yè)工作由合法雇用人員完成的情況；——采用積極的勞動力計劃，盡可能避免使用非正式工作用工或過度使用臨時性工作用工行為；——在發(fā)生了停業(yè)整領(lǐng)、破產(chǎn)或關(guān)閉等影響就業(yè)的運行變化時，依法提前向工會或全體員工說明情況，并聽取工會或者員工的意見，共同考慮如何最大程度地減少消極影響；——確保所有員工機會平等，并在所有勞動實踐中無直接或間接歧視；——消除隨意性或歧視性的解雇行為；——保護員工的個人信息和隱私。5.5.3.3.2 工作條件和社會保護工作條件和社會保護企業(yè)宜披露：——提供工資、工作時間、每周休息時間、節(jié)假日、職業(yè)健康安全、生育保護以及兼顧家庭責(zé)任等工作條件；——遵守民族文化和宗教的傳統(tǒng)與習(xí)俗；——同工同酬，工資應(yīng)至少符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準要求，依法支付工資和其他形式的報酬。除法律法規(guī)或其他法律約束性文件另有規(guī)定外，不得限制或扣除員工工資；——向員工提供社會保護的所有義務(wù)；DB3402/T

———尊重員工享有法律法規(guī)或其他法律約束性文件所規(guī)定的標準工時或協(xié)議工時的權(quán)利，及向員工提供每周的休息時間和帶薪休假；——依法向員工提供加班補償，遵守法律法規(guī)或其他法律約束性文件關(guān)于加班的規(guī)定。5.5.3.3.3民主管理和集體協(xié)商企業(yè)在民主管理和集體協(xié)商宜披露：——建立雙向溝通機制，及時、有效地回應(yīng)員工期望和訴求；——依法建立和完善的以職工代表大會(或職工大會)為基本形式的組織民主管理制度，實行事務(wù)(廠務(wù))公開，加強民主管理工作，支持員工依法民主參與和監(jiān)督組織的管理活動；——尊重和積極支持工會組織為維護員工合法權(quán)益而組織員工依法開展民主管理活動；——建立集體協(xié)商制度，形成規(guī)范且有效的良好運行機制；——建立和執(zhí)行勞動糾紛調(diào)解機制，暢通舉報投訴渠道；——以職代會為重要載體，重視并落實職工代表的知情權(quán)和參與權(quán)，激發(fā)參與民主管理的熱情、聚集職工代表的智慧，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，描述中應(yīng)有數(shù)據(jù)和案例。5.5.3.3.4 職業(yè)健康安全企業(yè)在職業(yè)健康安全方面宜披露：——在職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系建立在員工參與的基礎(chǔ)上，制定和實施并保持職業(yè)健康安全方針；——理解并遵循職業(yè)健康安全管理原則，包括關(guān)于職業(yè)健康安全風(fēng)險控制措施層級選擇順序的原則：消除、替代、工程控制措施、管理控制措施、工作程序和個體防護裝備等；——分析并控制活動中所含的職業(yè)健康安全風(fēng)險；——向員工傳達所有安全做法并要求其始終遵守，確保員工遵循適用的程序；——記錄和調(diào)查所有職業(yè)健康安全事件和問題；——對于孕婦、產(chǎn)婦或哺乳期內(nèi)女性）及男性，或者殘疾、無經(jīng)驗或年輕的員工等處于特殊狀況下的員工，根據(jù)職業(yè)健康安全風(fēng)險對其各自不同的影響采取特定措施；——消除工作場所中促成或?qū)е戮o張和疾病的社會心理危險源；——為全體員工提供所有相關(guān)事項的培訓(xùn)。5.5.3.3.5 員工的發(fā)展與培訓(xùn)企業(yè)在員工的發(fā)展與培訓(xùn)方面宜披露：——開展的文娛體育活動；——關(guān)心員工及其家人生活，為困難員工提供相應(yīng)幫助；——在平等和非歧視的基礎(chǔ)上，提供技能開發(fā)、培訓(xùn)和學(xué)徒期訓(xùn)練及獲得職業(yè)晉升的機會；——暢通人才成長通道，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，為員工事業(yè)發(fā)展提供良好平臺。5.5.3.3.6 職工代表大會和工會5.5.3.3.6.1 企業(yè)以職代會為載體，將企業(yè)重大問題提交職工代表討論，職代會通過企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體合同》、《工資集體協(xié)商制度》等達成共識，形成共決。5.5.3.3.6.2 職代會代表和工會應(yīng)積極參于與職工利益密切相關(guān)的規(guī)章制度的制定和實施。通過召開不同層次的座談會聽取意見，并據(jù)此對相關(guān)制度進行修改和補充，使每項制度都符合實情，順從民意，DB3402/T

—保證制度出臺后能順利貫徹執(zhí)行。5.5.3.3.6.3企業(yè)宜通過召開年會，將生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟目標、發(fā)展方向