教你15招輕松玩轉(zhuǎn)職場

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一、講出來

尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、苦痛、想法和期望，但肯定不是指責(zé)、責(zé)怪、埋怨、攻擊。

二、不指責(zé)、不責(zé)怪、不埋怨、不攻擊、不說教

指責(zé)、責(zé)怪、埋怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。

三、相互敬重

只有賜予對方敬重才有溝通，若對方不敬重你時，你也要適當(dāng)?shù)膽┣髮Ψ降木粗?，否則很難溝通。

四、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

五、不說不該說的話

假如說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補(bǔ)的終生缺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。

六、心情中不要溝通，尤其是不能夠做確定

心情中的溝通經(jīng)常無好話，既理不清，也講不明，尤其在心情中，很簡單沖動而失去理性，如：吵的不行開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在心情中做出心情性、沖動性的“確定”，這很簡單讓事情不行挽回，令人懊悔！

七、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭吵的份，不會有結(jié)果，更不行能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟(jì)于事。

八、覺知

不只是溝通才須要覺知，一切都須要。假如自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補(bǔ)的損害時，最好的方法是什么！“我錯了”，這就是一種覺知。

九、承認(rèn)我錯了

承認(rèn)我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題，就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結(jié)，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，起先重新思索人生，甚至于我是誰？在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，假如有人不敬重我、打壓我、欺壓我或羞辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見不鮮哩！

十、說對不起！

說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)換”的余地，甚至于還可以創(chuàng)建“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認(rèn)錯就是一件大錯特錯的事。

十一、等待轉(zhuǎn)機(jī)

假如沒有轉(zhuǎn)機(jī)，就要等待，急只會治絲益棼，當(dāng)然，不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力并不肯定會有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時，你將什么都沒有。

十二、耐性

等待唯一不行少的是耐性，有志者事竟成。

十三、智能

智能使人不執(zhí)著，而且福至心靈。

十四、讓奇跡發(fā)生

如今自己情愿相互認(rèn)錯，就是在替自己與家人創(chuàng)建了天堂與奇跡，化不行能為可能。

十五、愛

一切都是愛，愛是最宏大的治療師。

拓展閱讀：初入職場留意事項

必備品質(zhì)

端正的工作看法。

工作看法可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全呈現(xiàn)工作實力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的看法，而守時，就是員工向用人單位呈現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會。

敬重別人。

人與人之間須要彼此敬重，這是相互交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。許多職場新人心氣很高，覺得自己的實力比上司還要強(qiáng)，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不敬重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。

敬重還表現(xiàn)在敬重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng)，保持肯定的距離感反而更簡單得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，許多公司并不希望自己的員工在私下里相互探討公司水平。

遵守規(guī)章制度

每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但肯定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。

遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)則不成方圓，規(guī)章制度不行能遷就每一個人，即使你不喜愛，至少在規(guī)章制度沒有變更之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。

這一點同樣適用于公司文化上，許多人在入職之后對于公司文化并不認(rèn)同，其實公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。

除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區(qū)，許多人急于積累工作閱歷，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累閱歷，工資不重要。事實上這種看法并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準(zhǔn)則，即使職場新人缺乏閱歷，也有資格根據(jù)自己的貢獻(xiàn)得到酬勞。

職場禁忌

一忌極不合群。

畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事起先主動搭訕等等這些問題很嚴(yán)峻，要主動去接觸同事，和同事教好，當(dāng)然也不能太過，會引起別人的反感。

二忌太愛表現(xiàn)

用自己的強(qiáng)項在有沒有須要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發(fā)覺你的優(yōu)點，而不是自己拿出優(yōu)點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。

三忌推卸責(zé)任。

有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)覺，即起先猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)則?！边@也是忌諱，要有一顆主動擔(dān)當(dāng)錯誤的誠意。

四忌敷衍了事。

工作看法不主動，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜愛這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

五忌不拘小節(jié)。

男生戴一個耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)微環(huán)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。

七大事項

一要，仔細(xì)了解企業(yè)文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想快速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去變更公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟識每位同事。

突然跳入一個完全生疏的圈子，面對的是一張張或親切、或深厚、或虛心、或倨傲的臉。從中找到幾位愛好相投、價值觀相近的，與之建立友情，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手救濟(jì)。不過要留意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立心情，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的實力、精力有限，誰也不是超人，不行能一夜之間解決全部難題，做完全部事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理麻煩的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。

四要，肯定遵守公司章程。

每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必需遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等?；蛟S沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的.，假如在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學(xué)會任勞任怨。

一般說來，一起先用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給高校生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到熬煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓高校生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)當(dāng)任勞任怨地做好。要信任，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會。

六要，和老板適當(dāng)保持距離。

怎樣拿捏和老板的距離，一直是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避開“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去很多同事的信任。當(dāng)然，對老板要肯定敬重，萬一與之產(chǎn)生沖突，肯定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

七要，會工作，也要會消遣。

無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)嬉戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參與消遣活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，許多時候，友情就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

1、制度就是制度，每一個制度的出現(xiàn)，必定有其緣由，不要局限在自己的眼光和思維里，覺得這里不對，那里不行。

假如你能換一種思維，多問問為什么會制定這樣的制度，當(dāng)時有什么樣的背景，為了解決什么樣的問題，現(xiàn)在又有哪里已經(jīng)不適用了，須要調(diào)整?；蛟S你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡潔，當(dāng)然，也有可能單純的眼光更能看出問題;

2、假如真的覺得有問題，當(dāng)你做到第一點時，你提的看法也會比較全面有價值。

記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規(guī)定是因為影響了