2008年新勞動合同法湖南

2008年新勞動合同法之湖南編號勞動合同書（示范文本）甲方（用人單位）名稱：住處：性質：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年代：家庭地址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方供給的與簽訂、執(zhí)行勞動合同的有關信息真切、有效。2、勞動合同商定試用期的，試用期包含在勞動合同限期內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不可立，該限期為勞動合同限期。勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；勞動合同限期一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固按限期和無固按限期勞動合同，試用期不得超出六個月。以達成必定工作任務為限期的勞動合同或勞動合同限期不滿三個月的，不得商定試用期。3、用人單位支付勞動者薪資不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準。4、有以下情況之一，勞動者提出或許贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固按限期勞動合同外，應該訂立無固按限期勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位首次推行勞動合同制度或許國有公司改制從頭訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀不足十年的；③連續(xù)訂立二次固按限期勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情況，續(xù)訂勞動合同的甲乙兩方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法例、規(guī)章的規(guī)定，在同樣自發(fā)、磋商一致的基礎上，贊同訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同種類和限期第一條甲、乙兩方選擇以下第種形式確立本合同限期：（一）固按限期：自年代日起至年代日止。此中試用期自年代日至年代日止。（二）無固按限期：自年代日起至法定的停止條件出現(xiàn)時止。此中試用期自年代日至年代日止。（三）以達成必定的工作任務為限期。自年代日起至工作任務達成時即行停止。二、工作內容和工作地址第二條依據甲方工作需要，乙方贊同從事崗位（工種）工作。乙方的工作地址為。甲方依據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經兩方磋商，能夠更改乙方的工作崗位和工作地址。第三條乙方應依照甲方的要求，準時達成規(guī)定的工作數(shù)目，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和歇息休假第四條乙方所在崗位推行以下第種工時制。（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每天工作時間為（不超出八小時），每周（不超出四十小時）。甲方因為工作需要，經與工會和乙方磋商后能夠延伸工作時間，一般每天不得超出一小時，因特別原由需要延伸工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時間每天不得超出三小時，每個月不得超出三十六小時。如屬法律、法例規(guī)定需要延伸時間的情況，則不受前述限制。（二）綜共計算工時工作制。甲方安排乙方均勻每天工作時間不得超出8小時，均勻每周工作時間不得超出40小時。（三）不準時工作制。推行綜共計算工時工作制和不準時工時制的，甲方報勞動保障行政部門贊同后推行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方建議的基礎上，采納集中工作、集中歇息、輪番調休、彈性工作時間等工作和歇息方式，保障乙方的歇息休假權益。第五條甲方延伸乙方工作時間的，應依法安排乙方同樣時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點薪資。第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項歇息、休假的權益，甲方應保證乙方每周起碼歇息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法例和規(guī)章，為乙方供給必需的勞動條件和勞動工具，成立健全生產工藝流程，擬訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條乙方所在崗位可能產生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采納以下職業(yè)危害防備舉措：第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應按期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出責備并向有關部門舉報指控。五、勞動酬勞第十三條乙方試用期的薪資標準為元/月。第十四條乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的薪資制度，確立乙方推行以下第種薪資形式：（一）計時薪資。乙方的薪資標準為元/月，由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的薪資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位改動，按新的薪資標正確立。（二）計件薪資。甲方應擬訂科學合理的勞動定額標準，計件單價商定為（三）年薪。乙方的年薪依照甲方依法制定的薪酬制度確立，甲方每個月預支乙方薪酬元。（四）其余薪資形式。詳細商定可在本合同第條中明確。第十五條甲方應以法定錢幣形式按月支付乙方薪資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的薪資，不得違犯國家有關最低薪資的規(guī)定。第十六條乙方推行標準工時工作制的，甲方安排乙方延伸日工作時間的，應支付不低于乙方薪資150%的薪資酬勞；安排乙方在歇息日工作又不可以安排補休的，應支付不低于乙方薪資200%的薪資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方薪資300%的薪資酬勞。乙方推行綜共計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜共計算工作時間超出法定標準工作時間的部分，應視為延伸工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延伸工作時間的薪資酬勞。乙方推行不準時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方薪資300%的薪資酬勞。第十七條非因乙方原由造成甲方歇工、停產、停業(yè)，未超出一個月的，甲方應按本合同商定的薪資標準支付乙方薪資；超出一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方歇工生活費。第十八條甲方安排乙方每天22時到第二天6時時期工作的，每個工作晝晚班補貼為元。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期時期，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方薪資。六、社會保險第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法例和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險花費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方薪資中代扣代繳。第二十一條乙方生病或非因工負傷的醫(yī)療待遇依照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法例執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的更改、排除、停止、續(xù)訂第二十四條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關內容。第二十五條經甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第二十六條乙方有以下情況之一，甲方能夠排除本合同，并可不予支付經濟賠償金。1、在試用時期，被證明不切合錄取條件的；錄取條件為：①②③2、嚴重違犯甲方規(guī)章制度的；詳細情況為：①②③3、嚴重瀆職、徇私作弊，給甲方利益造成重要傷害的；詳細情況為：①②③4、與其余單位成立勞動關系，對達成甲方工作任務造成嚴重影響，或許經甲方提出，拒不更正的；5、以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入與甲方簽訂或許更改勞動合同，以致勞動合同無效的；6、被依法追查刑事責任或勞動修養(yǎng)的。第二十七條出現(xiàn)以下情況之一，甲方能夠提早三十天以書面形式通知乙方自己后排除本合同，也能夠在額外支付乙方一個月薪資后立刻排除本合同。排除合同后甲方應依法向乙方支付經濟賠償金。1、乙方生病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作時，甲方應該另行安排乙方其余工作崗位，乙方仍不可以從事其工作的；2、乙方不可以勝任本員工作，甲方在對乙方進行培訓后，或許是調整乙方工作崗位后，乙方仍不可以勝任工作的；3、兩方不可以依照本合同第二十四條規(guī)定就更改合同達成協(xié)議的。第二十八條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經濟性減員時，在排除本合同后，應依法向乙方支付經濟賠償金。第二十九條有以下情況之一，甲方不得依照本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定停止、排除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或許在疑似職業(yè)病診療或許醫(yī)學察看時期的；2、乙方在甲方工作時期患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得停止、排除勞動合同樣級的；3、乙方在甲方工作時期生病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內；4、乙方若為女員工，在孕期、產期、哺乳期內的；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀不足五年的；6、乙方切合法律法例、規(guī)定其余狀況的。第三十條甲方有以下情況之一，乙方能夠排除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動酬勞、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、未依照本合同商定為乙方供給勞動保護或許勞動條件的；2、未實時足額支付乙方勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權益的；5、以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入與乙方簽訂或許更改勞動合同，以致勞動合同無效的；6、以暴力、威迫或許非法限制乙方人身自由的手段逼迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。第三十一條乙方排除勞動合同，應該提早三十天以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提早三天通知甲方。第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同停止。如因甲方不一樣意續(xù)訂，以致本合同停止的；或因甲方以低于本合同商定的條件續(xù)訂，乙方不一樣意續(xù)訂，以致本合同停止的，甲方需依法向乙方支付經濟賠償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或許死亡、被人民法院宣布死亡、失散，勞動合同停止。甲方可不支付經濟賠償金。甲方被依法宣布破產、被取消營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、取消或許甲方提早解散，勞動合同停止。甲方需依法向乙方支付經濟賠償金。第三十三條甲方與乙方排除或許停止勞動合同時，甲方應該為乙方出具排除或許停止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、經濟賠償金標準第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款波及的經濟賠償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月薪資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟賠償。（月薪資是指乙方在勞動合同排除或停止前12個月的均勻薪資。）乙方月薪資高于甲方所在地上年度員工月均勻薪資3倍的，甲方向乙方支付經濟賠償金的標準按員工月均勻薪資3倍的數(shù)額支付，支付經濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。第三十五條乙方生病或許非因工負傷，經勞動能力判定委員會確認不可以從事原工作，也不可以從事甲方另行安排的工作而排除本合同的，其醫(yī)療補貼費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。九、賠償方法第三十六條甲方違犯規(guī)定排除或停止本合同，應該向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規(guī)定的經濟賠償金標準的二倍支付。第三十七條乙方違犯規(guī)定或本合同的商定排除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，依照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其余事項第三十八條甲乙兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動爭議，能夠磋商解決。磋商不可的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條兩方商定的其余事項第四十條以下專項協(xié)講和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同擁有同樣法律效勞。（一）（二）（三）第四十一條本合同未盡事宜，兩方可另磋商解決；與此后國家法律、行政法例等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。第四十三條乙方確立以下地址為勞動關系管理有關文件、文書的送到地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面見告甲方。（特別提示：以上條款內容甲乙兩方在簽訂本合同前，均應預先認真閱讀，并詳盡認識本合同以及附件內容，兩方署名后即行奏效。）甲方：(蓋印)乙方