高一政治必修一按勞分配知識點

高一政治必修一按勞安排學(xué)問點1)什么是按勞安排(板書)在社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中，個人消費品安排的根本原則是按勞安排。它的根本內(nèi)容是：在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會供給的勞動(包括勞動數(shù)量和質(zhì)量)為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。安排的范圍：在公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，包括全民和集體經(jīng)濟(jì)以及混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國有成分和集體成分。按勞安排的要求是在社會主義公有制的根底上，勞動者向社會供給勞動。在其它全部制關(guān)系下從事勞動而獲得的收入不屬于按勞安排。勞動者直接為自己或為其他個人供給的勞動，也不能作為按勞安排的依據(jù)。比方，個體勞動者的勞動雖也是多勞多得，但不是社會主義公有制根底上按勞安排的特定含義。安排的前提：在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后。社會以勞動為尺度，向勞動者安排個人消費品。這說明“社會”將社會總產(chǎn)品在做了各種必要的扣除后，剩下的那局部，依據(jù)個人向社會供給的勞動數(shù)量的多少和質(zhì)量的凹凸為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)安排，多勞多得，少勞少得，有勞動力量者不勞不得。所謂必要的扣除是指用于國家行政治理、國防、文化教育等這一局部社會消費。安排的依據(jù)：社會以勞動為尺度。勞動質(zhì)的規(guī)定性：社會需要、成認(rèn)的物化勞動。依據(jù)量的規(guī)定性：社會平均勞動量。社會和集體按勞動者所供給的在質(zhì)上被社會所成認(rèn)的，在量上可以進(jìn)行比較的社會平均勞動量來安排個人消費品。等量勞動取得等量酬勞，多勞多得，少勞少得。只是社會總產(chǎn)品中的個人消費品。社會產(chǎn)品中的生產(chǎn)資料歸社會全部，不能安排給勞動者個人。(社會總產(chǎn)品是指社會各個物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者在肯定的時期內(nèi)(通常為一年)所生產(chǎn)出來的全部物質(zhì)資料的總和。社會總產(chǎn)品從實物構(gòu)成上來說分為生產(chǎn)資料和消費資料)安排的結(jié)果：多勞多得，少勞少得。⑵按勞安排的必定性生產(chǎn)資料公有制是實行按勞安排的前提由于在生產(chǎn)關(guān)系中，生產(chǎn)資料的全部制形式是最根本的打算的方面，是生產(chǎn)關(guān)系的根底，它打算了生產(chǎn)關(guān)系的其它方面。誰占有了生產(chǎn)資料，誰就在生產(chǎn)過程中居于支配地位，產(chǎn)品的安排也必定是依據(jù)有利于生產(chǎn)資料占有者的原則進(jìn)展。所以，在社會主義公有制條件下，勞動者共同占有生產(chǎn)資料，共同勞動，共同占有勞動產(chǎn)品。生產(chǎn)資料公有制打算了勞動產(chǎn)品的安排必需表達(dá)勞動者的意志和利益，為實行按勞安排供給了可能性社會主義公有制條件下下的生產(chǎn)力進(jìn)展水平是實行按勞安排的物質(zhì)根底。按需安排好嗎?*：共產(chǎn)主義是沒有人剝削人的制度，產(chǎn)品極大豐富，各盡所能，按需安排。但按需安排，沒有極大豐富的物質(zhì)條件是不行能的。安排方式除取決于生產(chǎn)資料全部制的性質(zhì)外，還取決于可安排的產(chǎn)品數(shù)量，正如恩格斯所說：“安排方式本質(zhì)上到底要取決于可安排的產(chǎn)品的數(shù)量”。在社會主義條件下，生產(chǎn)力還沒有實現(xiàn)高度興旺，勞動產(chǎn)品還沒膽到達(dá)極大豐富的強(qiáng)度，還不能充分滿足社會成員各個方面的需要，所以還不具備實行共產(chǎn)主義社會按需安排提物質(zhì)條件。在條件不具備時，牽強(qiáng)去搞按需安排，則挫傷勞動者的樂觀性，阻礙生產(chǎn)的進(jìn)展。這打算了不能按需安排。社會主義制度下勞動的性質(zhì)和特點，是實行按勞安排的直接緣由。假設(shè)干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個們，會導(dǎo)致什么結(jié)果?引用獵人用獵狗捕獲兔子的故事。“干和不干一個們，干多干少一個們，干好干壞一個樣”是平均主義的表現(xiàn)。平均主義必定養(yǎng)“懶漢”，導(dǎo)致人人都不努力工作。平均主義導(dǎo)致懶漢導(dǎo)致束縛生產(chǎn)力導(dǎo)致普遍貧困。從一個社會來說，假設(shè)人人都沒有勞動熱忱，都不情愿多付出勞動，這個社會是沒有前途的。由于勞動者是生產(chǎn)力的主體因素，是能動性因素。安排制度不能調(diào)動勞動者的樂觀性，說明它嚴(yán)峻束縛生產(chǎn)力的只有實行按勞安排才能促進(jìn)社會生產(chǎn)力的進(jìn)展。社會主義條件下勞動的性質(zhì)和特點也打算了不能實行按均安排，而應(yīng)當(dāng)按勞安排。從兩個方面來理解這個問題：在社會主義社會，生產(chǎn)力進(jìn)展水平比較低，科學(xué)技術(shù)還不夠興旺，勞動者還沒有實現(xiàn)全面進(jìn)展，因而勞動者能夠向社會供給的勞動存在著明顯的差異。這就是說，由于社會主義是從舊社會脫胎出來的，它必將在一個相當(dāng)長的歷史時期留著舊社會的痕跡。體力勞動和腦力勞動的對立雖然已經(jīng)消滅，但它們這間的重大差異照舊存在。因此，在社會主義社會，勞動者向社會供給的勞動在質(zhì)和量上都存在著重大的差別，個人收入的安排必需表達(dá)這種差異，按勞動的質(zhì)量和數(shù)量，實行多勞多得，少勞少得，有勞動力量著不勞不得。否則嚴(yán)峻挫傷勞動者樂觀性。人們還要靠勞動來取得收入以維持自己的生活，而收入的凹凸又直接打算著自己生活的好壞，這樣，人們自然要求把自己的勞動同勞動酬勞聯(lián)系起來?？梢姡瑐€人消費品的安排必需表達(dá)人們勞動的差異，不2023年古巴政府日前宣布將取消工人工資的上限，意在消退工資領(lǐng)域的平均主義，提高勞動生產(chǎn)率。依據(jù)的打算，工人將依據(jù)他的生產(chǎn)力量領(lǐng)取工資，在全部的企業(yè)里(國營的和合資的)將存在不同的支付制度，依據(jù)工作的性質(zhì)和每個工人勞動的結(jié)果。執(zhí)行這項打算將履行社會主義按勞取酬的安排原則，也就是說依據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付工資。實施“按勞安排”式的工資制度，打破過