人力資源統(tǒng)計學題庫

人力資源統(tǒng)計學題庫1.說明整體單位特色與屬性名稱的是（）。A。整體B。標記C.指標D。單位2.在組距分組中，下限與上限之間的距離稱為（）。A.全距B.組中值C。下限D.組距3。說明同一整體或不一樣整體的不一樣數(shù)目特色的對照關系的指標是（）.A?？偭恐笜薆。相對指標C.質量指標D.均勻指標4.以下哪個選項不是均勻指標的特色（)。A.只有數(shù)目標記的標記值才能均勻B.將各整體單位的差別抽象化C。被均勻的對象須知足“異質性”D.被均勻的對象須知足“同質性”5.當商品的銷售價錢為p與商品的銷售量為q時,帕氏數(shù)目指標綜合指數(shù)是（).A。Iqp0q1B.Iqp1q1p0q0p1q0p1q0C。Ipp0q0以下不屬于公司人力資源統(tǒng)計內容的是（A。生活日分派統(tǒng)計C.勞動產(chǎn)品庫存量統(tǒng)計

p1q1D。Ipp0q1)。B。勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計D。人工成本統(tǒng)計主要解決同一公司擁有多重身份時其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計范圍的身份歸屬問題的是（）。A.“為誰工作誰統(tǒng)計"B.“誰法人隨誰統(tǒng)計”C.“誰拿薪資統(tǒng)計誰"D.“誰發(fā)薪資誰統(tǒng)計”8。明確比較兩個不一樣時期公司人力資源規(guī)模的改動情況的統(tǒng)計是(）。A。動向比較統(tǒng)計B。人員增量統(tǒng)計C.時點規(guī)模統(tǒng)計D.時期規(guī)模統(tǒng)計能夠辦理一些初入職者、工作調換者或辭職員工、被減員者、從軍從軍或辭職進1修者等人員的人力資源歸屬問題的依照是（）.A.“誰拿薪資統(tǒng)計誰”原則B.“誰發(fā)薪資誰統(tǒng)計"原則C.“為誰工作誰統(tǒng)計”原則D。“誰法人隨誰統(tǒng)計”原則10。公司人力資源包含（）.A。自費脫產(chǎn)學習人員B。由本單位支付薪資的計劃外員工C.出國探親人員D。參加勞動的在校學生主要指該公司人力資源減少的數(shù)目來自于公司現(xiàn)有勞動力退出整個勞動力市場的形式是（)。A。自然添員B.機械添員C.自然減員D.機械減員12．我國現(xiàn)有職業(yè)構造分類主要依照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《大典》），到現(xiàn)在該《大典》的大類構造和分類依舊保持不變.沿用的《大典》職業(yè)構造大類與中類分別有（）。A.66個和413個B。8個和66個C.66個和1838個D.413個和1838個13。依照國家（或公司）制度規(guī)定應當出勤上班勞動的時間是指( )。A。制度勞動時間B。制度公休時間C。制度內實質勞動時間D.所有實質勞動時間14。公司員工在履行國家或社會義務,或經(jīng)公司指定從事其余社會活動而未能從事本公司勞動的時間是指（）。A.少勤時間B。出勤時間C。非生產(chǎn)時間D.歇工時間15．做飯、購物、縫洗、打掃、照顧家庭成員等時間屬于(）。A。個人生活必要的時間B.家務勞動時間C.從事社會活動的時間D.空暇時間16．工作時間構成中最重要的和最核心的部分是（)。A.制度勞動時間B.所有實質工作時間C.制度內實質工作時間D。歇工被利用工日數(shù)17．下邊不屬于非工作時間的是（）。A。交際時間B.上下班路程時間C。醫(yī)療衛(wèi)生保健時間D。工間操時間18．用來表示勞動效率的“正指標”是（）.2A。用單位勞動成就所耗費的勞動時間用單位勞動時間所創(chuàng)建的勞動成就C。用單位勞動耗費量產(chǎn)生的實質利潤用單位實質利潤所耗費的勞動量19。用兩個不一樣時期的總均勻勞動生產(chǎn)率對照來表示,說明勞動生產(chǎn)率總改動水平情況的指數(shù)是（)。A。勞動生產(chǎn)率構造影響指數(shù)B.勞動生產(chǎn)率可變構成指數(shù)C.勞動生產(chǎn)率固定構成指數(shù)D。勞動生產(chǎn)率的動向指數(shù)可綜合反應各樣不一樣產(chǎn)品的總產(chǎn)量，綜合測定公司生產(chǎn)各樣不一樣產(chǎn)品的均勻勞動生產(chǎn)率及其變化狀況,綜合反應了多種產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，運用十分寬泛的指標是（)。A。產(chǎn)品價值量勞動生產(chǎn)率B.產(chǎn)品實物量勞動生產(chǎn)率C.生產(chǎn)工作量（產(chǎn)品勞動量）勞動生產(chǎn)率D.標準實物量勞動生產(chǎn)率21。以下哪個指標直接影響到公司勞動生產(chǎn)率的高低，是決定公司勞動效率水平高低的主要要素是(）。A。生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率B.基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率C.協(xié)助生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率D.全員勞動生產(chǎn)率22。對于全員勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率、基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率之間的關系，以下說法錯誤的選項是（)。全員勞動生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×生產(chǎn)工人占所有員工比重全員勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×生產(chǎn)工人占所有員工比重全員勞動生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×基本生產(chǎn)工人占所有員工比重生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率×基本生產(chǎn)工人占工人比重23．規(guī)定在單位時間（一般是一個工日)內，一個工人（或一組工人)應達成單位質量合格產(chǎn)品或達成某項工作的數(shù)目是指（）。A。工時定額B.工作定額C。勞動定額D.產(chǎn)量定額24．一工人生產(chǎn)某種產(chǎn)品的產(chǎn)量定額為一個工日110個，實質一個工日達成了120個，則該工人產(chǎn)量定額達成率是（).％B.139%C。80％D。109%25?；旧a(chǎn)工人定額實行率、生產(chǎn)工人定額實行率屬于（).勞動定額調整幅度的統(tǒng)計指標3B。產(chǎn)品定額擬訂規(guī)模和方法的統(tǒng)計指標C。公司勞動定額推行范圍的統(tǒng)計指標D。追加的勞動定額調整幅度的統(tǒng)計指標26。勞動定額是在生產(chǎn)（工作）進行的（）時間段擬訂的.A。以前B.中間C。以后D.前三種均能夠27。在公司的勞動酬勞中，支付的主要形式是（）。A。獎金B(yǎng)。薪資C。保險D。福利28.對于公司薪資總數(shù)，以下說法中錯誤的選項是（）.公司薪資總數(shù)是公司一準時期內以錢幣或實物形式支付給全體員工的勞動酬勞總數(shù)B。公司薪資總數(shù)反應了一準時期內員工從公司獲取的所有收入公司薪資總數(shù)反應了公司總產(chǎn)出中有多大比率分派給了勞動者公司薪資總數(shù)反應了一準時期內勞動者在公司獲取的獎金、福利和酬勞總數(shù)不屬于勞動酬勞性質的但由公司支付給員工的錢幣或實物，不該當包含在勞動報酬的核算范圍內的獎賞是( )。A.生產(chǎn)獎B。合理化建議獎C.節(jié)儉獎D.勞動比賽獎30。將公司各種人員的均勻薪資固定在基期,獨自研究公司內部各種員工的人數(shù)改動對公司整體均勻薪資影響的指數(shù)被稱為（）。A。均勻薪資可變構成指數(shù)B。均勻薪資人員構造指數(shù)C.均勻薪資固定構成指數(shù)D。均勻薪資不變構成指數(shù)31。經(jīng)過比較公司薪資最高人員的薪資與最低人員的薪資，確立薪資的差別程度，剖析員工薪資差別的合理程度及差別的原由的方法是（）.A。薪資差別綜合剖析法B。薪資增收與減收差距剖析法C.“五平分”剖析法D。最高薪資與最低薪資差別剖析法32.薪資利潤率與人均創(chuàng)利率、均勻薪資三者之間的關系為（）。．人均創(chuàng)利率降落、均勻薪資上升，則薪資利潤率降落B．人均創(chuàng)利率上升、均勻薪資降落,則薪資利潤率降落上升C．人均創(chuàng)利率上升、均勻薪資上升,則薪資利潤率上升D．人均創(chuàng)利率降落、均勻薪資上升,則薪資利潤率上升433。人工成本的主要部分為（）。A.員工技術培訓花費B.員工的上下班交通費C.公司支付給員工的薪資花費D.員工的各項福利34。公司為員工支付的各樣社會保障花費，包含為員工支付的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險等屬于（）。A。人力資源獲得成本B.人力資源保障成本C。時期花費D.產(chǎn)品的制造成本35．以下哪個均勻人工成本指標不是公司常用的（）。A.單位產(chǎn)品人工成本B。均勻每個從業(yè)人員人工成本C.均勻每名生產(chǎn)工人人工成本D.均勻每個班組人工成本36．公司為實行安全技術舉措、工業(yè)衛(wèi)生舉措發(fā)生的各樣花費，以及員工個人的勞動保護用品等花費屬于（）。A。公司福利花費B。勞動保護花費C。從業(yè)人員勞動酬勞D.社會保險花費37。勞動者一定參加的培訓不包含（）。首次求職人員一定參加從業(yè)前培訓或許接受職業(yè)學校教育技術工種作業(yè)人員一定參加技術工種上崗培訓C。轉業(yè)培訓D。特種作業(yè)人員一定參加特種作業(yè)上崗培訓。38.職業(yè)技術判定總的依照是（）。國家及各級主管部門擬訂職業(yè)培訓政策B。國家級判定機構規(guī)章國家職業(yè)資格證書制度職業(yè)標準和職業(yè)技術判定規(guī)范39。員工在工作時間外的業(yè)余時間參加各種專業(yè)技術性質的學習和深造的培訓是( )。A.業(yè)余學習B?，F(xiàn)場培訓C.脫產(chǎn)學習D.專業(yè)教育40。以下培訓方式屬于業(yè)余學習培訓模式的是（）。A。脫產(chǎn)學習、半脫產(chǎn)學習、不脫產(chǎn)學習高等教育、專業(yè)教育、初等教育C。崗位練兵、師傅帶學徒、技術表演示范5D。業(yè)余短訓班、社會成人大中專班41。對于勞動關系，以下說法正確的選項是（）。A。勞動關系是指社會就業(yè)過程中雇用人與被雇用人之間的互相關系B。勞動關系是指社會就業(yè)過程中公司董事會與經(jīng)理之間的互相關系勞動關系是指社會就業(yè)過程中老板與工人之間的互相關系D。勞動關系是指社會就業(yè)過程中公司領導與員工之間的互相關系42.能反應公司員工參加民主管理的狀況的指標是（).A。員工代表提交提案數(shù)B.員工代表大會組建率C。員工代表大會召開次數(shù)D.員工代表大會組建數(shù)目43.依據(jù)公司勞動爭議形成的原則，以下屬于勞動爭議的是（）。公司領導和領導之間的爭議B。公司領導與員工之間的爭議公司員工與員工之間的爭議勞動關系當事人兩方發(fā)生的爭議44。依據(jù)公司勞動爭議形成的原則，以下不屬于勞動爭議的是(）。勞動關系兩方的有關勞動權益與義務問題的糾葛B(yǎng)。勞動關系當事人兩方發(fā)生的爭議公司領導與員工之間的爭議D。公司行政和員工之間的爭議45。社會保障系統(tǒng)的核心部分是（）.A.社會保險B。社會救援C.社會福利D.社會優(yōu)撫46.我國的退療養(yǎng)老人員不包含().A.退休人員B。離休人員C.離職人員D.辭職人員47.反應工傷者人均工傷假薪資與員工均勻薪資的比率關系的指標是（）。A。工傷保險覆蓋系數(shù)B.公司工商保險系數(shù)C。薪資代替系數(shù)D.生活花費保障系數(shù)48.在組距分組中，分組標記在每組中取的最大值稱為( )。A。上限B。組中值C。組距D.下限統(tǒng)計某個時期，諸如某個月、某個季度或某年度一段時間內公司的均勻人力資源6規(guī)模擁有量的是（）。A。動向比較統(tǒng)計B。人員增量統(tǒng)計C。時期規(guī)模統(tǒng)計D.時點規(guī)模統(tǒng)計50.當物價水平上升時，員工實質薪資水平與名義薪資水平的關系是(）。A。實質薪資大于名義薪資B.實質薪資低于名義薪資C。二者相等D。有時名義薪資大,有時實質薪資大二、多項選擇題(每題起碼有兩個正確選項，漏選、多項選擇、錯選均不得分。每題4分，5題,共20分）1．整體擁有的性質包含(）.A?？陀^性B。大批性C.同質性D.差別性E。完整同樣2。統(tǒng)計分組的兩個原則有（）。A.整體性原則B?；コ庑栽瓌tC.齊備性原則D。同一性原則E.單調性原則3．統(tǒng)計指標的三種基本形式分別是（)。A.總量指標B.相對指標C。質量指標D.數(shù)目指標E.均勻指標4．反應勞動者質量的核心指標,也是公司人力資源素質指標系統(tǒng)中的重要統(tǒng)計指標的是（）.A。工作經(jīng)驗B.團隊合作能力C.獨立勞動能力D。勞動踴躍性E.文化程度5。公司人力資源素質評論廣泛采納的方法（）。A。層次剖析方法B.數(shù)目剖析方法C.簡單加權方法D。模糊灰色方法E.最優(yōu)剖析方法6．常用的有時期規(guī)模統(tǒng)計指標,分別為（).A。周均勻人數(shù)B。季度均勻人數(shù)C。年均勻人數(shù)D.半年均勻人數(shù)7月均勻人數(shù)7。時間配置與利用統(tǒng)計的目標與任務是( ).為公司編制各樣計劃和檢查履行狀況、增強成本核算供給基礎資料B。為公司合理設置有關組織部門、不停提升勞動生產(chǎn)率供給參照資料為公司合理分派勞動成就供給工作量依照D。研究非勞動時間的變化，為反應社會發(fā)展程度供給依照研究一些特別集體的時間配置與利用狀況，為不一樣時期社會發(fā)展需要供給資料8。管理和工程技術人員與生產(chǎn)工人時間構成中存在的的差別主要表此刻（)。生產(chǎn)工人時間構成中存在非生產(chǎn)時間管理和工程技術人員時間構成中存在非生產(chǎn)時間管理和工程技術人員時間構成中存在歇工被利用時間D。生產(chǎn)工人時間構成中存在歇工被利用管理和工程技術人員時間構成中不存在非生產(chǎn)時間9。公司月勞動生產(chǎn)率水平受這三個要素的影響(）。A。小時勞動生產(chǎn)率水平B.實質工作日長度C.實質工作月長度D.實質工作季長度E。實質工作人數(shù)10．勞動效益評論應著重下邊的哪幾個方面（).A。利潤性評論B.安全性評論C.成長性評論D。穩(wěn)固性評論E.勞動環(huán)境評論11.常用的勞動定額種類有（）。A。工時定額B.產(chǎn)量定額C。看守定額D.服務定額E.工作定額12。在計算報告期產(chǎn)品產(chǎn)量時，為了反應勞動效率來計算生產(chǎn)工人、班組或車間的勞動定額達成率指標，以下說法正確的選項是（）。假如廢品不是因為工人、班組過錯而造成的廢品，應統(tǒng)計在產(chǎn)品產(chǎn)量范圍內B。假如廢品是因為工人、班組自己原由產(chǎn)生的，則應統(tǒng)計在內C。無論何種原由造成的廢品,都不可以計算在產(chǎn)量范圍以內假如廢品是因為工人、班組自己原由產(chǎn)生的，則不該統(tǒng)計在內無論何種原由造成的廢品,都計算在產(chǎn)量范圍以內813.以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法中，主要采納的方法有（）。A。工作日寫實B。測時C。瞬時察看法D。統(tǒng)計臺賬匯總E.原始記錄統(tǒng)計14.剖析薪資收入差距常用的方法有（）.A.基尼系數(shù)法B。薪資“五平分”剖析法C。薪資增收與減收差距剖析法D.最高薪資與最低薪資差別剖析法E。薪資差距綜合剖析法15。以下不屬于勞動酬勞性質的但由公司支付給員工的錢幣或實物包含（）。A。依占有關規(guī)定發(fā)放的發(fā)明創(chuàng)建獎、自然科學獎、社會科學獎、科學技術進步獎等一次性行的獎賞，以及支付合理化建議獎和技改獎等B。有關勞動保險和員工福利方面的支出.勞動保護的各樣支出，如工作服、工作帽及勞保手套等勞保用品支出為保障員工薪資水平不受物價影響而支付給員工的物價補助單位員工集資入股或購置公司債券后發(fā)放給員工的股息盈利、債券利息等16．人工成本和總成本共有的交錯部分是（）。A.直接人工的薪資與福利費B.制造花費中的薪資和福利費C.管理花費中的薪資福利花費D。銷售花費中薪資和福利費E。產(chǎn)品制造過程中的時期花費17.公司福利花費主要包含（)。A。醫(yī)療衛(wèi)生費B.支付給勞動力的冬天取暖補助費C.計劃生育補助D.工會經(jīng)費E。文體宣傳費18。職業(yè)技術開發(fā)與判定的意義主要表此刻（）。A。為編制職業(yè)培訓計劃和長久規(guī)劃供給依照B。能夠全面、系統(tǒng)地反應職業(yè)技術培訓、判定、比賽和效益等方面的實質狀況反應勞動者科學、文化和技術水同等專業(yè)技術的整體水平反應我國勞動力市場的供討狀況及技術需討狀況職業(yè)培訓狀況是反應我國勞動力科學技術水平的一個重要方面19。公司工作效率提升的剖析指標主要有(）。A.節(jié)儉用工量統(tǒng)計B。增產(chǎn)增收的統(tǒng)計C。節(jié)儉薪資統(tǒng)計D.產(chǎn)品均勻等級提升統(tǒng)計9節(jié)儉人工花費統(tǒng)計20.勞動關系包含了全部與雇用行為有關的社會現(xiàn)象，其詳細活動內容有(）.A.集體談判B。勞動合同C。勞動爭議D。勞動仲裁E。公司調停21.剖析公司勞動爭議廣泛程度的指標是指（）。每件勞動爭議均勻波及員工人數(shù)每千名員工勞動爭議人次數(shù)C。每千名員工的勞動爭議件數(shù)集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重E。某種種類勞動爭議占勞動爭議總量比重22．公司福利花費和薪資的分派性質和方式不一樣，以下表達正確的選項是（）。公司福利花費是按需要分派B。薪資是按需要分派C。薪資則是知足員工個人的基本生活需求的D。二者都是按需分派和按勞分派相聯(lián)合公司福利花費是用以知足集體的共同需要或個人的特別需求的23.公司社會保險統(tǒng)計包含（）。A。公司員工退療養(yǎng)老保險統(tǒng)計B。公司員工失業(yè)保險統(tǒng)計C。公司員工工傷保險統(tǒng)計D.公司員工醫(yī)療保險統(tǒng)計E.公司員工生育保險統(tǒng)計24。從工作隸屬關系解決員工人力資源區(qū)分問題的統(tǒng)計原則是（)。A?！罢l發(fā)薪資誰統(tǒng)計”B.“為誰工作誰統(tǒng)計"C?！罢l拿薪資統(tǒng)計誰”D。“不重不漏"E.“誰法人隨誰統(tǒng)計”25。相對指標的種類有（）.A。計劃達成相對數(shù)B。構造相對數(shù)C。比率相對數(shù)D.比較相對數(shù)E.強度相對數(shù)三、簡答題（每題10分，2題，共20分)簡述均勻指標的特色。簡述標記和指標的差別和聯(lián)系。10簡述公司人力資源素質綜合評論的特色。簡述公司人力資源素質綜合評論的原則。簡述非勞動時間配置的基安分類.簡述公司勞動效益評論系統(tǒng)與原則.簡述勞動定額統(tǒng)計重要性的主要表現(xiàn).簡述統(tǒng)計研究公司勞動爭議的原則.簡述公司社會保險統(tǒng)計包含的內容。依據(jù)我國職業(yè)培訓法例的規(guī)定，簡述職業(yè)培訓的種類。四、闡述題（每題15分，1題，共15分）比較剖析按產(chǎn)品產(chǎn)量、價值量和勞動量計算的勞動生產(chǎn)率的優(yōu)勝性和限制性。闡述公司勞動效率與勞動效益的聯(lián)系與差別。闡述薪資總數(shù)的構成。闡述我國人工成本的構成及其內容.闡述公司人力資源統(tǒng)計學的基本方法。五、計算題（第一小題10分，第二小題15分，共25分）注：前5題為10分題,后5題為15分題1。報告期基期日期工人數(shù)日期工人數(shù)1-56071—106006—1160911-1560512—1761016-2160818—2261522-2861023—2561029-3160726—30610-指標報告期基期涂料印刷紙產(chǎn)量1098907。5要求：（1）分別計算報告期、基期的均勻人數(shù)（5分)（2）分別計算報告期、基期的工人勞動生產(chǎn)率（5分）2．某公司某月份(30天）公假8天,采納一班制勞動，生產(chǎn)工人月均勻人數(shù)為2000人，其余狀況以下：計量單位：工日項目共計項目共計11少勤工日1000歇工被利用工日300歇工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求:該公司該月的(1）日歷工日數(shù)（1分）（2）公假工日數(shù)（1分）（3）制度工日數(shù)（2分）(4）出勤工日數(shù)（2分）（5）制度內實質工作工日數(shù)（2分）（6）所有實質工日數(shù)（2分)3。某公司報告期與基期總產(chǎn)值分別為12000萬元、8000萬元;所有員工人數(shù)分別為3000人，2500人。求:（1)計算報告期與基期的勞動生產(chǎn)率。(2分）2)計算剖析勞動生產(chǎn)率改動對總產(chǎn)量改動影響;（8分)4。某公司員工薪資狀況入下：指標單位報告期基期薪資總數(shù)千元48003600員工均勻人數(shù)人16001500員工均勻薪資千元問題：(1)計算報告期和基期員工均勻薪資（2分）（2）計算并剖析員工均勻薪資改動及員工均勻人數(shù)改動對薪資總數(shù)改動的影響。（8分)某公司報告期和基期人工成本資料以下基期報告期單位產(chǎn)品人工成本公司人工成本總產(chǎn)品產(chǎn)量人工成本總產(chǎn)品產(chǎn)量基期q0報告期q額Z0（元)Q0（件）額Z1（元）Q1(件）1甲2352033633957441乙3120062447502819共計54720960814591260問題:(1)計算基期及報告期各廠及公司單位產(chǎn)品人工成本。（6分）12(2）計算各廠及公司單位產(chǎn)品人工成本指數(shù)。（4分)某公司創(chuàng)辦甲、乙兩個工廠的統(tǒng)計資料以下表：總薪資（萬元)均勻人數(shù)基期基期報告期報告期人數(shù)人數(shù)甲廠200055005001100乙廠16003800400800全公司360093009001900(1）分別計算甲、乙兩廠基期、報告期的均勻薪資及其指數(shù)；（4分）（2）計算全公司基期、報告期的均勻薪資及其指數(shù)；(3分)（3）剖析計算整個公司均勻薪資可變構成指數(shù)、固定構成指數(shù)以及構造影響指數(shù)，并對整個公司的均勻薪資變化狀況進行剖析；（題目沒有特別要求,計算一律精準到2位小數(shù)，要求寫出計算公式，計算步驟）（8分)7。某公司2010年10月份有31天，工假8天，節(jié)日3天，采納一班制，每班8小時,其余資料以下：指標名稱單位指標值生產(chǎn)工人月均勻人數(shù)T人150合格品Q件9，000非工人過錯造成的廢品Q1件170基本工時定額Tn工時/件2追加工時定額Tn工時/件0。50少勤工時T2工時1,560歇工工時T3工時1,124歇工被利用工時工時50