單位入職培訓工作個人總結(jié)

單位入職培訓工作個人總結(jié)經(jīng)過總結(jié)，人們能夠把零落的、淺薄的感性認識上漲為系統(tǒng)、深刻的理性認識，進而得出科學的結(jié)論，以便更正弊端，汲取經(jīng)驗教訓，使此后的工作少走彎路，多出成就?！秵挝蝗肼毰嘤柟ぷ鱾€人總結(jié)》是WTT為大家準備的，希望對大家有幫助。篇一：剛走出大學校門，我就很有幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地認識公司、適應(yīng)工作，公司專門從7月日開始對我們進行了為期一周的新職工入職崗前培訓。此次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與公司文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責人講解有關(guān)專業(yè)知識和自己經(jīng)驗的教授、安全、管理系統(tǒng)以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里認識到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與公司文化、公司現(xiàn)狀和一些我從前從未接觸過的專業(yè)知識等。經(jīng)過此次培訓，使我得益非淺、深有領(lǐng)會。第1頁共7頁第一，認識公司歷史沿革與公司機構(gòu)、公司文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳盡，憂如率領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，目睹公司的進化，也認識到了此中的艱辛。這使我們更為珍惜此刻來之不易的今日，激勵我們更為努力去建設(shè)絢爛的明日。在同一天，張書記為我們介紹了公司此刻的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上認識公司的各大部門及其主要職能，為此后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳盡地介紹了本公司的公司文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到好多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感覺非常的知足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，能夠說，對于勘探丈量這方面來說，我完整部是個外行人。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是得益許多，學到了好多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大概認識了公司的主要工作任務(wù)，大體分為勘探、丈量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工第2頁共7頁程工作，主要有勘探、設(shè)計、治理、查驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。而且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大概的認識，總算不會像剛來的時候同樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學習了公司的安全管理與管理系統(tǒng)方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理系統(tǒng)方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，仍是比較陌生的知識。我以為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);公司是本行業(yè)第一批獲取管理系統(tǒng)三標合一的公司，并有切合公司實質(zhì)狀況的管理目標。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實行)到check(剖析^p檢查)到action(連續(xù)改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)一直貫串此中。認真看，這一循環(huán)也合用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗累積的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會陪伴我一世，成為我不停進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們第一學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。因為我是在檔案室工作，而且已經(jīng)進行過2個第3頁共7頁月的實習，對這一方面比較熟習。我以為檔案的價值在于利用，在他人需要資料的時候，能迅速實時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的領(lǐng)會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真實的讓我能學致使用，并能經(jīng)過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有特意的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能實時認識新規(guī)范掌握行業(yè)新動向。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進職工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)當是我們很關(guān)懷的一個話題。李主任介紹得很詳盡，分別介紹了各部門的薪資狀況，我也感覺越透明越公正，越公然越不敏感。我比較關(guān)懷職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從此刻開始就應(yīng)當抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。此次培訓中我學到了好多知識，但感想最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不可以放松，不單要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要認識其余專業(yè)的知識，比方說我自己，就應(yīng)當多認識認識勘探、丈量等方面的知識，這樣有益于我認識檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。別的，就是希望能趕快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，第4頁共7頁從受者轉(zhuǎn)變?yōu)槭┱?。我以為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺此刻也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳扎實地的工作，養(yǎng)成優(yōu)異的工作與生活習慣，為自己累積資本、為公司創(chuàng)建利益。到此刻為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，此次的職前培訓讓我對公司有了更深的認識，增進了許多知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進就退”，在此后的工作中，生活中我將加倍地學習，不停地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自己的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不停發(fā)展的需求完美自己，爭取做到自己對公司利益的化。篇二：一轉(zhuǎn)瞬七天的培訓就過去了，回顧這七天的工作，經(jīng)過學習和其余職工的互相交流，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結(jié)。固然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完整掌握汲取、理解，但經(jīng)過這些，我知道公司花了大批的人力物力進行此次的總結(jié)，這也反響了公司的公司風采，讓我看到了公司的優(yōu)異相貌。詳細的培訓總結(jié)：一、培訓的自我收獲第5頁共7頁從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司此次培訓，給我們散發(fā)了培訓詳盡計劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概略到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材想到的特色，實質(zhì)用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)異道德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感覺到了這一點，并遇到影響，因為我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況全無所聞，因此在在學習中不可以很快的理解這些培訓內(nèi)容。經(jīng)過這幾日的學習，慢慢的認識了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮儀：1.電話交流技巧2.現(xiàn)場管理中對于值班3.對于資料的看守4.資料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租借模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價剖析^p的構(gòu)成因素9.如何去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租借應(yīng)注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽視的細節(jié)12.影響腳手架整體租借價錢的要素13.報價單的要求14.文明施工有關(guān)的內(nèi)容等，除了這些之外，我還經(jīng)過與公司其余職工的交流，認識一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其余公司不可以學到的知識。二、培訓的自我評論經(jīng)過此次培訓，我初步適應(yīng)了公司的氣氛，對自己工作的職責及相適應(yīng)的部門工作交流和業(yè)務(wù)的來往單位都有了必定的認識，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的第6頁共7頁職責，規(guī)劃了自己的長久職業(yè)計劃，不單要做好自己的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，一心一意的為公司出謀獻策，為公司賣力?？偟膩碚f，經(jīng)過此次的培訓，我提高了自己對實質(zhì)工作的掌控能力，加強了工作經(jīng)驗，感想公司的種植。三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的計劃因為首次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實質(zhì)的操練，理論