中海化工點對點應(yīng)答-人力

階段,分項,細項,

一期,支持集團式管理,1.系統(tǒng)支持組織機構(gòu)設(shè)置、管理功能；,標準功能實現(xiàn)

,,2.可以滿足企業(yè)集團的統(tǒng)一管理規(guī)范、公司個性化靈活管理的需要；,標準功能實現(xiàn)

,,3.每個下級單位可以在集團規(guī)范的基礎(chǔ)上進行具有單位特色的信息、業(yè)務(wù)處理，實現(xiàn)統(tǒng)一與個性結(jié)合的管理要求。,增強功能實現(xiàn)

,人力資源整體規(guī)劃,1、根據(jù)總部擬定的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展方向，規(guī)范企業(yè)總體組織結(jié)構(gòu)的原則和標準。主要管理集團各部門及各分支結(jié)構(gòu)的新建、合并、撤銷等業(yè)務(wù)，提供信息維護、統(tǒng)計分析功能，支持輸出組織機構(gòu)圖。,標準功能實現(xiàn)

,,2、系統(tǒng)可以按照組織、業(yè)務(wù)單位、地點以及部門等層次定義組織機構(gòu)信息，并按有效日期管理過去、現(xiàn)在和未來的機構(gòu)信息。,標準功能實現(xiàn)

,,3、在符合以上的原則和標準下，靈活定義各分支機構(gòu)和單位個別不同的組織結(jié)構(gòu)。,標準功能實現(xiàn)

,,4、支持自定義和無限級的組織結(jié)構(gòu)。以樹型結(jié)構(gòu)的形式來組織整個企業(yè)的組織機構(gòu)，對組織機構(gòu)的靜態(tài)信息和動態(tài)信息進行管理，并可以生成組織機構(gòu)圖，保存歷史組織機構(gòu)圖；,標準功能實現(xiàn)

,,5、可以針對組織機構(gòu)進行職務(wù)、職位設(shè)置和管理及單位的規(guī)模、利潤、編制管理。支持同時定義多種的組織結(jié)構(gòu)和其有效的時間段。,標準功能實現(xiàn)

,,6、提供簡單易用的模板/編輯器，靈活構(gòu)建和更新組織結(jié)構(gòu)，包括企業(yè)本身的改變和收購、兼并或拆分的調(diào)整。,標準功能實現(xiàn)

,,7、系統(tǒng)可以提供克隆功能，能復(fù)制現(xiàn)有機構(gòu)樹，并在此基礎(chǔ)上修改以生成新的機構(gòu)樹按組織機構(gòu)圖，定義用戶的安全權(quán)限系統(tǒng)支持多個組織機構(gòu)樹的模擬設(shè)置。,標準功能實現(xiàn)

,職位職務(wù)管理,1、實現(xiàn)對于全部崗位的描述信息以及各崗位自然信息的維護、統(tǒng)計、查詢，從而為企業(yè)的招聘管理、員工考評管理、培訓(xùn)管理提供客觀依據(jù)。并依據(jù)崗位分析結(jié)果，實現(xiàn)對每個崗位的描述信息、任職情況、后備人員、編制情況進行維護、統(tǒng)計，并可按不同人事單元提供崗位信息和空缺崗位信息。,標準功能+增加實現(xiàn)

,,2、定義崗位的任職資格要求，并按有效日期管理過去、現(xiàn)在和未來的崗位。,標準功能實現(xiàn)

,,3、定義崗位信息，如所在單位、位置、崗位代碼、崗位名稱、輪班、工作日、費用及相關(guān)預(yù)算信息?？梢赃M行各部門各崗位的人員配置預(yù)算管理。,標準功能實現(xiàn)

,,4、定義各崗位的職責(zé)、任職資格和需要的能力，并與招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬福利管理掛鉤。,標準功能實現(xiàn)

,,5、提供按崗位分類的統(tǒng)計分析，例如：管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。,開發(fā)實現(xiàn)

,,6、支持全集團統(tǒng)一的崗位編碼。,標準功能實現(xiàn)

,,7、對組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的信息管理要求能夠及時、準確地反映各級內(nèi)設(shè)機構(gòu)、部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)信息；反映崗位編制；各崗位的名稱、性質(zhì)、職責(zé)與任務(wù)信息記載、補充上述信息的更新、變遷情況。生成組織機構(gòu)與人員需求及變化趨勢相關(guān)圖表及分析報告。,開發(fā)實現(xiàn)

,人事檔案信息管理,完善的人事檔案管理，形成整個集團的hr數(shù)據(jù)庫。,標準功能實現(xiàn)

,,1、提供全面的員工信息維護，主要內(nèi)容有：個人信息（如姓名、出生日期、性別、籍貫、家庭情況、身份證號碼等個人基本信息）；職務(wù)信息（公司、部門、職位、工作地點、薪酬、福利、保險、外籍雇員特殊信息等信息）；職務(wù)崗位、工資級別、收入和福利、合同信息、工作經(jīng)歷、能力技能信息、教育背景、執(zhí)照證書、榮譽獎勵、員工申訴、年度考核、獎懲變化情況等。,標準功能+增強實現(xiàn)

,,2、可支持多種文件格式的員工信息附件，員工相關(guān)證書、證件情況及掃描件管理。,標準功能實現(xiàn)

,,3、記錄員工信息的補充、更新情況.,標準功能實現(xiàn)

,,4、隨時能對員工基本信息進行多維查詢和統(tǒng)計分析.,開發(fā)實現(xiàn)

,,5、自定義提示功能（例如試用期結(jié)束、退休到齡提示等）,標準功能實現(xiàn)

,,6、在崗與不在崗人員管理；保留不在崗人員的歷史記錄。,標準功能實現(xiàn)

,,7、檔案管理子系統(tǒng)，包括分類索引、檔案檢索、分類目錄、使用情況、材料缺漏情況、轉(zhuǎn)遞情況等。,標準功能+增強實現(xiàn)

,,8、可以維護全面的歷史信息，可以動態(tài)反映員工個人信息（如等級、職務(wù)、部門、崗位、等級薪檔的歷史和現(xiàn)實信息）、記錄員工變動、內(nèi)容擴充等情況。,標準功能實現(xiàn)

,,1.對于員工的崗位變動，職務(wù)變動，離職，員工屬性（正式工/非正式工）進行管理；,標準功能實現(xiàn)

,,2.能生成月度報表、年度報表；,開發(fā)實現(xiàn)

,,1.可靈活定義離職類型；,標準功能實現(xiàn)

,,2.記錄離職原因，便于統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進的診斷依據(jù)；,標準功能實現(xiàn)

,,3.靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程；,開發(fā)實現(xiàn)

,,4.可提供離職員工詳細的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單，并確定離職員工是否需要賠償或受到補償；,開發(fā)實現(xiàn)

,,5.離職員工個人檔案信息；,開發(fā)實現(xiàn)

,,6.離職、崗位變動與薪資、保險、公積金等掛鉤。,標準功能實現(xiàn)

二期,薪資管理,1.集團薪資管理，薪資管理要與集團財務(wù)、成本核算實現(xiàn)無縫連接，實現(xiàn)信息共享；,標準功能實現(xiàn)

,,2.支持薪酬明白紙功能，對公司發(fā)放的各種形式的工資和福利進行分類統(tǒng)計，讓每個員工都清楚了解公司一年中對自己的投資。,開發(fā)實現(xiàn)

,,1.對年薪員工、月薪員工、計時工/計件工、臨時工等不同類型員工定義不同的薪資計算公式；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,2.各類薪資項目及其計算方式可以靈活設(shè)置；,標準功能實現(xiàn)

,,3.可自定義與工資計算有關(guān)的參數(shù)；,標準功能實現(xiàn)

,,4.可自定義上稅方式及其相對應(yīng)的計算公式；,標準功能實現(xiàn)

,,5.可分別計算每月工資表的每個項目；,標準功能實現(xiàn)

,,6.能對每月的各福利項目進行靈活調(diào)整；,標準功能實現(xiàn)

,,7.可分批計算或指定特定員工計算薪資；,標準功能實現(xiàn)

,,8.能基于上月數(shù)據(jù)進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調(diào)整；,標準功能實現(xiàn)

,,9.對已經(jīng)計算好的一組薪資，如果發(fā)現(xiàn)計算有誤，可以進行重算。在重算時可以選擇原組中的部分員工進行重算；,標準功能實現(xiàn)

,,10.對已經(jīng)發(fā)放了工資但發(fā)現(xiàn)計算有誤的一組薪資，可以進行補發(fā)。補發(fā)時可以按照當時的設(shè)置也可以按照當前的設(shè)置進行計算，最后給出各工資項的差值；,標準功能實現(xiàn)

,,11.可根據(jù)員工出勤與休假情況自動調(diào)整員工的薪資與獎金；,標準功能實現(xiàn)

,,12.可將薪資、福利、獎金按不同比例分攤到各成本中心；,標準功能實現(xiàn)

,,13.可計算每位員工的企業(yè)實際負擔(dān)成本；,標準功能實現(xiàn)

,,14.可根據(jù)需要，按條件輸出各種類型的工資單；,開發(fā)實現(xiàn)

,,15.計算結(jié)果可輸出到Word、Excel、txt文件，,開發(fā)實現(xiàn)

,,16.可以通過加密電子郵件發(fā)送給相應(yīng)員工；,開發(fā)實現(xiàn)

,,17.方便地設(shè)計與建立各種薪資統(tǒng)計報表，提供政府規(guī)定格式的各種報表；,開發(fā)實現(xiàn)

,,18.提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；,開發(fā)實現(xiàn)

,,19.實現(xiàn)字段糾錯功能；,開發(fā)實現(xiàn)

,,20.薪資預(yù)算計劃模塊，可預(yù)設(shè)調(diào)薪幅度公式，并可配合績效評估結(jié)果，做整體薪資預(yù)算計劃。,開發(fā)實現(xiàn)

,,21.能基于上月數(shù)據(jù)進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調(diào)整；可以根據(jù)個人績效考評結(jié)果及組織業(yè)績整體狀況，系統(tǒng)根據(jù)規(guī)則自動計算獎金。,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,22.可以支持靈活的薪酬規(guī)則調(diào)整（例如重大政策變化帶來的薪酬規(guī)則變化，或期權(quán)改革帶來的薪酬結(jié)構(gòu)變化等），且根據(jù)調(diào)整后的薪酬規(guī)則自動更新員工個人的薪酬信息。以定義組織的薪資體系，維護崗位工資信息，根據(jù)崗位級別不同定義工資以及工資的上下限,標準功能實現(xiàn)

,,23.可在系統(tǒng)中制訂年度調(diào)薪計劃，決定加薪的總體預(yù)算，并可基于部門預(yù)算控制加薪幅度。系統(tǒng)可根據(jù)定義的規(guī)則自動進行加薪計算。,開發(fā)實現(xiàn)

,,24.系統(tǒng)應(yīng)具備相關(guān)的報表如個人所得稅報表、各類社會保險、公積金報表和工資發(fā)放報表、可自行設(shè)定格式的工資單等。,開發(fā)實現(xiàn)

,,25.建立員工保險臺帳，按不同的參保險種（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等）記錄員工相關(guān)的保險資費繳納信息，能方便查詢員工個人的繳費情況。,開發(fā)實現(xiàn)

,,26.能夠設(shè)置各類保險資費的計算方式和計算公式，自動計算每個參保員工應(yīng)該繳納的資費、企業(yè)應(yīng)繳納的資費。實現(xiàn)全年繳費情況匯總等功能。,開發(fā)實現(xiàn)

,,27.系統(tǒng)自動將福利成本按成本中心口徑（例如按部門或產(chǎn)品）進行歸集，并可導(dǎo)入財務(wù)的總賬，進行費用核算。,標準功能實現(xiàn)

,,28.能夠綜合查詢各種保險費用，并輸出各種與企業(yè)保險業(yè)務(wù)相關(guān)的統(tǒng)計報表、輸出向政府有關(guān)機關(guān)上報的報表。,開發(fā)實現(xiàn)

,,29.能夠處理跨地區(qū)不同標準的代繳問題。,標準功能實現(xiàn)

,假期管理,1.可對節(jié)假日、公休日進行設(shè)定，并可靈活調(diào)整休息日；,標準功能實現(xiàn)

,,2.為員工制定年休假計劃，并對休假情況進行記錄；,標準功能實現(xiàn)

,,3.提供年休假到期預(yù)警與銷假功能；,開發(fā)實現(xiàn)

,,4.可自動計算和累計員工的假期，生成各類假期的積存余額記錄；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,5.對休假情況進行統(tǒng)計，結(jié)果可提供給考勤與薪資系統(tǒng)使用；,標準功能實現(xiàn)

,,6.休假可在需要時折算成工資；,標準功能實現(xiàn)

,,7.實現(xiàn)自動銷假；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,績效考核管理,1.集團績效考核，考核指標要與集團財務(wù)實現(xiàn)信息集成；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,2.考核指標能夠從業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動取數(shù)；,開發(fā)實現(xiàn)

,,3.自動化的實現(xiàn)組織績效（組織可以依照不同的維度劃分）和個人績效；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,4.可按崗位設(shè)置不同的評估規(guī)則（可區(qū)分定性與定量），每一評估規(guī)則可適用于多個崗位，每個崗位每年可以多次考評；,標準功能實現(xiàn)

,,5.可靈活定義評估規(guī)則的各項指標，設(shè)計評估表，最好提供指標庫；,標準功能實現(xiàn)

,,6.制定評估計劃，選擇評估對象與評估規(guī)則，指定評估負責(zé)人與復(fù)核人；,標準功能實現(xiàn)

,,7.評估結(jié)果與薪資、個人職業(yè)發(fā)展計劃及培訓(xùn)計劃相關(guān)聯(lián)；,標準功能實現(xiàn)

,,8.利用評估結(jié)果對應(yīng)表，各種考核結(jié)果最終可以統(tǒng)一成一種形式（定性或定量），便于統(tǒng)計分析；,開發(fā)實現(xiàn)

,,9.記錄員工業(yè)績評估的歷史情況，分析員工業(yè)績的改善情況；,開發(fā)實現(xiàn)

,,10.可從各種不同角度對評估結(jié)果進行統(tǒng)計分析；,開發(fā)實現(xiàn)

,,11.能夠?qū)崿F(xiàn)360°考核；,標準功能實現(xiàn)

,保險、合同管理,1.自動對適合預(yù)制條件人員人進行保險計算，并將結(jié)果按指定格式生成；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,2.對員工的合同進行統(tǒng)一的管理，及時預(yù)警提示保險到期日合同到期日的管理；,標準功能實現(xiàn)

,,3.建立企業(yè)勞動合同模板體系，定義各類勞動合同的基本屬性及內(nèi)容；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,4.記錄員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況；,標準功能實現(xiàn)

,,5.合同到期自動提示，試用期滿、見習(xí)期滿、合同期滿、專項協(xié)議到期等的自動預(yù)警提示。,標準功能實現(xiàn)

,,6.可批量打印一批員工的勞動合同；,開發(fā)實現(xiàn)

,,7.提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂勞動合同的總體狀況；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,8.對于特殊的培訓(xùn)合同，如果合同期未滿離職的人員可以和薪資直接關(guān)聯(lián)扣款；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,9.勞動爭議與處理數(shù)據(jù)庫，記錄分支機構(gòu)發(fā)生的勞動爭議的事由、處理程序及結(jié)果等。,標準功能實現(xiàn)

,能力管理,1.能夠?qū)徫贿M行能力管理，自動形成崗位能力增長計劃，對于能力人員提供能力提升培訓(xùn)計劃，支持個人報名，培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)計劃匯總，能力測評等功能；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,2.能力鑒定的到期提醒。,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,培訓(xùn)管理,1.實現(xiàn)員工內(nèi)外部培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)資料等內(nèi)容的集中管理；,標準功能實現(xiàn)

,,2.根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實施計劃；,標準功能實現(xiàn)

,,3.培訓(xùn)計劃可受總體培訓(xùn)費用預(yù)算的約束，在費用開支達到預(yù)警線時會提出警示，利于在合理的成本范圍內(nèi)達到既定的培訓(xùn)目標；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,4.可對不同類型的培訓(xùn)（如公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)等）進行不同的管理；可對常用課程、證書、培訓(xùn)機構(gòu)與培訓(xùn)地點等進行定義；,標準功能實現(xiàn)

,,5.可為每一次培訓(xùn)計劃指定受訓(xùn)人員、培訓(xùn)課程與培訓(xùn)費用；,標準功能實現(xiàn)

,,6.可將培訓(xùn)與勞動合同掛鉤，若需要調(diào)整合同，將會提示合同管理模塊進行處理；,開發(fā)實現(xiàn)

,,7.利用培訓(xùn)結(jié)果對應(yīng)表，可形成統(tǒng)一的培訓(xùn)結(jié)果（定性或定量），便于統(tǒng)計分析；,開發(fā)實現(xiàn)

,,8.對所有已經(jīng)實施完畢的培訓(xùn)分教師對學(xué)員的評估與學(xué)員對教師的評估；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,9.可指定培訓(xùn)評估時間，對培訓(xùn)效果進行跟蹤管理，反饋結(jié)果有助于優(yōu)化培訓(xùn)計劃及員工培養(yǎng)計劃；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,10.根據(jù)職位的任職資格要求或績效改進建議為員工制定必要的培訓(xùn)計劃；,標準功能實現(xiàn)

,,11.提供對歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計功能；,標準功能實現(xiàn)

,,12.培訓(xùn)費用的結(jié)算與財務(wù)模塊關(guān)聯(lián)；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,13.培訓(xùn)報表的實現(xiàn)；,開發(fā)實現(xiàn)

,,14.可以匯總年度培訓(xùn)成本，計算年度培訓(xùn)收益，管理員工的繼續(xù)學(xué)歷教育，自動生成部門員工的年度培訓(xùn)成本計算；,開發(fā)實現(xiàn)

,,15.可對培訓(xùn)資源進行管理，如對培訓(xùn)師資、教材資料、培訓(xùn)器材、培訓(xùn)教室、外部培訓(xùn)信息、培訓(xùn)機構(gòu)、外部培訓(xùn)地點等進行管理；,標準功能實現(xiàn)

,,16.可對培訓(xùn)結(jié)果進行全面考核，分為教師對學(xué)員的考核及學(xué)員對教師的考核；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,17.對培訓(xùn)效果進行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,18.對歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計；,標準功能實現(xiàn)

,,20.對培訓(xùn)結(jié)果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析。,開發(fā)實現(xiàn)

,招聘管理,上崗流程管理：對于用人單位申請，職位空缺進行管理，用人申請、用人審批、上崗?fù)ㄖ徫蛔儎拥牧鞒踢M行網(wǎng)上簽批。,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,1.根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,2.招聘費用可受企業(yè)人力資源費用預(yù)算的目標約束，在費用開支達到預(yù)警線時會提出警示；,部分標準功能實現(xiàn)、部分開發(fā)實現(xiàn)

,,3.系統(tǒng)