皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院中青年骨干教師

PAGEPAGE3皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院中青年骨干教師選拔與培養(yǎng)方案（暫行）為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，完善教師培養(yǎng)制度，提高教師培養(yǎng)力度，逐步形成師德師風(fēng)優(yōu)良，教科研能力較強(qiáng)，綜合素質(zhì)較高的教師梯隊(duì)，為學(xué)校的不斷發(fā)展奠定基礎(chǔ)，特制定皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院中青年骨干教師選拔與培養(yǎng)方案。一、培養(yǎng)目標(biāo)經(jīng)過(guò)一個(gè)培養(yǎng)周期的集中支持和重點(diǎn)培養(yǎng)，使被培養(yǎng)人成為政治素質(zhì)良好，師德品質(zhì)高尚，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，工作作風(fēng)踏實(shí)，專業(yè)基礎(chǔ)雄厚，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，發(fā)展后勁較大，在全省高職高專院校和在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定知名度的中青年學(xué)科帶頭人。二、選拔條件1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)；事業(yè)心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神；具有改革創(chuàng)新意識(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；為人師表，教書(shū)育人。2、從事教學(xué)和科研工作，具有碩士及其以上學(xué)位，具有講師及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在40周歲以下，身體健康。3、具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，學(xué)術(shù)思想活躍，對(duì)本學(xué)科的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)有一定的了解。4、勝任主干課程講授任務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)過(guò)二門(mén)及其以上主干課程的講授任務(wù)，教學(xué)效果好。近5年中，年度考核合格以上并至少具有一次優(yōu)秀等次。5、近5年，教學(xué)科研工作取得較好成績(jī)，具備下列條件中的三項(xiàng)：（1）教學(xué)任務(wù)達(dá)到教研室平均課時(shí)數(shù)（擔(dān)任行政工作人員按教育廳要求辦理）。（2）以第一作者在四類(lèi)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，其中自然科學(xué)須2篇以上（含2篇），社會(huì)科學(xué)須3篇以上（含3篇）；正式出版由本人獨(dú)著或與他人合著的本專業(yè)專著、譯著，或參編教材１部（本人撰寫(xiě)3萬(wàn)字以上）相當(dāng)于文章1篇。如以第一作者在三類(lèi)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，相當(dāng)于四類(lèi)文章2篇。（3）參加院級(jí)及其以上科研項(xiàng)目，并取得階段性成果，本人為主要完成者（前5名）；（4）主持院級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目同，并獲得一定成果。（5）在學(xué)院及上級(jí)主管部門(mén)舉行的各項(xiàng)競(jìng)賽中，獲得過(guò)三等以上獎(jiǎng)勵(lì)。（6）指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)以上大賽并獲得過(guò)名次。三、選拔程序1、符合條件的教師填登記表，并報(bào)送至系（部）、中心。2、經(jīng)系（部）、中心審核后，將申報(bào)材料報(bào)教務(wù)處。3、教務(wù)處組織專家對(duì)申報(bào)人員相關(guān)資料進(jìn)行審核，聽(tīng)取申報(bào)人匯報(bào)，確定初步人選。4、將初步人選報(bào)院黨委審核，確定中青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象。5、公示無(wú)異議后執(zhí)行。6、學(xué)院頒發(fā)“皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院中青年骨干教師”證書(shū)。四、培養(yǎng)方案1、中青年骨干教師培養(yǎng)期為4年。2、結(jié)合學(xué)校學(xué)科建設(shè)的實(shí)際和發(fā)展重點(diǎn)，學(xué)院與培養(yǎng)人選簽定培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任合同，對(duì)培養(yǎng)人選提出具體的培養(yǎng)任務(wù)和培養(yǎng)目標(biāo)。3、鼓勵(lì)中青年骨干教師提高學(xué)歷層次，優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)，在中青年教師中盡快培養(yǎng)一批博士研究生和副教授職稱的教師。對(duì)骨干教師中攻讀博士的，所有費(fèi)用全部由學(xué)校報(bào)銷(xiāo)。4、對(duì)中青年骨干教師實(shí)施目標(biāo)管理，在培養(yǎng)期內(nèi)要承擔(dān)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)任務(wù)，要有學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，逐步形成穩(wěn)定的科研方向。5、培養(yǎng)期內(nèi)必須每年度在四級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表1篇教學(xué)或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)論文，其中四年內(nèi)至少在三類(lèi)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。6、主持院級(jí)教科研項(xiàng)目至少一項(xiàng)；或參與廳級(jí)以上的科研項(xiàng)目（前5名），并取得一定研究成果。7、優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議交流等活動(dòng)，在課題立項(xiàng)、科研經(jīng)費(fèi)、出版著作等方面給予優(yōu)先扶持。8、中青年骨干教師優(yōu)先推薦參加院級(jí)專業(yè)帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人的選拔。9、每年為中青年骨干教師征訂專業(yè)雜志1種。10、學(xué)院從分管院長(zhǎng)基金中，為中青年骨干教師每年提供3000元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，由其負(fù)責(zé)支出（經(jīng)教務(wù)處和財(cái)務(wù)科審核后），可用于辦公用品、科研設(shè)備、外出學(xué)習(xí)、發(fā)表文章等費(fèi)用（其中勞務(wù)費(fèi)不得超過(guò)20%）。五、考核和管理辦法1、按照“動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)汰劣”的原則，對(duì)中青年骨干教師進(jìn)行嚴(yán)格考核、動(dòng)態(tài)管理。2、學(xué)院組織專家每年對(duì)中青年骨干教師進(jìn)行一次綜合考核。連續(xù)兩年考核不合格者，取消其培養(yǎng)資格，終止資助。五年內(nèi)不得參加學(xué)院任何形式的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，并不得參加校級(jí)專業(yè)帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象選拔。3、考核的主要內(nèi)容包括：中青年骨干教師的政治表現(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、創(chuàng)新能力水平以及在學(xué)科建設(shè)和教書(shū)育人等方面情況；教學(xué)工作包括承擔(dān)的教學(xué)工作量（數(shù)量和質(zhì)量）、課程建設(shè)、教學(xué)研究與改革以及教學(xué)成果獲獎(jiǎng)情況；科研工作包括論文、論著發(fā)表情況，獲得科研項(xiàng)目的等級(jí)、經(jīng)費(fèi)及科研成果獲獎(jiǎng)情況；到國(guó)內(nèi)外高校進(jìn)修