員工外出培訓(xùn)操作流程

工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程部門人力資源部主題員工外出培訓(xùn)操作流程批準(zhǔn)人總經(jīng)理編號(hào)HR-018生效日期2016-06頁數(shù)第1頁共2頁概要：為不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能與管理水平，同時(shí)滿意員工自我發(fā)展的需求，酒店適時(shí)安排員工外出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)各種最新知識(shí)，以使酒店服務(wù)質(zhì)量在同行內(nèi)保持領(lǐng)先水平。操作程序：申請(qǐng)或推薦1.1員工外出提高性培訓(xùn)主要有酒店推薦與個(gè)人申請(qǐng)兩類。1.1.1由酒店推薦的培訓(xùn)，到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。1.1.2員工個(gè)人提出申請(qǐng),需填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”，說明擬參加培訓(xùn)的具體情況:培訓(xùn)理由、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。1.2聽取員工所在部門意見。報(bào)告2.1人力資源部通過認(rèn)真研究，認(rèn)為有必要進(jìn)行的，初定培訓(xùn)方案后，寫出書面報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理批示。2.2對(duì)不占用工作時(shí)間的培訓(xùn)，由部門寫出書面報(bào)告，報(bào)人力資源部備案。費(fèi)用控制3.1酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)的培訓(xùn)費(fèi)，比賽費(fèi)，考核費(fèi)等原則上酒店給予報(bào)銷，但必須是考試合格，否則費(fèi)用自理。3.2有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)以外的費(fèi)用，按國家規(guī)定和酒店當(dāng)時(shí)的規(guī)定辦理。3.3一切和培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用,均需培訓(xùn)經(jīng)理簽字,經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后方可報(bào)銷。簽訂培訓(xùn)合同員工在參加培訓(xùn)后，依據(jù)集團(tuán)公司和酒店培訓(xùn)規(guī)定，簽訂培訓(xùn)合同。在努力的過程中，離不開幫助和支持我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事，大家都有這樣的感受，很多時(shí)候指責(zé)你做錯(cuò)事和鼓勵(lì)你要加油的是一個(gè)人，吐槽你不夠好和幫助你完成目標(biāo)的也是同一個(gè)人，你看著超級(jí)不爽但當(dāng)你需要幫助他毫不猶豫愿意幫助你的人往往也是一個(gè)人...我想說，在工作和生活中被我們誤解的人，也許他的出發(fā)點(diǎn)僅僅是為了你好，只不過用錯(cuò)了方式和方法，所以，希望不論什么時(shí)候大家都能用包容的心態(tài)去對(duì)待我們身邊的每一個(gè)同事，不論什么情況都能用寬容的胸懷去理解和善待出現(xiàn)在自己生命里的人，不僅僅是為了別人為了集體，更是為了自己，因?yàn)橐粋€(gè)和諧相處的工作環(huán)境，總是充滿著朝氣和活力，使人進(jìn)步積極向上，相反則全是負(fù)能量，誰都愿意和正能量的人在一起，那么2022年，就請(qǐng)大家以包容的心態(tài)積極的自信去做一個(gè)可以傳遞正能量的人，你的正能量會(huì)得到更多正能量的回應(yīng)，所謂朋友多了路好走，有幫助和認(rèn)可你的人，去往目標(biāo)的道路也許不夠平坦但一定會(huì)少很多坎坷。工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程部門人力資源部主題員工外出提高性培訓(xùn)操作批準(zhǔn)人總經(jīng)理編號(hào)HR-018生效日期2016-06頁數(shù)第1頁共2頁操作程序：成行按時(shí)、安全成行。匯報(bào)：6.1對(duì)參加各類提高性培訓(xùn)的員工,學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)將培訓(xùn)報(bào)告交至人力資源部。6.2按規(guī)定參加由人力資源部組織的交流會(huì)，其內(nèi)容有：-培訓(xùn)內(nèi)容及主要收獲-對(duì)酒店工作有什么好的建議-你自己將