全日制勞動合同書(無錫市人力資源和社會保障局制)

編號：全日制勞動合同書（參考文本）甲方（用人單位乙方（簽 訂 日 期： 年 月 日無錫市人力資源和社會保障局制二零二零年十二月注意事項動合同時使用。用人單位應(yīng)當與招用的 勞動者自用工之日起一個月內(nèi)法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，字或蓋章確認。簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公 章，法定代表人（要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。甲方（用人單位）全稱單位類型 法定代表人（或負責人）登記注冊地址 郵編□□□□□□實際經(jīng)營地址 郵編單位勞動保障代碼□□□□□□信用代碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名 性別 文化程在本單位工作起始時間居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□（或其他有效證件名稱 證件號： ）個人勞動保障代碼□□□□□□□□戶籍所在地 郵編□□□□□□實際居住地址 郵編□□□□□□職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號 聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系雙方約定按下列第 種方式確“勞動同期限：1.固定期限：自從用工之日起至年年月月日起至日止。年月日止。其中，試用期個月，2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期個月，從用工之日起至年月日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。（注：以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期二、工作地點第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。甲方根據(jù)工作需要，可法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作內(nèi)容第三條乙方工作崗位是，崗位職責為，，。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第四條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義四、工作時間和休息休假第五條甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確,乙方同意執(zhí)行以第 （1/2/3）種工時制度：8小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延1336甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。具體工作時間為 。依法實行以（/季/月）工作時間超過法定標準工作時間的，超過部分甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班工資。依法實行的不定時工作制。（注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門批準第六條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。五、勞動報酬第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方采用以下第種方式于每月日前向乙方以貨幣形式足額支付工資：乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元，其中，試用期月工資 元。甲方實行計件工資制的，確定乙方的勞動定額是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作根據(jù)乙方的業(yè)績，計發(fā)支付乙方的工資報酬?；竟べY和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計辦法為 。雙方約定的其他方式 。第八條甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為元。第九條甲方應(yīng)對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。六、社會保險和福利待遇第十條工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方依法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額繳存住房公積金，其中應(yīng)由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十二條乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。第十三條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。七、職業(yè)培訓和勞動保護第十四條培訓，提高職業(yè)技能。第十五條甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供符合國家和地方規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、安全防護設(shè)施和勞動保護用品等，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。第十六條職業(yè)健康檢查。第十七條乙方應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違規(guī)作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當自覺執(zhí)行國家和地方有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定。八、勞動合同的履行和變更第十九條甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)當按照勞動合同和國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額向乙方支付勞動報酬。第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。九、勞動合同解除和終止第二十三條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：醫(yī)學觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；155法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條甲方單方解除乙方勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會。第二十七條甲乙雙方依法解除終止本合同時，乙方應(yīng)當按約定配合甲方辦理工作交接。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第二十八條在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、雙方約定的其他事項第二十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的制期限最長不得超過二年。第三十條甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓明確雙方權(quán)利義務(wù)。第三十一條甲乙雙方約定的其它事項：。十一、其他事項第三十二條調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三十三條面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當及時告知甲方。第三十四條雙方確認均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利義務(wù)。本合同未盡事宜，按照國家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第三十五條