勞協(xié)二級理論模擬題（5-2）附答案

勞協(xié)二級理論模擬題（5-2）[復(fù)制]共35題36、《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)最少不少于()[單選題]*A、10人B、20人C、30人(正確答案)D、50人37、集體勞動爭議仲裁應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過()日。[單選題]*A、五日B、十日C、十五日(正確答案)D、二十日38、職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動關(guān)系，代表資格自行終止，缺額()[單選題]*A、暫時空置，下任再選B、由其他選舉單位按照規(guī)定補選C、由原選舉單位按照規(guī)定補選(正確答案)D、由用人單位視情節(jié)決定處理辦法39、我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。[單選題]*A、五日B、十日C、十五日(正確答案)D、二十日40、勞動規(guī)章制度必須具有實際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量。這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件()[單選題]*A、勞動規(guī)章制度的有效性B、勞動規(guī)章制度的可操作性(正確答案)C、實施機構(gòu)的明確性D、企業(yè)行政部門的權(quán)威性41、廠務(wù)公開的主要載體是()[單選題]*A、職工代表大會(正確答案)B、企業(yè)工會C、董事會D、企業(yè)黨政聯(lián)席會42、選擇合格和合適的評估機構(gòu)和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中的重要一環(huán)，()主負(fù)責(zé)評估工作的具體實施。[單選題]*A、評估工作的組織機構(gòu)B、評估工作的執(zhí)行機構(gòu)(正確答案)C、評估工作的管理機構(gòu)D、評估工作的監(jiān)察機構(gòu)43、企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具()，在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循()[單選題]*A、合法性.強制性.真實性.效能性;合法原則.民主原則.公正原則B、合法性.民主性.真實性.功利性;合法原則.合情原則.合理原則C、合法性.民主性.真實性.效能性;合法原則.民主原則.公正原則(正確答案)D、合法性.強制性.真實性.效能性;合法原則.合情原則.合理原則44、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的()問題[單選題]*A、形式化(正確答案)B、空洞化C、短期化D、主觀化45、工資集體協(xié)商的技巧有助于增強工資集體協(xié)商的實效性，具體技巧不包括()[單選題]*A、以誠取信B、重點突破C、步步緊逼(正確答案)D、用事實和數(shù)據(jù)說話46、()是指職代會根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項基本權(quán)力。[單選題]*A、任免權(quán)和審議權(quán)B、決定權(quán)和否決權(quán)(正確答案)C、否決權(quán)和審議權(quán)D、決定權(quán)和任免權(quán)47、企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是()[單選題]*A、約束對象不同.效力等級不同.效力范圍不同.效力期限不同B、制定主體不同.效力等級不同.效力范圍不同.終止條件不同(正確答案)C、約束對象不同.效力等級不同.效力范圍不同.起始條件不同D、制定主體不同.效力范圍不同.效力期限不同.起始條件不同48、從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看，工資集體協(xié)商不包括()。[單選題]*A、企業(yè)層級工資集體協(xié)商B、行業(yè)性工資集體協(xié)商C、區(qū)域性工資集體協(xié)商D、全國性工資集體協(xié)商(正確答案)49、相較于非國有企業(yè).集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè).集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)進(jìn)行廠務(wù)公開的一項內(nèi)容是()[單選題]*A、集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容B、職工提薪晉級.工資獎金收入分配情況(正確答案)C、社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況D、勞動爭議及處理結(jié)果情況50、企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為()部分，分別為()[單選題]*A、3;目錄.主文.附則B、4;目錄.前言.主文.附則C、3;前言.主文.附則(正確答案)D、4;前言.主文.附則;鳴謝51、從性質(zhì)上說，()是指用人單位工會代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的法律行為[單選題]*A、勞資協(xié)商B、集體協(xié)商(正確答案)C、廠務(wù)公開D、職代會52、首次在部門規(guī)章中提出勞動關(guān)系雙方應(yīng)通過協(xié)商的方式制定工資制度的是()[單選題]*A、《工資支付暫行規(guī)定》(正確答案)B、《集體合同規(guī)定》C、《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》D、《工資集體協(xié)商試行辦法》53、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序是()①調(diào)查了解爭議的情況;②受理協(xié)調(diào)處理申請;③對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;④研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案;⑤制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》[單選題]*A、②①④③⑤(正確答案)B、①②③④⑤C、②④⑤①③D、④⑤②①③54、協(xié)商代表因更換.辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起()按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。[單選題]*A、15日內(nèi)(正確答案)B、20日內(nèi)C、一個月內(nèi)D、三個月內(nèi)55、下列關(guān)于勞動合同解除的做法中，正確的是()[單選題]*A、公司由于經(jīng)濟效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A.公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B、小李已在家B.公司工作了十年，同于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司C、老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無法掌握設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償后，解除了與老王的勞動合同D、孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同(正確答案)56、《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過()[單選題]*A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月(正確答案)57、根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處()年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處()年以上()以下有期徒刑，并處罰金。[單選題]*A、1;1;3B、3;3;5C、3;3;7(正確答案)D、5;5;1058、勞動者在試用期內(nèi)提前()天通知用人單位，可以解除勞動合同。[單選題]*A、3(正確答案)B、5C、7D、1559、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案須經(jīng)全體職工代表()以上或者全體職工()以上同意[單選題]*A、二分之一;二分之一(正確答案)B、三分之二;三分之二C、四分之一;四分之一D、四分之二;四分之二60、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起()日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過()日[單選題]*A、30;15(正確答案)B、20;10C、30;10D、25;1061、一般在談判開始階段，往往要提出相對較高的要求，當(dāng)然與此同時也必須確定一個可以接受的底線，以此形成一個()[單選題]*A、談判跨度B、談判空間(正確答案)C、談判目標(biāo)D、談判方式62、下列關(guān)于非全日制用工的說法中，錯誤的是()[單選題]*A、非全日期制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期(正確答案)B、從事非全日制的勞動者可以與一個或者一個以上用工單位訂立勞動合同C、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工D、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)63、下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是()[單選題]*A、勞動合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)各自依合同履行所承擔(dān)的義務(wù)。勞動者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行(正確答案)B、勞動合同當(dāng)事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)C、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令D、用人單位變更名稱.法定代表人.主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行64、下列關(guān)于集體談判的說法，錯誤的是()[單選題]*A、一次談判的成功意味著雙方之間的信任.合作關(guān)系得到了加強B、談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定了一個良好的基礎(chǔ)C、企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互的信任和規(guī)范的運作，對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定.企業(yè)的順利發(fā)展意義不大(正確答案)D、良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟收益65、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項是()[單選題]*A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表(正確答案)D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意66、補充醫(yī)療保險的籌資比例由()確定。[單選題]*A、法律B、規(guī)章C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況(正確答案)67、用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。[單選題]*A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月(正確答案)68、我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是()[單選題]*A、國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)