企業(yè)單位個人勞動合同5篇

企業(yè)單位個人勞動合同5篇勞動合同就是勞動者與用人單位奠定勞動關系、明晰雙方權利和義務的協(xié)議。創(chuàng)建勞動關系應簽定勞動合同。下面大編成給大家整理企業(yè)單位個人勞動合同，期望大家討厭！企業(yè)單位個人勞動合同1___________(甲方)一招(延聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，創(chuàng)建勞動關系，并共同嚴格遵守履行職責。一、勞務協(xié)議合約期限(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式去確認本合同期限：1.存有緊固期限：從______年______月______日起著______年______月______日終了;合約期限為______年______個月;2.無緊固期限：從______年______月______日至法定的或本合同所簽訂合同的中止條件發(fā)生時終了;3.以順利完成一定的工作為期限：從______年______月_______日至_____________工作任務順利完成時終了;并以________________為工作任務順利完成并中止合約的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、勞務協(xié)議工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、勞務協(xié)議勞動報酬?(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確認乙方繼續(xù)執(zhí)行以下第______種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分共同組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及順利完成情況累進稅制。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;例如乙方的工作崗位調(diào)整，按嶄新崗位所對應的工資標準繼續(xù)執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明晰。(三)甲方每月定期以貨幣形式繳付乙方工資;甲方的工資派發(fā)日為每月_______日。(四)甲方精心安排乙方加班加點，應當按《勞動法》第四十四條規(guī)定繳付乙方工資。四、勞務協(xié)議社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定出席卸任養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，交納社會保險金;2.乙方患職業(yè)病或因工身負重傷，化療期間或醫(yī)療破滅后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;3.乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療待遇和停建化療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;4.乙方因工或非因工喪生的火葬津貼、養(yǎng)育親屬撫恤金費和、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、養(yǎng)育親屬喪生津貼等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別累進稅制。(二)福利待遇?甲方應屬乙方提供更多以下福利待遇______________________________________。五、勞務協(xié)議勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)核準，根據(jù)乙方的工作崗位確認乙方繼續(xù)執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不少于40小時;具體內(nèi)容工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責建議有效率精心安排;(3)綜合排序工作時間：乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合排序，但每天總的工作時間不少于11小時。2.在本合同期內(nèi)，例如乙方的工作崗位依法更改，按嶄新工作崗位確認乙方的工作時間。3.甲方例如精心安排乙方加班加點，應當按《勞動法》第四十一條的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(二)歇息放假1.甲方確保乙方每周至少歇息一天;2.乙方依法擁有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育騙人等存有薪假期;3.甲方在工作日、休息日精心安排乙方加班加點，可以給與乙方同等時間減除，但減除后不再繳付上班工資;無法精心安排減除的，甲方應當按《勞動法》第四十四條規(guī)定繳付上班工資。(三)甲方繼續(xù)執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，二要確保乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和身心健康。(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方展開安全生產(chǎn)科學知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，推行上崗上崗制度;乙方應當出席上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全身心健康的犯罪行為，有權提出批評并需向有關部門舉發(fā)、起訴。六、勞務協(xié)議勞動紀律乙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，順從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度的情況展開檢查、嚴格執(zhí)行和獎懲。七、勞務協(xié)議勞動合同的更改、中止、中止和播畢(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，建議更改本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以更改本合同的有關內(nèi)容。更改勞動合同，雙方應當簽定《更改勞動合同協(xié)議書》。(二)存有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面更改本合同的有關條款：1.本合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修正或失靈;2.____________________________________________;3.___________________________________________;(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以中止本合同。(四)乙方存有以下情況之一的，甲方可以中止本合同;1.在試用期內(nèi)被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動紀律或甲方依法制訂的規(guī)章制度，合乎辭退、免職、解雇條件的;3.輕微瀆職，營私舞弊或泄漏商業(yè)秘密，對甲方的利益導致關鍵性侵害的;4.被依法追究刑事責任的。(五)存有以下情況之一的，甲方有權中止本合同，但必須提早三十日以書面方式通告乙方，方可辦理中止勞動合同相關手續(xù)：1.本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)與乙方協(xié)商無法就更改本合同達成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作;3.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍無法勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，自行削減職工而與乙方中止本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確認的程序展開。(七)乙方存有以下情況之一的，甲方嚴禁依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定中止本合同：1.患職業(yè)病或因工身負重傷，醫(yī)療破滅后被證實為失去或部分失去勞動能力的;2.患病或身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.合乎法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)存有以下情況之一的，乙方可以隨時中止本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方不按本合同規(guī)定繳付勞動報酬或提供更多勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或管制人身自由等非法手段脅迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方中止本合同，應提早三十日書面通知甲方，少于三十日甲方應辦理解除合同相關手續(xù)。乙方依前款規(guī)定中止本合同，給甲方導致經(jīng)濟損失的，應索賠甲方的以下經(jīng)濟損失：(十)合乎以下條件之一的，本合同終告中止(存有緊固期限的合約除外)：1本合同所確認的工作任務已經(jīng)順利完成;(十一)除本合同Seiches規(guī)定外，任何一方中止或中止本合同，沒提早三十日通告對方或通告時間嚴重不足的，應按差距的天數(shù)，以中止或中止合約前一個月乙方的日平均值工作為標準，繳付賠償金給對方。(十二)中止或中止合約后，甲方應在十日內(nèi)辦理中止或中止勞動合同相關手續(xù)。八、勞務協(xié)議經(jīng)濟補償金(醫(yī)療津貼)和生活津貼的派發(fā)(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定中止本合同，應當按《違背和中止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)及本市的有關規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療津貼。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限期滿，甲方不與乙方播畢合約的，應當按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定繳付乙方生活津貼。乙方在甲方提供更多的勞動報酬和勞動條件不高于本合同中止前的標準的情況下，不與甲方播畢勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活津貼。九、勞務協(xié)議違背勞動合同的責任(一)甲、乙雙方存有以下情況之一的，應分擔違約責任：1.甲方違背本合同規(guī)定，單方面中止本合同的;2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自辭職的;3.乙方存有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;4.__________________________________________;(二)雙方同意以以下方式分擔違約責任：1.違約金。一方償付，應當繳付違約金___________元;2.賠償金。違約金無法索賠對方損失的，還須要繳付賠償金。賠償金按違約方實際導致的損失排序。賠償損失的范圍包含：(1)________________________________________;(三)合乎以下條件之一的，違約方可以減低或免去違約責任：1.償付犯罪行為就是因不可抗力導致的;十、勞務協(xié)議因履行職責本合同出現(xiàn)爭議的解決辦法雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，應先協(xié)商化解;協(xié)商未成的，北埃爾普爭議出現(xiàn)之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，或自爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。十一、勞務協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新施行的法律、法規(guī)、規(guī)章相符的，按代萊法律、法規(guī)、規(guī)章繼續(xù)執(zhí)行。十二、勞務協(xié)議雙方須要明晰的其他事項甲方：(蓋章)乙方：(親筆簽名)法定代表人(委托代理人)：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日企業(yè)單位個人勞動合同2甲方：乙方：簽定日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方遵從誠實信用原則，經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人施工工地地址第二條乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))乙方工作初始時間年月日二、勞動合同期限第三條(甲乙雙方挑選適用于)1、以順利完成一定工作為期限的合約本合同生效日期為年月日，乙方順利完成本工程乙方工種的工作任務時本合同中止。2、存有緊固期限勞動合同：本合同于年月日生效，于年月日中止，其中試用期至年月日中止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方服勞役乙方在(項目名稱)工程中出任崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為本工程施工范圍內(nèi)。四、工作時間和歇息放假第六條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行(標準、綜合排序工時、不定時)工時制度。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制度或者不定時工作制度的，應事先獲得勞動行政部門特定工時制度的許可同意。繼續(xù)執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條甲方對乙方推行的放假制度按照國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方必須在乙方步入施工現(xiàn)場當天對乙方展開入場三級安全教育，并非政府對乙方自學成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應當留存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的嚴禁在現(xiàn)場施工。乙方專門從事電氣焊、土建、水電、設備加裝等特定工種作業(yè)人員必須展開崗前培訓，獲得適當?shù)牟僮鞣绞阶C書方可上崗。第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。第十條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。六、勞動報酬第十一條乙方月工資標準為元或按繼續(xù)執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他簽訂合同。第十二條甲方每月日前以貨幣形式繳付乙方工資，并出示工資繳付憑證。七、保險福利待遇第十三條甲方應屬乙方辦理社會保險，乙方因工身負重傷或喪生的，甲方應當在事故出現(xiàn)后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門明確提出工傷判定提出申請，甲方?jīng)]提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故出現(xiàn)之日起一年內(nèi)，輕易向勞動保障部門明確提出工傷判定提出申請。八、勞動合同的中止、中止第十四條甲乙雙方中止、中止勞動合同的應按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。九、當事人簽訂合同的其他內(nèi)容第十五條乙方在履行職責勞動合同期內(nèi)，因個人瀆職給甲方導致?lián)p失的，應分擔索賠責任。第十六條甲乙雙方簽訂合同的其他內(nèi)容十、勞動爭議的處置及其他第十七條、雙方因履行職責本合同出現(xiàn)爭議，當事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對仲裁判決破口大罵的，可以依法向人民法院提出訴訟訴訟。第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定背道而馳的，按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十九條本再分自雙方蓋章蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日企業(yè)單位個人勞動合同3甲方：乙方：性別:長大:年月日住址：身份證號：聯(lián)系方式甲方因工作須要，擬將雇用乙方出任工作，為明晰雙方權利義務關系，根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，特制訂本合同，具體內(nèi)容條款如下：一、合約期限本合同期限為年，即為年月日至年月日止。二、工資乙方的工資為每月元。三、合約的中止1、乙方輕微違背甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;2、乙方輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;3、乙方被依法追究刑事責任的。以上三種情形，甲方有權立即中止本合同，并有權不繳付經(jīng)濟補償。4、乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;5、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;6、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達成協(xié)議的。因以上三種情形中止本合同的，甲方可以中止勞動合同，但是應提早三十日以書面形式通告乙方本人，并按國家有關規(guī)定繳付經(jīng)濟補償。7、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動的;8、甲方未按照本合同簽訂合同繳付工資的。以上兩種情形，乙方可以隨時明確提出中止本合同。9、乙方單方中止勞動合同。因此種原因中止本合同的，乙方應提早三十日以書面形式通告甲方，例如因此所造此甲方實際損失(包含培訓費用、經(jīng)濟損失等)的，乙方還應予以索賠。四、規(guī)章制度甲方已經(jīng)制訂詳細的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽定時，甲方已向乙方知會具體內(nèi)容的內(nèi)容，乙方簽定本合同視作已對此規(guī)章制度知曉并已全然認知。五、違約責任甲乙雙方在履行職責本合同的過程中，因一方犯罪行為給對方導致?lián)p失的，損壞方有權建議對方給與適當?shù)乃髻r。六、其他本合同一式兩份，雙方各謂一份，均具有法律效力。本合同自簽定之日起具有法律效力。甲方單位公章：乙方蓋章：經(jīng)辦人蓋章：日期：日期：企業(yè)單位個人勞動合同4甲方：________________________________乙方：_________(計算機系____屆畢業(yè)生)為提升我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培育適宜社會市場需求的專業(yè)人才，我系則對畢業(yè)生實行院外對口專業(yè)進修教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)進修問題，達成一致如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎上，同時嚴格遵守如下協(xié)議)：1、甲方負責管理指派適當?shù)闹笇Ы處熦撠煿芾碓和膺M修的指導工作，必要時可以派遣指導教師巡查。2、甲方在乙方離校前存有責任展開安全教育，并對乙方展開定期或不定期的考勤或抽檢，化解有關進修中發(fā)生的問題。3、甲方負責管理并創(chuàng)建畢業(yè)生勞動力網(wǎng)站和專用信箱負責管理技術解惑。4、乙方自愿挑選院外進修單位，并負責管理通告家長關于進修的所有情況，進修期間必須經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負責管理通告家長，若因此導致對乙方的`損失，甲方概不負責。5、乙方順從甲方有關院外進修的規(guī)定(參見《計算機系_________屆畢業(yè)生院外進修實施方案》)。6、乙方必須向甲方提供更多詳盡的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，例如因通訊地址和聯(lián)系方式無考或不實導致對乙方的損失，甲方概不負責。7、乙方嚴格遵守進修單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全犯罪行為正數(shù)法律和安全責任，若因乙方個人原因而引起的安全事故，均由乙方分擔適當?shù)呢熑巍?、乙方在進修完結(jié)時，必須展開綜合能力測試和面試，適當?shù)倪M修單位必須對學生的進修展開總結(jié)，并定量成績。對于成績不合格或者面試不過者，嚴禁畢業(yè)。9、乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報進修情況，例如碰到特定情況應當及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能夠及時實行應付措施。10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責管理通告，乙方自己負責管理與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)查問有關情況。11、乙方必須存有單位進修協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式宣布勞動力協(xié)議交給輔導員處。12、其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商化解。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各抱持一份，輔導員或責任教師一份。本協(xié)議自蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：__________代表人(蓋章)：_______乙方家長(蓋章)：_______________年____月____日_________年_____月____日簽定地點：_____________簽定地點：______________企業(yè)單位個人勞動合同5甲方：乙方：身份證號：一、合約期限從20__年1月10日至20__年12月31日終了，不含試用期30天，本合同屆滿，雙方未正式宣布書面簽下，則雙方勞動關系自然中止和中止。二、工作內(nèi)容1、甲方因工作須要，聘用乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權調(diào)整乙方職務或工種。2、乙方應當履行職責甲方制度的崗位職責和流程建議，按時順利完成本職工作;繼續(xù)執(zhí)行甲方的命令、命令和隨時分配的工作任務，達至甲方崗位職責建議。三、勞動報酬及福利待遇1、乙方按照甲方確認的工資分配方式和工資水平申領勞動報酬，其基本工資不高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準。2、每月20日前為甲方派發(fā)員工上月工資的日期，甲方嚴禁無故克扣或積欠。四、勞動紀律1、甲方根據(jù)經(jīng)營須要創(chuàng)建和健全規(guī)章制度，制訂崗位職責，公之于眾。2、乙方應當嚴格遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守生產(chǎn)工藝流程、操作方式規(guī)范和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn);嚴格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓;提升思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的更改、播畢、中止及中止1、勞動合同屆滿或雙方簽訂合同的勞動合同中止的條件發(fā)生，勞動合同即為中止。2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務和部門職能精心安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以更改和中止本合同。3、乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時中止勞動合同，而不分擔任何經(jīng)濟補償或違約責任(1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司申報的其他通告、公告;(3)輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致侵害的;(4)依法被追責刑事責任或違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的;(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以中止勞動合同的情形;4、存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的。六、違背勞動合同的責任乙方未按簽訂合同而提早中止勞動合同、自行辭職或泄漏甲方商業(yè)秘密、違背保密簽訂合同的一律視作乙方償付，甲方有權追責乙方法律責任并按勞動合同建議乙方分擔合約違約責任，若違約金尚無法填補乙方給甲方導致?lián)p失(比如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權穩(wěn)步建議乙方索賠