重新簽署勞動(dòng)合同5篇

重新簽署勞動(dòng)合同5篇?jiǎng)趧?dòng)合同具備諾成、有償、雙務(wù)合約的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即為設(shè)立。下面給大家互動(dòng)一些關(guān)于再次簽訂勞動(dòng)合同范文5篇，期望能對(duì)大家有所協(xié)助。再次簽訂勞動(dòng)合同范文1雇用單位(以下縮寫(xiě)甲方)：具體內(nèi)容部門(mén)：電話：供職人(以下縮寫(xiě)乙方)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：供職崗位：醫(yī)生()護(hù)士()技師()其他()供職人的擔(dān)保人(以下縮寫(xiě)丙方)：身份證號(hào)碼：茲存有雇用單位(甲方)：同意雇用乙方(供職人)：專(zhuān)門(mén)從事有關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成一致如下協(xié)議：一、雇用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中不含試用期自年月日至年月日止，共月。延聘屆滿前壹月經(jīng)甲乙雙方普遍認(rèn)可協(xié)商后可以簽下合約。二、工資待遇與獎(jiǎng)懲1、試用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。2、正式宣布雇用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、平衡，每月工資計(jì)入50元做為保證金，至試用期八十或雇用屆滿后雙方更替無(wú)異議一次歸還。4、試用期與正式宣布雇用期月工資中均涵蓋醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體內(nèi)容相關(guān)手續(xù)乙方自行辦理。5、雇用期享用所在部門(mén)(科室)適當(dāng)職稱(chēng)獎(jiǎng)金，具體內(nèi)容數(shù)額科室根據(jù)工作整體表現(xiàn)在本院已連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)短自的定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。6、正式宣布雇用期內(nèi)勞保、值守及上班補(bǔ)貼與正式宣布職工相同。7、雇用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而發(fā)生的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1、積極主動(dòng)為乙方提供更多積極開(kāi)展工作所需的辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品，由具體內(nèi)容雇用部門(mén)負(fù)責(zé)管理精心安排。2、及時(shí)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方落空工資及獎(jiǎng)懲資金。3、試用期根據(jù)工作整體表現(xiàn)可以隨時(shí)明確提出中止雇用，但須要提早7天通告乙方;雇用期內(nèi)若乙方無(wú)法勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及關(guān)鍵性醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面中止雇用，同時(shí)應(yīng)提早15天通告乙方，并于辭退之后30天內(nèi)將應(yīng)當(dāng)繳付給乙方的工資等費(fèi)用落空。此款中提早通告期限對(duì)財(cái)物、信息等特定部門(mén)視具體情況而的定，不參考本條款。4、對(duì)有關(guān)技術(shù)工作，依法建議適當(dāng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)建議乙方提供更多并備查，同時(shí)幫助指導(dǎo)乙方辦理具體內(nèi)容相關(guān)手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室?guī)椭笇?dǎo))。5、雇用期內(nèi)例如乙方工作積極主動(dòng)，工作能力弱，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，同時(shí)合乎用人調(diào)到標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可以考量辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：1、試用期內(nèi)乙方可以根據(jù)情況隨時(shí)明確提出中止雇用，但須要提早7天通告甲方，做好各方面更替工作。雇用期內(nèi)原則上不許請(qǐng)辭，無(wú)故明確提出請(qǐng)辭者，須要提早15天通告甲方并做好各項(xiàng)更替工作，更替后30日內(nèi)申領(lǐng)適當(dāng)工資等報(bào)酬，但保證金不再歸還。2、試用過(guò)程中急于穩(wěn)步雇用者，須在試用期積極主動(dòng)辦理不好各種更改登記注冊(cè)和登記手續(xù)，有利于雇用期工作的積極開(kāi)展。3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、有關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，順從甲方的工作精心安排，尤其對(duì)必要的值守、上班等工作嚴(yán)禁公然婉拒。4、工作時(shí)間同本院在校職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享用其他放假，絕無(wú)特定情況須要歇息的，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，按本院告假制度辦理，根據(jù)具體內(nèi)容時(shí)間計(jì)入適當(dāng)工資。未經(jīng)同意自行歇息者，7天以內(nèi)按曠工看待，少于7天甲方有權(quán)單方面辭退，當(dāng)月工資獎(jiǎng)金及全部保證金等均計(jì)入。5、嚴(yán)禁將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透漏給第三方，否則計(jì)入保證金并分擔(dān)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。6、乙方應(yīng)當(dāng)妥善解決與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并確保這些關(guān)系不能影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。7、乙方嚴(yán)禁將甲方的工作用品帶回家采用，或未經(jīng)甲方同意將其借用、餽贈(zèng)及轉(zhuǎn)交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺少責(zé)任心等情況引致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方分擔(dān)適當(dāng)后果，必要時(shí)甲方單方面辭退，計(jì)入保證金。五、違約責(zé)任：此合約甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若償付，違約方按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定分擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供更多借款，并對(duì)乙方因本人原因給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失分擔(dān)連帶索賠責(zé)任。六、合約生效與中止：1、本合同自三方蓋章之日起生效(并無(wú)丙方時(shí)則甲乙雙方蓋章之日始)。2、合約中止于試用期八十或雇用屆滿之日，雙方協(xié)商愿簽下者，可于屆滿前壹月內(nèi)辦理，過(guò)期補(bǔ)簽者不扣除已連續(xù)雇用期限。七、合約簽訂與爭(zhēng)議：1、具體內(nèi)容程序?yàn)椋?1)部門(mén)負(fù)責(zé)人明確提出雇用提出申請(qǐng)及人選建議，(2)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所須要條件普遍認(rèn)可，(3)院務(wù)可以探討同意試用或雇用，(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務(wù)人員雇用合約及各項(xiàng)規(guī)定身份證復(fù)印件繳醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。(5)甲方具體內(nèi)容部門(mén)負(fù)責(zé)人與乙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)并蓋章普遍認(rèn)可，(6)院方簽訂并蓋章后生效，聯(lián)同乙方各種證件復(fù)印件領(lǐng)甲方人事處酷滑，其余由甲方具體內(nèi)容部門(mén)、乙方、丙方(并無(wú)丙方時(shí)省略)各謂一份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商化解，若各方對(duì)合約內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)當(dāng)首先挑選協(xié)商方式化解，例如協(xié)商違憲可以考量由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體內(nèi)容部門(mén)、乙、丙三方，甲方人事處各一份(并無(wú)丙方時(shí)為一式三份)。甲方負(fù)責(zé)人(簽章)：年月日具體內(nèi)容實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人：年月日乙方(簽下)：年月日丙方(簽下)：年月日附于：雇用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員條件1、擁戴黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)好本職工作，順從科室精心安排。2、醫(yī)生必須就是非正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專(zhuān)生，護(hù)士必須就是非正規(guī)院校畢業(yè)的中專(zhuān)以上學(xué)歷。3、必須獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)或執(zhí)業(yè)護(hù)師、技師資格，畢業(yè)嚴(yán)重不足一年者除外。附件1聘用制臨時(shí)工管理規(guī)定一、所有臨時(shí)工必須與醫(yī)院簽訂“雇用合同書(shū)”，存有擔(dān)保人時(shí)建議擔(dān)保人同時(shí)簽訂“雇用臨時(shí)工擔(dān)保責(zé)任書(shū)”。合同書(shū)蓋章生效后，院科按合同規(guī)定派發(fā)工資及實(shí)行獎(jiǎng)以言。二、工資規(guī)定：試用期月工資醫(yī)生、護(hù)士、技師均為-元，正式宣布雇用期月工資為醫(yī)生-元，護(hù)士與技師為-元，具體內(nèi)容數(shù)額由科負(fù)責(zé)人于此范圍自的定。三、獎(jiǎng)金規(guī)定：試用期不享用任何獎(jiǎng)金，正式宣布雇用期享用所在部門(mén)適當(dāng)職稱(chēng)獎(jiǎng)金，具體內(nèi)容數(shù)額由科室根據(jù)工作整體表現(xiàn)及已連續(xù)雇用期限自的定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。四、正式宣布雇用期內(nèi)勞保、值守及上班補(bǔ)貼與本院正式宣布職工相同。五、雇用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而發(fā)生的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)罰。六、試用及雇用程序：部門(mén)負(fù)責(zé)人明確提出人選建議→醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所須要條件證實(shí)→院務(wù)可以探討同意試用(雇用)→乙方將有關(guān)證件影印繳辦公室酷滑→部門(mén)負(fù)責(zé)人與延聘用(試用)人員商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽訂合約普遍認(rèn)可(存有擔(dān)保人時(shí)同時(shí)簽訂擔(dān)保責(zé)任書(shū))→院方簽訂并蓋章后生效。附于三：雇用臨時(shí)工擔(dān)保責(zé)任書(shū)1、為保證醫(yī)院醫(yī)療安全，我允諾同志并作擔(dān)保人。2、在同志合同期內(nèi)，確保負(fù)責(zé)管理教育和嚴(yán)格執(zhí)行被保人認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和嚴(yán)苛履行合同中屬乙方責(zé)任的各項(xiàng)條款。3、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，愿負(fù)連帶索賠責(zé)任;被保人出現(xiàn)其他違法行為時(shí)，根據(jù)案情輕微程度，愿意拒絕接受適當(dāng)?shù)男姓幹谩?、本《擔(dān)保責(zé)任書(shū)》一式三份，擔(dān)保人存留一份，被借款臨時(shí)工一份，醫(yī)院辦公室一份。擔(dān)保人蓋章：用人部門(mén)蓋章：年月日年月日再次簽訂勞動(dòng)合同范文2雇用單位(以下縮寫(xiě)甲方)具體內(nèi)容部門(mén)：_______電話：_______供職人(以下縮寫(xiě)乙方)_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______供職崗位：_______供職人的擔(dān)保人(以下縮寫(xiě)丙方)_______身份證號(hào)碼：_______茲存有雇用單位(甲方)同意雇用乙方(供職人)專(zhuān)門(mén)從事有關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成一致如下協(xié)議：一、雇用期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日終了，聘期壹年，其中不含試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日終了，共_______月。延聘屆滿前壹月經(jīng)甲乙雙方普遍認(rèn)可協(xié)商后可以簽下合約。二、待遇與獎(jiǎng)懲1、試用期月_______為：醫(yī)生_______元、護(hù)士_______元、技師_______元、其他_______元。2、正式宣布雇用期月_______為：醫(yī)生_______元、護(hù)士_______元、技師_______元、其他_______元。3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、平衡，每月計(jì)入50元做為保證金，至試用期八十或雇用屆滿后雙方更替無(wú)異議一次歸還。4、試用期與正式宣布雇用期月_______中均涵蓋醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體內(nèi)容相關(guān)手續(xù)乙方自行辦理。5、雇用期享用所在部門(mén)(科室)適當(dāng)職稱(chēng)獎(jiǎng)金，具體內(nèi)容數(shù)額科室根據(jù)工作整體表現(xiàn)在本院已連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)短自的定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。6、正式宣布雇用期內(nèi)勞保、值守及上班補(bǔ)貼與正式宣布職工相同。7、雇用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而發(fā)生的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1、積極主動(dòng)為乙方提供更多積極開(kāi)展工作所需的辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品，由具體內(nèi)容雇用部門(mén)負(fù)責(zé)管理精心安排。2、及時(shí)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方落空及獎(jiǎng)懲資金。3、試用期根據(jù)工作整體表現(xiàn)可以隨時(shí)明確提出中止雇用，但須要提早7天通告乙方;雇用期內(nèi)若乙方無(wú)法勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及關(guān)鍵性醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面中止雇用，同時(shí)應(yīng)當(dāng)提早15天通告乙方，并于辭退之后30天內(nèi)將應(yīng)當(dāng)繳付給乙方的_______等費(fèi)用落空。此款中提早通告期限對(duì)財(cái)物、信息等特定部門(mén)視具體情況而的定，不參考本條款。4、對(duì)有關(guān)技術(shù)工作，依法建議適當(dāng)資格證及其他證件的'，甲方有權(quán)建議乙方提供更多并備查，同時(shí)幫助指導(dǎo)乙方辦理具體內(nèi)容相關(guān)手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室?guī)椭笇?dǎo))5、雇用期內(nèi)例如乙方工作積極主動(dòng)，工作能力弱，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，同時(shí)合乎用人調(diào)到標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可以考量辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：1、試用期內(nèi)乙方可以根據(jù)情況隨時(shí)明確提出中止雇用，但須要提早7天通告甲方，做好各方面更替工作。雇用期內(nèi)原則上不許請(qǐng)辭，無(wú)故明確提出請(qǐng)辭者，須要提早15天通告甲方并做好各項(xiàng)更替工作，更替后30日內(nèi)申領(lǐng)適當(dāng)_______等報(bào)酬，但保證金不再歸還。2、試用過(guò)程中急于穩(wěn)步雇用者，須在試用期積極主動(dòng)辦理不好各種更改登記注冊(cè)和登記手續(xù)，有利于雇用期工作的積極開(kāi)展。3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、有關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，順從甲方的工作精心安排，尤其對(duì)必要的值守、上班等工作嚴(yán)禁公然婉拒。4、工作時(shí)間同本院在校職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享用其他放假，絕無(wú)特定情況須要歇息的，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，按本院告假制度辦理，根據(jù)具體內(nèi)容時(shí)間計(jì)入適當(dāng)_______。未經(jīng)同意自行歇息者，7天以內(nèi)按曠工看待，少于7天甲方有權(quán)單方面辭退，當(dāng)月_______獎(jiǎng)金及全部保證金等均計(jì)入。5、嚴(yán)禁將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透漏給第三方，否則計(jì)入保證金并分擔(dān)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。6、乙方應(yīng)當(dāng)妥善解決與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并確保這些關(guān)系不能影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。7、乙方嚴(yán)禁將甲方的工作用品帶回家采用，或未經(jīng)甲方同意將其借用、餽贈(zèng)及轉(zhuǎn)交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺少責(zé)任心等情況引致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方分擔(dān)適當(dāng)后果，必要時(shí)甲方單方面辭退，計(jì)入保證金。五、違約責(zé)任：此合約甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若償付，違約方按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定分擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供更多借款，并對(duì)乙方因本人原因給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失分擔(dān)連帶索賠責(zé)任。六、合約生效與中止：1、本合同自三方蓋章之日起生效(并無(wú)丙方時(shí)則甲乙雙方蓋章之日始)2、合約中止于試用期八十或雇用屆滿之日，雙方協(xié)商愿簽下者，可于屆滿前壹月內(nèi)辦理，過(guò)期補(bǔ)簽者不扣除已連續(xù)雇用期限。七、合約簽訂與爭(zhēng)議：1、具體內(nèi)容程序?yàn)椋?1)部門(mén)負(fù)責(zé)人明確提出雇用提出申請(qǐng)及人選建議。(2)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所須要條件普遍認(rèn)可。(3)院務(wù)可以探討同意試用或雇用。(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件繳醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。(5)甲方具體內(nèi)容部門(mén)負(fù)責(zé)人與乙方商定_______標(biāo)準(zhǔn)并蓋章普遍認(rèn)可。(6)院方簽訂并蓋章后生效，聯(lián)同乙方各種證件復(fù)印件領(lǐng)甲方人事處酷滑，其余由甲方具體內(nèi)容部門(mén)、乙方、丙方(并無(wú)丙方時(shí)省略)各謂一份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商化解，若各方對(duì)合約內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)當(dāng)首先挑選協(xié)商方式化解，例如協(xié)商違憲可以考量由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體內(nèi)容部門(mén)、乙、丙三方，甲方人事處各一份(并無(wú)丙方時(shí)為一式三份)甲方_______乙方_______丙方______________年_______月_______日_______年_______月_______日_______年_______月_______日再次簽訂勞動(dòng)合同范文3甲方：_______乙方：_______根據(jù)《___省事業(yè)單位推行人員雇用制度暫行辦法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意奠定臨時(shí)雇用關(guān)系，簽定臨時(shí)雇用合同條款，共同履行職責(zé)。第一條臨時(shí)雇用合約期限(一)本合同為短期合約，合約期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至，至_______年_______月_______日終了。其中，試用期為_(kāi)______個(gè)月。第二條雇用崗位和工作建議(一)甲方根據(jù)工作須要，經(jīng)考核，雇用乙方為(管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤)_______人員，在_______崗位，專(zhuān)門(mén)從事工作。第三條工作條件和工作報(bào)酬1、甲方締造有助于職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開(kāi)政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理科學(xué)知識(shí)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。2、甲方繳付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)乙方所在單位及崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)技能、工作能力的建議、乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)等確認(rèn)，并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)順利完成情況，由甲方獨(dú)立自主確認(rèn)績(jī)效工資的分配。3、乙方不應(yīng)當(dāng)享用的因工身負(fù)重傷、女職工維護(hù)、非因工身負(fù)重傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排化解，甲方不肩負(fù)任何責(zé)任。第四條工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范嚴(yán)禁違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。3、乙方違背規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直到按有關(guān)規(guī)定給與適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分或解雇。第五條合約更改、中止與中止的條件1、雇用合約依法簽定后，合約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方嚴(yán)禁擅自更改合約。自行更改時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按原簽定程序更改合約。2、雇用合約屆滿或者雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，雇用合約即為行中止。3、乙方存有以下情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方面中止雇用合約：(1)在試用期內(nèi)被證明不合乎雇用條件的;(2)已連續(xù)曠工少于10個(gè)工作日或者1年內(nèi)總計(jì)曠工少于20個(gè)工作日的;(3)未經(jīng)同意，擅自黃繼妍或者黃繼妍逾期空口無(wú)憑的;(4)違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，出現(xiàn)責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;(5)輕微破壞工作秩序，以致甲方單位、其他單位工作無(wú)法正常展開(kāi)的;(6)被判刑有期徒刑以上刑罰收監(jiān)繼續(xù)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。(7)乙方患病或者身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作也無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事甲方精心安排的其他工作的;4、此合約例如與上級(jí)有關(guān)文件精神二者相沖突，乙方無(wú)法在現(xiàn)崗位穩(wěn)步工作，甲方可以隨時(shí)無(wú)條件中止臨時(shí)雇用合約。5、乙方均享3000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，乙方在臨時(shí)雇用期間違背規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程，出現(xiàn)責(zé)任事故，輕微破壞工作秩序，導(dǎo)致很大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。由甲方領(lǐng)導(dǎo)班子研究酌情計(jì)入風(fēng)險(xiǎn)抵押金，正常情況下，臨時(shí)雇用合約屆滿后，甲方將風(fēng)險(xiǎn)抵押金全額交還乙方。6、乙方在甲方的臨時(shí)雇用合約期限內(nèi)，甲方不負(fù)責(zé)管理為乙方辦理適當(dāng)?shù)娜耸聞趧?dòng)及基本建設(shè)相關(guān)手續(xù)。7、本臨時(shí)雇用合約，自雙方蓋章之日起生效，屆滿例如再次雇用，須核對(duì)臨時(shí)雇用合約《播畢書(shū)》。甲方_______乙方______________年_______月_______日_______年_______月_______日再次簽訂勞動(dòng)合同范文4甲方：____________________醫(yī)院地址：____________________乙方：____________________身份證號(hào)：_______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及____市人民政府滬府播發(fā)[____]____號(hào)文《____市人民政府關(guān)于印發(fā)____市事業(yè)單位雇用合約辦法的通告》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(____)____號(hào)文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位積極開(kāi)展雇用合同制工作的意見(jiàn)(實(shí)施)》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合約：甲方因工作須要雇用乙方為雇用合同制________(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工人)。雇用雙方達(dá)成協(xié)議如下：一、雇用合約期限：(一)雇用合約有效期1、自______年_____月_____日至法定退休年齡為并無(wú)期限合約。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為存有期限合約。(二)合約到期，甲方可以根據(jù)乙方的工作整體表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定同意與否與乙方穩(wěn)步簽定雇用合約。乙方可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，同意與否穩(wěn)步供職。例如須要續(xù)聘，雙方應(yīng)當(dāng)再次簽下。二、崗位職責(zé)與工作建議：(一)甲方精心安排乙方在_____________________工作。甲方例如因工作須要，可以對(duì)調(diào)乙方的工作崗位。(二)乙方須要所持崗位建議的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、登記注冊(cè)證書(shū)或者適當(dāng)?shù)募夹g(shù)等級(jí)證書(shū)、崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，具備順利完成實(shí)習(xí)崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、文化科學(xué)知識(shí)和實(shí)際能力;(三)乙方須要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛(ài)惜國(guó)家財(cái)產(chǎn)、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。(四)乙方應(yīng)當(dāng)具有較好的思想品德和敬業(yè)精神，愛(ài)好本職工作，存有事業(yè)心和工作責(zé)任心。(五)乙方須按照甲方確認(rèn)的崗位職責(zé)自覺(jué)拒絕接受甲方管理，順從工作精心安排，按時(shí)按質(zhì)順利完成工作任務(wù)。(六)甲方對(duì)乙方在思想上不予關(guān)心，業(yè)務(wù)上不予指導(dǎo)，根據(jù)工作須要，為乙方提供更多崗位培訓(xùn)、穩(wěn)步教育和其他深造機(jī)會(huì)。(七)雇用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選派的情況下，乙方嚴(yán)禁擅自擠占工作時(shí)間出席各類(lèi)專(zhuān)業(yè)或?qū)W歷自學(xué)。(八)雙方有關(guān)雇用合約的更改、中止和中止等事項(xiàng)按《___醫(yī)院全員聘用合同制實(shí)施細(xì)則》繼續(xù)執(zhí)行。三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱(chēng)及其他待遇：(一)工資：1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體內(nèi)容規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和派發(fā)乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳交養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、社會(huì)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金，同時(shí)交納公積金。(二)福利待遇：1、合同期內(nèi)乙方可以享用國(guó)家規(guī)定的婚喪假、探親假、放假等。2、乙方在雇用合約期間患病或非因公負(fù)傷，須要化療養(yǎng)傷的，按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)職務(wù)職稱(chēng)及其它待遇：1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，本單位具體內(nèi)容規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作建議，經(jīng)過(guò)考核，對(duì)具備條件的乙方可以委任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或行政職務(wù)。2、乙方擁有出席民主管理、贏得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。四、工作紀(jì)律：乙方違背法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者無(wú)法勝任本職工作，甲方可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《___醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》，視情節(jié)酌定，給與抨擊教育、經(jīng)濟(jì)行政處罰或行政處分。五、雇用合約的中止、中止及違約責(zé)任(一)雇用合約的中止1、雇用合約屆滿的;2、雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生的;3、本院被撤銷(xiāo)、或退出的;4、供職人員卸任、去職、喪生的。5、并無(wú)期限合約的簽訂合同中止條件：1)原緊固制職工股份制后，并無(wú)崗位人員推行半年的院內(nèi)官方招錄，官方招錄屆滿仍并無(wú)科室雇用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)展開(kāi)代銷(xiāo)一年半，待崗八十兩年后仍無(wú)法精心安排的辦理中止合約相關(guān)手續(xù)。2)其他并無(wú)崗位雇用人員推行三個(gè)月的院內(nèi)官方招錄，官方招錄屆滿并無(wú)科室雇用的，則辦理中止合約相關(guān)手續(xù)。3)崗位委任屆滿，供職人員應(yīng)當(dāng)順從醫(yī)院的服兵役建議，并無(wú)特定情況三次不順從醫(yī)院的服兵役建議，合約中止。4)年度考核不合格或總計(jì)兩次年度考核基本合格，合約中止。5)已抵達(dá)或少于脫(距)休年齡的人員(不不含符合國(guó)家和本市關(guān)于縮短脫(距)休年齡的規(guī)定，并辦理了縮短脫(距)休年齡相關(guān)手續(xù)的人員)，合約中止。(二)雇用合約的中止1、雇用合約有效期內(nèi)，出現(xiàn)合約中止條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)當(dāng)在合約所規(guī)定的期限內(nèi)以書(shū)面形式明確提出中止雇用合約。2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)中止雇用合約，并書(shū)面通知乙方：1)在試用期內(nèi)被證明不合乎崗位建議又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;2)已連續(xù)曠工少于10個(gè)工作日或者1年內(nèi)總計(jì)曠工少于20個(gè)工作日的;3)未經(jīng)單位同意，擅自赴美或者赴美逾期空口無(wú)憑的;4)違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，出現(xiàn)責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;5)輕微破壞工作秩序，以致本單位、其他單位工作無(wú)法正常展開(kāi)的;6)被判刑有期徒刑以上刑罰收監(jiān)繼續(xù)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的`其他情形。3、存有以下情況之一的，甲方可以中止雇用合約，但應(yīng)當(dāng)提早30天以書(shū)面形式通告乙方：1)供職人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作也無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事單位精心安排的其他工作的;2)供職人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但至嶄新崗位后考核仍不合格的;3)雇用合約簽定時(shí)依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原合約無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就更改合約達(dá)成一致一致的。4、乙方存有以下情況之一的，甲方嚴(yán)禁解除合同;1)供職人員患病、身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3)因公負(fù)傷，化療破滅后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒別機(jī)構(gòu)鑒別為1至4級(jí)失去勞動(dòng)能力的;4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治好的輕微疾病或者精神病的;5)供職人員正在拒絕接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;6)屬?lài)?guó)家規(guī)定嚴(yán)禁中止雇用合約的其他情形。5、存有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)中止雇用合約，并書(shū)面通知甲方：1)在試用期內(nèi)的;2)考進(jìn)普通高等院校的;3)被聘用或者選派至國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;4)依法服兵役的;5)醫(yī)院未按照雇用合約的簽訂合同繳付工作報(bào)酬、提供更多工作條件或福利待遇的;6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫工作的。6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提早30日以書(shū)面形式通告對(duì)方(本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外)，并按有關(guān)程序辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。7、乙方例如必須解除合同，未經(jīng)甲方同意，嚴(yán)禁擅自辭職。乙方在雇用期間文化素質(zhì)甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短，用逐年遞增的排序辦法，可以向乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)。8、乙方在合約期限年滿，不合乎本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況，又并無(wú)其他特定原因，甲方可以駁回乙方的解除合同建議。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、雙方任何一方償付給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，都必須分擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體內(nèi)容索賠金額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)償付的責(zé)任大小和給對(duì)方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失情況確認(rèn)。2、乙方由甲方繳付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的，因乙方原因建議解除合同且年滿合約所簽定的服務(wù)年限的，必須按照《醫(yī)院雇用合同制職工償付索賠的有關(guān)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定展開(kāi)索賠。存有以下情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作1年給與其一個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1)雇用單位明確提出中止雇用合約，供職人員同意中止的;2)供職人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事原工作也無(wú)法專(zhuān)門(mén)從事單位精心安排的其他工作，雇用單位單方面中止雇用合約的;3)供職人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但至嶄新崗位后考核仍不合格，雇用單位單方面中止雇用合約的;4)雇用合約簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原雇用合約無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就更改雇用合約達(dá)成一致一致，由雇用單位單方面中止雇用合約的;5)雇用單位未按照雇用合約簽訂合同繳付工資報(bào)酬、提供更多工作條件和福利待遇的;6)雇用單位以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫工作的;7)雇用單位被撤銷(xiāo)、退出，無(wú)法征用供職人員勞動(dòng)力或者發(fā)送征用單位再次排序本單位工作年限的。七、雙方指出須要簽訂合同的其他事項(xiàng)：(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例繼續(xù)執(zhí)行。(二)錄取研究生或其它深造：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)其它：八、本合同未提清事宜均按《___市事業(yè)單位雇用合約辦法》等規(guī)定辦理。在繼續(xù)執(zhí)行中，例如辨認(rèn)出合約存有不健全的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以并作適度補(bǔ)足。九、甲乙雙方因中止解除合同出現(xiàn)人事?tīng)?zhēng)議，經(jīng)院人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商小組協(xié)商固非的?？梢韵蜥t(yī)院所屬區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)明確提出仲裁提出申請(qǐng)，對(duì)仲裁破口大罵的可以依法向人民法院提出訴訟訴訟。本合同條款例如與國(guó)家法律、法規(guī)二者相沖突的，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為依據(jù)。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各謂一份，具備同等法律效力、。十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方蓋章或蓋章后生效。甲方_______乙方______________年_______月_______日_______年_______月_______日再次簽訂勞動(dòng)合同范文5