人事行政崗位具體有哪些職責(zé)內(nèi)容

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人事行政崗位具體有哪些職責(zé)內(nèi)容1

1.負(fù)責(zé)公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀(jì)要等文字材料;

2.完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

3.按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作;

4.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè);

5.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

6.推進公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動;

7.完成上級交辦的其他工作內(nèi)容。

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1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試;

2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他重要行政資料管理;

4、負(fù)責(zé)對接財務(wù)，處理報銷單等財務(wù)單據(jù)，做好信息的上傳下達;

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)協(xié)助處理員工考勤及工傷等相關(guān)事宜;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括采買、維護、登記等;

9、配合公司內(nèi)外審計需要，負(fù)責(zé)協(xié)助ISO質(zhì)量管理體系與人事行政相關(guān)的工作;

10、對接工業(yè)園、街道、安監(jiān)辦等相關(guān)單位，提供相關(guān)資料。

人事行政崗位具體有哪些職責(zé)內(nèi)容3

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃實施人力招聘，提供公司發(fā)展所需的人力支持;

2、負(fù)責(zé)起草相關(guān)的制度、計劃、通知通報等內(nèi)容，有一定的文案功底;

3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、福利、考核、調(diào)崗等人事工作;

4、負(fù)責(zé)工務(wù)署、住建局、三庫一平臺等系統(tǒng)維護工作;

5、負(fù)責(zé)與各協(xié)會、政府部門、街道等溝通聯(lián)絡(luò)工作;

6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護及年審的辦理工作;

7、負(fù)責(zé)政府補貼及獎勵項目的申報工作;

8、為公司日常運轉(zhuǎn)提供良好的行政人事服務(wù)，協(xié)助提高各部門工作效率。

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1、參與公司各類行政人事相關(guān)制度及流程的制定，督促、檢查相關(guān)制度的貫徹執(zhí)行;

2、辦公用品、勞保用品、公司日常費用管理，為所有部門提供必要的后勤支持;

3、負(fù)責(zé)來訪人員接待，組織協(xié)調(diào)員工活動等;

4、人員招聘、入離職、考勤及培訓(xùn)等相關(guān)工作;

5、員工檔案及、勞動合同管理;員工關(guān)系處理等;

6、公司交辦的其他工作。

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1、協(xié)助上級完善公司各項管理制度，并落實、實施。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、確保各部門運作正常。

3、相關(guān)人事事務(wù)性工作如檔案，員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)公司日?？记诮y(tǒng)計。

5、負(fù)責(zé)社保公積金的管理。

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、組織員工活動、辦公用品采購。

7、上級安排的其他工作。

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1、負(fù)責(zé)并把控招聘進度工作并進行分析，持續(xù)提升招聘效率與效果;

2、負(fù)責(zé)并落實公司各類培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)全員人事檔案維護;

4、負(fù)責(zé)員工考勤合規(guī)性、及工資核算等;

5、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事行政崗位具體有哪些職責(zé)內(nèi)容7

1、負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

2、員工關(guān)系維護，現(xiàn)場日常安全巡視;

3、協(xié)助進行人員招聘工作開展。

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人事行政主管有哪些職責(zé)1

1、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管有哪些職責(zé)2

1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報;

3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)

5、出具各類證明，及各類通知;

6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

8、協(xié)助各個部門的工作開展。

人事行政主管有哪些職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)工程項目部的相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊;

2.協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

3.提升項目人員的穩(wěn)定性，和項目員工的滿意度;

4.監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責(zé)4

(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

(2)負(fù)責(zé)做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;

(5)負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé)5

1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管有哪些職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系

4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進完成，要工作匯報

5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排

人事行政主管有哪些職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2.負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

3.根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定