人力資源管理方案制定人力資源管理方案(二篇)

人力資源管理方案制定人力資源管理方案(二篇)最新人力資源治理方案(推舉)一

關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)進展之間的關(guān)系，需要從幾個方面來看：員工如何利用職業(yè)平臺取得個人事業(yè)上的進展，企業(yè)怎樣利用員工的合力實現(xiàn)企業(yè)的進展，是員工和企業(yè)共同面對的課題，也正是職業(yè)生涯規(guī)劃所要解決的問題。

職業(yè)生涯目標規(guī)劃方式，一般可以這樣來理解：

應(yīng)從一生的進展寫起，然后分別定出十年規(guī)劃，五年、三年、一年規(guī)劃，以及訂出一月、一周、一日的規(guī)劃。規(guī)劃定好后，再從一日、一周、一月規(guī)劃實行下去，直至實現(xiàn)你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。

：今生今世，你想干什么?想成為什么樣的人?想取得什么成就?想成為哪一專業(yè)的佼佼者?把這些問題確定之后，你的人生目標也就確定了。

二十年規(guī)劃太長，簡單令人泄氣，十年正適宜，而且十年功夫足夠成就一件大事。今后十年，你盼望自己成為什么樣子?有什么樣的事業(yè)?將有多少收入，規(guī)劃哪些家庭固定資產(chǎn)投資?要過上什么樣的生活?你的家庭與安康水平如何?把它們認真地想清晰，一條一條地規(guī)劃好，記錄在案。

定出五年規(guī)劃的目的，是將十年大計分階段實施。并將規(guī)劃進一步詳細、具體，將目標進一步分解。

俗話說，五年規(guī)劃看頭三年。因此，你的三年規(guī)劃，還要比五年規(guī)劃更詳細、更具體，由于規(guī)劃是你的行動準則。

定出明年的規(guī)劃，以及實現(xiàn)規(guī)劃的步驟、方法與時間表。務(wù)必詳細、切實可行。假如從現(xiàn)在開頭制定目標，則應(yīng)單獨定出今年的規(guī)劃。

下月規(guī)劃應(yīng)包括下月規(guī)劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)、質(zhì)和量方面的要求，財務(wù)上收支，規(guī)劃學習的新學問和有關(guān)信息，規(guī)劃結(jié)識的新朋友等等。

規(guī)劃的內(nèi)容與上述6一樣。重點在于必需詳細、具體、數(shù)字化，切實可行。而且每周末提前規(guī)劃好下周的規(guī)劃。

取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后挨次排好隊，明日按規(guī)劃去做。可以避開“撿了芝麻，丟了西瓜“

最新人力資源治理方案(推舉)二

近兩年來我從事分礦人力資源工作，通過分礦的人力資源工作，不斷的自我學習，不斷的改良工作方法，保證分礦人力資源工作的順當開展。分礦人力資源工作是最根底的人事工作，人力資源工作主要有：勞務(wù)派遣工的聘請、員工安全培訓(xùn)、勞務(wù)派遣工體檢和特種作業(yè)證得辦理。

一、勞務(wù)派遣工的聘請

分礦人員變動最大的是勞務(wù)派遣工，由于勞務(wù)派遣工老齡化，退休增加，工資吸引力缺乏使勞務(wù)派遣辭職率比擬高，所以聘請新的勞務(wù)派遣工頂替是必定。

聘請途徑主要通過勞務(wù)派遣工作介紹和公布聘請廣告，通過介紹區(qū)域比擬廣泛，可以聘請到遼陽和連山關(guān)的人員，而聘請廣告只能聘請到下馬塘的人員。每次聘請兩者同時使用，可以削減聘請時間。通過近幾年的時間工作，夏季聘請人員比擬困難，此季節(jié)招工做的人員根本都有自己的工作，不會再去找工作。反之冬季比擬簡單，在外工作的人員回家過冬，人員比擬充裕。

二、員工安全培訓(xùn)

1.日常員工的安全教育，分礦主要針對新上崗和轉(zhuǎn)崗人員進展三級安全教育，通過近幾年的安全培訓(xùn)，初步建立安全教育檔案，每年每人至少參與一次全教育培訓(xùn)。從今年10月份起，分礦將安全教育常規(guī)化，每月最終一個調(diào)度會定為中干學習安全環(huán)保學問時間，每個中層干部都要事先自己備課，通過自己講課，一自我學習，二傳授別人學問。

2.特地的安全教育，20____年10月份公司全面開展百日安全事故活動中，獲得安全嘉獎，在此期間分礦全面進展安全學問教育。20____年6月依據(jù)公司安全培訓(xùn)教育規(guī)劃，完成安全月教育活動。近兩年來還擔當了公司企業(yè)負責人及安全治理人員的取證培訓(xùn)工作，此項工作取得了突破性的進展，為我公司培訓(xùn)取證工作查找了一條新的道路。今年完成了公司安全資格證14人的復(fù)審工作，后又辦理了8個安全治理人員資格證。

三、勞務(wù)派遣工體檢

為了保證所招人員身體安康，符合我礦的用工標準，聘請的員工必需進過體檢合格后，再允許上崗作業(yè)。

員工離崗之前，必需進展離崗前檢查，監(jiān)測員工離崗前的身體狀況，假如發(fā)覺職業(yè)病提前治療，提前預(yù)防。

今年主要是采礦工程部人員的入離職體檢，通過體檢未發(fā)覺有職業(yè)禁忌的人員。

四、特種作業(yè)證得培訓(xùn)取證

近幾年通過努力和地方安全培訓(xùn)中心、電業(yè)局和質(zhì)量監(jiān)視局聯(lián)系，為我礦的辦理特種作業(yè)證工作取得成績，我礦可以通過地方部門辦理特種作業(yè)，從而保證我礦特種作業(yè)的需要。今年復(fù)審了電焊工證8個、鍋爐證6個、冷凍機證6個和起重機證3個，新辦理絞車證9個和電焊工3個，通過總部人力資源處的努力為分礦新辦理了通風證2個和水泵證2個。分礦特種作業(yè)證目前可以滿意生產(chǎn)需要。每年年末或年初通過保衛(wèi)部門辦理安全員、炸藥保管員、爆破員治理證，今年已經(jīng)完成此項工作。

五、其他工作

今年增加了采礦工程部的工作，一是工資的根本核算，把握采礦工程部治理人員工資的發(fā)放標準;二是工傷保險的繳納工作，6月份之前通過廣東韶關(guān)冀春勞務(wù)派遣公司繳納工傷保險，之后公司通過葫蘆島宏源勞務(wù)派遣繳納。分礦只負責核定人數(shù)，人員增減變化，制